Заявление для оформления зарплатной карты

Финансовый гений

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами

Оформление зарплатной карты. Как оформить зарплатную карту?

В этой публикации я расскажу про оформление зарплатной карты и о том, как оформить зарплатную карту в разных ситуациях.

Итак, я уже говорил, что зарплатная карта обладает рядом преимуществ, которые сводятся к тому, что она обслуживается по более лояльным и выгодным тарифам, нежели любая другая дебетная пластиковая карта.

Документы для оформления зарплатной карты.

Прежде всего, рассмотрим, какие документы нужны для оформления зарплатной карты. Здесь все очень просто:

3. Заявление (или заявление-анкета) на выпуск зарплатной карты (по форме конкретного банка);

4. В случае желания установить на карту кредитный лимит, может понадобиться справка о доходах за последние 3-6 месяцев (в каждом банке свои правила).

Документы для оформления зарплатной карты подаются непосредственно в отделение банка, в котором вы обслуживаетесь или планируете обслуживаться. В отдельных банках существует возможность подачи документов для оформления карты онлайн, через специальные формы на сайте банка.

Как оформить зарплатную карту при наличии на предприятии зарплатного проекта?

Если вы хотите оформить зарплатную карту на предприятии, у которого уже заключен зарплатный проект с определенным банком (банками), к примеру, вы только устроились на работу, то вам необходимо либо непосредственно прийти в отделение банка с паспортом и кодом и заполнить там заявление на выпуск зарплатной карты, либо пройти эту же процедуру в бухгалтерии своего предприятия, чтобы они передали ваши документы и заявление в банк.

Во многих банках заявление на выпуск зарплатной карты писать даже не обязательно: оно распечатывается автоматически, вам достаточно будет только подписать его при непосредственном получении карты.

Как оформить зарплатную карту в другом банке, или если на предприятии нет зарплатного проекта?

Возникают и ситуации, когда люди хотят оформить зарплатную карту в другом банке, либо же предприятие не пользуется зарплатным проектом вообще, но определенный сотрудник желает получать зарплату на карточку. В этом случае оформление зарплатной карты будет происходить немного сложнее.

Прежде всего, необходимо отметить, что в такой ситуации карта для получения выплат будет выпущена банком не на льготных условиях, применяемых для зарплатных карт в рамках зарплатного проекта, а на обычных. То есть, карта может оказаться не бесплатной, зачисление на нее зарплаты и снятие наличных в банкомате – тоже.

Если же все-таки, по каким-то причинам ваш руководитель не хочет заключать с банком зарплатный проект, или вы хотите оформить зарплатную карту в другом банке, то вам необходимо будет самостоятельно обратиться в удобное отделение банка и заказать там обычную дебетную карту, выбрав оптимальные условия тарифного плана.

После получения карты отнесите в бухгалтерию своего предприятия заявление с просьбой перечислять все причитающиеся вам выплаты по этим реквизитам. В заявлении укажите все данные банка и вашего счета: возьмите в банке полные реквизиты для перечисления средств на карту, помните, что нужно указать не номер карты, а номер счета, что абсолютно разные вещи, а также все остальные реквизиты банка (для разных стран они носят разные названия).

Оформление зарплатной карты происходит, как правило, на протяжение от нескольких дней до двух недель: это время необходимо для того, чтобы изготовить сам пластик с вашими данными, конверт с пин-кодом и переслать все это в нужное отделение банка.

Теперь вы знаете, как оформить зарплатную карту в разных ситуациях. Оставайтесь на Финансовом гении – сайте, который научит вас вести эффективное управление личными финансами. До новых встреч!

Автор Константин Белый Дата 02.01.2014 · Категория Банки

Заявление на получение зарплатной карты Сбербанка

Для того чтобы получить в Сбербанке России золотую карту, на которую вам будет перечисляться ваша зарплата, Вам необходимо написать заявление на получение зарплатной карты Сбербанка. Данное заявление заполняется в отделении банка или непосредственно у вас на работе в бухгалтерии, если с предприятием заключен договор.

