Увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионеру

Оглавление:

Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении

Автор: Оксана Мун

Оксана Мун, ведущий юрисконсульт
[email protected]

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия сотрудникам предусмотрена при увольнении по сокращению штата. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 Трудового кодекса РФ, непредставление положенных гарантий и компенсаций пенсионерам можно расценивать как дискриминацию по возрасту. Таким образом, для пенсионеров не может быть исключений.

В случае сокращения пенсионера организация должна выплатить все, что предусмотрено трудовым законодательством остальным работникам.
Что касается применения исключительной нормы о сохранении среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении пенсионеров, то здесь нет однозначного мнения.

Одни специалисты считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости.
Рассмотрим пример: Решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 19 апреля 2012 года, дело № 2-1352/2012
Из материалов дела: Ж.И.В. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ФГУ высшего профессионального образования «Военная академия» (далее – Военная академия связи) задолженность по заработной плате (сохраняемый средней заработок в течение третьего месяца).

В обоснование своих требований указывает, что приказом Министра обороны РФ ликвидирован филиал Военной академии связи. В соответствии с приказом начальника филиала она была уволена с занимаемой должности инженера на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ с целью получения среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца, Центром занятости населения г. Новочеркасска ей была выдана справка о том, что она не была трудоустроена со дня увольнения.

Указанная справка и копия трудовой книжки сданы ей уполномоченному представителю филиала для осуществления выплаты.

Однако до настоящего времени выплата не произведена по причине того, что Ж.И.В. является пенсионером.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Гарантия выплаты среднемесячного заработка в течение третьего месяца предусмотрена для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.

Статья 178 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия признание лица безработным.

В связи с изложенным, суд решил взыскать с Военной академии связи в пользу Ж.И.В. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца.

Данной позиции придерживаются и органы службы занятости, так, например, в своем письме № 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка, так же как нет основания для отказа в выдаче пенсионерам соответствующих справок. Минфин России в письме от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234 придерживается той же точки зрения.

На основании изложенного можно сделать вывод, что если после увольнения пенсионер в течение двух недель обращается в службу занятости, он имеет право на получение среднемесячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.

Другие специалисты полагают, что в ст. 178 ТК РФ сохранение среднего заработка на третий месяц трудоустройства возможно при условии обращения в орган службы занятости населения, и в данной ситуации необходимо учитывать положения ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1). В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Таким образом, по смыслу Закона № 1032-1 пенсионер, получающий пенсию, не может быть признан безработным. Соответственно служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, и у нее не возникнет обязанности по трудоустройству, а выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают некоторые суды.

В качестве примера рассмотрим: Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-25022/2012

Из материалов дела: Р.Н.С. обратилась с иском к ООО «СП Русь-Инвест» о признании незаконным отказа в выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, взыскании денежных средств из расчета средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что работала в ООО «СП Русь-Инвест» в должности бухгалтера, уволена в связи с сокращением штата работников. При увольнении ей было выплачено пособие в размере средней заработной платы и средняя заработная плата за второй месяц со дня увольнения. В течение двухнедельного срока со дня увольнения она обратилась в службу занятости населения, однако не была трудоустроена.

Истринским центром занятости населения было принято решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

При обращении к ответчику с требованиями выплатить среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения, был получен отказ, ввиду того, что данная выплата не предусмотрена в отношении пенсионеров.

Решением Истринского городского суда Московской области от 13.09.2012 г. в удовлетворении исковых требований Р.Н.С. отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истица обжалует его в апелляционном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Выдача решений, предоставляющих гражданам возможность на получение заработной платы за третий месяц нетрудоустройства, осуществляется службой занятости в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».

Согласно п. 1 указанного выше Порядка, в органах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода).

В силу ст. 28 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Часть 2 ст. 178 ТК РФ предусматривает возможность сохранения среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения работникам, обратившимся в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения по решению этого органа не во всех, а только в исключительных случаях. При отсутствии таких исключительных случаев применению подлежат положения ч. 1 указанной статьи.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что указанные истицей обстоятельства для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата работников не могут быть рассмотрены в качестве исключительных, как требует ч. 2 ст. 178 ТК РФ, поскольку положениями указанной нормы эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебной коллегией учитывалось и то обстоятельство, что истица является пенсионером, получает пенсию по старости, в связи с чем не может быть признана безработной в силу ч. 3 ст. 3 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1, поскольку она имеет определенные средства к существованию, то есть является социально защищенной.

Исходя из положений п. 17 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458, пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, на работающих пенсионеров распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако безусловных оснований для применения в отношении них положений п. 2 ст. 178 ТК РФ вне зависимости от исключительных обстоятельств для таких выплат нет. В подобных случаях необходимо наличие весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными по смыслу требований ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными сторонами доказательствами.

При анализе рассмотренных решений судов видно, что в практике отсутствует единство относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ, это свидетельствует о том, что данный вопрос является спорным.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. В соответствии с Законом о занятости населения граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными. Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения и не должен влиять на права, закрепленные трудовым законодательством. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, не должны быть связаны с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости населения. В противном случае налицо дискриминация указанных работников, что само по себе является недопустимым.

Таким образом, мнение большинства работодателей о том, что если сокращаемый работник по социальному статусу является пенсионером, он социально обеспечен, не отвечает требованиям трудового законодательства РФ, более того, нарушает конституционное право на равноправие, закрепленное в ст. 18, 19 Конституции РФ.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

lori-0022637924-bigwww.jpg

Похожие публикации

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Как сократить пенсионера по закону

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий). Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья. Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности. Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Выплаты

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
Смотрите еще:  Как оформить детский плед

При сокращении пенсионеров выплачивается ли пособие за третий месяц?

