Заявление режим работы

Оглавление:

Приемная комиссия

РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЁМНОЙ КОМИССИИ С 20 ИЮНЯ 2018 года

Квалифицированный преподавательский состав

Военная кафедра

Яркая студенческая жизнь

Закрытый кампус
в центре Москвы

Рядом метро и ж/д вокзал

6 место
по качеству образования
в г. Москва*

90%
трудоустройство выпускников в течение года (4-е место по г. Москва)

74,9%
студентов работают
на момент выпуска

600
бюджетных мест

до 22 420 руб.
размер стипендии

7,75%
годовая ставка образовательного кредита

*по результатам независимой оценки качества образования, проведенной МИА «Россия сегодня» при поддержке Минобрнауки РФ в 2016 г.

СРОКИ ПРИЁМА НА ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ БАКАЛАВРИАТА,
ПРОГРАММАМ СПЕЦИАЛИТЕТА
( очная форма обучения )

20 июня — начало приема заявлений (документов) на обучение

13 июля — срок завершения приема документов, необходимых для поступления, от лиц, поступающих на обучение по направлению подготовки «Архитектура» по результатам дополнительных вступительных испытаний творческой и профессиональной направленности

19 июля — срок завершения приема документов, необходимых для поступления, от лиц, поступающих на обучение по результатам иных вступительных испытаний, проводимых МИИГАиК самостоятельно, в том числе и у лиц, поступающих для обучения на базе среднего профессионального и высшего образований

26 июля — окончание приема заявлений (документов) у лиц, поступающих на обучение за счет средств федерального бюджета исключительно по результатам ЕГЭ

14 — 26 июля — период проведения вступительных испытаний в МИИГАиК

27 июля — размещение на официальном сайте и информационном стенде университета списков поступающих на бюджетные места

28 июля — завершение приема заявлений о согласии на зачисление от лиц, поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в пределах квоты приема лиц, имеющих особые права, поступающих на места в пределах квоты целевого приема

29 июля — издание приказов о зачислении лиц, поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в пределах квоты приема лиц, имеющих особое право, а также поступающих на места в пределах квоты целевого приема, подавших заявления о согласии на зачисление

1 августа — завершение приема заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих по результатам общего конкурса, желающих быть зачисленными на первом этапе зачисления на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

3 августа — издание приказов о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, до заполнения 80 % конкурсных мест по общему конкурсу на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

6 августа — завершение приема заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих по результатам общего конкурса, желающих быть зачисленными на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

8 августа — издание приказов о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, до заполнения
100 % конкурсных мест по общему конкурсу на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

22 августа — завершение приема заявлений (документов) на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг от лиц, поступающих исключительно по результатам ЕГЭ

22 августа — размещение на официальном сайте и информационном стенде университета списков поступающих на платные места

22 августа — завершение приема заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в конкурсный список, желающих быть зачисленными на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг; окончание заключения договоров на обучение

23 августа — издание приказов о зачислении на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг

СРОКИ ПРИЁМА НА ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ БАКАЛАВРИАТА,
ПРОГРАММАМ СПЕЦИАЛИТЕТА
( заочная форма обучения )

20 июня — начало приема заявлений (документов) на обучение по заочной форме

19 июля — завершение приема заявлений (документов) на обучение по заочной форме от лиц, поступающих по результатам вступительных испытаний, проводимых МИИГАиК самостоятельно, в том числе от лиц, поступающих на базе среднего профессионального или высшего образования

20 — 26 июля — период проведения вступительных испытаний в МИИГАиК

26 июля — завершение приема заявлений (документов) на обучение за счет средств федерального бюджета от лиц, поступающих исключительно по результатам ЕГЭ

27 июля — размещение на официальном сайте и информационном стенде университета списков поступающих на бюджетные места

14 августа — завершение приема оригиналов документов об образовании и заявлений о согласии на зачисление от лиц, желающих быть зачисленными на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

15 августа — издание приказов о зачислении на обучение по заочной форме за счет средств федерального бюджета

22 августа — завершение приема заявлений (документов) на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг от лиц, поступающих исключительно по результатам ЕГЭ

