Трудовой кодекс уведомление о сокращении должности

Уведомление о сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Уведомление о сокращении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление о сокращении

Формы документов: Уведомление о сокращении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Статья «С сокращением не согласен»

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.

Сокращение как избавление

Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными (экономическое положение организации и т. д.). Конечно, иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность (иногда с другим названием) фактически присутствует. Однако работодатели не учитывают, что работник, узнав об этом, может обратиться в суд за защитой своих прав.

С уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника. Об этом, например, свидетельствует Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 N 33-1597, которая отменила решение суда первой инстанции и направила дело на новое рассмотрение. Разрешая спор, суд первой инстанции не учел, что после увольнения работника, на следующий день у работодателя начало действовать новое штатное расписание, в соответствии с которым численность работников не только не уменьшилась, а увеличилась, а также увеличился фонд оплаты труда. При этом в штатном расписании появились новые должности и были введены дополнительные единицы существовавших ранее должностей.

По делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Можно сделать вывод, что в течение месячного срока после проведения сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.

Предоставьте другую работу

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ определяет, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме того,о согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой, подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.

Например, Определением Рязанского областного суда от 11.10.2006 N 33-1459 из-за нарушения работодателем порядка увольнения работник был восстановлен на работе в прежней должности. В частности, судом было установлено, что «ответчиком работнику предлагались должности, которые он не мог занять в связи с квалификационными требованиями (наличие высшего образования, стажа работы по специальности и т. д.), и не были предложены вакантные должности, на которые в период с 25.10.2005 г. по 08.06.2006 г. были приняты другие работники, в частности, должности водителя, наполнителя баллонов, маляра, шлифовщика, пескоструйщика. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал указанное обстоятельство и не представил доказательства, подтверждающие невозможность перевода истца на одну из перечисленных должностей».

Отметим, в п. 23 Постановления N 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Предупрежден в срок?

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Как можно видеть, нормами ТК РФ установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

К примеру, в Определении Судейской коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 16.05.2007 N 33-1502 поясняется, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о несоблюдении работодателем установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов, поскольку он был уведомлен об увольнении 03.04.2006 г., а уволен 31.05.2006 г. Следовательно, работодателем не был соблюден установленный ТК РФ порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ, и, соответственно, суд первой инстанции обоснованно восстановил работника в должности рабочего дежурной бригады производственного отдела с 31.05.2006 г. При этом в пользу работника с работодателя взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула.

Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. В частности, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в срок не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Есть ли привилегии?

В то же время расторжение трудового договора при сокращении численности штата работников возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

По общему правилу привилегированное положение сохраняется за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Указанные работники считаются более ценными, и уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, а также работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вместе с тем за работодателем сохраняется право предусмотреть коллективным договором другие категории привилегированных работников.

В ТК РФ установлено несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению штата. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением штата работника в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Уведомить госорганы

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. 2. ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Критерий массового высвобождения установлен Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.93 N 99). Основным критерием является показатель численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Например, массовым сокращением можно считать, если по этому основанию увольняется: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Как видим, при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо быть предельно внимательным и соблюдать установленный законодательством порядок, ведь в случае признания увольнения незаконным, работник будет восстановлен на предыдущей должности, а работодателя могут обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Сокращение численности работников

Обязательное условие правомерности сокращения численности работников – соблюдение ее процедуры. Если работодатель строго ей следует, то риск неприятных для него последствий — восстановления работника на работе, расходов на оплату его вынужденного прогула, компенсации морального вреда по суду, административных штрафов и т.п. – сводится к минимуму.

Что говорит Трудовой кодекс про сокращение численности работников

По ТК РФ в 2017 году регулирование вопросов сокращения сотрудников организации не претерпело каких-либо изменений.

Как и прежде, вопросы сокращения регламентируются несколькими статьями, относящимися к разным главам:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;
  • ст. 82 ТК РФ говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников, включая определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности;
  • ст. 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата.

Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов. Так, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 описывает правильные действия работодателя по сокращению численности работников, при совершении которых оспорить увольнение невозможно.

Сокращение численности и штата

Между сокращением численности и сокращением штата организации есть существенная разница, влияющая на их процедуру.

Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности.

Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности.

К обоснованию сокращения штатной численности закон работодателя не обязывает, поскольку в условиях рыночной экономики, не допускающей вмешательства государства в производственно-хозяйственную деятельность ее субъектов, он вправе самостоятельно устанавливать численность и структуру организации (включая количество сотрудников).

Началом процесса сокращения является принятие работодателем соответствующего решения.

Чаще всего оно имеет вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа и обычно предусматривает:

  • подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
  • сроки или конкретную дату их исключения;
  • лиц, ответственных за выполнение процедуры;
  • при сокращении численности — создание комиссии учету преимущественного права работников на оставление на работе.

Выяснение преимущественного права работников при сокращении численности

ТК РФ в ст. 179 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении численности выяснять преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

Для этого созданная комиссия первоначально устанавливает, у кого из сокращаемых выше производительность труда. Если она одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.
Смотрите еще:  К федеральным налогам относится налог на имущество организаций

Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, лица предпенсионного возраста, работники с большим трудовым стажем у этого работодателя и пр.

Порядок увольнения по сокращению

Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное уведомление работодателем о будущем увольнении в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись.

При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Уведомление о сокращении

20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было.
До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)

Здравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца. Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права.

Законно. Для сокращения — законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение.

1 февраля 2019 года мне вручили уведомление о сокращении моей должности полностью и я подписала приказ и уведомление. 11 февраля мне уже вручают другое уведомление о том что меня хотят сократить со ставки на 0,25 ставки, но получатся при таком сокращении мой рабочий день сокращается с 7 ч 20 мин до 2 часов в день, но я живу в 18 км от работы и у нас не ходят маршрутки и автобусы то есть не представляется возможным добраться домой и вернуться назад (предложение от директора один час работы утром и один час после обеда бес обсуждения этих условий). как быть в такой ситуации?

Не подписывайте ничего более. Пусть увольняют по сокращению, тогда получите выходное пособие за 3 месяца.

Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст. 261 ТК, имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы. Считаю сумму маленькой, т.к. до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше. Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него. Являюсь также единственным кормильцем в семье, муж официально в декрете. И двое маленьких детей (возраст 2 года и 4 года).

Здравствуйте! Да конечно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Пока ребенку не исполнится три года — Вас нельзя сократить.

Здравствуйте. Можете предложить работодателю выплатить Вам кроме предложенных сумм также пособие за весь период декретного отпуска. Для лишения премии должны быть основания, указанные в Положении о премировании. И да, при нарушении работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если получили письменное уведомление о сокращении, то это уже нарушение, поскольку сократить Вас до выхода из декрета работодатель не может.

При уведомлении о сокращении обязан ли работник исполнять свои обязанности, если он написал ранее заявление о невыходе по причине невыплаты заработной платы.

Если выплата зарплаты была более 15 дней, то Вы не обязаны выходить, пока работодатель не произведёт с Вами расчёт.

При сокращении инвалида 3 группы помимо 5 окладов (т.к. уведомление о сокращении происходит за несколько дней) что еще можно требовать.

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Сокращение любого работника, в т.ч. инвалида 3 группы, производится Работодателем с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ). Во-первых, согласно статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, в случае окончательного сокращения работника ему на основании статьи 178 ТК РФ Работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка с учетом положений этой статьи. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если Коллективным договором этой организации не предусмотрены в случае сокращения работников какие-то выплаты, то кроме статьи 178 ТК РФ, никаких больше выплат сокращаемому работнику не положено. Всего Вам доброго.

Родителей сокращают в связи закрытия цеха.
На эти статьи должено ссылаться уведомление о сокращении: ст 178;180;81-верно?
Каких статей не должно быть, или с «подводными камнями»?
(для получения пособия).
К примеру: ст 78,верно?
И еще папе на 06 февраля 2019-59 лет-он не в лготной категории случайно?
Спасибо, что Вы помогаете людям простым, без Вас ни как.

Здравствуйте! Да, верно рассуждаете. Ст.78 ТК РФ — это совсем другое основание расторжения трудового договора. Не должно быть ст.80, 83, 84. Обратите внимание на ст.179: может быть у Ваших родителей имеется преимущественное право на оставление на работе при сокращении? Возможные преимущества перечислены в ст.179, но дополнительные могут быть указаны и в коллективном договоре. Лучше его изучить.