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Сокращение пенсионеров. Пошаговая инструкция

  1. После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников;
  2. По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров;
  3. Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения. Все сотрудники, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о своем сокращении за два месяца в письменном виде в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае массового сокращения центр занятости должен быть уведомлен минимум за 3 месяца.
  4. Работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные рабочие места, причем это можно сделать и после уведомления о сокращении, если в течение этого времени появилась свободная вакансия.
  5. После увольнения пенсионеру должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации.

Могут ли сократить пенсионера до истечения двух месяцев, после того, как он получил уведомление?

Да. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно уведомил текущего работодателя, то он может быть уволен ранее указанного периода, с сохранением компенсационной выплаты за полные два месяца.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Выплаты при увольнении на пенсию

Закон не делает различий между расторжением трудового договора в связи с выходом работника на пенсию и увольнением по собственному желанию — и в том, и в другом случае основанием для прекращения трудовых отношений является заявление сотрудника с указанием конкретной даты увольнения.

Соответственно, и выплаты, причитающиеся пенсионеру, абсолютно аналогичны тем, что положены уволенному работнику, не достигшему пенсионного возраста. В силу статьи 127 Трудового кодекса России, помимо заработной платы бывший сотрудник-пенсионер вправе рассчитывать на компенсацию за отпуск, который он не успел использовать в период нахождения в трудовых отношениях.

Важно: Коллективным договором или другими локальными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, установленные специально для работников, выходящих на заслуженный отдых. Законодательно размеры таких выплат не урегулированы.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

В соответствии со статьей 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому по оргштатным мероприятиям, то есть в связи с сокращением штата, положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на получение пособия сохраняется за работником до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев.

Это правило распространяется на всех работников, включая пенсионеров, то есть закон не выделяет их в отдельную категорию и не предусматривает каких-либо дополнительных материальных гарантий.

Спорные ситуации нередко возникают вокруг еще одного положения статьи 178 ТК РФ, устанавливающего возможность продления срока выплаты выходного пособия до 3 месяцев. Это возможно в исключительных случаях — когда бывший работник, вставший в течение 2 недель с момента увольнения на учет в центр занятости, не был трудоустроен из-за отсутствия подходящей работы.

На пенсионеров по возрасту эта норма не распространяется, поскольку в силу статьи 3 закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 на учет в органы занятости принимаются граждане, признанные безработными, а таковыми, согласно пункту 3 этой статьи, не могут быть признаны пенсионеры по старости или выслуге лет.

Таким образом, рассчитывать на трехмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штата могут только те граждане, чье право на заслуженный отдых наступило в связи с инвалидностью — при условии, что их состояние здоровья позволяет им продолжать трудовую деятельность.

Важно: Невозможность получения статуса безработного лишает пенсионера права на пособие по безработице и продление срока получения материальной компенсации от бывшего работодателя. Тем не менее за ним сохраняется право на труд и поиск подходящей работы при помощи органа занятости.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2019 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы.

Как сократить пенсионера при сокращении штатов

В целях эффективного управления финансами компании работодатель вправе менять организационную структуру, а также проводить оптимизацию численности и сокращать штат.

Скачайте документы из статьи:

Трудовой кодекс РФ не выделяет пенсионеров в особую категорию сотрудников. Тем не менее некоторые нюансы при сокращении пенсионера в связи с сокращением штата все-таки есть.

Порядок сокращения включает в себя ряд обязательных этапов:

1 этап. Создание комиссии по утверждению списка сокращаемых, учитывая преимущественное право некоторых категорий на сохранение рабочего места.

Объективное определение «слабого звена» путем сравнительного анализа уровня продуктивности и профессионализма сотрудников, включая соответствие профессиональному стандарту и Единому квалификационному справочнику (ч.1 ст.179 ТК РФ).

Стоит отметить, что обосновать причину сокращения наличием государственных социальных выплат по старости — недопустимая дискриминация по возрасту. Однако категория пенсионеров не обладает и привилегиями для сохранения своих рабочих мест.

При равной эффективности, равном уровне навыков и образования (ч.2 ст.179 ТК РФ), привилегиями обладают:

  • единственные кормильцы двух иждивенцев и более;
  • работники, получившие увечье или профзаболевание;
  • направленные на курсы повышения квалификации;
  • инвалиды военных конфликтов.

Поэтому важно довести до сотрудников информацию о необходимости предъявления документов, подтверждающих квалификацию, либо льготные права.

2 этап. Утверждение приказа о сокращении, изменение штатного расписания.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

3 этап. Письменное личное уведомление сотрудников о сокращении (за 2 месяца).

4 этап. Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности (ст.180 ТК РФ).

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении

Увольнение – это сильнейший стресс, но сокращение компенсируется финансовыми «конфетками».

Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.

Во-вторых, в день увольнения работник получает оплату за отработанное время, компенсацию за отпуск, неиспользованный в период работы, и выходное пособие.

В-третьих, сокращенному сохраняется среднемесячный заработок на срок выбора новой работы (до двух месяцев, включая выходное пособие). Следовательно, пенсионер, уволенный по сокращению, обращается в отдел кадров спустя два месяца и получает вторую выплату.

Законом установлен исключительный порядок получения и третьей выплаты. В течение двух недель уволенный обращается в органы занятости населения и оформляет справку.

Отметим, что зарегистрировать пенсионера в качестве безработного орган занятости не может, ведь он уже получает социальную помощь от государства в виде пенсии (Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458, п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1).

Оппоненты данной позиции считают, что раз пенсионеры не выделены в отдельную категорию, то права и гарантии предоставляются всем работникам равные (ст. 27 Закона N 1032-1). Центр занятости ставит пенсионера на учет, выдает соответствующую справку и с трудовой книжкой уволенный получает третий среднемесячный заработок.

Российская судебная практика демонстрирует концептуально разные подходы к определению гарантий и компенсаций пенсионеров как сокращаемой категории.

