Запись в трудовую книжку увольнение по инвалидности

Оглавление:

Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы? Образец оформления

Процедура увольнения неизбежно связана с множеством нюансов.

Это же касается и бумажной стороны дела.

Тем более, когда увольняют людей с особенностями, к примеру, инвалидов. Один из самых важных моментов – заполнение трудовой книжки уходящего.

Нужно четко знать, что там должно быть написано и как.

Более того, человеческий фактор действует и здесь – кадровик может попросту ошибиться.

Что же тогда делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Запись в трудовой книжке об увольнении по инвалидности

Как же выглядит запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы.

Если на то была его добрая воля, то следует ссылка на это, либо на согласие сторон.

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами.

Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

В данном случае речь идет о не зависящих от участников отношений обстоятельствах – то есть, пятом пункте пресловутой 83 статьи ТК.

Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Следовательно, в документе должна стоять фраза, что контракт расторгнут в связи с тем, что гражданин полностью не способен в дальнейшем трудиться, основание – медицинское заключение МСЭ.

Далее должна стоять печать организации и подписи – главы службы по персоналу, который отвечает за оформление документации и самого увольняемого.

Образец записи в трудовой при увольнение по инвалидности 1 группы:

Что делать, если сведения внесены не корректно?

Исправить и внести новую. Нужно только правильно понимать значение этого слова – «исправить». Никаких помарок и исправлений, также ретуши корректирующей жидкостью там быть не должно – об этом говорит Постановление Правительства РФ № 225, утверждающие правила заполнения таких документов.

После этого указывается истинная причина, по которой уволили человека (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г).

Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела.

Как это делается?

  1. В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
  2. Во вторую ставится текущая дата.
  3. Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
  4. В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
  5. Следующая графа – исправленная запись.

Трудовая книжка, расчет (а если увольняют по инвалидности, то еще и выходное пособие и пособие по потере трудоспособности) и документация о доходах выдается уходящему работнику в день увольнения.

Если потом все же окажется, что человек пойдет устраиваться на другое место, а у него стоит в бумагах неверная запись об увольнении, то ответственность за исправления лежит на нем самом (п. 25 Постановления «О трудовых книжках) как сделанный новым работодателем запрос выявит несоответствия и это может серьезно повлиять на дальнейшее устройство.

Новый же работодатель обязан оказать человеку в этом деле помощь.

Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.

Если та фирма, из которой гражданин уволился, более не существует, исправления вносит уже новый наниматель на основании имеющейся документации.

Если реорганизована , следует обратиться к фирме-правопреемнику.

Так что получается, что если информация, внесенная в документ о стаже, не соответствует действительности, необходимо это исправить и сделать это по правилам, в противном случае небрежность кадровой службы может серьезно повлиять на устройство человека в дальнейшем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение по инвалидности

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами. Увольнение по инвалидности – один из тех процессов, о которых нужно знать абсолютно все, так как сталкивается с ним практически каждый предприниматель.

Состояние здоровья сотрудника может ухудшиться по самым разным причинам. Это может быть производственная травма, постепенное ухудшение здоровья и много другое. Прежде чем вы займетесь изучением того, как уволить инвалида, важно понять, нужен ли предприятию именно этот сотрудник и способен ли он выполнять свои обязанности при получении одной из групп инвалидности. Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

  • Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
  • Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
  • Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.
Смотрите еще:  Иск о выделе доли это иск

Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.

Виды инвалидности

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Специфика групп инвалидности:

1 группа инвалидности.

Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

2 группа инвалидности.

Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

3 группа инвалидности.

Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Как уволить сотрудника по статье?

Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Порядок действий здесь такой:

  • Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
  • Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
  • Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.

Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.

Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

  • Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
  • Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06.
  • Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
  • Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
  • Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
  • Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

Выходное пособие

Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.

Выдача трудовой книжки без записи об увольнении

Сделайте запрос (или позвоните) в ПФР и узнайте, у них трудовая Вашего главбуха или нет. Вообще ПФР должен в таких случаях выдавать расписки и, если книжка там, попросите на Ваше имя дать расписку (только принесите им приказ, что Вы назначены ответственной за хранение трудовых) Объясните ситуацию, везде люди. Если она уже уволена, возьмите с собой ее заявление на увольнение, приказ об увольнении и печать. Прямо в пенсионном фонде впишите увольнение и поставите печать.

В конце концов, напечатайте расписку о том, что она (главбух)_____(дата) взяла трудовую книжку для представления ее в пенсионный фонд в связи с перерасчетом пенсии и обязуется вернуть ее в течение______календарных дней. Пойдите к ней в больницу проведать и дайте на подпись эту расписку.

