Залог успешной карьеры

Пять правил успешной карьеры

Успешная карьера складывается из целого ряда факторов — таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.

Тем не менее Superjob решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены — самое главное для профессионального роста вы делаете.

Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.

Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист — писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер — договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.

Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.

Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа — залог продвижения по службе.

Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции — проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей — от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.

Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию — в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», — значит заведомо лишать себя шансов на успех.

Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается — просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?

Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет — лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.

Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера — это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?

Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время — для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.

Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.

Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило — прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты — свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»

Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Смотрите еще:  Госпошлина за подачу заявления о регистрации брака

Superjob желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!

Залог успешной карьеры

Издаётся с 1924 года. В интернете с 1995 года.

Зарплата учителя

​Неужели в 2019-м случится чудо?

«Почему труд учителей так обесценился?»

«А теперь представьте себе масштаб недоплат…»

Меняется ли роль учителя в современном мире?

Значимость педагога остается неизменной в любые эпохи

Конечно, меняется! В наше время дефицита общения она возрастает

Роль учителя снижается из-за распространения дистанционных методов обучения

Всего проголосовало: 48

Идеал недостижим. Но надо стремиться к нему

номер 08, от 19 февраля 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Выпускники педвузов в большинстве своем выходят неподготовленными и на каждом шагу ощущают свою низкую квалификацию. Это происходит оттого, что преподаватели теперь гораздо меньше общаются со студентами – они тоже завалены отчетами, их нагрузка превышает допустимые нормы. Студенты не видят положительных примеров и образцов. Хорошо, если, придя в школу, они встречают настоящих наставников. Что же делать, чтобы молодежь оставалась в школе? Ответ на этот вопрос искала Вера Кострова.

15 лет назад молодой преподаватель истории Новосибирского государственного университета Сергей Куликов выступил с необычной инициативой: он предложил студентам и своим коллегам написать диктант, чтобы проверить собственную грамотность… В прошлом году его детище – Тотальный диктант – написали уже более 200 тысяч человек. Что ждет участников акции в 2019-м? Узнаем в репортаже Нины Коптюг.

Португалия всеми силами старается поднять уровень образования граждан: реальная грамотность в этой стране одна из самых низких в Европе. По некоторым данным, до 40% населения еле-еле умеют читать, а многие представители старшего поколения не умеют писать. Поэтому на сегодняшний день каждый португалец с 6 до 15 лет обязан учиться, а дальше. О том, какие образовательные траектории выбирают молодые португальцы, — в материале Александра Воронцова.

Наши приложения

Образование — залог успешной карьеры

Сегодня невозможно стать востребованным специалистом без постоянного повышения уровня своего образования. Образование должно быть не на всю жизнь, а через всю жизнь.

Многие работники образования стремятся к новым знаниям и хотят повышать свою квалификацию. Но в бюджете на это не хватает средств. Педагоги готовы сами заплатить за курсы повышения квалификации. Но как это сделать, если средняя заработная плата по республике — 11375 рублей, средняя зарплата в образовании — 8160 рублей, а педагог с высшей квалификацией и классным руководством в среднем получает 9880 рублей? Как совместить желание педагога повысить свою квалификацию и его возможности?

Не секрет, что залог успешной карьеры — это хорошее образование. Вместе с тем сложившаяся ситуация на рынке труда очень сложная. По официальным данным, в 2009 году 642 выпускника в республике не смогли найти работу (встали на учет в центре занятости). Это на 150 человек больше, чем в 2008 году. Безусловно, в первую очередь это связано с низкой заработной платой, которую предлагают работодатели. Поэтому один из выводов, который сделали участники «круглого стола», — необходимо принять решения на уровне законодательной и исполнительной власти, разработать государственные программы, направленные на стабилизацию ситуации.

В дискуссии приняла участие председатель Марийской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Людмила Васильевна Пуртова.

Марийская республиканская организация профсоюза

Сетевое издание. Зарегистрировано Роскомнадзором 6 июля 2012 года

Эл No. ФС77-50440

Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции.

Ссылка на «УГ» обязательна.

Выходит с 1924 года; электронная версия — с 1995 года.

Key title: Ucitel’skaa^ gazeta (Online) || ISSN 1607-2162

Залог успешной карьеры

Где моя харизма?

Иногда бывает так: знакомишься с человеком, внешне ничем не примечательным, на вид серым и скучным, как промозглый осенний день. Но стоит ему улыбнуться, сказать пару незначительных фраз, как сразу невольно подпадаешь под его обаяние. И вот уже завороженные его голосом, жестами, манерой двигаться и говорить, мы забываем обо всех недостатках и думаем только о том, как бы угодить и понравиться новому знакомому. Чем же особенным наделила его природа? Мы немного завидуем этим людям и легко поддаемся их влиянию, признавая, что они обладают удивительным даром – харизмой.

Где моя харизма?

