Законопроект о внесении изменений в трудовой кодекс рф

Оглавление:

Подписан закон о внесении изменений в Трудовой кодекс в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 24 июля 2018 года и одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется положением, предусматривающим право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

«Режим самоинспектирования» работодателя на предмет соблюдения требований трудового законодательства должен стать ключевым аспектом в деятельности хозяйствующего субъекта

Предложенные Минтрудом России изменения в Трудовой кодекс РФ направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве, развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В этой связи проектом предлагается новая редакция раздела X ТК РФ «Охрана труда».

Изменения в числе прочего предусматривают:

— структурирование основных процедур управления охраной труда у работодателя с уточнением прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядка деятельности созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда;

— повышение уровня защиты прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета на работу в опасных условиях труда;

— внедрение управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда;

— модернизацию существующего подхода в реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход) к обеспечению средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов;

— совершенствование процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм).

закрепляется право работодателя проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самоконтроль), использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, а также обеспечивать хранение полученной информации, вести документооборот в области охраны труда в электронном виде;

устанавливается, что решения органов местного самоуправления о введении у работодателей дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медицинских осмотров должны приниматься с учетом мнения территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и соответствующего территориального органа санитарно-эпидемиологического надзора;

уточняется порядок расторжения трудового договора в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Смотрите еще:  Максимальная пенсия в 2019 году в рублях

Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года и одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом устанавливаются гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

В соответствии с Федеральным законом работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, – на два рабочих дня один раз в год.

Дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем.

Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 353-Ф3 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Документ является поправкой к

Комментарии Российской Газеты

Принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года

Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2013, № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст. 4172) изменение, дополнив его статьей 1851 следующего содержания:

«Статья 185 1 . Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации

Внести в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 1, ст. 1; 2006, № 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) часть пятую изложить в следующей редакции:

«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2019_godu_tablica.jpg

Похожие публикации

Изменения трудового законодательства в 2019 году коснутся как работников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ. В частности, может измениться порядок оформления трудовых книжек, планируется повышение МРОТ, а многодетные родители наделяются правом взять отпуск в удобное время. Некоторые инициативы еще находятся на стадии проектов, и пока неизвестно, будут ли они приняты до конца 2018 года.

Основные изменения в трудовом законодательстве с января 2019 года

О главных новеллах, которые ожидают трудящихся россиян с начала года, расскажет наша таблица. Следует отметить, что расширилось количество преференций, предусмотренных для наемных работников.

Смотрите еще:  Адвокат гос помощь

Какие вводятся изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Пояснения

Нормативные акты

С января увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – до 11 280 рублей

В конце 2017 года был принят закон, согласно которому ежегодно, начиная с 01.01.2019, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума (ПМ) — для трудоспособных россиян за 2-й квартал предыдущего года.

Правительство определило, что во 2-м квартале 2018 года ПМ для данной категории граждан равен 11 280 руб.

закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 – о внесении изменений в законы (в части повышения МРОТ).

Приказ Минтруда и соцзащиты № 550н от 24.08.2018 (о размере МРОТ во 2 квартале 2018 г.)

Многодетным работающим родителям разрешили выбирать время отпуска

В ТК РФ появилась новая статья – 262.2. Она вводит следующие нормы: сотрудники, имеющие трех и более детей, смогут уходить в отпуск, когда им удобно (в желаемые периоды). Но для реализации этой льготы есть серьезное ограничение – все дети в семье не должны быть старше 12-летнего возраста. Цель новой статьи состоит в появлении у многодетных родителей возможности организовать совместный отдых, взяв отпуск в одно и то же время

Трудовой кодекс РФ, ст. 262.2 (действует с 22.10.2018).

закон № 360-ФЗ от 11.10.2018 (закон о добавлении указанной статьи в ТК)

работникам предоставят оплачиваемый выходной

С нового года в Трудовой кодекс добавится и другая статья – 185.1. Согласно новой норме, любой сотрудник вправе взять выходной день для прохождения диспансеризации, и он должен быть оплачен. Закон требует согласовать его с работодателем.

Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, которым до назначения пенсии осталось не более 5 лет, могут воспользоваться «диспансеризационным» выходным дважды в год. Остальным работникам он предоставляется раз в три года

Трудовой кодекс, ст. 185.1 (начало действия изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019).

