Вопросы и ответы трудовой кодекс

Оглавление:

Трудовой кодекс: вопросы и ответы

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовым кодексом (ст.192) предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, к которым относятся:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относятся прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, или совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества (по приговору суда или постановлению административного органа), или нарушение требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствие либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий.
Для отдельных категорий работников законами, уставами, положениями устанавливаются также иные меры дисциплинарных взысканий (предупреждение, строгий выговор и т.д.)

2. Чем регламентируется такая форма ответственности работника, как штраф.

Действующим Трудовым кодексом РФ такая мера ответственности работников как штраф не предусмотрена, а, следовательно, применение работодателями штрафных санкций является неправомерным.
Однако, применением штрафных санкций может считаться неначисление премии, которая является поощрением за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Т.е. фактически отсутствует наказание работника, равно как и отсутствует его поощрение.
Порядок премирования сотрудников (размеры, основания, порядок начисление и неначисления и порядок выплаты премий) регламентируются внутренними документами организации (например, Положением о системе премирования)

3. Куда должны идти средства от штрафов сотрудникам?

Исходя из неправомерности применения штрафных санкций к сотрудникам, говорить о том, куда должны направляться штрафы нецелесообразно (см. п.2).

4. Каким образом сотрудники, не имеющие профсоюза, могут опротестовать введение тех или иных штрафов?

Любые трудовые споры (в т.ч. споры о применении работодателем штрафов) могут рассматриваться:
— комиссией по трудовым спорам, образуемой по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 382 ТК)
— в судебном порядке (ст. 391 ТК)

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 128 ТК РФ: официальный текст

Ст. 128 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 128 ТК РФ предоставляет возможность работникам взять внеплановый отпуск за свой счет при особых обстоятельствах. О нюансах применения ст. 128 ТК в форме часто задаваемых вопросов и ответов на них расскажет этот материал.

Нормы статьи 128 ТК РФ

Статья 128 Трудового кодекса позволяет работнику получить, а работодателю предоставить внеурочный дополнительный отпуск за свой счет в связи с событиями личного свойства у работника.

Содержание ст. 128 ТК часто применимо в случаях, когда нет возможности взять иные отпуска (например, они уже использованы), вместе с тем обстоятельства таковы, что работнику нужно временное освобождение от рабочих обязанностей.

ТК подразделяет обязанность и право работодателя предоставить отпуск за свой счет, исходя из причин, по которым отпуск запрашивается, и категорий работников.

Когда и кто может получить дни без оплаты по ст. 128 Трудового кодекса?

Свободные дни обязательно даются любому работнику, обратившемуся с письменным запросом и необходимым подтверждением в случаях:

  • рождения ребенка;
  • бракосочетания;
  • смерти близкого родственника.

По нормам статьи 128 ТК срок составляет до 5 календарных дней. Но не запрещена и пролонгация сроков по согласованию с работодателем.

Для довольно большого количества частных случаев в ТК имеются дополнительные основания:

Категория работников или обстоятельств

Количество дней за свой счет в году

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Родители, супруги военных, служащих госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ

От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)

Обязанность работодателя по ст. 173, 174 ТК РФ

В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ

По решению работодателя

На основании ст. 128 ТК

По событиям личного свойства, не поименованным специально в ст. 128 ТК

По решению работодателя

На основании ст. 128 ТК

По федеральным законам (ФЗ), указанным в ст. 128 ТК РФ

По требованиям соответствующих ФЗ

Обязанность работодателя по ст. 128 ТК

Подробнее о нормативах по федеральным законам, упомянутым в ст. 128 ТК, читайте: Заявление на отпуск без содержания — образец заполнения

Подробнее об учебных отпусках по ТК, в том числе без оплаты, ознакомьтесь: Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Какие документы понадобятся работнику для отгулов без оплаты по ст. 128 ТК РФ?

1. Письменное заявление.

2. Документы, удостоверяющие причины (события), по которым требуются дни освобождения от работы.

В случае если на момент запроса об отгулах подтверждающих бумаг (например, свидетельства о заключении брака) еще нет, они должны быть все равно предоставлены по их готовности.

