Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой

Оглавление:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Существует несколько способов уволиться с рабочего места. Обычно, если работник хочет уйти сам, то его увольняют по собственному желанию. Но в некоторых случаях правильнее будет оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации этот вариант более щадящий для работника. Процедура подобного увольнения детально описана в ТК РФ, поэтому никаких осложнений в процессе не возникнет.

В каких случаях применяют данный способ

Подобное прекращение трудовых отношений интересно в первую очередь работодателю. Данный случай не попадает под рассмотрение и контроль профсоюзной организации, поэтому допускается увольнение человека, находящегося в отпуске или даже на больничном.

Порядок действий со стороны работодателя следующий:

  1. Инициатива одного из участников трудового процесса (работодателя или сотрудника). Заявление может составить любая сторона, оно направляется для рассмотрения другой стороне. Никаких мотивационных данных для подачи подобного заявления не нужно.
  2. Если вторая сторона отклоняет инициативу, то рабочие отношения продолжаются в полном объеме. Разорвать их без согласия второй стороны нельзя никоим образом (в рамках данной процедуры).
  3. Если вторая сторона принимает инициативу, то ответственным лицом составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение о прекращении работы.
  4. Стороны разрывают трудовые соглашения согласно договоренностям.

Обратите внимание: закон предусматривает составление договоренностей в устной или письменной форме. Мы рекомендуем детально описывать их на бумаге и ставить подписи обеих сторон, иначе доказать наличие договоренностей будет невозможно.

В соглашении, которое составляется вместе с приказом, указываются все договоренности и нюансы расторжения отношений. Здесь прописывается дата увольнения, размеры компенсации и пособий, ответственность сторон и пр.

Если вы хотите узнать, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то изучите ТК РФ. Дело в том, что компенсация в данном случае не обязательна, она не является строгим требованием к работодателю, а скорее считается хорошим тоном. А вот выходное пособие обязательно оплачивается, но она попадает под определение дохода, поэтому с него вычитаются все налоги.

И еще один момент — инициативная сторона в процессе переговоров может аннулировать свою заявку. Как пример — ответственный и грамотный сотрудник, недовольный своим окладом, подает заявление по соглашению сторон. Руководитель, понимая, что работник хорош и что найти ему замену будет непросто, соглашается на поднятие заработной платы. Сотрудник забирает заявление и остается на рабочем месте.

В чем достоинства подобного увольнения

Данный способ увольнения достаточно интересен с точки зрения и сотрудника, и работодателя. Давайте разберем более подробно: что значит увольнение по соглашению сторон и что должны выплатить сотруднику. Выше мы уже описали, почему он выгоден одной стороне, теперь разберем плюсы, которые получает рабочий:

  1. На протяжении 30 дней после увольнения сотруднику считается стаж, и он является непрерывным. Это можно использовать в своих целях.
  2. Получение реальной компенсации при договоренности с руководством. Работодатель не всегда может просто уволить сотрудника, но заплатив ему компенсацию, облегчает процесс.
  3. При обращении в центр занятости сотрудник получает более высокие выплаты, чем если бы он уволился по собственному.
  4. Процесс увольнения не нужно согласовывать с различными инспекциями и профсоюзами.

Обратите внимание: выплата компенсации возможна не во всех случаях. Внимательно изучайте договор о найме — если в нем прописан запрет на выплату, то вам обоснованно откажут. Такая же ситуация и в том случае, если в договоре указана определенная сумма — вы получите именно ее.

Нормы законодательства

Уволиться по соглашению сторон достаточно просто — достаточно лишь подать соответствующее заявление. Стандартный образец заявления на увольнение по соглашению сторон вы можете скачать по этой ссылке, в его составлении нет ничего сложного. Вы просто пишете на имя руководителя бумагу, в которой просите провести соответствующую процедуру, ставите дату и подпись. Данное заявление может быть подано в любое время одной и второй стороной. Что это обозначает на практике? Если вы устроились на испытательный срок, отработали неделю и поняли, что место — не ваше, то вы подаете соответствующее заявление и спокойно расторгаете отношение. То же самое может сделать ваш работодатель.

Законодательно данная процедура регулируется статьей 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон. В ней достаточно детально рассмотрен весь процесс — обязательно изучите ее.

Работодатель может защититься от подачи заявления со стороны работника, прописав данный пункт в трудовом договоре. Также он может просто отклонить данное прошение — оно действует только при взаимном согласии двух сторон.

Если заявление подписывается двумя сторонами, то вопрос считается решенным. Затем издается приказ об увольнении и соответствующее соглашение, которое описывает условия расторжения.

Какие выплаты положены

Компенсация выплачивается работодателем по желанию, но в большинстве случаев это “желание” присутствует, поскольку данная форма разрыва отношений используется при определенных нюансах.

Сумма компенсации может быть любой, но чаще всего используют среднемесячный заработок. Следите, чтобы размер компенсации был прописан в соглашении, иначе работодатель в итоге может отказаться от своих обязательств.

Работодатель также получает преимущества. Соглашение подразумевает полный отказ от претензий — работник уже не сможет восстановиться, как в случае увольнения по собственному желанию. Процесс разрыва отношений происходит без всяких уведомлений — рабочему не нужно в обязательном порядке отрабатывать две недели, работодателю — предупреждать о сокращении. Отношения могут быть расторгнуты даже во время отпуска или временной нетрудоспособности. При увольнении делается запись в трудовой: увольнение по соглашению сторон статья 77. Данная запись является вполне допустимой — следующий работодатель не будет задавать вопросов и интересоваться причинами ухода. Но даже если подобные вопросы и будут, то вы всегда можете сказать, что вас не устроили условия труда/оплаты, не вдаваясь в подробности.

При увольнении сотруднику также выплачивается задолженность за отработанное время и за неиспользуемый отпуск. Если сотрудник сначала подает заявление, но потом передумывает, то все зависит от работодателя — он может и уволить его, и оставить на рабочем месте. Поэтому мы рекомендуем вам делать это крайне ответственно и продумав итог, а еще лучше — заранее пообщавшись с начальством. Оспаривать увольнение, сделанное после подачи заявления, вам не удастся — ни один суд или профсоюз не примет решение в вашу пользу.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Увольнение работника по соглашению сторон – самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника. Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор. Как проводится такая процедура и на что нужно обратить внимание?

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в письменом виде!

Один из самых важных моментов: увольнение сотрудника по соглашению сторон всегда оформляется в письменном виде, только в этом случае оно будет признано законным. Для этого составляется специальный документ, который и будет называться соглашением о расторжении договора. В нем должна быть подробно прописана следующая информация:

  • ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  • Должность и ФИО представителя работодателя, чья подпись будет стоять на соглашении.
  • Основание, по которому прекращаются трудовые отношения. То есть, должно быть указано, что имело место соглашение сторон, и у работника и работодателя нет претензий друг к другу. В дальнейшем это позволит работодателю избежать каких-либо недоразумений.
  • Денежные выплаты сотруднику. Если проводится увольнение по соглашению сторон, компенсация должна быть обязательно прописана в соглашении.
  • Дата прекращения трудовых отношений. Указывается последний день работы, и со следующего дня работник официально уволен.

Дополнительно могут прописываться и другие условия – это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии и т. д. Стороны должны подписать документ в двух экземплярах: один из них выдается работнику, второй остается у работодателя.

Есть и другой вариант документального оформления увольнения. В этом случае работник пишет заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. Работодатель подписывает заявление и издает приказ, согласно которому работник будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон». В обоих случаях отозвать документы работодатель не имеет права, и с момента вступления приказа в силу работник считается уволенным.