закон № 353-ФЗ от 03.10.2018

Вырастет размер задолженности, при которой исполлист направляется работодателю должника

Сейчас, если по исполнительному листу долг в сумме не превышает 25 000 руб., для взыскания он может быть направлен работодателю должника. Это ограничение хотят увеличить до 100 000 руб.

]]> Законопроект Минюста ]]> № 01/05/02-18/00078286 вносит изменения в ст. 9 закона «Об исполнительном производстве»

Законодатели могут повысить размер компенсации, выплачиваемой работнику за задержку зарплаты

В настоящее время, если сотрудникам вовремя не выплачивается заработная плата, работодатель обязан не только полностью с ними рассчитаться, но и уплатить проценты с накопившегося долга. Согласно 236-й статьи ТК, за каждый день просрочки начисляется 1/150 от ключевой ставки ЦБ. Данное значение предложено поднять до 1/100

]]> Законопроект № 83422-7 ]]> – о внесении изменений в 236-ю статью ТК.

Судьба документа пока неясна. Он был внесен на рассмотрение в Госдуму 27.01.2017, однако до сих пор не был рассмотрен даже в 1-м чтении (рассмотрение неоднократно переносилось)

Расширение полномочий Трудинспекции

Планируется дать Трудинспекции право обращаться в суд за защитой трудовых прав работника и представлять в суде его интересы

Если законопроект № 269898-7 примут, изменения будут внесены в ст. 356, 357 ТК РФ. Рассмотрение проекта Госдумой постоянно переносится, начиная с марта 2018 г.

Бумажные трудовые книжки хотят заменить электронными документами

Подобные изменения в трудовом законодательстве РФ давно разрабатываются Правительством. Планируется начать с того, что гражданам, которые впервые устраиваются на работу, будут оформлять не бумажные, а электронные трудовые книжки. Для остальных работников пока ничего не изменится – их ТК сохранятся в традиционной форме, если работники напишут соответствующее заявление. Но только до 2027 года, после чего ведение бумажных трудовых книжек полностью прекратиться

Смотрите еще:  Приказ по моу об учащихся

Законопроект Минтруда о внесении изменений в Трудовой кодекс – в части формирования и ведения книжек в электронной форме.

Документ находится на общественном обсуждении. Если в 2019 году он будет принят в предложенном варианте, то вступит в действие с начала 2020 года (это предусмотрено текстом законопроекта)

Планируется ограничить действие ТК РФ на некоторые категории лиц

Действие норм ТК не будет распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих помощников по хозяйству и для личного обслуживания.

Физлица-работодатели (не ИП) получат право создавать производственные советы, принимать локальные акты; в трудовых договорах они будут указывать свой ИНН, а на работников (для которых работа основная) вести трудовые книжки

]]> Законопроект ]]> Минтруда о внесении изменений в ст. 20, 22, 57,66 и главу 48 ТК пока не принят и находится на стадии обсуждения

Кроме перечисленных новшеств, следует упомянуть о традиционном переносе выходных дней в 2019 году – самые «длинные» выходные ждут россиян, как обычно, в январе и мае (правительственное Постановление от 01.10.2018 № 1163). Подробно о праздничных днях 2019 г. мы рассказывали в нашей статье.

Старт пенсионной реформы

Последние изменения в трудовом законодательстве 2019 года произойдут на фоне существенного повышения пенсионного возраста. Вероятно, именно эта правовая новелла для миллионов граждан является наиболее обсуждаемой, неоднозначной и влияющей на ход их жизни.

В соответствии с Федеральным законом № 350 от 03.10.2018, возраст, дающий право на получение страховой пенсии, увеличивается на пять лет. Женщины смогут получать пенсионную выплату с 60 лет, мужчины – с 65.

Увеличивать возраст выхода на пенсию законодатели решили поэтапно. Указанные значения для всех россиян станут актуальными с 2023 года. А пока пенсионный возраст будет повышаться постепенно. В 2019 году его передвинули на полгода. То есть пенсионерами смогут стать мужчины 60,5 лет и женщины, возраст которых достиг 55,5 лет.

Расчет пенсий планируется производить не по балльной системе, а индивидуально по каждому. При этом средняя страховая пенсия должна превысить рост инфляции и в будущем будет составлять минимум 40% утраченного заработка пенсионера.

Напомним, что за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров (тех, кому до пенсии осталось не больше 5 лет) по причине их возраста для работодателей введена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.