Использование зарплатных карт в нынешнее время очень удобно и обладает рядом преимуществ: предприятию нет необходимости держать крупную сумму денег в кассе, кассиру при этом не придется пересчитывать деньги и бояться ошибиться, работникам же не надо будет стоять в очереди, тем самым теряя рабочее время. О получении зарплаты их уведомит смс-сообщение.

Вся процедура выплаты заработной платы для предприятия ограничится перечислением одной суммой денежных средств в банк и подачи списка работников, которым надо будет произвести начисление на карту. Крупные предприятия обычно устанавливают на работе банкоматы по обналичиванию денег. Если компания переходит на систему зарплатных карт, то работникам предприятия нет необходимости посещать при этом банк для ее получения, специалисты банка сами выедут на предприятие и заполнят все необходимые для этого документы, либо воспользуются услугами отдела кадров предприятия.

В итоге вы получаете удобный вариант денег, не боитесь за их сохранность в кошельке, и в большинстве крупных магазинов ваша карта прекрасно выступит в качестве платежа. Если же вы привяжете к карте услугу «Мобильный банк», то всегда будете знать о состоянии Вашего счета.

Если уже прошло полгода после получения и пользования зарплатной карточкой, вы можете получить кредитную карту, если обратитесь с такой целью в банк. По данной карточке, вы всегда можете получить кредит до зарплаты, главное — соблюдать условия и погасить основное тело кредита в срок 55 дней. Потому, если у вас такой карты еще нет, смело пишите заявление, сожалений по этому поводу у Вас не будет.

Обычно уезжая на отдых за границу, либо собравшись в командировку, нам очень не хочется брать с собой наличные, и трястись над ними с опаской в поезде, или аэропорту. У вас уже имеется зарпалатная банковская карта. Но Вы не знаете, сможет ли вам чем-нибудь помочь зарплатная карта Сбербанка Maestro за границей.

Карта Сбербанка Maestro используется в обращении в 130 странах мира, ею спокойно можно производить оплату всех услуг и покупок. Как видите, эта карта будет вам большим подспорьем за границей.

Карта Маэстро выдается любому физическому лицу, достигнувшему возраста 14 лет и имеющему регистрацию РФ.Нерезиденту РФ карта также может быть выдана, но только на основании решения Управляющего банком.

Начисления заработной платы на карту происходит в национальной валюте государства. Ежели Вы хотите получать валюту, то вашему предприятию необходимо получить для этого разрешение Банка России.

Смотрите еще:  Заявление на усн при открытии ип

Для оформления кредитной карты Маэстро вам необходимо иметь только документ, удостоверяющий личность. Само собой обслуживание карты не бесплатно, оно обойдется Вам в 300 рублей в год, а дополнительной карты в 150 рублей. Предусматривается хранение денежных средств на карте как в рублях РФ, так и в евро и долларах. Карту можно применять везде, где вы видите логотип Maestro. Если же Вы захотите получить выписку счета об операциях с банкоматами, то это услуга платная, в ценовом варианте составит 15 рублей.

Данная карточка очень удобна в обращении и пользуется большой популярностью в России. Потому, ознакомившись с ее достоинствами, Вы можете смело написать заявление на получение зарплатной карты Сбербанка и пользоваться ею на протяжении долгого времени.

Как получить, оформить, открыть зарплатную карту: форма заявления

В большинстве случаев руководство предприятий само выбирает зарплатный проект и берет на себя все материальные затраты по его оформлению и эксплуатации. Однако если сотрудника что-то не устраивает в обслуживании, он вправе отказаться от такой карточки и оформить новую.

Процедура получения зарплатной карточки начинается с подачи заявления об открытии банковского счета с указанием места прописки, контактных данных. К заявлению нужно приложить ксерокопию паспорта, идентификационного кода.

Затем необходимо выбрать приемлемый тип карточки, ознакомившись с тарифами по обслуживанию. После чего открывают счет и предоставляют клиенту его реквизиты, необходимые для предъявления работодателю.