Какие события, кроме прямо указанных в ст. 128 ТК, могут учитываться работодателем при одобрении?

Закрытого перечня не существует. Решение отпустить или не отпускать работника, в случае прочих причин, принимает единолично работодатель. То есть шансы получить дополнительные дни за свой счет зависят только от того, сумеет ли сотрудник убедить руководство в существенности событий, по которым он просит эти дни.

Какие пункты по ст. 128 могут быть внесены в коллективный договор?

В договор между работниками и работодателем на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ могут быть внесены:

  • расширенный конкретизированный список причин, при которых работодатель обязан предоставить внеплановый отпуск по особым обстоятельствам;
  • сроки для отпуска по особым личным обстоятельствам, больше (но не меньше!) заявленных в ст. 128 ТК;
  • размеры выплат и компенсаций, связанных с обстоятельствами, послужившими причиной отпуска (к примеру, материальная помощь при рождении ребенка).

Может ли работодатель инициировать отпуск по ст. 128 без просьбы об этом работника?

Не может. Подобные действия работодателя будут классифицированы как нарушение ТК, а сам отпуск будет рассматриваться как простой и будет подлежать обязательной оплате по нормам ТК (ст. 157).

Отменяет ли отпуск по ст. 128 ТК право на прочие отпуска?

Не отменяет. Более того, в отдельных случаях, как при получении отпуска в связи с учебой, законодательством прямо предусмотрена возможность присоединения такого отпуска к другому, например, к ежегодному основному.

Можно ли раньше завершить отпуск, полученный по ст. 128 ТК?

Завершить отпуск за свой счет, взятый по ст. 128 ТК, до его истечения можно только при одновременном соблюдении 2 условий:

  • по инициативе самого работника;
  • при согласии на это работодателя.

Во всех прочих случаях прервать нельзя.

Какая возможная длительность отпуска без оплаты?

Законом установлены только минимально допустимые сроки для определенных событий и категорий работников. Таким образом, максимальная допускаемая по ст. 128 ТК продолжительность отпуска за свой счет не определена.

То есть длительность отпуска может быть любой, если об этом достигнута договоренность между работником и работодателем.

Как оформляют отпуск по ст. 128 ТК РФ?

Как и прочие отпуска – приказом. Основным отличием здесь будет обязательность приложения к приказу документов, подтверждающих причину одобрения отпуска. А также указание бухгалтерской службе учитывать дни отпуска как неоплачиваемые.

Можно отметить, что применение унифицированной формы не является строго обязательным, однако в создаваемом приказе на отпуск без сохранения зарплаты должны быть в наличии все необходимые реквизиты и информация для заинтересованных лиц и служб организации.

Вопросы и ответы трудовой кодекс

На этой странице публикуются законы рынка труда, статьи о поиске работы, информация для соискателя работы

Вопрос: Как устроиться на работу в Москве гражданину СНГ?
Ответ: По закону от 17.01.2007 года граждане СНГ оформляют разрешение на работу самостоятельно. Компания-работодатель, в свою очередь, обязана уведомлять Федеральную миграционную службу России о принятии на работу граждан СНГ.
Вопрос: Какие документы для устройства на работу требуются гражданину Российской Федерации?
Ответ: Граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на всей территории Российской Федерации. Для приема на работу обязательными документами являются:
– паспорт;
– трудовая книжка (если есть);
– страховое свидетельство пенсионного страхования;
– военный билет;
– документ об образовании.
В некоторых случаях у соискателя могут потребовать дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 65). Работодатель не имеет права требовать у работников регистрацию по месту жительства, т. к. это обязанность правоохранительных органов.

