Увольнение по статье бухгалтера

Увольнение по статье бухгалтера

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Увольнение бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно. Решение суда

Выводы суда: увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за принятие необоснованного решения руководителем организации, заместителями и главным бухгалтером) суд признал незаконным. Иск о восстановлении на работе удовлетворен.

Суд пришел к выводу о том, что работодателем не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о наступлении в результате действий истицы неблагоприятных последствий для организации.

Вместе с тем, увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекс РФ является правомерным только при наличии причинной связи между принятым необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями. Однако работодателем не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о наступлении в результате действий истицы неблагоприятных последствий для организации в виде нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иного ущерба имуществу организации

Вернуться к публикации : увольнение за принятие
необоснованного решения руководителем организации ,
заместителями и главным бухгалтером (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Вернуться к оглавлению обзора судебной практики :

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 января 2010 г. N 33-254

Судья Фураева Т.Н.

19 января 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего Кутыревой Е.Б., судей Гущевой Н.В. и Кочневой Е.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу Гущевой Н.В.,
при секретаре К.,
дело по кассационной жалобе Центра поддержки потребительского рынка Администрации г. Лукоянов,
на решение Лукояновского районного суда Нижегородской области от 05 ноября 2009 года
по делу по иску В. к Центру поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянов о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

В. обратилась в суд с иском к Центру поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянов о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Просит восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера Центра поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянов, обязать ответчика оплатить время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что она была принята на работу 2 августа 2008 года на должность делопроизводителя-кассира. 1 сентября 2008 года она переведена на должность главного бухгалтера в той же организации, о чем был заключен трудовой договор от 01.09.2008 года. 21 сентября 2009 года приказом и.о. директора Центра поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянов N 7 истец уволена по ст. 81 п. 9 Трудового кодекса РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации. Она не согласна с формулировкой увольнения, так как самостоятельно никогда не принимала решений в отношении имущества организации. Все решения могли быть исполнены после обязательного утверждения руководителем организации.

В. указывает, что была уволена незаконно, в трудовой книжке сделана запись, унижающая ее честь и достоинство и деловую репутацию, с которой трудно найти работу, она не имеет средств к существованию, поэтому считает, что ей причинен моральный вред. Истец очень переживает по поводу увольнения. Нарушено ее душевное равновесие и психологическое состояние. Кроме того, приходится затрачивать очень много сил и времени, чтобы восстановить свои права. Причиненный ей моральный вред она оценивает в сумме 40000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика, М., действующий на основании доверенности от 14 октября 2009 года, исковые требования не признал.

Решением Лукояновского районного суда Нижегородской области от 05.11.2009 года постановлено:

Восстановить В. на работе в должности главного бухгалтера Центра поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянова.

Взыскать с Центра поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянова в пользу В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 19604 (девятнадцать тысяч шестьсот четыре) рубля и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Центра поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянова в доход государства государственную пошлину в сумме 100 (сто) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В кассационной жалобе ответчиком ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения проверены судебной коллегией Нижегородского областного суда по правилам главы 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда не находит оснований для отмены судебного решения. Суд первой инстанции всесторонне исследовал обстоятельства по делу, установил характер спорного правоотношения, правильно применил закон, регулирующий данный вид правоотношений, и в соответствии с представленными доказательствами принял законное и обоснованное решение. Доводы кассационной жалобы удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с п. 9 ст. 81 ТК РФ , трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 , судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

То есть, увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанными работниками необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01 сентября 2008 года, заключенного Центром поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянов (работодатель) и В. (работник), В. принята на работу в должности главного бухгалтера.

Местом работы В. является Центр поддержки потребительского рынка Администрации города Лукоянов (далее — ЦППР). Дата начала работы — 1 сентября 2009 года. Согласно положениям трудового договора работник подчиняется непосредственно руководителю организации; несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей; меры дисциплинарной ответственности применяются работодателем в соответствии с ТК РФ .

Приказом N 7 от 01.09.2008 года В. принята на работу постоянно в порядке перевода.

Из должностной инструкции главного бухгалтера ЦППР следует, что главный бухгалтер назначается на должность, освобождается от должности директором и подчиняется непосредственно директору.

Приказом N 16 от 21.09.2009 года и.о. директора ЦППР В. уволена за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и (или) иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ ).