Хотя такая расписка и не действительна (кадры даже в ПФР должны предоставлять заверенную копию трудовой)

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»

Цитата: IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Смотрите еще:  Пособие умершему военному пенсионеру

Полный расчет с ней Вы произвести обязаны в день увольнения согласно ст.84.1 ТК РФ (и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже)

Цитата: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Цитата: Вы пишите:

Главбух, пользуясь своим положением, забрала в сейфе трудовую книжку, унесла в пфр для начисления себе пенсии (при оформлении группы инвалидности), но без записи в трудовой об увольнении ее с фирмы!
в итоге, требует с меня, нового бухгалтера (на тот момент исполняющей обязанности главного бухгалтера), чтобы я выплатила ей все причитающиеся ей выплаты — больничные листы и компенсацию при увольнении.

А у кого в тот момент, когда главбух забирала книжку, были ключи от сейфа с трудовыми? Когда она должна быть уволена?

Поймите главное, главбух вряд ли сама заинтересована в том, чтобы у нее не было записи об увольнении.

Ваши действия в понедельник — это посещение ПФР с копией приказов, что Вы исполняете обязанности главного бухгалтера в данной организации с такого-то времени по н/время включительно и что являетесь ответственной за ведение и хранение трудовых книжек. И возьмите у них расписку, что трудовая главбуха у них — тогда сможете спать спокойно, отдав ей все причитающиеся суммы, если будет нормальная доверенность. А не будет доверенности — деньги положите на депонент, если у нее нет зарплатной карточки.

Можно ли вносить в трудовую книжку запись об инвалидности работника?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике и работе, которую он выполняет, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключением является случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При оформлении в трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике:

фамилия, имя, отчество, дата рождения;

образование, профессия, специальность.

Все записи о работе, которая выполняется работником, о переводе на другую постоянную работу, квалификации и увольнении, а также о награждении работника вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя и должны точно соответствовать его тексту.

Таким образом, внесение в трудовую книжку информации о том, что работник является инвалидом, законом не предусмотрено.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы

От того, что кадровый работник отразит в трудовой книжке, порой, многое зависит. Если увольняемый не желает, чтобы в основном документе о его трудовой деятельности отражались моменты, связанные с его инвалидностью, то он всегда может закончить трудовые обязательства с работодателем по собственной воле, либо достигнув с руководителем определенных взаимовыгодных условий при расторжении контракта.

В ходе процедуры увольнения кадровым специалистам предпочтительно разъяснить работнику все нюансы вносимых в основной трудовой документ работника записей, в том числе, если человек, имеющий возможность уволиться по инвалидности, уходит по своей воле, без положенных как инвалиду компенсаций. В статье показаны примеры записей в трудовую книжку, подробно рассказано об увольнении инвалида 1 группы, как рядового работника, так и государственного гражданского служащего.

Запись в трудовой при инвалидности 1 группы

Запись в трудовой книжке об увольнении инвалида 1 группы зависит от обстоятельств расторжения трудовых отношений. Обстоятельств может быть несколько:

  1. Прекращение трудового договора с инвалидом 1 группы по его воле;
  2. Увольнение при достижении с руководителем организации (учреждения) определенных взаимовыгодных условий при расторжении трудового договора;
  3. В случае полной утраты способности к труду, которая выясняется лишь в учреждении, где проходят экспертизу на установление инвалидности, после чего служащему (работнику) выдается заключение медико-экспертного состава, в котором будет отражена как группа инвалидности, так и степень утраты способности к труду;
  4. Расторжение контракта, в случае если работодатель предложил все имеющиеся инвалиду вакансии на предприятии (учреждении), которые подходят ограничено-трудоспособному работнику инвалиду. На заметку кадровику: отказ необходимо оформить в письменном виде, в противном случае это впоследствии может по решению суда вернуть работника на прежнее место работы с финансовыми последствиями для работодателя), а в случае обращения уволенного в контрольно-надзорные органы, и иными штрафными санкциями.
  5. С инвалидом 1 группы возможно расторгнуть трудовые отношения и по одностороннему решению работодателя, но для этого необходимы серьезные условия (начиная с прекращения деятельности юридического лица, заканчивая серьезными дисциплинарными нарушениями со стороны самого работника, со статусом «инвалид»).

Образец записи в трудовой увольнения по инвалидности 1 группы:

  • Когда служащий не желает «портить» трудовую книжку увольнением по причине инвалидности, в документе можно отразить как основание: «расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • Когда работник инвалид и его работодатель пришли к взаимовыгодным уступкам при увольнении, то запись можно отразить как «расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • Если медкомиссия определила 1 нерабочую группу инвалидности основной трудовой документ пополнится такой записью: «расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ»;
  • Если же медицинской комиссией работнику установлена «рабочая инвалидность», например, часто бывает при онкологических заболеваниях, а работник не желает соглашаться с предложенной работой, которую в состоянии выполнять инвалид, он увольняется, в трудовой составляется запись: «расторжение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • Запись в трудовой при увольнении инвалида 1 группы по причинам, закрепленным в ст. 81 ТК РФ зависит от обстоятельств, когда с работником расторгается контракт по одностороннему решению работодателя, несмотря на его инвалидность. Например: «Расторжение трудового договора по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. б ч. 6. ст. 81 ТК РФ».
Смотрите еще:  Служебная записка о командировке на личном транспорте образец 2019

Образец записи в трудовой при увольнении при инвалидности

Выше были обозначены образцы записи в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы.