В последний день ему должны выдать трудовую книжку, а также все положенные денежные выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д. В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись. В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса. Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

Денежные выплаты при увольнении по соглашению

Заявление на увольнение: образец

Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств. Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Это пособие может, к примеру, составлять 3 месячных оклада, они будут добавлены к основной зарплате, которая выдается в последний день перед увольнением. Размер пособия зависит только от договоренности между сторонами, каких-либо законодательных актов не существует. Кроме этого, возможны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет.
  3. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

Беременную женщину уволить по соглашению сторон можно, однако до момента вступления соглашения в силу сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае увольнять ее нельзя, иначе действия работодателя будут считаться незаконными.

Дополнительно соглашение может предполагать выплату разовой премии за хорошую работу или какие-либо иные денежные выплаты. Их размер должен быть обязательно прописан в документе, чтобы в дальнейшем к работодателю не было финансовых претензий. После подписания соглашения, ни одна из сторон не может вносить в него изменения. Однако они могут заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия увольнения.

Дополнительные условия увольнения

Увольнение по соглашению сторон гарантирует получение денежной компенсации

Если человек увольняется по соглашению сторон, для него не являются обязательными две недели отработки: вопрос об этом решается между работником и работодателем. Стороны могут сами назначить день, который будет считаться последним днем работы.

Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.

В нее все равно вносятся необходимые записи, и работодатель обязан по почте уведомить человека о том, что он должен прийти за документом. С этого момента обязанности работодателя по отношению к работнику считаются выполненными, и трудовые отношения между ними прекращаются. Если работник по каким-либо причинам не ознакомился с приказом об увольнении, на нем должна быть поставлена специальная запись.

Даже если было заключено соглашение, были случаи, когда работники обращались в суд и заявляли о принуждении со стороны работодателя. Доказать принуждение проблематично, так как соглашение предполагает добровольное волеизъявление сторон. Однако если речь идет о беременных работницах, суд может пойти им на встречу. Если в соглашении не прописаны никакие льготы и компенсации для беременной женщины, чаще всего это как раз свидетельствует о том, что оно было заключено не по доброй воле, поэтому суд должен восстановить права работницы.

Закон гарантирует беременной сохранение рабочего места до конца декретного отпуска, поэтому соглашение сторон является практически единственным способом увольнения. Во всех остальных ситуациях суд принимает сторону сотрудницы.

Таким образом, увольнение по соглашению – это наиболее простой и выгодный вариант и для работника, и для работодателя, однако он не лишен определенных сложностей. Необходимо предельно внимательно отнестись к заполнению документов и обезопасить себя от любых претензий со стороны работников. В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, и компанию ждет длительное разбирательство.

Часто во взаимоотношениях работника и администрации возникает ситуация, при которой работника или есть за что уволить, но нет законных оснований. Или вместо него необходимо принять другого человека, т.е. освободить место. Вот тут и появляется инициатива начальства. Принципиально, в этом ничего противозаконного нет. Но работник может воспользоваться ситуацией, и попросить отступные.

Таким образом, негативная сторона соглашения будет сглажена. Далее, когда вы придете на новое место работы, имейте в виду, что на новом месте, обязательно поинтересуются об истинных причинах вашего увольнения. Будьте готовы убедительно ответить на этот вопрос.

С процедурой увольнения сотрудника по соглашению сторон вас ознакомит видеоматериал:

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Уведомление вправе направить руководитель организации. У работника также есть право обратиться с заявлением об увольнении по своему желанию. Сотрудник может предложить расторгнуть трудовой договор в письменной форме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отличие соглашения от увольнения по инициативе сотрудника заключается в том, что в договорном порядке можно уволиться, не предупредив работодателя за две недели.

При оформлении соглашения сотрудник может быть уволен в день подачи уведомления.

Заключение такого соглашения считается правом, а не обязанностью сторон. Работник должен учитывать, что при соглашении возможности его отозвать будут минимальными. Работодатель может пригласить на работу другого сотрудника.

Восстановиться будет невозможно, если работнику не будет предложено другое вакантное место.

Обоюдное согласие

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации проводится только, если в организации практикуется подобная форма прекращения трудовых отношений.

В крупных компаниях такой порядок редко применяется. Его используют небольшие предприятия и ИП.

Соглашение не считается гражданско-правовым договором, а оформляется в рамках трудовых правоотношений.

Можно направить предложение о заключении договора в письменной форме. Если сотрудник находится в плановом отпуске или на больничном листе, то он может послать уведомление заказным письмом.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Работодатель должен осуществить расчет с сотрудником в порядке, предусмотренным в статье 80, статье 140 ТК РФ.

Выплаты осуществляются в день прекращения фактической работы сотрудником.

В день выдачи расчета работнику нужно отдать трудовую книжку. Если это будет невозможно или сотрудник сам отказался забрать ее, то работодатель должен в течение трех дней после прекращения трудовых отношений уведомить работника о необходимости лично явиться за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте.

Как осуществляется расчет при увольнении по собственному желанию? Смотрите тут.

Обязанность или право работодателя?

Работодатель вправе направить сотруднику уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

Правомочие отличается от возможности организации уволить сотрудника по основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ.

Инициатива от работодателя воспринимается сотрудником настороженно, так как свидетельствует о том, что руководитель организации не заинтересован в работнике и стремится «избавиться» от него законным способом.

Практика имеет место при возможном сокращении персонала, предполагаемой ликвидации или банкротства предпринимателя.

Распространена инициатива от работника. Она рассматривается им как возможность уволиться сразу – в силу личных или семейных обстоятельств.

Работник вправе рассчитывать на выплаты за неиспользованные отпуска. Одновременно с него могут удерживаться суммы за внеочередной отпуск. Подобными вопросами занимается отдел кадров и бухгалтерия.

Порядок действий

Заинтересованная сторона обращается к работодателю о желании прекратить трудовые отношения в добровольном порядке.

Работодатель может отказать в оформлении такого соглашения и порекомендовать сотруднику — уволиться в порядке, предусмотренном в статье 77 и статье 78 ТК РФ (по собственному желанию).

Работник оформляет заявление о желании заключить такое соглашение. Он может указать предполагаемые сроки.

Усмотрение работодателя зависит от наличия локальных актов, регулирующих отношения с сотрудниками и не нарушающих нормы ТК РФ.

Срок рассмотрения уведомления (заявления) также не обозначен на федеральном уровне. Оно может быть принято сразу или спустя некоторое время – через канцелярию или секретариат организации.

Необходимые документы

Для оформления соглашения потребуется заявление. Сведения об остальных документах находятся в отделе кадров. Они известны сотрудникам еще при поступлении специалиста на работу.

Форма соглашения оформляется по разработанным шаблонам и может меняться, в зависимости от усмотрения работодателя.

Подача заявления

В заявлении обозначают:

  • наименование организации, ФИО руководителя;
  • формулировка о желании расторгнуть договор и предполагаемые условия;
  • сроки расторжения договора;
  • дата увольнения.

Работодатель может предложить заключить соглашение на собственных условиях. Они не должны противоречить трудовому законодательству.

Образец заявления об увольнении здесь.

Образец соглашения

Его форма может напоминать гражданско-правовую сделку. В соглашении излагают права и обязанности сторон. Работодатель указывает сроки расчета, время выдачи документов. По закону работник должен получить расчет и трудовую книжку в день увольнения.

В соглашении может быть предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим прекращением действия трудового контракта (договора).