Из материалов дела и кассационной жалобы усматривается, что В. уволена за принятие необоснованного решения об оплате поликарбоната по сметному расчету N 87 от 01.06.2009 года подрядчику на основании акта сдачи-приемки работ на строительство торговой точки на городском рынке, в то время, как ею было принято решение о списании поликарбоната по акту от 30 апреля 2009 года на оборудование торговых мест, а также за необоснованное списание указанного поликарбоната в апреле 2009 г. без надлежащих оснований.

Так, из представленных в материалы дела объяснений и.о. директора ЦППР Н.А.К. следует, что 01.06.2009 г. Центром был заключен договор подряда N 07/06, согласно которому подрядчик обязуется произвести комплекс работ по устройству торговой точки в соответствии со сметным расчетом N 87. Указанный расчет предусматривает использование поликарбоната в количестве 20 кв. м на сумму 4206 руб. Стоимость поликарбоната включена в общую сметную стоимость, составляющую 27595 руб. Далее К.Н.А. указывает в объяснениях, что согласно акту сдачи-приемки работ от 15.06.09 г. N 07/06 ЦППР принимает результат работ, а главный бухгалтер В. принимает необоснованное решение о перечислении в полном объеме денежных средств в сумме 27595 рублей, несмотря на то, что ей было известно об использовании в указанных работах поликарбоната, приобретенного Центром в апреле 2009 года (л.д. 53).

Однако работодателем не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о наступлении в результате действий В. неблагоприятных последствий для организации, как-то: нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Как следует из материалов дела, согласно акту проверки материальных ценностей от 10.09.09 г., составленному с участием администрации организации, на складе ответчика обнаружен поликарбонат в количестве 20 кв. м, который приобретался для оборудования торговых мест (л.д. 46). Указанное обстоятельство ставит под сомнение факт нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу организации в данном случае со стороны истца.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что в июле 2009 года было выявлено несоответствие объемов выполненных работ сметному расчету N 87, что зафиксировано в акте проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦППР от 21.07.09 г., не может быть принята судебной коллегией во внимание как доказательство необоснованных действий В., поскольку оплата 16.06.09 г. по договору подряда за устройство торговой точки платежным поручением N 151 была осуществлена после подписания 15.06.09 г. сторонами договора Акта сдачи-приемки выполненных работ, согласно которому подрядные работы удовлетворяют требованиям Заказчика (ЦППР), установленным в договоре подряда N 07/06 от 01.06.2009 г.

Довод жалобы о том, что судом не были проверены полномочия лиц, подписавших договор подряда от 01.06.09 г., локального сметного расчета от 01.06.09 г., акта сдачи-приемки от 15.06.09 г., является необоснованным.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как усматривается из кассационной жалобы, директор Д. был на момент подписания указанных документов на стационарном лечении. Однако из объяснений представителя ответчика, зафиксированных в протоколе судебного заседания от 03.11.2009 г., следует, что директор Д. ушел на больничный после подписания документов.

Кроме того, в суде первой инстанции ответчиком не заявлялось о сомнениях в подлинности и законности представленных суду вышеуказанных документов, в связи с чем довод жалобы о фальсификации истцом договора подряда и калькуляции затрат не состоятелен.

Довод кассационной жалобы об отсутствии оснований для списания поликарбоната в апреле 2009 г., и, следовательно, о необоснованных действиях В. в данной части также нельзя признать обоснованным.

Как следует из материалов дела, решением комиссии в составе К., Б., В., П. в связи с производственной необходимостью списаны материалы на общую сумму 47 625 руб. 13 коп., в том числе «поликарбонат» на сумму 15900 руб. с назначением «Ангар оборудование торговых мест» (л.д. 29 — 33). Акт на списание материальных ценностей от 30 апреля 2009 года утвержден директором ЦППР.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что оформление договоров на строительство ангаров было осуществлено только в июне месяце, в то время как списание материала произошло в апреле 2009 г., в данном случае правового значения не имеет.

Согласно ст. 192 ТК РФ , к дисциплинарным взысканиям относится, в частности, увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 9 ст. 81 ТК РФ .

Статьей 193 Трудового кодекса установлено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Смотрите еще:  Пособие умершему военному пенсионеру

Доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с выводом суда о пропуске ответчиком срока, предусмотренного для наложения дисциплинарного взыскания, а также к несогласию с выводом суда о том, что В. действовала с согласия руководителя.