Спустя 5-7 дней, когда зарплатная карточка будет готова, консультант банка сообщает о готовности и приглашает клиента получить ее на руки. После истечения срока действия нужно снова обратиться в банк с просьбой о перевыпуске карточки, при этом измениться только номер зарплатной карточки, а номер счета останется прежним.

Я считаю это дело работодателей оформлять карточки, и оплачивать всё по их обслуживанию. Ведь это как никак дополнительные расходы. А ещё многие предприятия меняют сами карточки со временем, раньше, например, у меня была карта от альфа-банка, а теперь карточка сбербанка.

Насколько мне известно не каждый работодатель пойдет на то чтобы выплачивать з/п через другой банк, т.к. это усложнят работу бухгалтерии. Ведь им нужно будет подавать дополнительную ведомость в каждый новый банк

Все элементарно просто.. банки сводят к минимуму бумажную волокиту..

всёровно на какую карточку зарплату народу получать лишь бы снимать но карточки обычно делают долго

У меня заплатанная карта обменивается автоматически. Приходишь и получаешь уже готовую. без предварительного обращения в банк. И номер карты остается прежним, меняется только пин-код

Не может быть такого… по истечении срока годности карта обменивается на карту с тем же счётом, и пин остаётся тем же..соответственно. Уж поверьте, 10 лет отработала в банке. Если конечно Вам каждый раз совершенно новый счёт открывают….то, простите, сотрудники банка…идиоты. Сама меняла з/п карту по истечении срока годности 3 раза, каждые 3 года, и всё это время у меня один пин-код, был, есть и будет.

Действительно это очень легко сделать, главное написать заявление и предоставить необходимые документы, ну и конечно потом забрать готовую карту.

да,всё легко и просто,главное предоставить необходимые документы и всё.

Большинство устраивает те карточки, которые им выдают работодатели, лишь бы снимать с них было что, но с такими обстоятельствами все таки иногда приходится сталкиваться, сам попадал, и если бы тогда мне кто-нибудь подсказал…

Мою зарплатную карту делали больше 14 дней, честно говоря не очень удобно было. А так я всем довольна.

Автор/Публикатор: Александр (коллективный разум)

Рептилоиды и крепостные.
ИРЧИ: 1.48 | Динамика рубля.

Курс USD: 66.7044, EUR: 75.2492
Прогнозы на месяц: USD: 65.18, EUR: 73.53

  • Экономические новости
    онлайн мониторинг.
  • Блоги о бизнесе и финансах
    онлайн ридер.
  • Новости криптовалют
    лента блогов.
  • Бизнес викторина
    тесты по инвестициям и предпринимательству.
  • Тест на профориентацию
    помогаем выбрать профессию.

Вступайте в Клуб, получайте свежие идеи, интересные истории и предложения:

16 фактов о зарплатной карте

Зарплатная карта – это популярный банковский продукт, который используется для поступления, сохранения и расходования средств, перечисляемых клиенту работодателем. Зарплатные проекты позволяют оптимизировать и обезопасить процесс выдачи денежных средств работникам, снизить затраты на содержание касс предприятий. Подробнее о том, как выбрать, получить и использовать зарплатную карту читайте в статье.

Чем отличается зарплатная карта от обычной

Внешне зарплатная карта ничем не отличается от обычной дебетовой. Разница заключается в функционале данного продукта и преимуществах, которые он дает клиенту. Зарплатная карта любого банка позволяет:

  1. Круглосуточно распоряжаться денежными средствами, находящимися на остатке. Иногда получать проценты на остаток денег подобно банковским вкладам.
  2. Участвовать в бонусных программах банка.
  3. Получать кредиты на выгодных условиях.
  4. Подключать программу автоплатежа.
  5. Экономить на оплате комиссии за годовое обслуживание «пластика».
  6. Использовать овердрафт в пределах установленного лимита.
  7. При необходимости открывать дополнительные карты.

Какая карта лучше для зарплаты

Согласно трудовому законодательству работник предприятия вправе самостоятельно выбирать тип карты для перечисления заработка. То же самое относится и к выбору банка-эмитента «пластика». Но на деле чаще всего участникам зарплатных проектов приходится довольствоваться тем, что предпочитает работодатель.