Где моя харизма? Ответ на этот волнующий вопрос далеко не однозначный: психологи уверяют, что харизма – это то, что есть у каждого, но чем пользуются только единицы. Иными словами, харизма – это личные качества человека, которые притягивают окружающих. Тот, кто знает и умело использует свою харизму, как правило, в любой компании – от дружеской вечеринки до совета директоров – становится лидером. Человек с развитой харизмой умеет внушать окружающим свою точку зрения, убеждать в своей правоте. Любую чепуху он может преподнести как нечто жизненно важное и супероригинальное. И даже если позже выяснится, что харизматик был не прав и ввел всех в заблуждение, его все равно простят и зла держать на него не будут. Потому что на такого человека невозможно обидеться или разозлиться, уж слишком он обаятелен.

Смотрите еще:  Нк рф льготы при совершении нотариальных действий

Еще один немаловажный нюанс: харизма не имеет никакого отношения к внешней красоте. То есть человек может быть едва привлекательнее Квазимодо, но при условии развитой у него харизмы люди будут говорить, что он бесспорно привлекателен (именно про харизматичных женщин говорят, что они не красавицы, но с изюминкой). К тому же любая красота со временем увядает, а харизма времени неподвластна.

Детали — залог успешной карьеры

Добиться успехов в бизнесе непросто. Профессионализм, высокая трудоспособность, умение принимать правильные решения, везение: важных факторов блестящей карьеры немало. Однако порой и этого недостаточно, чтобы подняться на вершину успеха. Одно досадное упущение — и все ваши усилия окажутся напрасными.

Создавайте себе идеальную репутацию. Первые годы вашей работы в компании, возможно, придется быть строгой и критичной по отношению к себе. Однако впоследствии имидж обязательного и безупречного во всем сотрудника уже будет работать на вас. Хорошая репутация не появляется в одночасье. Старайтесь сохранять нейтралитет в спорах и офисных интригах, четко формулируйте свою позицию по любому вопросу, будьте готовы помочь коллеге, но при этом никогда не позволяйте манипулировать собой.

Постарайтесь относиться серьезно к рабочей дисциплине. Структурируйте свои дела и задачи,рационально используйте время, никогда не опаздывайте и предупреждайте руководство о своем отсутствии в критических случаях.

Для успешной карьеры необходим отработанный стиль делового общения. Используйте стандартные формулировки приветствия и прощания, следите за правильностью речи. В деловой переписке не допускайте небрежностей и отступлений от делового стиля. Даже электронные сообщения необходимо оформлять по всем правилам: с заполнением темы письма, приветствием и подписью.

Если вы всегда делали свою работу хорошо, постарайтесь придумать несколько запоминающихся особенностей, которые будут отличать вас от других. Введите собственные традиции в офисе, которые придутся по душе всему коллективу.

Поработайте над собственным имиджем. В данном случае именно детали выходят на первый план. Классический деловой стиль может показаться очень скучным, если не привносить в него индивидуальность. Составьте базовый гардероб: классические брюки, костюм-двойка, рубашки пастельного оттенка, юбка-карандаш, строгое платье. Но при этом не бойтесь использовать даже самые смелые аксессуары: фантазийные броши, браслеты, яркие платки, ремни, сумки, шарфы. Сочетайте правильно цвета и подчеркивайте достоинства вашей фигуры.

Разумеется, успешная деловая женщина должна быть безупречно ухоженной. Сделайте стрижку, которая не требует сложной укладки, регулярно обновляйте маникюр, всегда делайте легкий макияж.

На переговорах с перспективными партнерами важно первое впечатление. Вы сможете произвести его с помощью деталей и аксессуаров, которые характеризуют вас как успешного человека. Достойный мобильный телефон, чистый автомобиль, качественная обувь и сумка, хорошая канцелярия — все это позволит увидеть в вас безупречного во всем человека.

Красота – залог успешной карьеры

Так, например, установлена взаимозависимость между внешностью человека и его карьерой. Не только блестящее образование и ясный ум являются базой для того, чтобы максимально быстро подняться по служебной лестнице (по крайней мере, в США). Для этого необходимо еще и быть привлекательным внешне.

Исследование Кристи Энджиманн и Майкла Оуянга из Федерального резервного банка в Сент-Луисе показало, что наиболее быстро делают карьеру красивые люди. Причем это касается обоих полов. Одними из основных параметров являются вес для женщин и рост для мужчин. Высокие мужчины и стройные женщины имеют значительно больше шансов на быстрый профессиональный рост. И их зарплаты, как правило, выше, чем у полных и невысоких. Аналитики банка считают, что взаимосвязь привлекательности и карьеры кроется в том, что красивые люди значительно более уверены в себе и быстрее социализируются в трудовом коллективе, чем их коллеги с заурядной внешностью.

Однако привлекательность не является окончательным критерием профессиональных способностей и возможностей. По результатам крупного исследования, проведенного в Штатах, отнюдь не все выпускники вузов и люди с высокими профессиональными навыками могут быть исполнительными ответственными сотрудниками. Небрежность в профессиональных моментах и безответственность – вот грехи американских работников, привлекательных и не очень.