Однако указанным доводам дано аргументированное суждение в решении суда, а именно: на основании трудового договора и должностной инструкции судом установлено, что В. подчиняется непосредственно директору ЦППР. Директор значится работодателем при подписании трудового договора. Таким образом, для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания имеет значение не тот факт, когда стало известно о возможном нарушении учредителю, а когда об этом стало известно руководителю ЦППР. То обстоятельство, что директор на момент увольнения отсутствовал, его обязанности исполняло другое лицо, не имеет юридического значения для разрешения спора, так как право на применение дисциплинарного взыскания за пределами месячного срока ограничено Трудовым кодексом РФ и замена одного физического лица на другое на должности руководителя организации не предусмотрена законодательством о труде в качестве обстоятельства, приостанавливающего течение срока на применение взыскания. Таким образом, дисциплинарное взыскание работодателем могло быть применено не позднее 16.07.2009 года.

Судом первой инстанции дана надлежащая оценка представленным в материалы дела доказательствам: из акта на списание материальных ценностей от 30 апреля 2009 года следует, что он утвержден директором ЦППР; из акта сдачи-приемки работ от 15 июня 2009 года следует, что ЦППР в лице директора принял подрядные работы на сумму 27595 по устройству торговой точки; платежное поручение по оплате подрядчику 27595 рублей от 16.06.2009 года подписано директором и главным бухгалтером ЦППР.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, основываясь на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права, суд пришел к правильному выводу о том, что действия В. по списанию поликарбоната от 30 апреля 2009 года и оплате подрядчику поликарбоната платежным поручением по смете 16.06.2009 года были совершены при участии директора ЦППР, являющегося руководителем организации, уполномоченным представлять интересы работодателя.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда и считает его правомерным.

Таким образом, решение суда вынесено в точном соответствии с нормами материального и процессуального права, в соответствии с требованиями статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ. Судом установлены все имеющие значение для правильного разрешения дела обстоятельства, дана надлежащая оценка всем имеющимся в деле доказательствам в соответствии с правилами, установленными статьями 59, 60, 67 ГПК РФ. Обжалуемое судебное постановление имеет правильное правовое и фактическое обоснование и постановлено в полном соответствии с действующим законодательством.

Доводы, которыми аргументирована жалоба, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание по вышеприведенным мотивам, поскольку они являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка в решении суда, и в переоценке не нуждаются.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

Решение Лукояновского районного суда Нижегородской области от 05 ноября 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Как уволить главного бухгалтера

Вспомните голливудские фильмы: человек утром приходит на работу в офис, а его встречает коробка с его личными вещами, заботливо собранная секретаршей, и она же ему вежливо сообщает, что все, дорогой такой-то, вы уволены. Мечта работодателя – вот так легко и просто уволить сотрудника, например, главного бухгалтера, который попался на воровстве.

Наша российская реальность не так радужна – трудовой кодекс не позволяет увольнять без предупреждения, без веской причины и, тем более, одним днем. Тем не менее, иногда это делать просто необходимо. Причина моей категоричности – в моем личном опыте. Однажды я пришел работать в компанию на место главного бухгалтера, которая откровенно воровала. Работодатель предложил главбуху уйти по-хорошему, и все положенное для передачи дел время она благополучно «заметала следы» своих подвигов. Конечно, это усложнило мою работу и само расследование.

Именно поэтому я рекомендую увольнять таких главбухов одним днем, неожиданно, чтобы избежать еще больших финансовых потерь. Безусловно, нужно хорошо подготовиться к этому шагу, оперативно найти нового специалиста и ввести его в курс дела. В идеале главбух должен передать массу важной документации своему преемнику, поэтому лучше подготовить заранее еще и акты приема-передачи дел. Несмотря на то, что по закону действительно очень сложно уволить человека одним днем, это возможно.

Заранее внимательно изучите должностную инструкцию сотрудника. Фиксируйте каждое неисполнение или исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей сотрудником. К проступкам, за которые может быть применено дисциплинарное взыскание, относится и опоздание на работу. Заранее обращайте внимание на то, чтобы в трудовом договоре каждого сотрудника были прописаны часы работы (это требование законодательства, но не все работодатели об этом помнят). Тогда вы сможете уволить человека, например, за три опоздания подряд более 15 минут. Сейчас повсеместно внедряются системы автоматизации рабочего времени, и, если нужно провести массовое сокращение, то с их помощью сделать это будет проще. Конечно, здесь тоже есть такой момент, что, если человек получит один выговор за опоздание, он постарается больше не опаздывать, тем не менее, этот момент тоже не стоит исключать.