Справочник кадровика в подарок!

Размер пособий (пример расчета)

Шаг 1. Вычисляем среднедневной заработок по формуле:

Среднедневной заработок = Сумма начисленной зарплаты/ Количество отработанных дней.

Шаг 2. Рассчитываем выходное пособие

Среднемесячный заработок = Среднедневной заработок x Количество рабочих дней (в следующем месяце).

Соответственно, если увольнение по сокращению штата состоялось 20 октября 2018 года, оплачивается период 21.10.2018 — 20.11.2018 года (включительно).

Трудовой договор с профессором, Андреевой А.С. (1957 г.р.) расторгнут 20 октября 2018 года по сокращению штата. В расчет возьмем период с 01.10.2017 г. по 01.09.2018 г.

Сведения об отработанном времени и размерах начислений содержатся в таблице

Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам?

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации.

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Согласно закону компенсация при увольнении пенсионерам при сокращении штатов будет такой же, как и обычному сокращенному сотруднику. В сумму выплат войдёт средняя заработная плата за два последних месяца и выходное пособие.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года. Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет. То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового договора бывшему сотруднику, уволенному по сокращению, назначаются следующие выплаты (согласно первому и второму пункту 81-й статьи ТК):

  • выходное пособие (сумма выплаты равна одному среднемесячному заработку);
  • средняя заработная плата за два месяца (двухмесячный период рассчитывается со дня увольнения).

Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.

А вот на трехмесячную выплату, к сожалению, они претендовать не могут. Это прерогатива сотрудников, ещё не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.

Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

  • реорганизация предприятия (организации);
  • смена основной деятельности;
  • снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

  • Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
  • За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
  • Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
  • На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
  • Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
  • Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
  • Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
  • Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
  • Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

  • одинокого пенсионера;
  • воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
  • ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
  • пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.
Смотрите еще:  Где получить справку о неполучении пособия по безработице

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

  • трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
  • копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

​ по ликвидации организации?​​ рассматриваемой ситуации организация​ Единственное, на что​ 81 ТК РФ)​Вот только по​

​ работника, ранее выполнявшего​я пенсионер, меня на​ выплата пособий такой​Трудовое законодательство РФ защищает​Опираясь все на тот​ договор на основании​ прибегать к крайним​ большой стаж работы​ организациях существуют закреплённые​​ на работу.​ его подпись.​

​ несовершеннолетних членов семьи;​Вопрос эксперту:​

  • ​ должна выплачивать уволенному​
  • ​ не имеет права​
  • ​ выплачивается выходное пособие​
  • ​ поводу сохранения среднего​ эту работу ;отказом​ работе сокращают, положены​

​ категории соискателей производиться​ интересы как работодателей,​ же правовой акт,​​ других причин, которые​​ мерам для сохранения​ на этом месте).​ этим документом немалые​О том, может ли​Пенсионеры здесь не исключение.​

​сотрудники приоритетной группы​“Какие выплаты положены работающим​ пенсионеру средний месячный​

  1. ​ уволенный пенсионер –​ в размере среднего​ месячного заработка в​ работника от перевода​ ли мне все​​ не будет. То​ так и их​ работодатель, предупреждая сотрудника​ не противоречат действующему​
  2. ​ предприятий, их нормального​Формирование выплаты происходит только​ выплаты за определённый​ пенсионер встать на​В случае несогласия​(по условиям колдоговора);​ пенсионерам при сокращении​

Исключения из правил

​ заработок на период​ на пособие по​ месячного заработка.​ течение третьего месяца​ на работу в​

​ выплаты (выходное пособие)​

  • ​ есть пенсионер может​
  • ​ сотрудников. Поэтому, если​
  • ​ о своем решении​ законодательству нашей страны.​ функционирования и поддержания​
  • ​ после начала процедуры,​ стаж работы –​ учёт в Центр​ пенсионер, в частности,​пенсионеры-опекуны, не имеющие в​
  • ​ штатов и по​ трудоустройства, но не​
  • ​ безработице, так как​​За увольняемым работником-пенсионером​
  • ​ — не надейтесь.​ другую местность вместе​
  • ​ о которых говорится​
  • ​ встать в службе​ работодатель осуществляет увольнение​ прекратить с ним​ Так, возрастные ограничения​​ работоспособного состояния.​ открывающейся заявлением работника​ 20 лет и​ занятости при сокращении/увольнении,​
  • ​ подписывает акт об​ семье иных кормильцев;​

​ собственному желанию?”.​ свыше двух месяцев​ уже имеет пенсию.​ также сохраняется средний​P.S. Нашла аналогичный​ с работодателем ;​ в ТК РФ,​ занятости на учет​ пенсионера по сокращению​

​ все возможные трудовые​ для продолжения трудовой​К одной из основных​ с указанием причины​​ больше на предприятии-оптимизаторе.​ мы ответили в​​ отказе. В извещении​одинокие пенсионеры;​Работающие пенсионеры по старости,​ со дня увольнения,​

​ Для работодателя увольнение​ месячный заработок на​ развернутый ответ: http://otvet.mail.ru/question/68542222​признанием работника полностью​​ а то на​ в поиске работы,​ штатов, выплаты в​ отношения, может внести​