Для того чтобы избежать приема на службу людей, которые не приспособлены к работе, американцы планируют ввести специальный экзамен на «готовность к работе». Он разработан компанией SRI International и сейчас проходит апробацию в Государственном образовательном центре в Бруклине. Вскоре аналогичные экзамены будут проводиться в Вашингтоне, Нью-Джерси и Флориде.

Результаты тестовых групп ярко продемонстрировали неспособность многих окончивших вузы к серьезной работе. Так, например, Аарон Хэйрвуд, 20-летний выпускник одной из бруклинских высших школ, после экзамена в образовательном центре получил оценку «не годен к работе». Теперь ему предстоит обучение по специальной программе, чтобы изменить ситуацию и стать «годным».

Залог успешной карьеры: работодатели и соискатели разошлись во мнениях

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников

19 февраля Семинар в Москве «Регистрация компании за рубежом: на Кипре, в Венгрии, Мальте, Монако, США. Международное право. Международное налогообложение»

19 февраля 25 февраля 2019 г. — «Проверки Государственной инспекцией труда. Итоги 2018 года и перспектива 2019 года. Новации законодательства и судебная практика»

Смотрите еще:  Приказ план закупок по 223-фз

18 февраля Среднее образование в Чехии – гарантированный путь к поступлению в ВУЗы Европы

15 февраля Семинар «Онлайн кассы. Контрольно-кассовая техника. 54 ФЗ. Новый порядок применения ККТ» / СПб

15 февраля 27-28.02.2019 «Заработная плата в 2019 году: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы»

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) — 2018
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова вошел в топ-100 Шанхайского рейтинга вузов (ARWU), поднявшись с прошлогоднего 93-го на 86-е место.
Образование

Сколько работодатели Екатеринбурга готовы платить руководителям и линейным менеджерам?
По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: руководителям здесь готовы платить 88 тысяч рублей — это на 4 тысячи меньше, чем по России в целом.
Рынок труда

Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда

Успешная карьера – мечта многих. Но многие ли знают, что нужно для достижения этой цели? Как показал открытый опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru, руководители и рядовые граждане имеют на этот счёт диаметрально противоположные мнения.

Работоспособность – именно это качество считают решающим в построении успешной карьеры 24% представителей российских компаний. На второе место (22%) они ставят наличие желания сделать карьеру, а на третье – целеустремлённость (20%). «Необходимо ставить перед собой цели и успешно их решать», – такой совет дают потенциальным карьеристам работодатели.

Больше, чем обычные граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию (среди соискателей таких вдвое меньше – 5%). По 4% руководителей упомянули активность и ответственность. Среди обычных граждан эти качества отметили лишь 2% и 1% соответственно.

Первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию «протекции» и «влиятельных покровителей» (19%), далее следует «удачное стечение обстоятельств» (12%). В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью, уверены по 12% обычных граждан.

В отличие от представителей компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности (8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).

Единство мнений субъекты трудовых отношений продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту ответа по 12% своих голосов.

Прочие составляющие успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни. Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим лояльность руководству и лидерские качества.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей. «В России вообще непонятно, что нужно»; «Это зависит от того, что понимается под «успешной» карьерой», – комментируют они.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 15-25 мая 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 соискателей и 400 работодателей

Вопрос:
«Что, по Вашему мнению, нужно для успешной карьеры?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):

Похожие статьи:

  • Основные требования охраны труда при выполнении работ с применением пневмоинструмента Инструкция по охране труда при работе с пневмоинструментом Типовая инструкция по охране труда при работе с пневмоинструментом Инструкция предназначена для персонала, использующего при […]
  • Нотариус до 19-00 москва Нотариус города Москвы Лысякова Ольга Сергеевна Добро пожаловать на официальный сайт нотариуса города Москвы Лысяковой Ольги Сергеевны! Благодарю всех, кто решил воспользоваться […]
  • Заявление на удержание профсоюзных взносов образец Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы Скачать 5.3 Kb. Название Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов Тип Документы filling-form.ru […]
  • Налог для граждан по инн Граждане могут не указывать ИНН в представляемых в налоговые органы документах Минфин России рассказал об особенностях постановки на учет в налоговых органах. Соответствующие разъяснения […]
  • Приказ о зачислении в ноу Приказ о зачислении на очную форму обучения в НОУ ВПО ИМТП на 2014-2015 учебный год метро «Кунцевская», «Пионерская», «Славянский бульвар», ст. ж. д. «Кунцево» Тел.: + 7 (968) 617-78-78 […]
  • Развод в тамбове сколько стоит Как подать на развод в Тамбове? как можно подать на развод если муж живет в москве а я живу в тамбове? детей нет и совместно нажитого имущества тоже нет! могу ли я подать заявление на […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.