Смотрите еще:  Налог на наследование и дарение ставка

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Часть третья
Раздел III. Трудовой договор
Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вопрос: Какими правами и обязанностями обладают работники во время испытательного срока?
Ответ: Прохождение испытательного срока в обязательном порядке документально прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия. В соответствии с требованиями Трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику. При фактическом допущении работника к его функциональным обязанностям работодатель обязан в течение трех дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Если испытательный срок прописан только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре о нем нет ни слова, то это означает, что фактически работник принят на работу без испытания.
В соответствии с законодательством (ст. 70 ТК РФ), период испытательного срока не должен превышать трех месяцев работы. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.
Статья 70 ТК РФ устанавливает также круг лиц, которым работодатель не вправе предлагать прохождение испытательного срока при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.
К концу испытательного срока работодатель должен определиться с дальнейшей судьбой работника. Если компания не готова в данный момент предложить специалисту полноценный контракт, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, четко указав причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытательного срока работник пришел к выводу, что данная позиция ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня . Никакой отработки в течение двух недель не требуется!

Вопрос: Как правильно увольняться?
Вопрос: Как уволиться « по собственному желанию »?
Ответ: Сотрудник может уволиться « по собственному желанию », предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, в письменной форме. Иногда этот срок может быть больше – 1 месяц (для руководителей организаций), или, наоборот, меньше – 3 календарных дня (для работников на испытательном сроке, работников на сезонных работах и работников, заключивших договор сроком до 2 месяцев). Датой увольнения, указанной в заявлении, является дата последнего рабочего дня в компании.

Вопрос: Как написать заявление об увольнении?
Ответ: Заявление об увольнении пишется от руки на имя руководителя организации. Текст может быть примерно следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа, месяца, года. Дата написания заявления. Подпись». Число – это ваш последний рабочий день в компании. Данный документ означает, что в обозначенный день вы последний раз выйдете на работу в данной компании.

Вопрос: Если начальник не хочет Вас отпускать?
Ответ: ВАЖНО! Вас не имеют права задерживать больше, чем на срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.
В этом случае следует написать заявление «по собственному желанию» в двух экземплярах и отнести в секретариат под расписку, что секретарь получила ваше заявление такого-то числа. Две недели, которые необходимо отработать, в этом случае начинают отсчитываться с даты, следующей за датой подачи заявления. Один экземпляр (с подписью секретаря) вы оставляете у себя, чтобы иметь доказательство в случае потери вашего заявления. Если секретариат в компании отсутствует, то вам следует отправить заявление через курьерскую службу с уведомлением о доставке. В уведомлении должно быть написано, кто принял письмо и когда. По прошествии двух недельного срока работодатель обязан выдать вам все требуемые документы (трудовая книжка, справка о доходах за текущий год и т.п.), а также произвести расчет.

Если этого по каким-то причинам не произошло, и все средства расстаться мирным путем с нынешним работодателем, были исчерпаны, вам следует обратиться в территориальную инспекцию труда (в столице это Государственная инспекция труда города Москвы, тел. +7(495)343-91-90) и объяснить ситуацию, в которой вы оказались.

Если в отделе кадров отказываются принимать и подписывать ваше заявление об увольнении, вы также можете позвонить в инспекцию труда.
В этих случаях компании грозят серьезные неприятности, а ваши проблемы с увольнением будут разрешены.

Вопрос: Что должно быть записано в трудовой книжке?
Ответ: В трудовой книжке и в приказе об увольнении должно быть указано: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ». Если вам предложат увольнение по соглашению сторон (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), то соглашение должно быть оформлено письменно в виде приложения к трудовому договору.

Вопрос: Что можно требовать у работодателя при сокращении?
Ответ: В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату, оговоренную в трудовом договоре. После увольнения сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация, так называемое выходное пособие, в виде одного ежемесячного оклада. Если в течение следующего календарного месяца бывший сотрудник не сможет устроиться на новое место работы, работодатель обязан выплатить ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца работник не выйдет на новую работу, при предоставлении справки с биржи труда о том, что он до сих пор не трудоустроен и находится в поиске, компания выплачивает ему еще один ежемесячный оклад. Единственное условие, которое должно быть соблюдено – это постановка на учет на бирже труда в течение 2 недель с момента увольнения из компании.