Стороны вправе указать в соглашении причину прекращения трудовых правоотношений.

Образец соглашения о расторжении трудового договора тут.

Размер денежного пособия

Если соглашение заключается при сокращении штата, то выходное пособие должно быть не менее трех окладов сотрудника. Размер других выплат определяется индивидуально.

Сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая равна произведению ежедневного заработка на количество отпускных дней.

Размер других выплат определяется коллективным договором. Система поощрений (премии, доплаты) определяются работодателем индивидуально.

Работник – плательщик НДФЛ должен платить налоги с зарплаты и других доплат работодателя в размере 13%. Налоговым агентом выступает работодатель. Он самостоятельно делает отчисления в бюджет.

Если работник взыскал с работодателя суммы зарплаты через суд, то он оплачивает налог самостоятельно.

Спорные ситуации

Компенсация при увольнении по соглашению сторон может стать причиной спорных ситуация.

Работодатель может намеренно или по ошибке неверно определить суммы компенсаций или затягивать их оплату. Подобные споры решаются в административном или судебном порядке.

Смотрите еще:  Страховка для новорожденных

Обжаловать решение работодателя или само соглашение можно в переговорном, административном или судебном порядке.

Комиссии по трудовым спорам разбираются на местах – включают представителей работодателей, профсоюзом, работника.

Их решение может быть обжаловано в трудовой инспекции. Она также вправе оказывать работнику консультационную и процессуальную поддержку в суде.

Трудовые споры в судебном порядке решаются без необходимости для работника платить госпошлину.

Нужен образец приказа об увольнении? Информация здесь.

Кто имеет право на увольнение без отработки? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Начисленные, но не оплаченные заработная плата и другие выплаты могут быть взысканы в приказном производстве. Порядок его подачи установлен гл. 11 ГПК РФ.

Распространены судебные споры по:

  • незаконному увольнению;
  • невыплате зарплаты;
  • привлечению сотрудника к материальной ответственности под выдуманным предлогом.

Суд часто становится на сторону работника, если он сумел грамотно изложить свою позицию и представить достоверные доказательства.

На видео о компенсации при увольнении

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

  • если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
  • если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:

  • полный расчет с работником;
  • запись в трудовой карте;
  • запись в трудовой книжке;
  • выдача документов работнику.

В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — статья 77 пункт 1 .

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Мы потрудились подобрать полезные образцы, чтобы сохранить время для внимательной обработки заявления. В любом заявлении имеются важные пункты для реквизитов. Чтобы внести их верно требуется понять принцип. Проще всего осуществить это использовав образец, приведенный в этой статье. Может быть Вы обнаружили неверные сведения или неточность, просим напомнить администрации о этом в заполнив форму внизу статьи.

Важно знать, что законотворчество не стоят на месте и множество примеров продолжают быстро терять актуальность. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них ссылок на цитаты закона. Вполне реально, что статьи уже не современны.

Увольнение по соглашению сторон 2014: выплаты, компенсация, процедура, порядок, образец

Основным преимуществом такого увольнения является тот факт, что прерывание трудовых взаимоотношений возможно и во время отсутствия сотрудника на работе (болезнь, отпуск). Такая процедура находится вне контроля профсоюза. И хотя данное основание связывают лишь с трудовым процессом, соглашение сторон может стать основанием для прекращения учебы.

Корректно уволить сотрудника возможно соблюдая такой порядок:

  • инициирующий документ. Вопреки устоявшемуся мнению инициатором может выступить любая сторона.

Если офертой работника является заявление, то работодатель направляет сотруднику для акцепта предложение. Следует отметить, что в обоих случаях мотивировать свои действия инициатор не должен;
при отклонении предложения трудовые отношения продолжаются;

при одобрении заявки, готовится приказ и соглашение. Договоренности относительно увольнения могут быть устными либо письменными. Последний вариант наиболее приемлемый, поскольку нарушителя сделки невозможно будет заставить выполнить свои обязательства.

Соглашение должно содержать основные моменты относительно увольнения: дата, выходное пособие (размер), компенсации, ответственность за нарушение. Отметим, что денежная компенсация – право работодателя, а не обязанность;

запись в трудовую книжку и возврат ее под роспись владельцу, выплата согласованных сумм.

Выходное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому с начисленных сумм уплачивается НДФЛ.

Инициатор вправе аннулировать свое предложение и трудовые правоотношения мoгут продолжаться, конечно, при согласии другой стороны.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от иных форм досрочного прекращения взаимоотношений работника и работодателя, увольнение по соглашению сторон имеет немало преимуществ:

  • за работником еще месяц сохраняется непрерывный стаж;
  • возможность получения компенсации (по договоренности с работодателем).

Исключение составляют случаи, когда право работника на выплаты прямо определены колдоговором;

  • при регистрации в госслужбе занятости размер пособия выше, чем при уходе по собственному желанию;
  • не согласовывается увольнение с профсоюзом и госинспекцией труда.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Похожие вопросы с ответами по теме «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации»:

    • В нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад +
      Добрый день! в нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью. Я могу требовать только несколько окладов или же на.
    • Получается, что увольнение по соглашению сторон то же, что и по собственному желанию?
      Здравствуйте, уважаемые юристы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. В организации сокращение.

    Меня сократить не могут. Я предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одной среднемесячной заработной.

  • Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация
    Добрый день! Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов. Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по.
  • Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация
    Добрый день! Подскажите, как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, как вариант мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов. Я согласилась, написала заявление что прошу.
  • Мой работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон (для инфо: ранее были нарушены мои права — находясь в
    Добрый день. Мой работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон (для инфо: ранее были нарушены мои права — находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня сократили — должность выведена за штат). В н/вр, с целью урегулирования.
  • Как можно провести переговоры, чтобы добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации?
    Работодатель устно заявил об изменении должностных обязанностей на более сложные, (должностной инструкции нет, но есть ссылка на нее в труд.договоре). После того, как выставила встречное условие — повышение зарплаты, дал понять, что меня будут увольнять.
  • Я, написала заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой увольнения и выплатой денежной компенсации
    Здравствуйте. Я, написала заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой увольнения и выплатой денежной компенсации. В этом же заявлении просила в письменной форме ответить мне на мои предложения. Если мне руководство до определенной.
  • Если работодатель не может выплатить всю компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, а предлагает частями при этом
    Если работодатель не может выплатить всю компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, а предлагает частями При этом даёт расписку? Можно быть уверенной, что я получу эти деньги. (расписку оформляет юрист).
  • Пришли с работодателем к решению об увольнение по соглашению сторон .Но меня не устраивает размеры выплат и компенсаций
    Пришли с работодателем к решению об увольнение по соглашению сторон .Но меня не устраивает размеры выплат и компенсаций.Я и так по закону обязана получить их.Меня не устраивает сумма которую мне рассчитали (без учета моей премии которую я получала.
  • При увольнении из компании по соглашению сторон не выплатили компенсацию за работу в праздничные дни(январь, март 2013)
    Здравствуйте.При увольнении из компании по соглашению сторон не выплатили компенсацию за работу в праздничные дни(январь,март 2013),объясняют мол это не было заложено в бюджет.Подскажите что делать и куда обращаться.Спасибо.
  • Может ли Работодатель отозвать из банка начисленную работнику сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон?
    Добрый вечер! Может ли Работодатель отозвать из банка начисленную работнику сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон? Является ли платежное поручение гарантией, что деньги окажутся на счете работника и с него никуда не денутся.
  • Я уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации, но суд отказал в иске о выплате компенсации в связи с тем что
    Я уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации, но суд отказал в иске о выплате компенсации в связи с тем что учреждение бюджетное муниципальное унитарное автотранспортное предприятие и финансируется по смете.Правомерны ли их действия.
  • Какую компенсацию требовать ( сколько мес оплатят)?
    Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ребенку 2.5 года), руководитель предложила условия отличающиеся от тех на который я работала в худшую для меня сторону или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций.
  • Работодатель выдал уведомление о сокращении штата организации и предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой
    Работодатель выдал уведомление о сокращении штата организации и предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Когда я подала заявление о расторжении договора по соглашению сторон мне было отказано, в связи с тяжелым финансовым.