Конечно, я против репрессий. Всегда нужно иметь в запасе кнут и пряник и предлагать человеку уволиться по соглашению сторон. В этом случае как раз неожиданность будет играть вам на руку. Вещи главбуха можно собрать ровно так, как это делают в американских фильмах и предложить отработать положенные две недели в полупустом кабинете, где только стул и стол. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, отработка совсем не обязательна, а вот если человек настаивает на отработке, это другой вопрос, тогда лучше будет применить эту схему. Да, это негуманно, но если сотрудник занимался махинациями, вы не должны это терпеть.

Лайфхаки для экстренного увольнения главбуха:

Можно уволить сотрудника за три зафиксированных нарушения трудовой дисциплины в течение года, в том числе опозданий. Опозданием считается задержка более, чем на 15 минут. Как действовать в таких случаях, можно подробно прочитать в открытых источниках.

Если человек опоздал на четыре часа, это считается прогулом (ст. 81 ТК РФ). В таком случае сотрудник может быть уволен без отработки и выходного пособия на основании п.6 пп.а ст.81 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон будет в любом случае оптимальным решением. Такое заявление сотрудник не имеет право отозвать (в отличие от заявления на увольнение по собственному желанию), а также впоследствии оспорить в суде.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт 9 статьи 81 ТК РФ, согласно которому можно уволить главбуха «за совершение виновных действий». Вам придется доказать такие действия сотрудника, но, опять же, это поможет увольнению по соглашению сторон.

Увольнение заместителя главного бухгалтера по статье

Добрый вечер , у моей мамы сложилась сложная ситуация на работе , нужен совет квалифицированного юриста по трудовому законодательству.

Ситуация следующая: вызвало начальство и поставило в известность: что хочет чтобы она написала заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня ! Причина недовольства начальства точно не ясна , открыто они её не озвучивают , руководствуются тем , что у неё лично много недовольств по поводу объема работы . Выслушав предложение , она озвучила просьбу , что согласна уволится при трёхмесячной компенсации заработной платы . На что ей ответили , что максимум могут выплатить ей месячную компенсацию , если же её это не устраивает , то будут увольняют по статье проф. непригодности. Хотя за весь период работы к её проф пригодности вопросов не возникало! Всегда считали её достойным специалистом.Есть опасение из за слухов, что одного из предыдущих бухгалтеров уволили за подделку подписи директора на отчетных документах ( не большое уточнение , это холдинг , где работает большое количество бухгалтеров , и ставить подпись за ген. дира — это негласная обязанность замов). До этого дня ни выговоров , ни штрафов , ни предупреждений ни по каким либо нарушениям она не получала, проработав в данной организации 1 год и 10 месяцев . Также им начисляется 13 зарплата по итогам года , может ли она рассчитывать на ее возмещение в 50% размере проработав уже пол года ? Зарплата вся белая , но есть существенный минус , она состоит из 60% оклада и 40% премии .

1. Как быть в данной ситуации ? Какие права она имеет ?

2. Могут ли её уволить за проф. непригодность ? Если да , то как должна происходить данная процедура ?

3. Могут ли уволить за подделку подписи и аналогично как должна происходить данная процедура ?

Ответы юристов (2)

​Для увольнения по про непригодности нужно проводить проверку знаний, аттестацию. Если у вашей мамы проколов не было то у неё 100% выигрышный шанс восстановится на работе и получить сущес венную сумму за вынужденный простой либо незаконное увольнение

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

1. Как быть в данной ситуации — не писать никаких заявлений. Принудить ее к этому никто не может. Если нет оснований к утрате к ней доверия, то бояться ей нечего.

2. Профнепригодность доказывается результатом прохождения аттестации. Эта процедура сложная и за пару часов не решается. В случае каких-то малейших нарушений администрацией предприятия процедуры проведения аттестации, работник может быть восстановлен судом на своем рабочем месте.