Анонимный кабинет

Здравствуйте,дайте ответ пожалуйста на вопрос:
Работник уволился 30.11.10г по собственному желанию для ухода за больным.Ноябрь был отработан полностью,а на предприятии прошло изменение окладов с 01.11.10г,но приказом от 10.12.10г может работник получить пересчет оклада, подав заявление директору?

Повышение окладов как изменение определенных сторонами условий трудового договора сопровождается не только приказом об изменении размера оклада. Прежде всего, издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. После этого оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении оклада. Кроме того, о предстоящих изменениях оклада необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В данной ситуации Вы можете подать заявление руководству с просьбой произвести перерасчет оклада за ноябрь 2010 года, указав на необходимость уведомлять сотрудников за 2 месяца, если изменение окладов касалось и Вашей должности. Но рассчитывать на положительный ответ руководства спустя год мы бы не стали.

Вернувшись с отпуска, оказалось предприятие переплатило мне 1300р(до отпуска ездила,все пересчитывали и убедили,что все в порядке. Есть расчетные листы.). Сказали,что будут разбираться. Итог-вычли с меня сначала 600р, потом оказалось,что НДФЛ на 400р больше взяли и сейчас еще вычли 623р(общий итог вычита-1623). Имеют ли право так делать? И куда стоит обращаться, может статьи какие есть. Спасибо.

в Вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию для перепроверки. Более подробно с работой инспекции, либо задать вопрос специалисту можно на сайте http://git51.rostrud.ru/questioner/

здравствуйте. Как жена в/сл я не могла трудоустроиться в 90х годах и 6 мес состояла на учете в ЦЗ и так же не была трудоустроена. Как правильно написать в ПФ о включении 5 лет безработицы в стаж. С ув инвалид 2 группы.

Смотрите еще:  Заявление на возврат пособий по временной нетрудоспособности

в каждом окружном управлении Пенсионного фонда имеются часы приема граждан по интересующим вопросам. Узнать время и день приема по Вашему вопросу можно по телефону:. (8152) 403-700. Кроме того, в Пенсионном фонде РФ работает «горячая линия». Звонить можно по телефону 8-800-505-55-55.

Здравствуйте.
У меня такая ситуация: (ОАО), дорога оплачиваемая. В отпуск (в мае) улетел с ребенком 3-х лет, через месяц вернулся один (ребенок остался у бабушки с дедушкой). Билеты мне туда-обратно и ребенку туда оплатили. Через месяц я в порядке перевода перешел на новое место работы, тоже в ОАО. Предыдущая организация еще существует как юр.лицо. Недавно (в сентябре) ребенок с дедушкой вернулся на самолете обратно. Но обратный билет ребенку компенсировать отказываются. Правомерно ли?

Из буквального толкования части 2 ст. 325 ТК РФ и разъяснений письма Минздрава РФ 24.08.2006 N 1010-13 можно сделать вывод, что оплата проезда ребенка за счет средств работодателя будет возможна в том случае, если работнику будет предоставлен отпуск и в заявлении об оплате проезда в качестве места проведения отпуска работник укажет место отдыха ребенка, а в дальнейшем, в соответствии с частью 4 ст. 325 ТК РФ для окончательного расчета предоставит работодателю билеты или другие документы, подтверждающие проезд.
Более детально Вам подскажут в юридической консультации с составлением всех необходимых в дальнейшем документов.

Могу ли я устроиться в школу на группу продленного дня воспитателем?

конечно да. Разговаривать надо с директорами школ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на неполный рабочий день, отдел, в котором я работаю, сократили, но организация существует, в отделе кадров мне сказали, что работы никакой для меня нет, и чтобы я продолжала сидеть дома с ребенком, но наше финансовое положение нам этого не позволяет, т.к. мы с мужем платим иппотеку за квартиру. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне предоставить рабочее место и работу, т.к. должность-то моя не сокращена?

Здравствуйте. Действительно, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При сокращении численности или штата работающих работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Более детально Вам могут подсказать в государственной инспекции труда Мурманской области (г.Мурманск, Рыбный пр., 8, (8152) 42-85-88) и в прокуратуре Вашего округа.