    Элкод: расторгаем трудовой договор по соглашению сторон: как соблюсти требования трудового и налогового законодательства

    Одним из общих оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон о расторжении трудового договора. При этом ст.

    78 ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть договор в любое время. Этот способ увольнения можно назвать компромиссным. Например, работодателя не устраивает работа конкретного сотрудника, а по собственному желанию он увольняться не хочет.

    Тогда работодатель идет на компромисс, предлагая сотруднику уволиться по соглашению сторон на выгодных для работника материальных условиях. Причем, достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон исключает отказ этого работника от ранее достигнутого с работодателем соглашения. То есть работник уже не вправе отозвать свое заявление на увольнение.

    Инициатива увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ может исходить и от работника. В частности, когда сотруднику предложили новое место работы, а приступить к работе надо чуть ли не на следующий день. Увольнение по собственному желанию требует от работника двухнедельной отработки, а при увольнении по соглашению работодатель может пойти навстречу сотруднику и уволить его с нужной даты.

    Данный способ увольнения окажется весьма выгодным работнику, допустившему какое-либо нарушение трудовой дисциплины: он получает трудовую книжку, которая не испорчена записью об увольнении по статье, в то же время и работодатель избавлен от необходимости соблюдения требований трудового законодательства при увольнении работника за допущенное нарушение.

    Сегодняшний сюжет мы решили посвятить рассмотрению вопросов, касающихся не только правильного оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон, но и особенностям налогообложения выплат уволенному по этому основанию работнику. Полагаем, что материал заинтересует и кадровика, и бухгалтера организации.

    Часть 1. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Из содержания ст. 78 ТК РФ следует, что инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом волеизъявление обеих сторон трудовых отношений на прекращение действия трудового договора должно быть согласовано.

    Мотивы, по которым каждая из сторон решает выступить с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, правового значения не имеют, т.к. значимым обстоятельством в данном случае является наличие свободного волеизъявления для совершения подобного действия.

    1 Инициатором расторжения трудового договора с конкретным сотрудником выступает работодатель.

    В этой ситуации работодатель обращается к работнику с соответствующим предложением, оформленным письменно. В нем в обязательном порядке должна быть ссылка на основание увольнения – по соглашению сторон, а также указана предполагаемая дата увольнения. См. образец такого документа:

    Предложение о расторжении трудового договора (образец заполнения)

    Где найти:
    ИБ Деловыебумаги

    Работодатель может направить работнику уведомление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Смысл такого уведомления заключается в том, что этим документом работник уведомляется о намерении работодателя прекратить с ним трудовые отношения по соглашению сторон, прекратив действие заключенного с сотрудником трудового договора. А содержание уведомления сводится к тому, что в нем работнику предлагается рассмотреть вопрос о его увольнении по соглашению сторон и сообщаются права работника в случае его согласия / несогласия с увольнением на данном основании. См.:

    Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (инициатор расторжения договора – работодатель) (образец заполнения)

    Где найти:
    ИБ Деловые бумаги

    Хотелось бы предупредить, что, выступая инициатором увольнения по соглашению сторон, работодатель определенно рискует, поскольку, как свидетельствует арбитражная практика, очень часто уволенные обиженные работники обращаются в суды с заявлениями о признании незаконности их увольнения, стремясь, к тому же, дополнительно получить компенсацию причиненного им морального вреда.

    При этом надо иметь в виду, что, если увольнение сотрудника основано на соглашении сторон трудового договора, то доказывать незаконность увольнения должна будет именно та сторона, которая ссылается на данное обстоятельство.

    Поэтому в случае, когда уволенный по соглашению сторон сотрудник надумает оспаривать в суде незаконность своего увольнения по ст. 78 ТК РФ, он должен представить доказательства отсутствия соглашения сторон трудового договора – например, одного из условий такого соглашения, в частности, срока расторжения трудового договора (см. апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2012 по делу № 33-3087/2012).

    Чаще всего уволенные работники оспаривают свое увольнение, называя в качестве оснований следующие:

    – подписание соглашения под давлением работодателя (см., например, Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.03.2013 по делу № 33-5597/13; Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2012 по делу № 33-3520/2012 и т.д.).

    Однако, поскольку работникам в такой ситуации редко удается доказать и подтвердить это обстоятельство, подавляющее большинство судов, приходя к заключению о добровольности заключенного соглашения и отсутствии давления со стороны работодателя, отказывают уволенным работникам в исках (как правило, это иски о восстановлении на работе и взыскании компенсаций за вынужденный прогул и морального вреда). См.:

    Смотрите еще:  Ходатайство об ознакомлении с материалами дела в фас образец

    Определение Московского городского суда от 10.11.2011 № 4г/7-9604/11

    Где найти:
    ИБ Суды Москвы и области

    – невыполнение работодателем условий, оговоренных с работником соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Например, работодатель не произвел при увольнении в установленный соглашением срок выплату денежной компенсации в полном объеме или не выполнил свои обязательства по выплате всех сумм в день увольнения (см., в частности, определение Московского городского суда от 19.06.2013 № 4г/8-5728; апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу № 11-26636 и др.).

    В этих ситуациях у работника, если он докажет указанные факты, есть реальный шанс отстоять свои интересы в судебном порядке, т.к. арбитры, установив факт нарушения трудовых прав заявителя в виде неполного производства расчета при увольнении, наверняка, удовлетворят требования работника (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 № 33-10175/2013).

    2 Инициатором увольнения является работник организации.

    В этом случае он письменно обращается к руководству компании с соответствующим заявлением / письмом о расторжении с ним трудового договора, указывая в нем дату увольнения.

    Представим себе, что такое заявление подал весьма ценный для фирмы сотрудник, и работодатель не хочет его отпускать. Иными словами, руководитель не согласен уволить такого работника по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Поскольку согласия от второй стороны договора (работодателя) не получено, работнику, на наш взгляд, не остается ничего другого, как уволиться по собственному желанию.

    Мы же с вами будем считать, что стороны при встрече достигли договоренности по всем аспектам, связанным с увольнением.

    В праве под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. При этом договоренность может быть устной или письменной.

    Поэтому возникает логичный вопрос: нужно ли оформлять соглашение в виде отдельного документа?

    Некоторые работодатели, которые «полюбовно» расстаются с сотрудником, такое соглашение не оформляют.

    Да и отдельные судебные инстанции, апеллируя к ст. 78 ТК РФ, в которой не содержится требования о письменном оформлении соглашения, полагают, что соглашение сторон может быть достигнуто простым взаимным согласием сторон. См.:

    Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010

    Где найти:
    ИБ Суды общей юрисдикции

    В частности, суд признал не противоречащим действующему трудовому законодательству оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон).

    В другом судебном акте этот же суд отметил: то обстоятельство, что увольнение по соглашению сторон не было оформлено двусторонним документом, подписанным обеими сторонами, не свидетельствует о недостижении такого соглашения, т.к. законодательством не определена форма, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2010 № 33-12215).