3. Руководство не пойдет на этот шаг, т.к. работник может заявить о подобных нарушениях остальными служащими предприятия. Негативные последствия могут задеть нетолько работников, но и руководство.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:  Льготы пенсионерам вологда

Увольнение по статье бухгалтера

Есть бухгалтер, за которым обнаружились косяки в отчётности и документах: баланс, годовой и квартальный отчёт и т. п.
Фирма от этого серьёзно страдает.
Боясь расправы, бух ушёл на больничный. Косяки исправлять не хочет.
Есть стойкое желание его уволить. Как я понимаю, во время больничного уволить его нельзя?
Но вот когда он выйдет.

Самый простой путь — уволить по собственному желанию, но есть и желание уволить его так, что бы мало ни показалось.
То есть руководство фирмы за жёсткий вариант, что бы его непрофессинализм и косяки были причиной увольнения, и по возможности нашли своё отражение в трудовой книжке.

Вопрос как это лучше сделать и оформить?

Во время больничного уволить в любом случае нельзя.
Вариант оформления увольнения:

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Однако:
«. 48. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным«.

Так что увольняйте по собственному. И проще, и безопаснее.

Вопрос: Аудиторские проверки, проводимые в организации, неоднократно выявляли серьезные нарушения в правилах ведения бухгалтерского учета. Руководитель организации принял решение об отстранении от работы главного бухгалтера с целью недопущения дальнейшего ухудшения положения дел в организации. Правомерны ли действия руководителя? Можно ли уволить главного бухгалтера на основании аудиторских заключений?

Ответ: На основании ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:
появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;
не прошедшего обучение в области охраны труда;
не прошедшего обязательный медицинский осмотр (когда это необходимо);
при наличии медицинского заключения;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Ни одна из перечисленных ситуаций к рассматриваемому случаю не подходит, следовательно, руководитель не вправе отстранить бухгалтера от работы.
По нашему мнению, в данном случае работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
На основании п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Чтобы уволить по этой статье, достаточно того, чтобы ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей было зафиксировано дважды, при этом первое взыскание не должно быть погашено или снято (ст. 194 ТК РФ).
Например, первый раз была аудиторская проверка. Были выявлены грубые нарушения правил ведения бухгалтерского учета. Эти нарушения будут зафиксированы в акте аудиторской проверки. Затем нужно было сразу потребовать от бухгалтера письменное объяснение по этому случаю. Потом издать приказ, объявив замечание или выговор. Но все это нужно оформить в течение месяца, считая со дня нарушения (акта аудиторской проверки).
При вторичном нарушении составляется акт аудиторской проверки, требуется письменное объяснение от работника и издается приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Такой порядок оформления наложения административного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ.
Также отметим: в случае если будет установлено, что необоснованные решения главного бухгалтера привели к нарушению сохранности имущества, неправомерному его использованию или иному ущербу имуществу организации, то возможно увольнение на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В.И.Суколенова
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети @#$%&

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Пожалуйста порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. И как быть если работодатель отказывается принимать заявление об уходе?

Отправить заявление почтой.

Зарегистрируйте у секретаря или в канцелярии или в отделе кадров заявление как входящий документ . Второй экземпляр с отметкой о приеме или копию заявления с входящим номером оставляете себе. Проследите, чтобы документ был принят не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении (последний рабочий день без всяких предлогов «с» перед датой) . Отсчет со следующего дня. Статья 80 ТК РФ . Закон не требует согласования вопроса о расторжении договора по инициативе работника с работодателем. Его мнение не учитывается. Закон обязывает его по истечении срока предупреждения в день увольнения издать приказ об увольнении, ознакомить работника, выплатить расчетные и выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении под роспись в книге учета и движения трудовых книжек. Статья. 84.1 ТК РФ . По истечении срока предупреждения можете прекратить работу.

Я работаю заместителем главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию, но в отделе кадров принимать отказываются без визы главного бухгалтера, обязательна ли его виза?

Здравствуйте!Обязательно,если закреплено в ЛНА организации.

Может ли главный бухгалтер сама себе сделать запись об увольнении по собственному желанию, если при этом есть сотрудник отдела кадров. Данные в приказе об увольнении и в трудовой совпадают.

Здравствуйте! Однозначно не может произвести себе такую запись.

Какие выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию? Главный бухгалтер увольняется по собственному желанию или по окончанию трудового договора. Полагается ли ему троекратная заработная платы? Работает в районах Крайнего Севера.