Задерживают зарплату на 3,5 месяца. Что делать? Куда обращаться? Надо ли увольнятся? Хочу уволится зарплата 2/3 белая, 1/3 налогом не облагается. Заставили подписать приказ, что работаем полдня. Екатеринбург

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо обратиться в суд, т. к. согласно Трудовому кодексу, ст. 136 — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

Год назад я судилась с работодателем и выиграла суд с заочным решением,о начисление детских пособий и получение расчета больничного листа по беременности и родам. И сегодня мне сказали в суде что они хотят обжаловать заочное решение. Могут ли они это сделать ведь прошла более 10 дней, у меня исполнительный лист на руках уже год.

Здравствуйте! Согласно ст. 237 ГПК РФ — ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение мирового судьи — в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

может ли начальник меня уволить сразу,если я один раз не вышла на работу,но я при этом являюсь мать-одиночка?

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо проконсультироваться с Вашим работодателем. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

какие необходимо собрать документы для ухода в отпуск по уходу за ребенком отцу, и возможно ли выйти через месяц на работу с сохранением зарплаты и получением выплат по уходу

Здравствуйте! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ — отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

22.04.2010 была уволина с работы по собственному желанию, работала на 0,75 ставки.Проработала 5 лет.02.09.2010 г. встала научет в центр занятости населения.Мне начислели минимальное пособие.Скажите пожалуйста правильно ли это, так как я встала научет вовремя в течение 26 недель как и положенно.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо обратиться за консультацией в органы социального обеспечения по месту проживания. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

при рождении дойняшек может ли бабушка взять тоже отпуск по уходу за ребёнком для помощи маме двойняшек?

Здравствуйте! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ — отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

Я разведеная женщина с ребенком. Ребенку 12 лет. Алименты не получаю. Имею ли я преимущества при сокращении?

Здравствуйте! В статье 261 ТК РФ говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

уже 2 месяца не выплачивают заработную плату, куда можно обратиться анонимно, так как боюсь потерять рабочее место если открыто напишу заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру?

Здравствуйте! В данном случае Вы можете проконсультироваться в приемной прокуратуры по месту жительства. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

в отношении меня вынесен приговор по ст. 285ч1 ( 3 года нельзя занимать должности муниципальной службы связанные с организационно-распорядительными функциями) и по ст 290(штраф 30000 рублей), сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работала в администрации поселения главным специалистом, в том числе выполняла нотариальные действия. В настоящее время приговор в законную силу не всступил. Могут ли меня уволить по статье по вступлению приговора в законную силу, пока я в отпуске.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо проконсультироваться в приёмной администрации по месту жительства. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:75-13-75.

Консультация юриста по вопросам трудового кодекса

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по трудовому кодексу

Нарушен ли трудовой кодекс в моем случае?

Я мастер по вождению. Работаем 44часа в неделю. Организация моя ДОСААФ «РОСТО». Работаю по трудовому договору на один год. Второй экземпляр мне не дали. В одном экземпляре, который находится у них. Я говорю начальству: «Сделаем бессрочный договор». Отвечают, что не положено. Трудовая книжка у меня, пенсионное не спрашивали. Что мне делать? Куда можно обратится?

Какие права у беременной по трудовому кодексу

Я работаю на ИП уже 4 года,3 официально. НЕ давно сообщила начальнику,что я встала на учет по беременности.Она говорит,что больничное не оплачивает,просит написать по собственному. Если это не сделаю по доброй воле,то она все равно меня выживет.Какие у меня права

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

У меня отпуск 28 дней, плюс 6 дней – за вредность. Но сейчас 6 дня отняли, сказав, что это по Трудовому кодексу РФ. Так ли это? Какой может быть максимальный дополнительный отпуск за работу на вредном производстве?

Сокращение численности (штата)

Статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [трудовой кодекс рф] [глава 27] [статья 179] при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. но при этом: к иждивенцам относятся члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также нетрудоспособные члены семьи). таким образом, к иждивенцам относятся несовершеннолетние дети, а также дети — школьники и студенты дневных (очных) отделений, колледжей, вузов и иных учебных заведений (за исключением учебных заведений, предоставляющих полное содержание и обеспечение — военные училища и др.). мой ребенок именно студент очного отделения университета. является-ли это обстоятельство не преимущественным правом оставления меня на работе, а основным условием?