22 августа — размещение на официальном сайте и информационном стенде университета списков поступающих на платные места

22 августа — завершение приема заявлений о согласии на зачисление от лиц, желающих быть зачисленными на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг; окончание заключения договоров на обучение

23 августа — издание приказов о зачислении на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг

СРОКИ ПРИЁМА В МАГИСТРАТУРУ (очная форма обучения)

20 июня — начало приема заявлений (документов) на обучение по программам магистратуры по очной форме

8 августа — окончание приема заявлений (документов)

9 — 12 августа — период проведения вступительных испытаний при приеме в магистратуру

13 августа — размещение на официальном сайте и информационном стенде конкурсных списков поступающих

14 августа — завершение приема оригиналов документов об образовании и заявлений о согласии на зачисление от лиц, желающих быть зачисленными на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

15 августа — издание приказов о зачислении в магистратуру на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

Смотрите еще:  Заявление усн по форме 262-1

22 августа — завершение приема заявлений о согласии на зачисление от лиц, желающих быть зачисленными на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг

23 августа — издание приказов о зачислении в магистратуру на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг

СРОКИ ПРИЁМА В АСПИРАНТУРУ (очная и заочная формы обучения)

20 июня — начало приема заявлений (документов) на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

8 августа — окончание приема заявлений (документов)

9 — 12 августа — период проведения вступительных испытаний при приеме в аспирантуру

13 августа — размещение на официальном сайте и информационном стенде конкурсных списков поступающих

14 августа — завершение приема оригиналов документов об образовании и заявлений о согласии на зачисление от лиц, желающих быть зачисленными на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

15 августа — издание приказов о зачислении в аспирантуру на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета

22 августа — завершение приема заявлений о согласии на зачисление от лиц, желающих быть зачисленными на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг

23 августа — издание приказов о зачислении в аспирантуру на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг

ПЕРИОДЫ ПЕРЕВОДОВ И ВОССТАНОВЛЕНИЙ В МИИГАИК (по всем формам обучения и уровням образования)

ЗИМНИЙ ПЕРИОД (2019 год):

— с 10 января по 01 февраля — прием заявлений о переводе (восстановлении);

— с 02 февраля по 08 февраля — период проведения аттестационных испытаний;

— с 09 февраля по 28 февраля — период зачисления.

ЛЕТНИЙ ПЕРИОД (2019 год):

— с 20 июня по 31 августа — прием заявлений о переводе (восстановлении);

— с 02 сентября по 06 сентября — период проведения аттестационных испытаний;

— с 09 сентября по 27 сентября — период зачисления.

— с 13 января по 31 января — прием заявлений о переводе (восстановлении);

— с 03 февраля по 07 февраля — период проведения аттестационных испытаний;

— с 10 февраля по 28 февраля — период зачисления.

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

1. Заявление абитуриента на имя ректора МИИГАиК о приеме на выбранную специальность. Заявление оформляется в МИИГАиК.

2. Документ, удостоверяющий личность, гражданство.

3. Документ (оригинал или копию) государственного образца о среднем общем образовании с вкладышем или о среднем профессиональном образовании с вкладышем, или диплом (но не свидетельство) с вкладышем о начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении предъявителем среднего (полного) общего образования.

4. Четыре фотографии (3×4 см) с уголком (справа) на матовой или полуматовой бумаге.

5. Другие документы могут быть представлены поступающим, если он претендует на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, или затребованы от поступающего при наличии ограничений на обучение по соответствующим направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, установленных законодательством Российской Федерации.

Внимание! Для отправки документов по почте необходимо заполнить заявление.

Форма заявления для отправки документов по почте (для приема на обучение по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры)

Арбитражный суд Московской области

25 января 2019 года состоялось расширенное заседание Президиума Арбитражного суда Московской области, на котором подведены итоги работы коллектива суда за 2018 год

Председатели российских судов подведут итоги 2018 года

09 января 2019 года в Арбитражном суде Московской области состоялось общее собрание судей, на котором судьей Корниенко Владимиром Андреевичем принесена присяга

Прием документов и заявлений

Время приёма документов*

*Утверждено приказом Арбитражного суда Московской области от 02.08.2016 года «О времени приема отделом делопроизводства корреспонденции, подаваемой нарочным»

Талоны электронной очереди выдаются при помощи терминала, расположенного в холле здания Арбитражного суда Московской области на первом этаже. Выдача талонов электронной очереди из терминала заканчивается за 15 минут до окончания времени приема документов.