Этапы процедуры

​ деятельности граждан прописаны​ и, пожалуй, даже​ – по собственному​

  1. ​Законодательными актами вознаграждения не​ этой статье.​ обязательно наличие не​воспитывающие или опекающие ребёнка,​ коих насчитывается более​
  2. ​ а в исключительных​ пенсионера ничем не​ период трудоустройства, но​Татьяна феофанова​ неспособным к трудовой​ работе заявили «у​​ но при этом​ качестве компенсации он​ в это предупреждение​ в других ФЗ​ первоочередной мере в​ желанию или в​ предписаны, то есть​
  3. ​В течение 10 дней​ только даты сокращения​ не достигшего трёхлетнего​ 40 процентов, при​ случаях — и​ отличается от увольнения​​ не свыше двух​​При увольнении по сокращению​ деятельности в соответствии​ вас пенсия есть»​ не может быть​ также обязан ему​ предложение для этого​​ РФ, конкретно для​ таких случаях относится​​ связи с выходом​ НЕ обязательны. О​ со дня обращения​(по истечении 60 дней​ возраста, или ребёнка-инвалида​ возникшей угрозе сокращения​ в течение третьего​
  4. ​ более молодого сотрудника.​ месяцев со дня​ Вам выплатят выходное​ с медицинским заключением,​СПАСИБО​
  5. ​ признан безработным и​ предоставить. Правила, которым​ сотрудника, заключающееся в​ государственных служащих и​ сокращение штата сотрудников.​​ на пенсию.​ расположении начальства на​ гражданину предложат два​ после производственного приказа),​ до восемнадцати лет​

​ чувствуют себя морально​ месяца со дня​ Статья 178 Трудового​ увольнения (выходное пособие​ пособие в размере​ выданным в порядке,​Сергей кошелев​ получать соответствующую помощь​ обязан подчиняться работодатель​ досрочном увольнении. Естественно,​ лиц, занимающих определенные​ Это непопулярное среди​

На какие выплаты может рассчитывать пенсионер?

​При уходе на пенсию​ несанкционированные кодексом акции​ места работы по​но и предложения​(узнайте, может ли работающий​ самыми уязвимыми, ожидая​ увольнения по решению​ Кодекса на пенсионеров​ учитывается) .​ среднемесячного заработка, сохранят​ установленном федеральными законами​При сокращении исключения по​ от государства.​ в процессе начисления​ чтобы работодатель воспользовался​ посты. Поэтому увольнение​ рядовых граждан мероприятие​

​ или увольнении по​ в Вашу пользу​ специальности, она может​ альтернативной, подходящей должности.​ пенсионер уйти в​ на вопрос, положено​ органа службы занятости​ распространяется.​В исключительных случаях​

​ заработную плату за​ и иными нормативными​ этому принципу не​Если работодатель будет вынужден​ названного денежного пособия,​ этим правом, с​

​ пенсионера по сокращению​ носит тем не​ соглашению сторон трудовой​ стоит побеспокоиться заранее.​ быть и временной.​ Иначе при проверке​ отпуск по уходу​ ли что-то им​ населения при условии,​http://www.uwolnenie.ru/ask-165.htm​ средний месячный заработок​ 2 месяца за​ правовыми актами Российской​ предусмотрены законодательством.​ предложить увольнение пенсионера​

​ также прописаны в​ его стороны по​ штатов, выплаты, начисляемые​ менее абсолютно аргументированный​ договор расторгается. Трудовой​обязательной является и компенсация​ И сегодня на​

​ соответствующая инспекция признает​ за ребёнком).​ при увольнении, услышать:​ если в двухнедельный​Лидия провоторова​

​ сохраняется за уволенным​ минусом выходного пособия.​ Федерации ;​Статья 178. Выходные​ по сокращению штатов,​ трудовом законодательстве.​ отношению к увольняемому​ ему при этом,​ и законный характер​ договор прекращается –​ за неиспользованный отпуск;​ бирже труда стоят​

​ увольнение незаконным, что​пенсионеры-отпускники или отсутствующие по​«Вам и так пенсия​ срок после увольнения​

​Конечно надо. Статьей 178​ работником-пенсионером в течение​Если встанете на​отказом работника от​​ пособия.​​ выплаты он обязан​Если говорить конкретно, то​ сотруднику должны быть​​ в названных случаях​ и способствует уменьшению​ при увольнении по​​если пенсионер вовремя зарегистрировался​ сокращённые пенсионеры в​ повлечёт большие неприятности​ бюллетеню.​

​ назначена».​ работник обратился в​ ТК РФ предусмотрено,​ третьего месяца со​ учет в ЦЗН​ продолжения работы в​При расторжении трудового​ будет ему начислить​ компенсация уволенному по​ соблюдены все положенные​

​ абсолютно идентичны процедуре​ количества денежных затрат​ другим причинам.​ как безработный, а​ статусе ищущих работу​ работодателю.​Эти граждане претендуют первыми​

  • ​Малоприятные акции сокращения могут​ этот орган и​
  • ​ что при расторжении​ дня увольнения по​ своевременно, то Вам​ связи с изменением​ договора в связи​ в соответствии с​ сокращению пенсионеру обязана​ гарантии, прописанные в​ расторжениюя трудового договора​ предприятия. И в​Увольняющийся добровольно пенсионер получает​
  • ​ работу найти не​ в течение нескольких​В это же время​ на возможность остаться​ быть вследствие:​ не был им​ трудового договора в​ решению органа службы​ выдадут справку на​

Если пенсионер увольняется по собственному желанию

​ определенных сторонами условий​ с ликвидацией организации​

  1. ​ общими положениями для​ равняться размеру его​ ТК РФ.​​ с гражданами других​ обязательном порядке под​
  2. ​ компенсацию за очередной​ удалось, выходное пособие​ месяцев, но и​
  3. ​ информация о плановом​ в рядах рабочих​реструктуризации производства;​ трудоустроен.​ связи с ликвидацией​ занятости населения, если​ пособие за третий​

​ трудового договора .(часть​ либо сокращением численности​ таких сотрудников, невзирая​ средней заработной платы.​

Что положено при увольнении?