Смотрите свой трудовой договор и локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о оплате труда и т.д. — ст. 8 ТК РФ)

Работала в частной компании главным бухгалтером, после увольнения по собственному желанию расчет мне не выдали, заявления о произведении расчета директор игнорирует. После увольнения, через пару недель, узнаю что директор подала на меня, а также на других работников которые уволились, заявление, о том что сумму чернойt; заработной платы которую мы получили за последний месяц мы якобы похитили! Хотя за весь период работы весь персонал получал белую и черную зарплату. Подскажите как быть и что делать. На данном этапе проводится доследственная проверка. На сколько там корректно её проведут, если учитывать что у директора там есть свой человек. С материалами ознакомиться не дают.

На этапе проверки сообщения о правонарушении материалы Вам никто не даст в силу особенностей процедуры проверки. Поскольку Вас не рассчитали, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Добрый день Маргарита Геннадьевна. О том, насколько корректно была проведена проверка вы можете узнать только после её окончания. Если по результатам проверки в отношении Вас будет возбуждено уголовное дело, то Вам потребуется помощь адвоката. Кроме этого, те же материалы проверки вы сможете увидеть только на ознакомлении с материалами уголовного дела после окончания его расследования. Пока, на данном этапе, Вы можете представить лицу, проводящему проверку, документы, свидетельствующие о выдаче Вам «черной» заработной платы (если такие у вас есть).

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель установил ей отработать две недели с передачей дел другому бухгалтеру, но она ничего не делает и дела не передает и вообще у нее в документах полный бардак. Можно ли ее уволить по статье?

Если уже написала заявление по собственному, то рискованно.

Главный бухгалтер проработала 5 лет, увольняется по собственному желанию (причина увольнения конфликт+задержка з/пл). Гл.б. подает иск о выплате з/пл, КНО, процентов за задержку з/пл, моральный вред. Работодатель в суде утверждает о фальсификации документов подпись генерального директора (Трудового дог, приказа, расчетных листков и т.д.), требует проведения экспертизы. Но в данной организации ген. дир. был номинальным, за него подписывали документы все кому не лень. Как быть в такой ситуации?
Так же работодатель написал заявление в полицию о том что гл.б своровал печать, ключи от сейфа. Как быть в такой ситуации?

В такой ситуации, Марина, Вам нужен хороший юрист. Слишком объемный вопрос, чтобы Вы могли его решить здесь. Извините.

УВажаемая Марина, добрый день! В данном случае (из данной ситуации) необходимо выделить вопрос по поводу уголовного дела, его возбуждения на основании заявления работодателя; и второй вопрос в гражданском судопроизводстве: о взыскании заработной платы с работодателя. По первому вопросу (кражи печати и ключей), если будет зарегистрировано заявление, Вас вызовут, опросят и вероятно вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, это не материальные ценности, стоимость которых влечет возбуждение уголовного дела. В рамках гражданского дела по заработной плате однозначно рекомендации не дашь, тем более заочно. Как правило, консультация возможна после ознакомления с материалами дела, есть документы из банка (если вопрос стоит о размере и сроках выплаты зарплаты, судом документы анализируются и оцениваются все вместе.

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию отработав всего 4 месяца, не закрыв отчётный период, не сдав отчёт за 2-й квартал, как правильно её уволить и при этом потребовать исполнения её должностных обязанностей в полном объёме? При этом выявлено много ошибок в бухучёте и проводках финансовых документов, возможно ли её уволить по статье как не справившейся с должностными обязанностями?

Она должна после заявления отработать еще две недели. Устно разъясните ей, что если до увольнения она не исполнит своих обязанностей в полном объеме, то Вы уволите ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а письменно распишите ей в форме приказа, какие действия она должна выполнить с контрольными сроками. Не выполняет первое действие — выговор. Второе — выговор. Третье — увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин. Только все это Вам необходимо предпринять в течение двух недель, так как через две недели она — свободный человек.

Находясь в отпуске, главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Какой период времени он должен отработать после подачи заявления (окончания отпуска)?
Спасибо.

Здравствуйте Елена. Если с момента подачи заявления об увольнении до окончания отпуска остается не менее двух недель, то последним рабочим днём главного бухгалтера будет первый рабочий день после отпуска. Ничего ему «отрабатывать» не нужно.

