Заявление на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком

Оглавление:

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Формы документов: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день. На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день ((подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Генеральному директору
ООО «Нептун»
А.Б. Петухову
от кассира
С.В. Кабановой

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.

Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

22.05.2017 С.В. Кабанова

Также вы можете скачать образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате .doc.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

К сведению
Неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня. Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сотруднику не только получать зарплату, но и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В зависимости от того, когда он собирается выйти на работу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Шаг 1. Пишем заявление

Как обычно все начинается с заявления. Утвержденного бланка такого заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной форме (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Главное указать условия работы на условиях неполного рабочего дня (подробнее об этом см., «Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Смотрите еще:  Какая пенсия в финляндии

Шаг 2. Подписываем дополнительное соглашение

Следующим шагом после написания заявления станет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между организацией и работником. В допсоглашении нужно указать срок его действия в соответствии с заявлением работника (ст. 72 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

Шаг 3. Выпускаем приказ

Когда заявление написано и подписано дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня, нужно издать соответствующий приказ. Все события в жизни предприятия должны быть оформлены первичными документами, и выход сотрудника на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком не исключение.

Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме (подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Главное, помнить о обязательных реквизитах первичных учетных документов (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты».

Шаг 4. Помним о перерывах для кормления ребенка

Данный шаг обязателен только в тех случаях, когда на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком выходит женщина, имеющая ребенка возрастом до 1,5 лет. Таким сотрудницам необходимо предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платить не положено. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:

Согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя», однако трудовым законодательством эти понятия сейчас не определяются.

Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком. Работающим женщинам это пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1.5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка, не теряя при этом права на получение пособия из ФСС.

На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:

  • и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;
  • и ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере дополнительных 40% от среднего заработка.

Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты.

На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает, что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1.5 лет, не может превышать 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени .

  • если речь идет о сокращенном рабочем дне при традиционной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с 8-часовым рабочим днем, то женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать не более 5 часов в день (40 часов / 5 дней × 60% = 4,8 часа);
  • если же речь идет о предоставлении неполной рабочей недели, то женщине положено работать не более 3 дней в неделю (5 дней × 60% = 3 рабочих дня).

При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1.5 лет из ФСС в полном объеме, и заработная плата от работодателя за фактически отработанное время.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Причины, по которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, захочет выйти на рабочее место и трудиться на условиях сокращенного рабочего времени, могут быть разными и они не важны. Но важно, что возможность работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком есть у каждого сотрудника. При этом за ним в полном объеме сохраняется социальное пособие, а зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Как оформить выход на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, рассказывается в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • у кого из сотрудников есть право оформить отпуск по уходу за ребенком;
  • как рассчитать продолжительность отпуска по уход за ребенком;
  • каковы условия использования неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком;
  • как оформить работу на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком.
Смотрите еще:  Возврат процентов по автокредиту

Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком

По окончании больничного листа, выдаваемого женщинам на период беременности и родов, у работающих матерей или у членов их семьи есть право оформить отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора или три года ( ч. вторая ст. 287 ТК РФ). Ссылка на указание разного возраста ребенка объясняется тем, что порядок оплаты отпуска по уходу за ним в период до полутора, а затем — до трех лет различен.

Самые важные изменения этой зимы!

До того момента, как ребенку не исполнится полтора года, сотрудница или кто-то из работающих членов ее семьи, будут получать пособие по обязательному социальному страхованию в размере 40% от среднего заработка. В период от полутора до трех лет — работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивается компенсация, размер которой составляет только фиксированную сумму в 50 рублей.

Если больничный по беременности и родам, по естественным причинам, может быть оформлен и оплачен только матери ребенка, то отпуск по уходу за ним, в случае, если мать вынуждена выйти на работу, может оформить любой трудоустроенный официально член семьи. То есть, кто-то один: отец, бабушка или дедушка имеет право написать заявление своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В этом случае то того момента, пока ребенку не исполнится полтора года социальное пособие такой работник будет получать через своего работодателя.

Единственное условие — работник должен предоставить справку о том, что второй родитель в данный период работает и пособие ему не выплачивается. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия представлен ниже.

Скачать образец заявления можно здесь.