Смотрите еще:  Можно подать в суд на адвоката

Аннулировать договор займа

Скажите, пожалуйста, как можно аннулировать договор займа ситуация такая, я работала в организации коллектив состав 4 человека так получилась нас уволили по статье пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса. в этот день я была выходная, суд я выиграла но в силу еще пока не вступила. займа я не просила и не брала когда они нас увольняли , а также договор займа, на сумму указанным работодателем, как недостача пояснила, что в отчете/ акте о результате служебного расследования. что самое интересное, займа когда нас уволили и в этот же день я погасила часть суммы .(22.06.2012. нас уволили) а (30.06.2012 должна вернуть займа ) одна сотрудница не подписала договор займа тоже погасила часть суммы. она идет в суд свидетелем , что работодатель обманул нас как можно давать займа и увольнять в один день. если шанс выиграть. спасибо огромное. извините если неграмотно написано.

Опротестовать долговую расписку

Мой муж работал на ИП неофициально почти год с другими такими же неофициально устроенными коллегами. Совсем недавно директор потеряла деньги (они не расписывались, когда сдавали их или принимали ни в каких тетрадях), просто в один день заявила, что никто ей ничего из работников не отдавал с выручки (200 тыс. рублей). Все повесили на моего мужа, заставили написать расписку, что взял в долг 200 тыс. рублей на 2 недели (расписка составлена по форме) и еще одну бумагу, где говорится, что он взял деньги без ведома директора в размере 200 тыс. рублей.

При этом мужу угрожали расправой, семье и ему, даже один раз приезжали к нам домой и говорили, как ты будешь здесь жить и все такое. Записей угроз, конечно же нет. Не додумались, в шоке были. Каким может быть развитие событий, если директора подадут в суд по расписке или по другой бумаге (без ведома взял)? Могут ли директора подать в суд по обеим бумагам? Можно ли опротестовать эти бумаги, что для этого нужно? Что грозит директорам, если муж подаст в налоговую и прокуратуру за несоблюдение правил Трудового кодекса?.

Пока он не работает, собирается устроиться официально в другую компанию. У нас уже есть один ребенок, ждем второго, я не работаю и не работала ранее. Подскажите пожалуйста! Мы в панике? Как нам быть?

Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 135 ТК РФ: официальный текст

Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 135 ТК РФ содержит основные правила установления работникам вознаграждения за труд (зарплаты). Рассмотрим вопросы, связанные с этой процедурой.

Какие основные принципы содержит статья 135 ТК РФ?

Ст. 135 ТК РФ раскрывает принципы, на основе которых определяется одно из существенных условий трудового соглашения: зарплата конкретного работника. Величина ее зависит от установленных у работодателя:

  • Системы оплаты труда, закрепленной во внутренних нормативных актах, согласующихся с действующим трудовым законодательством, одобренных трудовым коллективом (коллективный договор) и профсоюзным органом (если он есть). Система может быть также ведомственной или отраслевой. Для бюджетных учреждений она во многом определяется рекомендациями, принятыми на общегосударственном и региональном законодательном уровне.
  • Штатного расписания, составленного на основе утвержденной системы оплаты труда и содержащего конкретные цифры зарплат (ставок, окладов), относящихся к определенной должности (ст. 132 ТК РФ). Не подчиняются ограничениям штатного расписания зарплаты руководителя работодателя, его заместителей и главбуха (ст. 145 ТК РФ), зависящие либо от законодательно установленных правил (для руководителей бюджетных учреждений и юрлиц с преобладающей долей участия государства в них), либо от прямых договоренностей, закрепленных в трудовых договорах (для всех прочих юрлиц).
  • Условий труда конкретного работника, внесенных в текст трудового соглашения с ним. Это соглашение, в свою очередь, базируется на тех положениях, которые содержатся в вышеприведенных пунктах.