Наиболее распространенными в зарплатных проектах являются карты Visa Classic и MasterCard Standard. В зависимости от того, планирует держатель «пластика» использовать его за границей или нет, оформляются карты определенного типа.

Уровень безопасности играет не последнюю роль при выборе зарплатной карты. Магнитная полоса на «пластике» менее безопасна, чем чип. Иногда банки выпускают с чипом карты только определенного вида. Их обслуживание, как правило, дороже других карт. Выбор остается за клиентом.

В зависимости от статусов работников им выдаются карты разных классов. Например, служащие среднего звена получают классические карточки. Руководители используют карты золотые или платиновые. Такие продукты премиум сегмента обладают большим набором дополнительных возможностей и льгот, но более дорогие в обслуживании.

Некоторые банки автоматически подключают овердрафт к зарплатным картам клиентов. При нежелании пользоваться данной услугой держатель «пластика» в любое время вправе отказаться от нее письменно.

Как получить карту для зарплаты

Пластиковую зарплатную карту доступно оформить самостоятельно при визите в банк или централизованно через работодателя. В первом случае клиент обращается в ближайший офис кредитной организации, которая заключила договор с предприятием по зарплатному проекту. При себе необходимо иметь паспорт.

Заполнение заявления на получение банковской карты занимает несколько минут. Одновременно оформляется банковский договор. В нем указан номер лицевого счета карты, который необходимо сообщить в бухгалтерию работодателя.

Далее запускается процедура эмиссии карты. После выпуска «пластик» поступает в офис банка. Сотрудники учреждения оповещают клиента о необходимости его получения. Карта находится в ПИН-конверте и активируется держателем при первом использовании с набором кода.

Смотрите еще:  Возврат покупателю документальное оформление

В том случае, когда происходит централизованное оформление карт, у работников отпадает необходимость посещать офис банка. Сотрудники кредитного учреждения оформляют необходимые документы непосредственно на предприятии. Получение готового «пластика» происходит там же.

По закону работник вправе самостоятельно выбрать банк для открытия зарплатной карты. На деле чаще всего работодатель настаивает на выборе конкретного кредитного учреждения, в котором действует зарплатный проект.

Заявление на карту

Форма заявления на получение зарплатной карты схожа во всех кредитных организациях. Обязательно указывается следующая информация о клиенте:

  1. ФИО.
  2. Адрес проживания и регистрации.
  3. Дата рождения.
  4. Данные паспорта.
  5. Место работы.
  6. Контактная информация.

Образец заявления на получение карты в Сбербанке:

Договор обслуживания

При оформлении международной банковской карты некоторые кредитные организации предлагают клиентам заключить универсальный договор банковского обслуживания. Документ содержит правила выпуска и обслуживания карт, ведения лицевого счета, предоставления дополнительных услуг.

Более простой вариант соглашения между кредитной организацией и клиентом – это договор на получение зарплатной карты.

Срок изготовления зарплатной карты

Сроки изготовления зарплатной карты зависят от конкретного банка-эмитента и удаленности филиала организации от центрального офиса:

Указанные сроки не всегда соблюдаются банками. Задержки в доставке «пластика» не редки. Клиенту необходимо набраться терпения и начинать интересоваться судьбой карты, если прошло более 2 недель с момента подачи заявления.

В чем особенность электронной карты

Электронные карты отличаются от обычных международных карт тем, что доступны к использованию только в устройствах самообслуживания с наклейкой ПРО100 и УЭК. Не все сайты в интернете принимают к оплате электронные карты. Они являются платежными средствами начального уровня, поэтому имеют ограниченный круг возможностей.

Внешне электронные карты отличаются от других отсутствием эмбоссированного текста. По ним устанавливаются меньшие лимиты на снятие наличности. Выпуск карт производится не всеми платежными системами.

Зарплатная электронная карта пользуется популярностью у работодателей по причине более низкой стоимости годового обслуживания. Но держателям стоит помнить, что при расчетах по карте за границей могут возникнуть проблемы.