Смотрите еще:  Заявление в бти об исправлении технической ошибки

Работаю главным бухгалтером. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. заявление с визой не возвращают, задолженность по заработной плате 100 т.р, и платить, похоже не собираются. Фирма почти банкрот, «кидают» покупателей, поставщиков, работников, проходит налоговая проверка. хочу уйти и хочу получить только трудовую книжку. Если этим заниматься через суд, то насколько будет долгим процесс, какие документы необходимы, можно ли подать в суд конкретно на Генерального, он же единственный учредитель. очень хочется выйти из этой ситуации с наименьшими потерями, желательно без суда.

Людмила, без суда — значит в Вашей ситуации и без зарплаты. Иначе Вы с них деньги не взыщете. Если такая проблемная фирма — надо подавать в суд, и чем раньше — тем лучше.

Главный бухгалтер в период ревизии написал заявление об увольнении по собственному желанию. Чем оперировать, чтобы ответственность по акту ревизии не прошля мимо него и не легла только на руководителя.

Елена! Главный бухгалтер несет ответственность за весь период своей работы по день увольнения, в рамках своих должностных обязанностей.Вы также несете СВОЮ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ответственность как распорядитель финансов.Никто за ДРУГОГО н отвечает, только за себя.

Елена! Ответственность руководителя \ — это только его ответственность и главный бухгалтер тут не при чем.У него ответственность самостоятельная.

Вы не указываете что за ревизия и кем проводится. Бюро

Я работала главным бухгалтером. Подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Через 14 дней когда истек срок предупреждения об увольнении я пришла получить окончательный расчет и сдать по описи оставшиеся у меня бухгалтерские документы. Руководитель отказался принять документы, мотивируя что еще нет нового бухгалтера и не может произвести со мной окончательный расчет. Посоветуйте, каким образом мне сдать оставшиеся документы? Послать по почте или как это сделать правильно,? Можно ли запросить получение копии приказа об увольнении по почте? В организации конфликтная ситуация, что осложняет дело. Боюсь что будет заявлено затем о моем уклонении от сдачи документов. Могу ли я больше не выходить на работу? Срочно! Срочно.

Здравствуйте Лариса. Я думаю, что Вы читали закон о бухгалтерском учете где сказано, что ответственность за ведение бухгалтерского учета возлагается на руководителя. И в случае необходимости он в этих целях может создавать бухгалтерский отдел и нанимать главного бухгалтера. По этому передать дела можете прямо ему. Если он отказывается, заручитесь письменным свидетельством (письмо) или свидетелями. Хотя с письмом врядли получится в вашем случае, времени мало. Остаются свидетели. По почте передать не получится, акт нужно подписывать, сами понимаете. Удачи.

Если у Вас есть подтверждение того, что Вы поадвали заявление на увольнение по собственному желанию (входящий номер на копии заявления например), то по истечению двух недель можете не выходить на работу, ст. 80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Документы лучше отправить работодателю заказным письмом с описью вложенного, копии желательно оставить себе, чтобы потом работодатель не объявил о каких-либо нарушениях. Трудовую книжку можете истребовать через суд с учетом компенсации за ее задержку.

Я Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня.
Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня?
Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.

Точно неизвестно. Могла, если за это время был приглашен иной работник. Не могла во всех иных случаях. ТК РФ. «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Главный бухгалтер общества подал заявление об увольнении по собственному желанию 15.11.04. Генеральный директор общества подписал заявление, указав срок отработки 2 недели. Но п оистечении срока администрация отказала в увольнении главному бухгалтеру, ссылаясь на то,что пока не закончена аудиторская проверка освобождение от должности невозможно.

Как поступить главному бухгалтеру в данной ситуации?

Уважаемая Наталья, несмотря на проведение в данный момент аудиторской проверки, работодатель не имеет права удерживать работника по истечении двух недельного срока. Это уже будет нарушение ст. 80 ТК. Главный бухгалтер имеет право прекратить работу по истечении двух недельного срока. В последний день работы ей обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет (п. 4 ст.80 ТК). С уважением, Александрова Светлана.

Срок отработки при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию?

Согласно ст.80, Заявление пишется заблаговременно , за 2 недели, но по согласию сторон, т.е. если работодатель не возражает, то можно уволиться сразу. На заявлении указывается , т.е. накладывается резолюция- срок, когда издать приказ., с какой даты.

Уважаемая Вера! На общих основаниях по ст.80 ТК: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели». При наличии соответствующего соглашения между ними это может произойти и ранее. Если с главным бухгалтером заключался срочный трудовой договор, в нем может быть указан меньший срок, необходимый для уведомления работодателя.