При этом стоит учитывать, что при составлении каждого из обозначенных выше документов должен соблюдаться главный подход к их содержанию, подразумевающий, что положение работника не может ухудшаться в сравнении с:

  • трудовым законодательством при разработке системы оплаты за труд, коллективного договора и любого из внутренних нормативных актов, связанных с оплатой труда;
  • ведомственными или отраслевыми нормами при принятии работодателем дополнительного к этим нормам внутреннего нормативного документа;
  • трудовым законодательством и любым из внутренних нормативных документов, касающихся вопросов оплаты труда, при составлении конкретного трудового договора.

Что в состав зарплаты включает Трудовой кодекс?

Анализ текстов статей ТК РФ, относящихся к зарплате, позволяет говорить о том, что в ее состав входят:

  • Собственно зарплата (оклад или ставка), зависящая от квалификации работника, сложности, объема и качества его труда (ст. 132 ТК РФ). Для работников бюджетных учреждений минимальный размер зарплаты устанавливается Правительством РФ (ст. 144 ТК РФ),
  • Компенсационные доплаты за работу, осуществляемую в особых условиях (ст. 129 ТК РФ). Законодательство обязывает делать такие доплаты (ст. 146—149, 151–154 ТК РФ), определяя минимально допустимую их величину, но не ограничивая максимальной, которую может установить сам работодатель.
  • Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), поощряющие эффективный труд (ст. 129, 135 ТК РФ). Часть таких доплат устанавливается законодательно, но главная роль в их разработке отводится работодателю. Причем премии и стимулирующие доплаты могут использоваться одновременно.

Каждая из этих составных частей требует разработки отдельного внутреннего нормативного документа, подробно описывающего механизм и критерии ее применения. Обычно это набор актов, называемых положениями:

  • об оплате труда;
  • о компенсационных доплатах;
  • о премировании;
  • о стимулирующих доплатах.

Каждый из них может быть самостоятельным документом, но может и служить приложением к коллективному договору.

Допустимо ли различие в зарплатах для одной должности?

Равнозначный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ). Поэтому базовая зарплата (оклад, ставка) для работников, занимающих одну и ту же должность и выполняющих одну и ту же работу, должна быть одинаковой (ст. 129, 132 ТК РФ). В т. ч. это относится к работникам, проходящим испытание при приеме на работу (ст. 135 ТК РФ запрещает ухудшать условия оплаты труда в сравнении с теми, что установлены действующей системой оплаты за труд).

Однако при этом существенно могут различаться такие показатели работников, как:

  • квалификация;
  • деловые качества;
  • сложность работы;
  • объем и качество труда.

Эти показатели позволяют (ст. 132 ТК РФ) по-разному оплачивать результаты работы работников, оформленных на одну и ту же должность. Достигается это путем применения систем премирования и стимулирующих доплат, которые сделают индивидуальной стимулирующую часть зарплаты каждого работника, и в итоге они получат разные итоговые ее суммы за один и тот же период.

При этом в зависимости от квалификации базовая зарплата изначально для одной и той же должности может быть разной (ст. 132 ТК РФ). Только разница в квалификации должна найти отражение в наименованиях должностей, а различие в круге обязанностей — в должностных инструкциях.

Как величина зарплаты соотносится с МРОТ?

МРОТ — это тот минимум месячной оплаты за труд, который должен получить работник, полностью отработавший месяц и выполнивший весь положенный объем работы (ст. 133 ТК РФ). По своему смыслу это определение соотносится с величиной базовой зарплаты (оклада, ставки), о которой идет речь в ст. 129 ТК РФ и которая не включает в себя ни стимулирующие, ни компенсационные доплаты.

Таким образом, ниже МРОТ не может быть только одна составная часть зарплаты — базовая, т. е. оклад или ставка. Однако заработать за месяц человек может и меньшую сумму, если этот период отработан им не полностью.

МРОТ — величина, которая имеет 2 значения: общероссийское и региональное (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ может заметно отличаться от общероссийского, и в регионах работодателям (если юрлицо не финансируется из федерального бюджета) следует ориентироваться на него.

Об одном из случаев необходимости доплаты до МРОТ читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.