Как рассчитать продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Она зависит от даты начала отпуска, указанной в заявлении работника, и даты, когда ребенку исполняется полтора или три года. Дата начала отпуска не всегда совпадает с датой, следующей по окончании больничного по беременности и родам. Иногда работница предпочитает после больничного взять очередной оплачиваемый отпуск и только потом — отпуск по уходу за ребенком.

Подробнее об отпусках читайте здесь:

Поскольку в настоящее время, как правило, учет рабочего времени и отпусков работников компании осуществляется автоматически, с использованием специализированных программных продуктов, подсчет количества дней отпуска не составит особого труда — необходимо только будет указать даты его начала и окончания. Рассчитать количество дней отпуска нужно будет, чтобы составить приказ. Образец приказа на предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия представлен ниже.

Скачать заполненный образец приказа можно здесь.

На отпуск по уходу за ребенком до трех лет, после того, как ему исполнится полтора года, работница или член ее семьи должны будут написать отдельное заявление. Приказ на этот вид отпуска также оформляется отдельный.

Условия использования неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

Поскольку размеры пособия и компенсаций, которые получают родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, невелики, часто появляется необходимость в продолжении работы. Такую возможность трудовое законодательство предоставляет работающим гражданам на особых условиях, позволяющих совмещать уход за ребенком и получение пособия с работой в режиме сокращенного рабочего времени и получением заработной платы (ч. первая и вторая ст. 255 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что, согласно действующему законодательству:

  • отпуск по беременности и родам с получением пособия не прерывается только в том случае, когда для работника устанавливается индивидуальный режим неполного рабочего времени;
  • работница может трудиться дистанционно, если трудовая функция это позволяет и работодатель не возражает;
  • на условиях неполного рабочего времени сотрудница может трудоустроиться как внешний совместитель к другому работодателю;
  • право на отпуск и пособие сохраняется за работницей и в случае заключения ею договоров гражданско-правового характера в качестве исполнителя;
  • сотрудница, находящаяся в отпуске и работающая на условиях неполного рабочего времени не теряет права на очередной трудовой отпуск и «отпускной» стаж ей при этом учитывается в полном объеме.

Обратите внимание: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и трудоустроенная на неполный рабочий день, не имеет права одновременно оформить очередной оплачиваемый отпуск. Для этого отпуск по уходу ей нужно будет прервать на период очередного трудового отпуска.

Как оформить работу на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ, в которой дается понятие «неполного рабочего времени», оно может устанавливаться и в виде сокращенного рабочего дня, и в виде неполной рабочей недели, продолжительность которой согласно ч. второй ст. 91 ТК РФ, равна 40 часам. Работнице необходимо продумать, какой вариант ей будет более удобным — либо работать ежедневно на несколько часов меньше, либо выходить на полный рабочий день, но работать не полную рабочую неделю. Свой вариант режима работы она должна указать в заявлении, которое пишется на имя руководителя компании в произвольной форме. Образец такого заявления представлен ниже.

Смотрите еще:  Вычет на подоходный налог одинокому родителю


Поскольку изменение режима работы является изменением одного из условий трудового договора, являющегося существенным, с работницей необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором оговорить новые условия труда и подтвердить, тем самым, согласие на это как самой работницы, так и работодателя. В тексте соглашения нужно будет указать, что оно теряет силу в тот день, когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком. На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения издается приказ о том, что работница выходит на работу и будет трудиться в условиях неполного рабочего времени. Образец приказа представлен ниже.

Скачать заполненный образец можно здесь.

Также вам могут быть полезны следующие материалы:

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Об этом напомнили в отделении ФСС по Алтайскому краю, не уточнив при этом, сколько конкретно часов и минут подразумевается под понятием «достаточно свободного времени».

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю).

Так, согласно статье 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом МЗСР от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом и является основанием для непринятия к зачету расходов, осуществленных страхователем или отказа в выделении средств.

В случае назначения в такой ситуации пособия территориальным органом ФСС в рамках прямых выплат, установление факта злоупотребления правом при указанных обстоятельствах послужит поводом для взыскания ущерба с причинителя вреда, в данном случае с работодателя.

В ФСС сделали вывод, что несмотря на отсутствие законодательной регламентации продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и претендующего на получение пособия, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.