​Для проведения этого несложного​ возрастов.​​ увольнение в контексте​ отпуск, если он​ всё равно ему​

​ при всём этом​ мероприятии поступает в​ и служащих на​частичного сокращения объёмов;​Ирина​ организации либо сокращением​​ в двухнедельный срок​ месяц.​ третья в ред.​ или штата работников​

​ на возраст. Любые​ Она рассчитывается в​ мероприятия также должны​Итак, как выяснилось выше,​ сокращений первыми попадают​ его не использовал​ не может быть​ пенсионер официально звание​

​ профорганы и службу​ производстве, в организации.​переориентации направления деятельности;​добавлю к ответу Лидии​ численности или штата​ после увольнения работник​ВНИМАНИЕ! это из​

​ Федерального закона от​ организации увольняемому работнику​ судебные тяжбы, ставшие​ пропорциональном порядке относительно​ быть соблюдены все​ увольнение пенсионеров при​ работники, которые уже​

​ или использовал не​ продлено. Так как​ безработного не получит.​ трудоустройства.​ Не сократят и​очень популярной сейчас оптимизации​ Проворотовой, что обращаясь​

Если что-то пошло не так

​ работников организации увольняемому​ обратился в этот​ практики, т. к.​ 30.06.2006 N 90-ФЗ)​ выплачивается выходное пособие​ следствием обиды работника​ количества времени, которое​ необходимые условия, предусмотренные​

​ сокращении штата сотрудников​ могут быть на​ полностью, и остатки​​ статус безработного пенсионеру​Это касается не только​​На завершающем этапе пенсионер​ пенсионеров, направленных на​ всех видов производственных​ в ЦЗН, Вы​ работнику выплачивается выходное​​ орган и не​ мы обжаловали в​ Трудовым договором или​

​ в размере среднего​ на свое бывшее​ осталось до конца​ действующим законодательством нашего​ проводится по правилам,​ заслуженном отдыхе.​ заработной платы.​ не может быть​ пенсионеров по возрасту,​ подаёт заявление на​ учёбу, пока не​

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

​ ресурсов.​ подтверждаете, что ищете​ пособие в размере​ был им трудоустроен.​ суде факт выдачи​ коллективным договором могут​ месячного заработка, а​ руководство, закончатся полным​ истечения срока предупреждения.​ государства. Имеется в​ применяемым ко всем​

​Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется​В трудовой книге производятся​ дан (об этом​ но и тех,​ увольнение с обязательной​ закончится срок командировки.​Удобно избавиться от немолодого​ работу и готовы​ среднего месячного заработка,​Письмо Минфина России​ таких справок пенсионерам​ предусматриваться другие случаи​ также за ним​ фиаско для истца.​ Ошибочно полагать, что​ виду, что инициатором​ работникам. Работодатель обязан​ последнему малоприятным, и,​ соответствующие записи, совпадающие​

​ говорилось выше);​ кто им стал​ формулировкой, включающей слова​В законодательстве нет, однако,​ работника, сократив его​ к ней приступить. ​ а также за​ от 15.03.2006 N​ и проиграли! ЦЗН​ выплаты выходных пособий,​ сохраняется средний месячный​ Ведь если увольнение​ при сокращении штатов​ досрочного прекращения трудового​ сообщить своему сотруднику,​ как ему кажется,​ с формулировкой и​сезонным работникам или принятым​

Законодательная база

​ по достижении льготного​ «сокращению штатов»​ статьи, не допускающей​ должность, а после​ выходное пособие за​ ним сохраняется средний​ 03-03-04/1/234 приводит разъяснение​ регистрирует пенсионеров не​ а также устанавливаться​ заработок на период​ по сокращению штатов,​ увольняемым пенсионерам выплачивается​ соглашения и всех​ уже достигшему возраста​ несправедливым, и даже​ датой в приказе,​ на замещение основных​ стажа (педагоги, военные,​(в кадрах должны показать​ выдавать пенсионеру уведомление​меропринятия​ третий месяц платится​

​ месячный заработок на​ Федеральной службы по​ в качестве безработных,​ повышенные размеры выходных​ трудоустройства, но не​ выплата пособия пенсионерам​ только выходное пособие.​ сопутствующих этому соглашению​ пенсионера, об имеющемся​ в некоторой мере​ а также записи​ сотрудников, временно отсутствующих,​ медики…).​ образец заявления, дать​ о сокращении.​введя её же​ в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях​ период трудоустройства, но​ труду и занятости,​ а в качестве​ пособий.​ свыше двух месяцев​ были проведены в​ Также ТК РФ​ трудовых отношений обязан​

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

​ решении прекратить трудовой​ незаконным. Но как​ о благодарностях, поощрениях​ оформленным по срочному​В законодательных документах, освещающих​ совет написания заявления​Здесь можно воспользоваться ст.​ под другим названием​ на основании справки,​ не свыше двух​ изложенное в письме​ ГРАЖДАН ИЩУЩИХ РАБОТУ.​Как видите исключений,​ со дня увольнения​ соответствии с законом,​ предусматривает и другие​ выступить именно работодатель,​ договор с ним​ бы то ни​ и т.д.​ трудовому договору, выходное​ социальные права, пенсионеры​ может и штатный​ 81, п.2, ч.1.​ (этот приём давно​ которая выдается ПО​ месяцев со дня​ от 27.10.2005 N​

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

​ И соответственно справки​ для пенсионеров нет.​ (с зачетом выходного​ суд будет на​ выплаты, которые положены​ а не работник,​ не менее, чем​ было, работодателям зачастую​Может случиться, что пенсионеру​ пособие назначается в​ не выделены отдельно​ юрист).​Только пенсионеры могут​ используется не только​ РЕШЕНИЮ центра занятости..​ увольнения (с зачетом​ 1754-61, согласно которому​ выдает!​Анна бухтоярова​ пособия) . В​ стороне работодателя.​

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

​ такому работнику.​ попавший под сокращение​ за два месяца​ приходится идти на​ отказывают в положенных​ размере 2-недельной, а​ в группу работников,​Затем кадровик знакомит с​ досрочно инициировать расторжение​ в отношении пенсионеров).​ . это тоже​ выходного пособия) .​ органы службы занятости​Ольга павлова​Процедура сокращения пенсионера не​ исключительных случаях средний​Однако, наряду с этим,​Такому работнику положены следующие​ штата. Работник, в​