Несмотря на некоторые минусы таких карт, выпуск данного платежного средства продолжается. Оно имеет следующие возможности:

  1. Использование интернет-банка.
  2. Привязка к электронным кошелькам.
  3. Своеобразная защита от мошенников. Электронные карты не имеют кредитных лимитов, в том числе и овердрафта, злоумышленники меньше интересуются ими.
  4. Открытие дополнительных карт.
  5. Сокращенный срок изготовления «пластика».
  6. Хороший уровень безопасности: картой нельзя воспользоваться без ПИН-кода.

Как узнать номер зарплатной карты

У любой банковской карты есть два номера. Это 16-значный номер «пластика» и 20-значный номер лицевого счета. Узнать первый не составляет труда. Достаточно обратить внимание на лицевую сторону карты. Второй номер прописан в договоре на обслуживание карты и внутри ПИН-конверта.

Для перечисления средств на карту через систему межбанковских переводов отправитель должен знать номер лицевого счета. Он указывается в платежном поручении. При переводе средств через устройства самообслуживания необходимо указывать номер «пластика».

Как получить кредит на карту зарплатнику

Большинство банковских организаций предлагает зарплатным клиентам более мягкие условия кредитования. Заемщиками могут стать как физические лица, так и частные предприниматели, заключившие договоры с банком по зарплатному проекту.

Несмотря на лояльность кредитора к заемщикам, основные требования остаются постоянными:

  • непрерывный стаж работы на одном месте от 3-4 месяцев;
  • возрастные ограничения;
  • прописка в зоне присутствия финучреждения;
  • наличие действующей зарплатной карты в банке;
  • российское гражданство;
  • достаточный уровень заработной платы.

Оформление кредита производится в несколько шагов:

  1. Заполнение заявки в онлайн режиме или на бумажном носителе.
  2. Получение ответа от кредитной организации с указанием возможной к выдаче суммы.
  3. Подписание кредитного договора.
  4. Зачисление средств на карту заемщика.

При оформлении кредита участники зарплатного проекта получают несомненную выгоду:

  • отсутствуют дополнительные комиссии;
  • ставка по кредиту снижается на несколько пунктов;
  • оформление значительно ускоряется;
  • пакет документов минимальный;
  • поручительство не обязательно.

Безопасность зарплатных карт

При выдаче зарплатной карты сотрудник банка кратко информирует клиента об основных правилах использования данного продукта. Более детально ознакомиться с ними доступно на сайтах учреждений.

В целях сохранности средств держатель карты должен соблюдать следующие требования:

  1. Хранить ПИН-код отдельно от карты.
  2. При вводе кода в банкомате закрывать клавиатуру рукой.
  3. Остерегаться незнакомых устройств самообслуживания.
  4. Не передавать карту посторонним лицам.
  5. Не следовать указаниям телефонных мошенников, представляющихся сотрудниками секьюрити-службы банка.
  6. В случае утраты карты немедленно заблокировать ее.

Надежность международной банковской карты гарантируется платежными системами и самим кредитным учреждением. Но бывают случаи, когда преступные группы взламывают системы безопасности банков и похищают средства с карточных счетов. Гарантией возврата украденных средств является незамедлительное обращение в кредитную организацию с претензией.

Допустимое количество зарплатных карт

Количество зарплатных карт у одного клиента не регламентируется правилами банков. Если работник состоит в штате нескольких организаций, то при желании он может иметь несколько зарплатных карт в разных кредитных организациях. Использовать более одной зарплатной карты в одном банке не имеет смысла.

Но никто не запретит клиенту открыть несколько карт разных типов, если на каждую из них будет перечисляться зарплата от разных работодателей. Помимо этого, правилами использования банковских карт предусмотрен выпуск до 7 дополнительных карточек для родственников держателя и членов его семьи.

Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

При подписании договора по зарплатному проекту работодатель выбирает, будет ли оплачивать годовое обслуживание он сам или это бремя ляжет на плечи сотрудников. В первом случае работник не знает, когда и в какой сумме производится оплата данной комиссии. Вся сумма перечисляется платежным поручением на расчетный счет банка.