По одному талону электронной очереди производится прием не более 5 документов.

Заявление о смене графика рабочего времени

Что такое график рабочего времени и режим труда

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. 100 ТК РФ . Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.

Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день. При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня. Еще один распространенный вариант — шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной. При этом нормальная продолжительность трудового времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ ). Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно.

Изменение режима труда по желанию сотрудника

У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда. Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления. Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено. В случае возникновения разногласий этот документ станет доказательством того, что руководство оформило процедуру без нарушений.

После рассмотрения заявления работодатель принимает решение и отвечает согласием либо отказом.

Наиболее частыми причинами для изменения графика являются:

  • смена места жительства, из-за чего сотруднику приходится тратить больше времени, чтобы добраться до работы;
  • болезнь родственника, за которым нужно ежедневно осуществлять уход, и т. д.

Чаще всего для нанимателя значение имеет не время присутствия человека на рабочем месте, а его производительность труда. Поэтому если работник может выполнить установленную ему норму за более короткое время, ответ начальника, скорее всего, будет положительный.

Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы ( ст. 102 ТК РФ ), который для некоторых граждан может быть весьма удобным. При гибком графике смена не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.

Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы.

В шапке документа фиксируются:

  • Ф.И.О. и должность руководителя организации;
  • название компании;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника.
Смотрите еще:  Жалоба на курьерскую службу

Текст документа

Указывается вид документа: «Заявление».

Далее следует текст с просьбой. Формулировка может звучать следующим образом: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указываются прежний и необходимый режимы. Например, сотрудник просит 5-дневную трудовую неделю продолжительностью 40 часов заменить на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Также необходимо изложить причину изменения времени работы. Можно написать кратко: «По семейным обстоятельствам» и подобное. Стоит указать в заявлении дату, с которой подчиненный планирует трудиться по новому графику. Придется указать и характер изменения режима — временный или постоянный. Если изменение является временным, указывается срок.

Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения.

Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.

Изменение трудового графика по инициативе начальника

График может меняться также и по инициативе работодателя.

К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Что значит сменный график работы? Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться ( ст. 103 ТК РФ ). На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены.

За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз (при его наличии) об изменении рабочего графика во избежание претензий ( ст. 372 ТК РФ ). Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда.

Работодатель издает соответствующий приказ. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего.

Не каждого сотрудника устраивает посменная работа. Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях. В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии. Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод. Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет. В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от дальнейшего труда в связи с изменениями условий трудового договора).

Солнцевский ЗАГС Москвы

Интересная информация о Солнцевском ЗАГС

Солнцевское отделение ЗАГСа расположено в западном округе Москвы за МКАДом. Добраться сюда представляется возможным только на наземном транспорте – автобусе или маршрутке. От станции метро Проспект Вернадского или Теплый стан дорога займет около 30 минут. Если вы живете недалеко от ЗАГСа, это место станет хорошим вариантом, но многие молодожены отдают предпочтение учреждениям, которые находятся ближе к центру Москвы.

ЗАГС занимает невысокое здание, построенное в 1983 году – тогда оно было выкрашено обычное серой краской и казалось очень уж безликим. В 2005 году фасад полностью реконструировали – дом стал пестрым и ярким, украшенным мозаичными панно и эмблемой в виде переплетенных колец. Возле ЗАГСа территория благоустроена, рядом находится площадка для парковки свадебных автомобилей, в том числе и лимузинов.

В 2008 году во всех помещениях Солнцевского ЗАГСа был проведен капитальный ремонт, интерьер стал более современным и оригинальным. В торжественный зал для росписи молодожены поднимаются по красивой мраморной лестнице. Зал красиво оформлен – хрустальные люстры, светильник, изысканные драпировки, изображенное на стене позолоченное восходящее солнце. На первом этаже есть уютный холл, где гости могут отдохнуть и подождать начала церемонии, работает и гардероб.