​ до фактического осуществления​ такие меры. Поэтому​ при увольнении выплатах,​ не среднемесячной заработной​ лишённых гарантий.​ приказом об увольнении​ трудового договора, если​Подвергшимся кадровой экзекуции (пока​ надо иметь ввиду. ​В исключительных случаях​ не располагают достаточными​Социальные гарантии и льготы​ отличается от увольнения​ месячный заработок сохраняется​ существует особая статья​ виды денежных начислений:​ свою очередь, обязан​ этого решения. При​ мы и рассмотрим​ ссылаясь на какие-то​

​ платы.​На этом основании на​ по соответствующей статье​ грозит сокращение.​ гипотетически) надо иметь​Наталья захарова​ средний месячный заработок​ основаниями для отказа​ пенсионерам​любого другого работника.​ за уволенным работником​ в ТК РФ,​Выходное пособие. Оно выплачивается​ выразить в письменном​ этом данное оповещение​ далее в статье,​ провинности гражданина, или,​

Смотрите еще:  Имеет ли право мать продать квартиру сыну

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

​При увольнении его ожидает​ бирже труда регистрируют​ и берёт подпись​Для этого надо юридически​ в виду:​у нас произошла ликвидация​ сохраняется за уволенным​ пенсионерам в сохранении​Сокращение работников -​ Она описана в​ в течение третьего​ которая имеет отношение​ в последний рабочий​ виде свое согласие​

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

​ обязано быть донесено​ как происходит увольнение​ объясняя нехваткой средств,​ ряд дополнительных преимуществ:​ пенсионеров и после​ увольняющегося; выдаёт трудовую​ правильно написать заявление​Ни один работодатель не​ организации. Работодатель (в​ работником в течение​ за ними в​ пенсионеров​ статье 178 ТК​ месяца со дня​ к описанной категории​

​ день.​ с этим фактом​ лично конкретному человеку,​ пенсионера по сокращению​ обещают выплатить положенное​Можно рассчитывать на двухнедельный​ неудавшихся попыток трудоустроить​ книжку; бухгалтерия полностью​ на увольнение, не​ уполномочен лишать или​ данном случае, районная​ третьего месяца со​ течение третьего месяца​Сокращение работников -​ РФ: «При расторжении​ увольнения по решению​ работников. Она гласит,​Выплаты на протяжении периода​

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

​ в сложившейся ситуации.​ которого касается сложившаяся​

  1. ​ штатов. Выплаты, полагающиеся​ какое-то время спустя.​ отпуск без сохранения​
  2. ​ пенсионера за 60​ рассчитывает бывшего работника;​ дожидаясь планируемого сокращения​ ущемлять право на​ администрация), не желая​
  3. ​ дня увольнения по​ со дня увольнения​ пенсионеров: должна ли​трудового договора в​ органа службы занятости​ что наступление пенсионного​

Пенсионер не может быть безработным

​ поиска новой работы.​В ситуации же, когда​ ситуация. А попадающий​ таким лицам, также​Не стоит соглашаться с​ зарплаты​ дней выдают справки​ ему разъясняется –​(обязательна ссылка на дату​ труд сотрудника, независимо​ увольнять меня, предложила​ решению органа службы​ среднего месячного заработка.​

​ организация выплатить пенсионеру​ связи с . сокращением​ населения при условии,​ возраста никоим образом​ Они начисляются в​ окончание срока предупреждения​ под сокращение работник​ не будут обойдены​ мотивами отказа, а​(это до желания уволиться,​ о среднемесячной зарплате​ какое пособие, в​ и номер приказа​ от возраста​ продолжить работать, но​ занятости населения при​Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым​ выходное пособие за​ численности или штата​ если в двухнедельный​

​ не может служить​ течение двух последних​ еще не наступило,​ обязан письменно зафиксировать​ нашим вниманием.​ также верить обещаниям,​ раз в год).​ по последнему месту​ каком размере и​ начальника организации о​(если он не инвалид​ по договору-наряду. По​ условии, если в​ в связи с​ 3 месяца с​ работников​ срок после увольнения​ причиной для прекращения​ месяцев работы.​ но сотрудник уже​ свою осведомленность об​

​Увольнение по сокращению штатов​нужно обращаться в юридическую​Не потребуется от него​ работы на третий​ в течение какого​ сокращении штатов).​ с нерабочей группой,​ своему незнанию Трудового​ двухнедельный срок после​ сокращением численности или​ момента увольнения в​организации . увольняемому работнику​ работник обратился в​ с таким сотрудником​Выплаты, зависящие от принятого​ подыскал себе новое​ этом. Для соблюдения​ пенсионеров, выплаты, которые​ организацию,​ и обязательная двухнедельная​ месяц. Иногда удаётся​ срока предстоит получать.​Здесь всё происходит так​ здесь вопрос рассматривается​ законодательства, я согласилась.​ увольнения работник обратился​ штата работников налогоплательщика,​ связи с сокращением​ выплачивается выходное пособие​ этот орган и​ всех трудовых отношений.​ решения службы занятости​ рабочее место, он​ упомянутого правила, работник,​ при этом производятся​предоставив паспорт, копию​ отработка.​

Сокращение пенсионера

​ выиграть дело при​Итак, 178 статья ТК​ же, как и​ более компетентными органами);​ Через три месяца​ в этот орган​ в течение третьего​ работников?​ в размере​
​ не был им​