Во втором случае ежегодная комиссия списывается с баланса зарплатной карты. Если в момент списания средства на карте отсутствуют, то комиссия всё равно удерживается, а карта «уходит в минус». После зачисления очередной зарплаты положительный баланс восстанавливается.

Какие могут возникнуть проблемы с зарплатной картой

Зарплатные карты – очень удобный продукт управления личными финансами. Не обязательно быть хорошо подкованным в банковских вопросах, чтобы распоряжаться средствами на карте для погашения кредитов, оплаты коммунальных платежей, покупок в интернете и торговых точках.

Но даже хорошо отлаженные механизмы банковского обслуживания могут дать сбои. Проблемы, которые возникают с картами, разнообразны:

  1. Блокировка карты по инициативе банка. Данная мера предусмотрена в случае возникновения подозрения на мошеннические действия.
  2. Подключение овердрафта по карте без уведомления держателя.
  3. Уменьшение лимита овердрафта в одностороннем порядке.
  4. Отсутствие достаточного количества банкоматов для обслуживания карты.
  5. Списание комиссии при снятии средств в устройствах самообслуживания других банков.
  6. Подключение СМС-информирования и прочих услуг без ведома клиента.
  7. Списание средств с карты на депозитный накопительный счет без разрешения держателя.
  8. Длительная процедура закрытия карточного счета.
  9. Блокировка карты при увольнении ее владельца с работы.
Смотрите еще:  Заявление на смену вида деятельности ип

Если зарплатная карта аннулирована

Аннулировать зарплатную карту может только ее держатель по письменному заявлению. Если после увольнения с работы клиент не хочет оплачивать обслуживание карты самостоятельно, то смысла оставлять ее действующей нет.

Если же клиент продолжает работать в другом месте, то карта может быть использована по назначению, то есть для перечисления зарплаты. Номер карты передается в бухгалтерию нового работодателя.

Что значит индивидуальное зарплатное обслуживание

Каждый работник вправе в индивидуальном порядке открыть карту для перечисления заработной платы, реализуя свое право на обслуживание в любом банке. Если работодатель не является участником зарплатного проекта в выбранном работником банке, то открытие клиентом лицевого счета всё равно предполагает получение всех положенных льгот и преимуществ. Единственный минус при этом – самостоятельная оплата комиссии за обслуживание карты.

Где посмотреть рейтинг зарплатных карт

В интернете размещен рейтинг зарплатных карт крупных российских банков. Доступен выбор популярных предложений в любом городе страны.

Образцы заявлений по картам

Нестандартные лимиты обслуживания

Для рублевых счетов

Для валютных счетов

Суточные лимиты действуют с 00:00 до 23:59.

Недельные лимиты действуют с 00:00 субботы до 23:59 пятницы.

Внимание! В вашем браузере отключен Javascript, отправка формы невозможна. Если вы не знаете, как включить Javascript в браузере, обратитесь к администратору системы.

Вход в Интернет-банк

  • Банковские карты
  • Кредиты
  • Вклады
  • Ипотека
  • Переводы
  • Дистанционные сервисы
  • Банковские услуги
  • Тарифы и документы
  • Мобильный банк
  • Образцы заявлений по картам
  • Информация для налогоплательщиков США
  • Информация для иностранных налогоплательщиков

Телефон: +7 (423) 226-06-00

Факс: +7 (423) 222-68-75

© ПАО АКБ «Приморье», 2005–2019 гг.

Генеральная лицензия № 3001 от 11.12.2015

Для повышения удобства работы с сайтом ПАО АКБ Приморье использует файлы cookie. В данных файлах содержится информация о прошлых посещениях сайта. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках браузера.

Как оформить и получить зарплатную карту

Как оформить зарплатную карту, способы получения и чем она отличается от других карт? Зарплатная карта представляет собой банковскую карту, которая используется для того, чтобы производить на нее выплаты зарплаты и каких-либо других начислений (командировочных, премий, отпускных, материальной помощи) сотруднику организации.