    Но в большинстве выносимых арбитрами решений всё-таки звучит иной вывод, а именно: при достижении договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон такая договоренность должна быть оформлена в письменном виде, что порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. См.:

    Определение Московского городского суда от 14.03.2011 по делу № 33-3787

    Где найти:
    ИБ Суды Москвы и области

    В качестве аргументации Московские судьи сослались на положения части 1 ст. 67 ТК РФ, в которой прямо указано на необходимость заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах.

    При этом суд отметил, что в письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса увольняемого работника.

    В этой связи автор сюжета будет исходить из обязательности составления такого документа, как соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Тем более что соглашение будет служить основанием для подготовки и издания приказа об увольнении работника.

    Следующий вопрос, который мы рассмотрим, сформулируем так:

    Какие условия нужно указать в соглашении о расторжении с работником трудового договора, если стороны пришли к обоюдному решению об этом?

    Очевидно, что такой документ должен начинаться с формулировки о том, что работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от … за № …, договорились его расторгнуть.

    Далее указывается дата увольнения сотрудника, т.е. его последний рабочий день.

    Следующие условия касаются обязанностей работника и работодателя. Например, соглашением может быть предусмотрено, что работник обязан до дня увольнения сделать ранее начатую работу либо передать все дела другому сотруднику, вернуть работодателю вверенное ему имущество и др.

    Что касается обязанностей работодателя, то они связаны с выплатой денежных сумм увольняемому сотруднику и выдачей ему кадровых документов.

    Важно иметь в виду, что:

    – если стороны договорились о выплате сотруднику выходного пособия (компенсации), то об этом должно быть оговорено в соглашении; при этом целесообразно указать, что согласованный сторонами размер этого пособия не может быть изменен.

    Таким образом, в письменном соглашении сторон должны быть зафиксированы дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника.

    Кроме того, обратим ваше внимание на еще одно важное условие соглашения: это условие о том, что стороны не имеют взаимных претензий друг к другу.

    С одним из образцов соглашения вы сможете ознакомиться при обращении к документу:

    Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения) («Российский налоговый курьер», 2011, № 11)

    Где найти:
    ИБ Деловые бумаги

    При увольнении сотрудника, в т.ч. и по соглашению сторон, особого внимания заслуживает формулировка записи об увольнении в трудовой книжке.

    На практике нередко кадровики сталкиваются со следующим вопросом:

    На какую конкретно норму ТК РФ следует ссылаться, делая запись в трудовой книжке при прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон?

    Вопрос сводится к тому, какая из статей ТК РФ (ст. 77 или ст. 78) указывается в качестве правового основания расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    Действительно, порядок увольнения по соглашению сторон регламентирован положениями ст. 78 ТК РФ.

    Но в п. 1 ст. 77 ТК РФ данное основание прекращения трудового договора названо в числе первых.

    Очевидно, именно это обстоятельство и послужило причиной того, что в примере п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовой книжки, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, сказано буквально следующее: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Заметим, что многие эксперты в области трудового права склоняются к иной версии о формулировке записи, учитывая реалии сегодняшнего ТК РФ, в частности, положений ст. 84.1 ТК РФ, а именно: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

    В этой связи, по мнению автора, более правильной будет такая формулировка записи в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Часть 2. Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон, особенности их налогообложения

    Говоря о выплатах, которые производятся увольняемому по соглашению сторон сотруднику, заметим, что их перечень практически не отличается от тех выплат, которые полагаются работнику, увольняющемуся по собственному желанию. Есть, правда, один вид выплат, который не относится к разряду обязательных. Об этом речь пойдет чуть позже.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся сумм.

    Прежде всего, работнику выплачивается заработная плата, начисленная за отработанные им рабочие дни, включая день увольнения.

    Следующей безусловной обязанностью работодателя является выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные им отпуска. Данная обязанность установлена ст. 127 ТК РФ.

    Напомним, что по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

    Теперь представим такую ситуацию:

    Ситуация: между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работнику был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением. Спустя две недели с момента увольнения работник обращается в суд с иском, в котором он просит: 1) отменить приказ об увольнении и восстановить на работе в должности; 2) обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку, аннулировав запись об увольнении; 3) взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; 4) взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование иска работник указал, что в день увольнения организацией не был произведен окончательный с ним расчет, что, по его мнению, является нарушением процедуры увольнения и основанием для восстановления на работе.

    На примере судебной практики посмотрим, как может быть разрешена данная ситуация. См.:

    Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 № 33-3139/2013

    Где найти:
    ИБ Суды общей юрисдикции

    Что касается пп. 1, 2 и 3 требований иска работника, то, по мнению судебной коллегии, наличие у работодателя задолженности перед работником по выплате причитающихся денежных средств не является основанием для признания процедуры увольнения нарушенной и, следовательно, для восстановления работника на работе. В итоге арбитры отказали работнику в удовлетворении указанных требований.

    Оценивая п. 4 требования, суд усмотрел наличие основания для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, учитывая наличие неправомерных действий со стороны работодателя, которые выразились в невыплате в полном объеме заработной платы при увольнении.

    Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, суды при определении размера компенсации причиненного работнику морального вреда, как правило, принимают во внимание степень вины работодателя, характер нравственных и физических страданий работника в связи с нарушением его трудовых прав и учитывают требования разумности и справедливости.

    Таким образом, при прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

    Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

    Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора.

    Отметим, что нормами ТК РФ не предусмотрена выплата дополнительной компенсации (отступных) в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Как было отмечено выше, законодательство обязывает выплатить увольняющемуся сотруднику только денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    В то же время выплата компенсации увольняемому работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон не запрещена (абз. 10 ст. 178 ТК РФ).

    Данный абзац этой статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Однако такая выплата не является обязательной, и ее нормы и размер определяются не законодательством РФ, а соглашением сторон трудового договора.

    Далее поговорим о налогообложении выплаченных денежных сумм, о которых мы упоминали выше.

    Полагаем, что бухгалтеры не испытывают трудностей с налогообложением сумм зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (действуют общие правила налогообложения), тогда как сложностей с налогообложением дополнительной компенсации немало.

    Можно ли учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли сумм компенсационных выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон?

    Сразу хотелось бы обратить ваше внимание, что мы намеренно в тексте вопроса не указали, каким конкретным документом предусмотрена такая выплата.

    На самом деле такая выплата может быть оформлена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, коллективным договором или локальным внутренним актом организации, либо отдельным соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    И в зависимости от того, какой из перечисленных вариантов выбран договаривающимися сторонами, будет строиться налоговый учет сумм выплаченной компенсации.

    Официальная позиция специалистов налоговых органов представлена в следующем документе:

    УФНС РФ по г. Москве от 05.03.2010 № 16-15/[email protected]

    Где найти:
    ИБ Москва Проф

    Московские налоговики считают, что единовременная выплата работнику при расторжении с ним трудового договора на основании соглашения о его прекращении, которое является неотъемлемой частью трудового договора, включается в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

    Их аргументация сводится к следующему:

    Согласно части 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда, включаются, в частности, любые начисления работникам в денежной форме, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    Во взаимосвязи приведенных законодательных норм и был сделан вышеприведенный вывод.

    В правоприменительной практике не все судебные инстанции согласны с подобным выводом. Для примера можно привести следующее судебное решение: постановление ФАС Московского округа от 23.03.2012 по делу № А40-51601/11-129-222.