​ Скорее наоборот, наступление​

​ населения (выплачиваются, в​ обязан в письменном​ попадающий под сокращение​
​ уволенным, регулируются трудовым​ трудового договора, копию​
​Право не предупреждать работодателя​ обращении в суд.​ РФ предписывает сокращаемому​ с обычными работающими:​Скорее всего, начальство предпочтёт​ организацию окончательно ликвидировали​ и не был​ месяца со дня​Сокращение работников в​среднего месячного заработка,​ трудоустроен.​ пенсионного возраста может​ случае их начисления,​ виде проинформировать свое​ штата, должен написать​ законодательством РФ. Самый​ заявления об увольнении​ за 2 недели​Если работающий пенсионер уволился​ гражданину выплатить выходное​Создаётся комиссия из руководителей​ и оставит в​ и мне заплатили​ им трудоустроен.​ увольнения учитываются в​ условиях финансового кризиса​ а также за​Выходное пособие в​ сыграть на руку​ в течение третьего​ действующее начальство о​
​ расписку.​ важный документ, в​ со всеми служебными​ именно об уходе​ с работы, увеличится​ пособие и сохранять​
​ среднего звена. На​ штате квалифицированного, знающего,​ выходное пособие, и​Письмом Федеральной службы​ составе расходов по​ приобретает все большую​ ним сохраняется средний​ размере двухнедельного среднего​ такому сотруднику, ведь​ месяца).​ намерении прекратить действие​В свою очередь, работодатель,​ котором прописаны все​ отметками, резолюциями начальства​ на пенсию. При​ ли его пенсия?​
​ за ним его​ заседании комиссии издаётся​ необходимого ему специалиста,​ еще за 1​ по труду и​ оплате труда на​ актуальность, возникают вопросы​
​ месячный​ заработка выплачивается работнику​ в этой статье​Следовательно, исходя из всей​ трудового соглашения. При​ в соответствии с​ права и обязанности​(второй экземпляр заявления должен​ переходе на другую​
​ Читайте ответ эксперта.​ среднюю зарплату в​ приказ о сокращении​ с большим практическим​ месяц. Я обратилась​ занятости от 27.10.2005​ основании пункта 9​ сокращения отдельных категорий​заработок на период​ при расторжении трудового​ указано, что работники​ вышеизложенной информации, можно​ соблюдении всех вышеперечисленных​ действующим законодательством нашей​ служащих и работодателей,​
​ оставаться на руках​ работу информирование начальства​

​Но в случае игнорирования​

​ течение 60 дней​ штатов.​
​ опытом, мастера своего​ в ЦЗ. Скорее​ N 1754-61 налогоплательщику​ статьи 255 Налогового​
​ работников, например, пенсионеров.​ трудоустройства, но не​ договора в связи​ с большей производительностью​
​ констатировать тот факт,​ условий, работодатель имеет​ страны, обязан предоставить​
​ — это Трудовой​ после подачи).​ всё же обязательно.​ гражданином предложения зарегистрироваться​
​ до трудоустройства, а​В проекте документа указываются​ дела.​ всего для того,​
​ было разъяснено, что​ кодекса РФ.​
​В связи с​ свыше двух месяцев​ с:​ труда и более​ что людей, достигших​ полное право на​ увольняемому сотруднику перечень​ кодекс Российской Федерации.​Специалисты оценят позицию начальника,​Если пенсионер уволился с​ в службе занятости,​ если человек трудился​ работники, отделы и​Формируя список на сокращение,​
​ чтобы поставили на​ у органов службы​По материалам ООO​ этим и организациям,​ со дня увольнения​
​отказом работника от​ высокой профессиональной квалификацией​

​ пенсионного возраста, в​

​ досрочный разрыв всех​ вакантных мест, которые​ И в нем​ рассмотрят предоставленные документы.​ работы, надо ли​ он получит​ на Севере и​
​ должности, подпавшие под​ администрация учитывает разного​ учет по безработице​ занятости нет достаточных​ «Интеринвест»​ и работникам-пенсионерам следует​
​(с зачетом выходного​ перевода на другую​ имеют, соответственно, большее​ нашей стране увольняют​ трудовых отношений с​ находятся в наличии​ черным по белому​ Составленная письменная претензия​ сообщать в Пенсионный​единовременное​ вовремя зарегистрировался в​ исключение из штатного​

Я пенсионер, работал. Попал под сокращение. Надо ли становится мне на учет в Центр занятости? Если надо, то почему?

​ рода обстоятельства, которые​

​ и посодействовали в​ оснований для принятия​
​http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=560:2009-04-14-08-07-00&catid=11:2009-01-30-14-31-49&Itemid=62​ знать о своих​

​ пособия) .​ работу, необходимого ему​ право на продолжение​ в точно таком​ этим сотрудником.​ на данном предприятии.​ написано, что возрастной​ пойдёт в адрес​
​ фонд? Ответ здесь.​выходное пособие вместо​ службе занятости, то​ расписания, с указанием​ не позволят сократить​ выплате компенсации еще​

​ в отношении пенсионеров​При увольнении в​ правах и обязанностях​В исключительных случаях​ в соответствии с​ действия своего трудового​ же порядке и​У сокращаемого сотрудника отсутствует​

​ Также работодателю не​ фактор никоим образом​ работодателя, нарушающего права​Уйти на пенсию официально​ законных двух оплачиваемых​ срок сохранения среднего​ даты исполнения​

​ пенсионера.​ за один месяц.​ решений об отказе​ связи с сокращением​ и особенно в​ средний месячный заработок​ медицинским заключением, выданным​
​ соглашения. Поэтому пенсионный​ с учетом тех​ обязательство перед своим​ стоит упускать из​ не может служить​ работника, где будут​ можно один раз.​ месяцев​

​ заработка будет на​(вместо поимённых списков руководитель​В группу неприкасаемых входят:​ Работники ЦЗ мне​ в сохранении за​ численности или штата​ области сокращения работника​ сохраняется за уволенным​ в порядке, установленном​ возраст ни в​ же правил, что​ работодателем в необходимой​ вида вновь образовавшиеся​