Обычно для зачисления заработной платы выпускают дебетовые карты, однако многие банки могут установить овердрафтный лимит, который составляет две и более заработной платы.

Как оформить зарплатную карту

Возможности зарплатных карт совершенно не отличаются от простых дебетовых. Никаких ограничений при эксплуатации зарплатных банковских карт не существует. При устройстве на работу необходимо знать, как оформить зарплатную карту самостоятельно или получить ее через зарплатный проект.

Получение зарплатной карты у работодателя

Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.

После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, выбранный банк открывает все необходимые счета и изготавливает зарплатные карты. Когда процедура оформления проекта будет завершена, карты будут выданы сотрудникам, и бухгалтерия с необходимой регулярностью будет перечислять все выплаты на карту.

При увольнении с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту. Сотрудник может продолжить эксплуатировать ее, написав соответствующее заявление, однако все расходы на ее обслуживание данной карты он будет нести самостоятельно. В таком случае ряд банков переводит карту на новый тарифный план, а овердрафтный лимит по ней отключается.

В том случае, когда сотрудника организации что-то не устраивает в обслуживании, у него есть право отказаться от карточки и самостоятельно оформить новую. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты банка, которые будут использоваться для перевода денежных средств.

Сделать это нужно как минимум за пять рабочих дней до того дня, в который происходит перевод денежных средств (статья 136 Трудового Кодекса РФ).

Получение зарплатной карты самостоятельно

В том случае, когда по каким-то причинам сотрудника не устраивает зарплатный проект предприятия, ему необходимо знать, как получить зарплатную карту в другом банке. Чтобы самостоятельно оформить такую карту, необходимо прийти в отделение выбранного банка со следующими документами:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • справка о доходах (только в том случае, когда необходимо установить кредитный лимит).

Для оформления зарплатной карты нужно выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями. Некоторые банки предоставляют возможность оформить заявление на зарплатную карту в режиме онлайн.

Изготовление карты может занимать от 2 до 14 дней, в зависимости от выбранного банка, затем она выдается на руки в отделении банка. Узнав все необходимые реквизиты, нужно отнести их в бухгалтерию.

Если у сотрудника уже есть дебетовая карта, он может не оформлять новую, а просто указать ее реквизиты в бухгалтерии и получать на нее заработную плату.

Преимущество получения карты у работодателя по зарплатному проекту в том, что все расходы предприятие берет на себя. Такая банковская карта будет бесплатной в обслуживании, плата взимается только за какие-либо дополнительные услуги, выбранные клиентом самостоятельно.

Недостаток в том, что работодатель может оформить карту, которая не подходит по каким-либо критериям. Например, нет банкомата поблизости или была оформлена карта платежной системы, действия по которой ограничены (нельзя оплатить покупки в интернете, не принимается за границей и т.д.)

Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему. Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.

Похожие статьи:

  • Коллективный договор стадии Каковы этапы заключения коллективного договора? Вопрос-ответ по теме Сейчас работники и руководитель организации обсуждают условия коллективного договора. В связи с этим нас интересуют […]
  • Дополнительная доплата за вредные условия труда Доплата за вредные условия труда Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в […]
  • Доверенность на автомобиль с правом выезда за границу образец Генеральная доверенность на автомобиль WORD 2016-2017 Доверенность нотариально заверять не нужно. Рукописная доверенность на право управления автомобилем также действительна, как и […]
  • Исковое заявление к ооо росгосстрах Исковое заявление о взыскании невыплаченной части страхового возмещения (не доплатили по ОСАГО) (образец) Мировому судье судебного участка № (если сумма >50000 то иск подается в районный […]
  • Органы опеки в мытищах Органы опеки в мытищах Органы опеки и попечительства в Мытищах Отдел органов опеки и попечительства по Мытищам Адрес: г. Мытищи, Новомытищинский проспект, дом 36 Заведующий отделом: […]
  • Трудовой кодекс рабочее время виды Трудовой кодекс рабочее время виды ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.