Образцы записи в трудовой при увольнении по инвалидности 2 группы могут быть аналогичными, приведенными в части 1 указанной статьи.

То же самое касается образцов записей в трудовой при увольнении по инвалидности 3 группы.

Главное помнить, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в трудовой книжке причины и обстоятельства увольнения необходимо отражать в соответствии с тем, как это указано в статье ТК РФ либо ином законе.

Образец записи в трудовой при увольнении по инвалидности на госслужбе

Образец записи в трудовой книжке при увольнении инвалида 1 группы может отличаться от того, что отражается в основном документе о труде при увольнении госслужащего. Так как, запись производится не всегда в соответствии с базовым Законом о труде (в основном это когда работник увольняется по собственному желанию), но и других Федеральных законов, например: «О государственной гражданской службе РФ», «О прокуратуре РФ».

Изначально нужно понимать причину увольнения инвалида 1 группы, то есть это:

  • общие причины, которые никак не связаны с инвалидностью (истечение срочного трудового контракта, нарушение ограничений, которые существуют для гражданских служащих,
  • освобождение от службы в органах прокуратуры за нарушение присяги прокурора, а также совершении проступка, порочащего честь работника прокуратуры и пр.).

Если инвалидность наступает вследствие осуществления государственной гражданской службы, то в первую очередь по результатам решения МСЭ рассматривается вопрос о возможности перемещения по службе и компенсации за причиненный здоровью вред.

Кроме всего, если госслужащий увольняется в связи с инвалидностью при осуществлении служебных обязанностей, точная формулировка в трудовой книжке очень важна, т.к. от нее зависят все дальнейшие выплаты и компенсации бывшему служащему. Кроме того, уволенному в результате получения инвалидности государственному гражданскому служащему полагается выплата соответствующей пенсии.

Образцы записей в трудовой книжке при увольнении с госслужбы по инвалидности 1 группы:

  1. Госслужащий может также уйти со службы с формулировкой «по собственному желанию», даже при уходе со службы по обстоятельству: инвалидность 1 группы. При расторжении контракта по своей воле по закону о госслужбе, в трудовой книжке будет отражено: «Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 33 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ»;
  2. В случае ухода со службы прокурорского сотрудника, если он не желает афишировать свою инвалидность, в основном трудовом документе это возможно отразить это следующим образом: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  3. Если экспертным составом медиков госслужащий будет объявлен инвалидом 1 группы с полной утратой трудоспособности, то основном трудовом документе обязательно отразить следующим образом: «Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в связи с признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (дата) номер».

Правильная запись расторжения трудового договора в основном документе, подтверждающем трудовую деятельность работника, имеет очень важное значение. Если работник впоследствии решит обжаловать в судебном порядке правомерность и обоснованность потери им работы, в суде будут рассматривать не только вопросы правомерности и правильности заключения об инвалидности, которое дали медицинские эксперты государственному гражданскому служащему. В судебном порядке будут рассматриваться вопросы правильности оформления, и правомерности всех документов, составленных кадровыми работниками в процессе увольнения государственного гражданского служащего.

Какую запись сделать в трудовой книжке работника, имеющего 1-ю группу инвалидности?

Цитата (Статья 178. Выходные пособия): В размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Похожие статьи:

  • Как оформить кадастровый паспорт дома Кадастровый паспорт на дом, как выглядит и как его заказать Кадастровый паспорт на дом – это официальный документ, выдаваемый государственной кадастровой палатой, который подтверждает […]
  • Приказ о зачислении в ноу Приказ о зачислении на очную форму обучения в НОУ ВПО ИМТП на 2014-2015 учебный год метро «Кунцевская», «Пионерская», «Славянский бульвар», ст. ж. д. «Кунцево» Тел.: + 7 (968) 617-78-78 […]
  • Налог на дачные домики Облагается ли налогом дача? С 1 января в Налоговом кодексе произошли изменения: теперь налог на имущество увеличится, и платить собственникам за свою недвижимость придётся […]
  • Кто не платит налог на землю в ростовской области Должны ли пенсионеры платить земельный налог: кто и сколько? Законодательство предусматривает льготы по земельному налогу для различных категорий граждан. Одной из таких сопутствующих […]
  • Образец заявления пособие уходу до полутора лет Как грамотно написать заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильные образцы для скачивания Лицо, осуществляющее уход за родившимся ребенком до момента исполнения тому 3 […]
  • Пособие по присмотру за детьми Компенсации за детсад — экономия семейного бюджета В наше время быть продвинутым родителем просто. Тем не менее, читая различные форумы для пап и мам, понимаешь, что пробелов в их знаниях […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.