Срок ничем не отличается от срока, установленного Трудовым кодексом для всех других трудящихся — 2 недели с момента письменного предупреждения работодателя (ст.80 ТК). Специального Трудового кодекса для бухгалтеров нет. С уважением,

Главный бухгалтер предприятия подал заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с 01.01.03 г. за 2 недели. При этом не сдал отчет за 4-й квартал 2002 г. и годовой отчет за 2002 г. Передать дела некому, т.к. нового главного бухгалтера пока нет. Какую ответственность несет гл.бухгалтер по отчетности 2002 г. и как поступить в данном случае руководителю предприятия, чтобы у нового гл.бухгалтера не возникло осложнений?
Спасибо за ответ.

Ваша ситуация непростая, но привлечь главбуха к ответственности за несдачу отчетности в данном случае нельзя, т.к., согласно действующего законодательства, сроки сдачи бухгалтерской отчетности за 2002 г.наступают после момента увольнения этого сотрудника: например, по налогу с продаж и по взносам в фонд социального страхования отчетность должна быть сдана до 15.01.03, по другим налогам установлены более поздние сроки сдачи отчетности. Т.е. требовать сдачи отчетов за 2002 г.от своего сотрудника администрация в данном случае не вправе. В том, что к моменту увольнения этого работника на фирме нет нового главбуха, ответственность лежит на фирме, т.к. законом предусмотрен срок предупреждения об увольнении в том числе и для того, чтобы администрация нашла работника на освобождаемую должность (участок работы). В данном случае руководителю предприятия следует проверить наличие отчетов (с отметкой ГНИ) за предыдущие отчетные периоды (балансы за 9 месяцев, 1 полугодие, 1 квартал 2002 г., а также за предыдущие годы работы) принять все документы и отчеты у увольняющегося главбуха по максимально детализированному акту (описи). Если у предприятия позволяют средства, можно сделать аудиторскую проверку. Это позволит избежать осложнений в работе нового главного бухгалтера. Всего Вам хорошего! Успехов!

Уважаемая Лариса, Ст. 80 ТК РФ, предоставляя работнику право на увольнение по собственному желанию, не предусматривает исключений для каких-либо отдельных категорий работников, в т.ч. и для главного бухгалтера, поэтому он имеет право уволиться независимо от наличия нового работника на эту должность. Главный бухгалтер, независимо от факта прекращения трудовые отношений с предприятием-работодателем несет административную и уголовную ответственность за правонарушения, совершенные им в период нахождения в этой должности (см. напр. Главу 15 Кодекса об административных правонарушениях, ст. 199 Уголовного кодекса РФ), а также несет в соотв. со ст. 238 ТК РФ материальную ответственность за причиненный работодателю в период работы прямой действительный ущерб. Однако сразу хотим вас предупредить, что сюда не относится ущерб, причиненный фактом увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. С уважением, ООО «ИНТЕРСЛАВИЯ-Д»

Похожие статьи:

  • Приставы льговского района курской области Отдел судебных приставов по Дмитриевскому, Хомутовскому и Конышевскому районам Курской области Адрес: 307500, Курская область, г.Дмитриев, ул.Ленина, д.54 Время работы: Вт с 09:00 до […]
  • Нотариус до 19-00 москва Нотариус города Москвы Лысякова Ольга Сергеевна Добро пожаловать на официальный сайт нотариуса города Москвы Лысяковой Ольги Сергеевны! Благодарю всех, кто решил воспользоваться […]
  • Пособия на ребенка в 2019 году в новосибирске Детские пособия в Новосибирске и Новосибирской области в 2019 году Новосибирский регион является одним из самых передовых в части реализации социальной политики. Программа поддержки […]
  • Какие на сегодня алименты Минимальные алименты Размер алиментов — величина, четким образом нефиксированная семейным законодательством, поэтому таковых понятий как «максимальная» или «минимальная» сумма алиментов — […]
  • Пособие мать-одиночка в крыму 2019 Детские пособия в Республике Крым и Симферополе в 2019 году После завершения переходного периода, в новых российских регионах (Республика Крым и город Севастополь) мероприятия по поддержке […]
  • Как оформить кадастровый паспорт дома Кадастровый паспорт на дом, как выглядит и как его заказать Кадастровый паспорт на дом – это официальный документ, выдаваемый государственной кадастровой палатой, который подтверждает […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.