    Суд констатировал: т.к. в тексте дополнительного соглашения уволенных работников не содержится указания на то, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, что необходимо при отнесении на расходы указанных выплат, то работодатель не вправе включать данные выплаты в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

    Идем дальше. Минфин РФ в недавно выпущенном документе, разделяя правовую позицию сотрудников Московского налогового Управления, сообщил о праве налогоплательщиков признавать затраты на выплату выходных пособий при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, размер которых устанавливается в соглашениях о расторжении трудовых договоров на основании локального нормативного акта, в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, независимо от оснований расторжения трудового договора. См.:

    Письмо Минфина России от 10.06.2013 № 03-03-06/1/21479

    Где найти:
    ИБ Финансист

    Вместе с тем, возможна и иная точка зрения, которой придерживаются отдельные судьи: денежные суммы в связи с прекращением трудовых договоров, выплачиваемые работодателем работникам, уволенным по п. 1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашений о расторжении трудовых договоров, не являются расходами работодателя на оплату труда, в силу чего на основании п. 21 ст. 270 НК РФ не относятся к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. См.:

    Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.08.2011 по делу № А27-8416/2010

    Где найти:
    ИБ ФАС Западно-Сибирского округа

    Судьи подчеркнули, что указанные соглашения по своей сути не являются частью трудового договора (дополнением к нему), т.к. регулируют отношения, уже не связанные с выполнением работником трудовой функции.

    Одновременно суд указал, что произведенные при увольнении по обоюдному соглашению выплаты стимулируют работника на прекращение трудовых отношений, что по определению не может быть направлено на получение дохода.

    Принимая во внимание изложенные обстоятельства и нормы материального права, арбитры посчитали, что указанные единовременные выплаты работникам не соответствуют признакам, предусмотренным п. 1 ст. 255 НК РФ, экономически необоснованны.

    Практически дословно к тем же выводам пришли и судьи Московского региона (см. постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 10.06.2013 № 09АП-15283/2013 по делу № А40-147336/12-115-1029).

    Давайте и мы вместе с вами порассуждаем на эту тему более подробно, обратившись к соответствующим положениям трудового и налогового законодательства.

    Статья 178 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя в определенных случаях выплачивать выходные пособия установленного размера.

    Одновременно в соответствии с частью 4 указанной статьи трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Данная правовая норма предоставляет работодателям право выплачивать выходные пособия в случаях расторжения трудового договора по основаниям, непосредственно не указанным в частях 1–3 ст. 178 ТК РФ, в т.ч. и в результате расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    А теперь внимание: в части 4 ст. 178 ТК РФ особо подчеркнуто, что условие о выплате выходного пособия должно быть прямо закреплено в трудовом или коллективном договоре.

    При отнесении выплат к расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, необходимо учитывать во взаимосвязи следующие обстоятельства:

    согласно п. 1 ст. 252 НК РФ выплаты должны быть обоснованными, т.е. экономически оправданными, произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода;

    выплаты должны отвечать критериям, изложенным в п. 1 ст. 255 НК РФ, а также быть предусмотренными нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    В связи с изложенным приходим к следующему важному выводу:

    – суммы, выплачиваемые работникам в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора с работниками по соглашению сторон, будут только в том случае соответствовать требованиям ст.ст. 252 и 255 НК РФ, если они:

    были предусмотрены каким-либо локальным внутренним нормативным актом организации либо коллективным договором;

    Пример формулировки условия о выплате работникам выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон: «в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ работнику может быть дополнительно к расчету при увольнении помимо выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачено выходное пособие в размере ___ руб.».

    — заранее согласовывались сторонами трудового договора, т.е. условие о возможности выплаты дополнительной компенсации при увольнении по соглашению сторон было включено в трудовой договор;

    — были закреплены в качестве гарантии работника организации.

    В противном случае, если дело дойдет до судебного разбирательства между налогоплательщиком и налоговой инспекцией, с большой долей вероятности можно предположить, что суд укажет на неправомерность включения работодателем данных выплат, независимо от их наименования (выходное пособие или денежная компенсация), в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль, т.к. это будет противоречить п. 1 ст. 255 НК РФ. См.:

    Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 17.04.2013 по делу № А27-18888/2012

    Где найти:
    ИБ 7 апелляционный суд

    Кроме того, в этом судебном акте было обращено внимание, что указанные выплаты нельзя отнести и к разряду обоснованных расходов согласно ст. 252 НК РФ, т.к. такие расходы являются экономически неоправданными и не направлены на получение дохода: работник увольняется, следовательно, в экономической деятельности работодателя участия он больше принимать не будет.

    Впрочем, учитывая мнение чиновников, которое прозвучало в письме от 10.06.2013 № 03-03-06/1/21479, работодатели могут относить на расходы затраты на выплату вознаграждений (выходного пособия) при увольнении работника и в том случае, когда подобные выплаты были установлены соглашением о расторжении трудового договора.

    Хотя автор не исключает, что представители территориальных инспекций будут всячески этому препятствовать, несмотря на наличие соответствующих разъяснений специалистов из Минфина РФ. Тем более, как мы смогли с вами убедиться, некоторые арбитры их в этом поддерживают.

    Далее мы остановимся на вопросах налогообложения НДФЛ сумм дополнительной выплаты работнику, произведенной на основании соглашения.

    Иногда бухгалтеры, считая, что дополнительные выплаты, предусмотренные в соглашениях, не являются выплатами в виде выходного пособия, облагают их НДФЛ. Правильно ли они поступают?

    Представляем вашему вниманию свежее письмо Минфина РФ с разъяснениями по этой проблематике:

    Письмо Минфина России от 21.08.2013 № 03-04-05/34251

    Где найти:
    ИБ Финансист

    Из письма следует, что выплаты, производимые в т.ч. при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер его среднего месячного заработка.

    В другом письме финансисты сообщили, что не облагаемый НДФЛ размер выходного пособия (три средних месячных заработка) применяется к каждому отдельному случаю увольнения, а все выплаты выходного пособия учитываются суммарно, в т.ч. и в случае, если они были произведены в разные налоговые периоды (см. письмо Минфина РФ от 29.04.2013 № 03-04-06/14970).

    Смотрите еще:  Требования к качеству соусов на рыбном бульоне

    Что касается представителей налоговой службы, то они абсолютно согласны с чиновниками из Минфина РФ (см. письмо ФНС России от 13.09.2012 № АС-4-3/[email protected] «О порядке исчисления НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемому сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон»). Учитывая, что документ размещен на официальном сайте ФНС РФ в разделе «Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами», налоговики вряд ли будут доначислять НДФЛ в случае его неудержания с уволенного работника.

    Немаловажным для бухгалтеров является вопрос о начислении страховых взносов во внебюджетные фонды на сумму компенсации, которая была выплачена работнику в связи с расторжением с ним трудового договора по соглашению сторон.

    Официальная точка зрения была высказана в следующем документе:

    Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2010 № 1343-19

    Где найти:
    ИБ Версия Проф

    В письме сделан вывод, прямо скажем, не в пользу работодателей: компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, должна облагаться страховыми взносами.

    Многие судебные инстанции разделяют такой подход. См.:

    Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 10.12.2012 по делу № А29-6310/2012

    Где найти:
    ИБ 2 апелляционный суд

    В судебном акте отмечено: поскольку выплата работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена, не является компенсационной выплатой (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанной с увольнением работника, такая выплата работнику, установленная в трудовом договоре с ним и произведенная ему, включается в базу для начисления страховых взносов.