Основным недостатком ЗАГСа можно назвать его удаленность, также во время сезона и при большом количестве пар сотрудники ЗАГСа могут попросить гостей перейти для поздравления молодых в другой зал. Рекомендуется приглашать 10-15 человек.

Адрес ЗАГСа – Боровский проезд, 2.ЗАГС работает со вторника по субботу, с 9 утра до 6 вечера, обеденный перерыв продолжается с 14:00 до 15:00.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.
Смотрите еще:  Транспортный налог краснодарский край 2019 срок оплаты

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Заявление на изменение графика рабочего времени — образец

Заявление на изменение графика рабочего времени — образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье.

Как изменить график рабочего времени?

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого служащий исполняет возложенные на него должностные обязанности. В ст. 100 ТК РФ указано, что режим может быть установлен как в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, так и в трудовом контракте работника (как правило, если он имеет особенности).

Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения. В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима:

  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия.

Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.

Заявление о смене графика рабочего времени

Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени. Такое желание может быть вызвано различными обстоятельствами, например болезнью близкого родственника и т. д.

Форму и содержание заявления о смене режима работы законодатель не утверждает, и соответственно, работодатель вправе издать локальный акт, где будет представлен образец заявления. В противном случае работник может составить документ самостоятельно.

Рассмотрим пошаговое составление заявления:

  1. В правом верхнем углу указываются наименование организации-работодателя и данные ее руководителя. Ниже необходимо написать должность сотрудника и его Ф. И. О.
  2. По центру пишется слово «заявление».
  3. Текст документа должен обозначать цель служащего, связанную с корректировкой режима труда. Поэтому основную часть заявления целесообразно начинать с фразы «Прошу изменить график моего рабочего времени». Далее указывается действующий режим и предлагается новый вариант графика. Ниже необходимо изложить причину изменений. Если предполагается, что новшества будут носить временный характер и связаны с наступлением какого-либо события, желательно указать этот факт.
  4. Далее работник ставит свою подпись, ее расшифровку и дату.

Работодатель после прочтения заявления может согласиться с предложениями или отклонить их. При положительном решении вопроса на документе ставится виза «Согласовано», и он передается в отдел кадров для дальнейшего оформления процедуры изменения. Составляется дополнительно соглашение к трудовому договору сотрудника о введении иного, нежели предусмотрен в организации, графика работы. В случае отказа работодателя менять режим работы стороны могут более детально обсудить этот вопрос и прийти к компромиссу.

Образец заявления об изменении рабочего времени можно найти на нашем сайте.

Похожие статьи:

  • Судебные приставы зотов Судебный пристав Зотов Владимир Викторович Зотов В.В. работает руководителем Управления - главным судебным приставом Волгоградской области Часы приема можно узнать по рабочему телефону […]
  • Судебная практика по ст111 Приговоры судов по ст. 111 УК РФ Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью Боцеров Д.А. совершил умышленное преступление в г. Кемерово при следующих обстоятельствах: - 15.07.2017 г. в […]
  • Спор макарова Арбитраж корпоративных споров (О.А. Макарова, журнал "Журнал предпринимательского и корпоративного права", N 4, октябрь-декабрь 2016 г.) Арбитраж корпоративных споров доцент кафедры […]
  • Как оформить удостоверение мастера спорта Приказ Министерства спорта РФ от 28 февраля 2017 г. № 141 "Об утверждении рисунков и описаний удостоверения «мастер спорта России международного класса» и удостоверения «мастер спорта […]
  • Евросеть финансовая отчетность Бухгалтерская отчетность ООО "ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ" ИНН 7714617793 за 2017 год Материал распечатан с сайта сервиса «Электронный эколог» e-ecolog.ru Бухгалтерская (финансовая) отчетностьза 2017 […]
  • Приказ мвд 429 2019 года Приказ МВД России от 30 июня 2017 г. N 429 "Об утверждении Криминалистических требований к техническим характеристикам гражданского и служебного оружия, а также патронов к нему" Приказ МВД […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.