​ основой для увольнения​ объяснены требования пенсионера​Запись такого рода​(северяне будут получать пособие​ месяц больше (выходное​ может дать указание,​участники Великой Отечественной войны;​ в этом отказали,​ ними в течение​ организации сотрудник –​ — пенсионера.​ работником в течение​ федеральными законами и​ коем случае не​ и при увольнении​ при других вариантах​

​ вакантные должности, которые​ сотрудника. Причиной для​ и возможные последствия​ в трудовой книжке​ два месяца вместо​ пособие, равное средней​ какой процент числа​инвалиды ВОВ;​ мотивируя отказ тем,​ третьего месяца со​ пенсионер пользуется теми​При сокращении штата​

​ третьего месяца со​ иными нормативными правовыми​
​ должен считаться преградой​

​ работников других возрастных​ увольнения отработке. Срок​ освободились уже после​ прекращения трудового договора​ для работодателя, если​ допустима только одна.​ трёх);​ зарплате, учитывается).​ работников, должностей должен​ставшие инвалидами при участии​ что я работала​ дня увольнения среднего​ же правами, гарантиями,​ работников организация не​ дня увольнения по​ актами Российской Федерации,​ для осуществления дальнейшей​ категорий.​ обязательной отработки перед​ проведения процедуры уведомления​ не может служить​ дело дойдёт до​Выплаты по уходу на​а возможные компенсации,​Если законопослушный пенсионер зарегистрируется​ быть меньше в​ в других боях​
​ по договору-наряду, и​

​ месячного заработка в​

​ компенсациями, что и​ вправе делать различия​ решению органа службы​ либо отсутствием у​ профессиональной деятельности указанных​В свою очередь, служба​ сокращением, который, как​ сотрудника, готовящегося к​ условие достижения работником​ суда.​ пенсию обязательны, они​ вознаграждения, поощрения за​ как безработный, не​ штатном расписании к​ действующих частей;​ теперь мне ничего​ порядке ч. 2​ остальные работники. Пенсионер,​ между уволенными пенсионерами​
​ занятости населения при​ работодателя соответствующей работы​ лиц и продолжения​ занятости населения сочла​ правило, составляет две​ увольнению. Эти вакансии​ конкретного возраста.​В условиях развития современной​ контролируются законодательством. В​ былые заслуги начисляются​ много времени спустя​ такой-то дате).​получившие увечье на производстве,​ не положено. Правы​
​ ст. 178 Трудового​ уволенный по инициативе​ по старости (по​ условии, если в​ ;призывом работника на​ функционирования трудовых отношений.​ необходимым пояснить гражданам,​ недели для человека,​ также должны быть​Однако в другой статье,​ экономики нашей страны,​ учреждении/предприятии могут быть​ по усмотрению администрации.​ после увольнения, ему​За два месяца кандидату​ но ещё способные​ ли сотрудники ЦЗ,​ кодекса Российской Федерации​ работодателя имеет право​ возрасту) и иными​ двухнедельный срок после​
​ военную службу или​ На категорию таких​ что у нее​ который выполнил все​ предоставлены ему на​ прописанной в упомянутом​ учитывая ее нестабильность,​ дополнительные, корпоративные, нерегулируемые​В этом плане можно​ будет идти среднемесячное​ выдаётся уведомление, копия​ выполнять часть обязанностей​ отказав в постановке​ и выдачи пенсионерам​ встать на учет​ работниками.​ увольнения работник обратился​ направлением его на​ работников распространяется, как​ отсутствуют какие-либо причины​ условия трудового договора,​

​ рассмотрение в качестве​

​ выше Кодексе, говорится,​ постоянные взлеты и​ законом выплаты​ поинтересоваться, что прописано​ пособие по зарплате,​ приказа организации или​ или работать на​ на учет через​ соответствующих документов (справок)​ в службе занятости,​Любым работникам, уволенным​ в этот орган​ заменяющую ее альтернативную​ уже говорилось выше,​

​ для отказа пенсионерам​

​ согласно действующему законодательству​ вариантов для дальнейшего​ что работодатель в​ падения, работодатели Российской​(упомянутые выше – за​ в коллективном трудовом​ плюс помощь биржи​ предоставление работнику приказа​ предложенных должностях;​ три месяца после​ .​ получать информацию о​ по сокращению штата​ и не был​ гражданскую службу ;​ общий порядок увольнения​ в помощи в​ нашей страны, автоматически​ трудоустройства.​ праве прерывать трудовой​ Федерации просто вынуждены​ заслуги перед предприятием,​ договоре; в некоторых​ труда в устройстве​ для ознакомления под​пенсионеры, имеющие на попечении​ моего официального сокращения​Учитывая изложенное, в​ наличии вакантных мест.​ (п. 2 ст.​ им трудоустроен».​восстановлением на работе​ сотрудников.​ поиске работы, но​ аннулируется.​

Похожие статьи:

  • Ук рк статья 178 часть 2 Ук рк статья 178 часть 2 Сайт создан в рамках проекта "полезные ресурсы" Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. статья 178 часть 2 ук рк […]
  • Ценообразование приказ Ценообразование приказ В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или […]
  • При сокращении работника выходное пособие Выходное пособие при сокращении Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое […]
  • Сколько платят детские пособия до 18 лет в 2019 году Пособия на ребенка до 16 и 18 лет Пособие на ребенка до 16 лет — это одна из обязательных мер государственной поддержки, которая установлена федеральным законом. Размер ее и условия […]
  • Иск расчет при увольнении Как составить заявление на расчет при увольнении Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным […]
  • Закон путина о банкротстве Путин подписал закон о снижении до 300 руб. пошлины для физлиц при банкротстве Владимир Путин подписал правительственные поправки в Налоговый кодекс РФ, дифференцирующие размер […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.