    Особо арбитры указали на следующий момент. Тот факт, что право работодателя самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходного пособия в трудовом (коллективном) договоре закреплено в ТК РФ, не означает того, что данная выплата является установленной законодательством, в т.ч. ТК РФ, и подпадает под перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на основании подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9

    Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

    Можно привести и другие судебные решения, в которых изложена такая же правовая позиция, например: постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2013 по делу № А56-54661/2012, от 28.10.2011 по делу № А26-3474/2011; Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2013 по делу № А66-12806/2012; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.05.2013 № 17АП-4434/2013-АК по делу № А50-24547/2012 и др.

    Следовательно, дополнительная компенсация облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

    Включаются ли суммы выплаченного работнику дополнительно к расчету при увольнении выходного пособия в размере, установленном по соглашению с работодателем, в базу для начисления страховых взносов «на травматизм»?

    До 1 января 2011 года выплата выходного пособия при прекращении трудового договора, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору не подлежала обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    После указанной даты утратило силу постановление Правительства РФ от 07.07.1999 № 765, устанавливающее перечень выплат, на которые не начислялись страховые взносы в ФСС РФ, и вступили в силу новые нормы Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ, которыми были уточнены объекты обложения страховыми взносами «на травматизм» и перечень необлагаемых выплат.

    Это означает, что с учетом внесенных изменений после 1 января 2011 года страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются исключительно на компенсационные выплаты в связи с увольнением работников, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).

    Учитывая, что рассматриваемые нами выплаты не установлены ни одним из перечисленных законодательных актов, правовые основания для исключения выплаченных сумм из базы по начислению страховых взносов отсутствуют.

    Следовательно, ответ на поставленный вопрос – утвердительный.

    Для убедительности подтвердим его судебным решением, в котором высказана аналогичная позиция. См.:

    Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.03.2013 по делу № А56-54656/2012

    Где найти:
    ИБ 13 апелляционный суд

    Анализ имеющейся арбитражной практики показал, что на сегодняшний день арбитры признают правомерным решения проверяющих из территориальных органов ФСС РФ о привлечении страхователя к ответственности за занижение базы для начисления страховых взносов на сумму выплат страхового пособия при увольнении работников по соглашению сторон (см., например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.03.2013 по делу № А66-12804/2012).

    На этом позвольте наш сюжет закончить.

    Увольнение по соглашению сторон. почему выгодные договоренности могут завершиться судебным спором — журнал юрист компании

    Алексей Большаков, руководитель юридического департамента BASF в России и СНГ

    Основной вопрос: принято считать, что увольнение по соглашению сторон – более удачный вариант и для работодателя, и для работника по сравнению с другими вариантами увольнения. Есть ли у этого основания увольнения особые риски?

    Решение: у расторжения трудового договора по соглашению сторон действительно много плюсов, но есть и скользкие моменты. Они связаны с увольнением некоторых категорий работников, а также с выплатой компенсаций.

    Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон. Это основание увольнения выгодно для обеих сторон.

    Во-первых, после подписания соглашения работник уже не вправе изменить свое решение, как это бывает при увольнении по собственному желанию, а значит, это лучший вариант для случаев, когда работодателю нужно гарантированно расстаться с каким-либо работником. Во-вторых, можно договориться о любом сроке отработки после заключения соглашения.

    Поэтому это надежный вариант, когда, наоборот, нужно задержать в компании собравшегося увольняться сотрудника больше чем на две недели, положенные при увольнении по собственному желанию. В-третьих, увольнения по этому основанию очень редко оспариваются в суде (Для этого нет оснований).

    Для работника же выгода заключается в том, что, идя навстречу работодателю, он может договориться о каких-то преференциях для себя. Тем не менее и в этом компромиссном варианте увольнения возможны неоднозначные спорные моменты.

    Отзыв согласия на увольнение по соглашению сторон не допускается

    В отличие от увольнения по заявлению работника, которое может быть отозвано до истечения двухнедельного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), одним из достоинств соглашения о расторжении трудового договора является его окончательность.

    Это выражается в том, что согласие работника на прекращение трудового договора, выраженное в подписанном документе, уже не может быть отозвано. Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

    ЦИТИРУЕМ ДОКУМЕНТ. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

    78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

    Аналогичный вывод был сделан Конституционным судом в определении от 13.10.09 № 1091-О-О. В нем было указано, что достижение договоренности о прекращении трудового договора допускает возможность ее аннулирования исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя.

    Это исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Но из этого правила возможны исключения.

    Отзыв согласия на расторжение трудового договора в данных случаях будет подтверждать не односторонний отказ от исполнения соответствующего соглашения, а то, что у работника изначально не было согласия уволиться по этому основанию. Поэтому тут нет никакого противоречия с выводами Конституционного и Верховного судов о невозможности одностороннего отказа от исполнения соглашения.

    Исключение. Договариваясь с работником о расторжении трудового договора по соглашению, необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Например, если после подписания соглашения работник подаст заявление об отзыве своего согласия на увольнение, стоит выяснить причины.

    Не исключено, что суд учтет наличие этого заявления, хотя формально не должен этого делать. Например, если речь идет об увольнении беременной женщины, есть вероятность, что суд с учетом ее положения будет толковать любые сомнения в ее пользу и признает соглашение недостигнутым.

    ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ. Компания заключила с работницей соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

    Но примерно через два месяца работница подала заявление об отказе от его исполнения. Тем не менее через три дня после подачи этого заявления был издан приказ о ее увольнении.

    Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора ей не было известно о том, что она беременна, и это подтверждала справка из женской консультации. Суд первой инстанции удовлетворил иск.

    Он обратил внимание не только на то, что работница не знала о своей беременности, но и на то, что предложение о подписании соглашения о расторжении трудового договора исходило именно от работодателя. По мнению суда, расторжение трудового договора с беременной работницей влекло для нее такой ущерб, который в значительной степени лишал ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений.

    Таким образом, работодатель необоснованно издал приказ, не проверив мотивы ее отказа от исполнения соглашения. Кассационная инстанция оставила решение без изменения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.09 № 12785).

    Аналогичная ситуация может возникнуть при недобросовестном поведении работодателя, когда он вводит работника в заблуждение. Так, в одном деле работник добился восстановления на работе после увольнения по соглашению сторон, потому что, подписывая соглашение о прекращении трудового договора, он думал, что его увольняют по сокращению штата.

    Работник пояснил в суде, что за день до выхода из отпуска по уходу за ребенком он получил уведомление о сокращении его должности. Когда работник явился в кадровую службу, он думал, что подписывает документы, связанные с увольнением в связи с сокращением штата.

    Только дома он обнаружил, что подписал документы об увольнении по соглашению сторон, после чего немедленно направил заявление об отзыве своего согласия на увольнение. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.

    Но кассационная инстанция восстановила работника на работе. Суд принял во внимание, что сотрудник только что вышел после отпуска по уходу за ребенком, у него на иждивении было четверо детей.

    Кроме того, в соглашении для работника не было предусмотрено никаких компенсаций, а сам работник утверждал, что у него не было желания увольняться. Все эти обстоятельства свидетельствовали о том, что между сторонами фактически отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.11 по делу № 33-853/2011).

    Соглашение о расторжении может быть не только в виде единого документа

    Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора в законодательстве не предусмотрено. Разумеется, целесообразнее заключать такое соглашение в виде единого документа, подписанного сторонами. Однако, как показывает судебная практика, соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено и другим способом: например, путем проставления подписи руководителя компании на заявлении работника (апелляционные определения Тверского областного суда от 29.02.12 по делу № 33-559, Ростовского областного суда от 02.08.12 по делу № 33-8904).

    ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ. Работник подал в суд иск о восстановлении на работе. В суде он сообщил следующее: работодатель предложил ему уволиться по соглашению сторон.

    Работник согласился, написал заявление о расторжении договора по соглашению сторон и поставил подпись на приказе об увольнении. После этого он думал, что нужно будет обсудить условия, на которых работник будет уволен (срок увольнения, размер компенсации) и подписать отдельное соглашение.

    Когда он пришел к работодателю для подписания соглашения, работник кадровой службы вручил ему проект соглашения, но сотрудник с его условиями не согласился. Сразу же он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон.

    Однако суды отказали в иске, указав, что под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. А договоренность может быть устной или письменной.

    Тот факт, что работник не указал в заявлении, на каких условиях он готов уволиться (размер выходного пособия), не свидетельствует о том, что соглашение не состоялось, то есть работник должен был указать эти условия сразу в заявлении. Таким образом, суды признали, что соглашение может быть не только в виде единого документа, но и в виде заявления работника с проставленной работодателем резолюцией (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14177/2010).

    Вместе с тем простое молчаливое согласие работника не может рассматриваться как соглашение. Например, Верховный суд рассмотрел случай, когда работодатель заявил работнику в одностороннем порядке о его увольнении, а тот в предписанный работодателем срок прекратил работу.

    Решая вопрос о правомерности увольнения по соглашению сторон, нижестоящие суды пришли к выводу, что добровольное прекращение работы свидетельствует о взаимном согласии на расторжение трудового договора. Таким образом, суды, отказывая в восстановлении на работе, легитимизировали незаконное увольнение молчаливым согласием работника.

    Однако Верховный суд не согласился с таким подходом. В частности, он указал, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, следует учитывать, что трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса только после достижения договоренности между работником и работодателем.

    При этом из материалов дела было видно, что работник с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался, доказательств, свидетельствующих о согласии работника на предстоящее прекращение трудового договора, тоже не было представлено. Таким образом, молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон (определение ВС РФ от 14.05.10 № 45-В10-7).

    Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Невыплата работнику денежных средств, предусмотренных соглашением, не является основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если стороны подписали соглашение о расторжении договора, но работодатель не выплатил компенсацию, то это не повод для восстановления работника на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.12 по делу № 11-22090).

    Напрямую в Трудовом кодексе не указана возможность каких-либо выплат работнику в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Но, как правило, при расторжении договора по этому основанию работники увольняются только при условии получения выходного пособия.

    К тому же Трудовой кодекс допускает, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий помимо тех, которые предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

    Однако обязательство работодателя по выплате выходного пособия по соглашению сторон довольно часто порождает споры. Дело в том, что в законодательстве нет ясности в вопросе о том, обязан ли работодатель выплачивать работнику выходное пособие, если оно предусмотрено только в соглашении о расторжении трудового договора, но при этом такого условия нет ни в трудовом, ни в коллективном договоре?

    Казалось бы, ответ очевиден: суть соглашения сторон как раз в том, чтобы договориться о прекращении трудовых отношений на индивидуальных условиях. Однако в судебной практике на этот счет существуют две противоположные позиции.Работодатель обязан выплатить выходное пособие.

    Многие суды считают, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по этому основанию, а быть уволенным на определенных условиях, если в его заявлении указаны условия, на которых он просит его уволить. Именно поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию, которую согласовал вместе с работником в соглашении.

    Ведь иначе работник, возможно, и не согласился бы уволиться. Руководствуясь таким подходом, суды приходят к выводу о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить установленную в соглашении денежную компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами (апелляционные определения Ростовского областного суда от 12.11.12 по делу № 33-13391, Московского городского суда от 06.09.12 по делу № 11-19912).

    В соглашении можно указать порядок расчета бонуса

    Если в соглашении о расторжении трудового договора невозможно указать точный размер премии или бонуса, полагающихся работнику, то можно указать порядок их начисления.

    Нередко, соглашаясь на увольнение по соглашению, работник настаивает на гарантиях того, что работодатель выплатит ему премию за отработанный период (это актуально в случаях, когда срок выплаты премии наступит после даты увольнения). Возникает вопрос: законна ли такая выплата и как можно о ней договориться, если на момент подписания соглашения точный размер такой премии (бонуса) еще не известен?

    В Трудовом кодексе ответа на этот вопрос нет. Но в то же время нет и запрета на такие выплаты. Даже если точная сумма еще не известна, но понятен порядок ее определения, в соглашении о расторжении договора можно предусмотреть формулу расчета и срок начисления премии (разумеется, не забыв указать там же реквизиты банковского счета работника, куда будут перечисляться деньги).

    Конечно, реализация этого условия во многом будет зависеть от взаимного доверия сторон и добросовестности работодателя, так как у бывшего работника будет очень мало возможностей проконтролировать правильность сделанного расчета.

    Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Встречается и другая судебная практика, когда суд отказывает в выплате выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора.

    Мотивировка следующая: выходные пособия могут быть выплачены, только если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. А поскольку выходное пособие было предусмотрено только в соглашении о расторжении трудового договора, которое не является трудовым договором, то такие выплаты не подлежат исполнению (например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16.02.11 по делу № 33-492).

    В одном деле суд, отказывая во взыскании выходного пособия, обратил внимание на несоответствие требуемой работником суммы характеру и назначению выходного пособия, предусмотренным статьями 164, 165 Трудового кодекса. Соглашение о расторжении трудового договора предусматривало выходное пособие в размере 12 окладов работника.

    Суд счел, что затраты, которые мог понести работник при увольнении по собственному желанию, явно несоразмерны сумме выходного пособия и последствиям его выплаты у работодателя. В частности, сумма выходного пособия в несколько раз превышала размер уставного капитала компании-работодателя. А поскольку директор компании не вправе был заключать крупные сделки без согласия учредителя, суд расценил действия директора и работника, заключивших соглашение о расторжении трудового договора, как злоупотребление правом (определение Московского областного суда от 31.01.12 по делу № 33-2405).

    Похожие статьи:

    • Мировой суд обручевский СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК № 212 ОБРУЧЕВСКОГО РАЙОНА (МИРОВОЙ СУД): ТЕЛЕФОНЫ, АДРЕС, РЕКВИЗИТЫ Телефон суда: (495) 735-82-10 ; адрес суда Обручевского района смотрите ниже. Разрешение юридических […]
    • Работа юристом адвокатом краснодар Работа Юрист адвокат Краснодар Ведущий юрист, юрист Опыт работы 5 лет Условия. Данный сайт использует файлы cookie для показа более релевантных результатов поиска и рекламы. Продолжая […]
    • Форма 9 заявления на развод в загс образец Заявление на развод в ЗАГС: образец, бланк Задайте вопрос юристу бесплатно! Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим […]
    • 801 приказ мз рк О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения Республики Казахстана от 26 ноября 2009 года № 801 "Об утверждении Методики формирования тарифов и планирования затрат на медицинские […]
    • Страховка уралсиб ставрополь ЗАО «Страховая группа «УралСиб» представитель 355005, Ставропольский край, г.Ставрополь, пр.Кулакова, 6а Представительство Закрытое акционерное общество «Страховая группа «УралСиб» (ЗАО […]
    • Налог на прибыль для усн в 2019 году Изменения по УСН 2019 Светлана Петрухина заместитель руководителя группы внутреннего аудита, контроля и методологии С 2017 года упрощенная система налогообложения стала доступна большему […]
  • Перспектива. 2019. Все права защищены.