16.11.2018 организация выдала уведомление о сокращении штата в связи с закрытием отведал, 25.11.2018 я предоставила справку о беременности! Т.к отдела нет начальник сказал сидеть дома за оклад, но никаких документов подтверждающих его слов нет!06.02 я позвонила в отдел кадров уточнить мои дальнейшие действие, сотрудница отдела кадров сказала мне что поставит прогулы. Правомерны ли её действия.

Прогулы могут поставить. Т.к. на работе Вас не было. И официально Вас никто не отпускал, документов об этом нет, на что Вы сами указываете. Но за прогул не могут уволить. Т.к. в данном случае у Вас есть гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

Неправомерны. Да и тот факт, что поставит, на Вас никак не повлияет, если Вы беременны. Формально статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить за прогул, т.е. отсутствие без уважительной причины на рабочем месте. Но не в Вашем случае. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить беременную можно при ликвидации организации, а не просто при сокращении отдела. Однако если Вас не обеспечили работой, а отправили просто сидеть дома, т.е. это по сути простой по вине работодателя, то должны оплачивать как минимум 2/3 среднего заработка, а не просто ставить прогулы. Если поставят, то по данному факту стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением?

Добрый денЬ! а в чем спор? Главное, чтобы работодатель соблюдал все сроки по уведомлению.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), т.е. с сокращением, регулируются подробно положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые должен знать каждый сокращаемый работник. Во-вторых, согласно статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статьей 385 ТК РФ определена компетенция комиссии по трудовыс спорам (КТС). Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. В-третьих, статьей 391 ТК РФ определено рассмотрение индивидуальных споров в судах. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Таким образом, те трудовые споры, которые согласно статьи 391 ТК РФ могут рассматриваться непосредственно судами, не могут КТС рассматриваться. Всего Вам доброго.

Смотрите еще:  Мсэк взятки

Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? Т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию. были отголоски. и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?

Добрый день! Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Также можете уволиться по соглашению сторон. Можете ждать сокращения штатов, там предусмотрены гарантии в виде выходного пособия, сохранения среднего заработка. Вынудить Вас никто не имеет права, вынужденное увольнение незаконно так как ваше волеизъявление будет сформировано с пороком: под угрозой, психическим насилием, его можно оспорить в суде и восстановиться. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Работнику выдали уведомление о сокращении 04.12.18 о том что его увольняют 05.02.19 при этом он забрал уведомление и отдал его ознакомившись 06.12.18. Каким числом его увольнять?

Здравствуйте, Ирина Игоревна. Увольте работника через 2 месяца после ознакомления с уведомлением (даты указанной работником в уведомлении). Из Вашего вопроса непонятно в какой именно день Работник ознакомился с уведомлением (указал в уведомлении дату). Увольнение сотрудника позднее срока, установленного в уведомлении о сокращении должности, является правомерным, поскольку установленный ТК срок предупреждения не является пресекательным.

В уведомлении о сокращении занимаемой должности работодатель неправильно указал дату трудового договора. Может ли это быть причиной восстановления на работе через суд? спасибо.

Нет, это техническая ошибка, опечатка. Восстановление на работе возможно только при нарушении ваших прав (не вовремя уведомили, не предложили все имеющиеся вакансии и т.п.).

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

Можно получить уведомление дистанционно — по почте, если письмо направлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения в соответствии со ст. 195.1 ГК РФ. Также обстоят дела с трудовой. Работодатель сначала должен получить Ваше письменное согласие на направление трудовой по почте. Если согласны, то направят почтой.

Здравствуйте, можете, если отправите заявление, также нужно написать заявление чтобы по почте трудовую направили. Указывайте адрес и вам обязаны направить. ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Конечно можете. Вас обязаны уведомить письменно. Также напишите заявление о направлении трудовой книжки по указанному вами адресу. Готов предоставить образцы.

Здравствуйте. Да это возможно. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вместе с тем, данная норма не содержит требования относительно способа уведомления. Поэтому направление такого документа посредством почты можно признать законным. Кроме того, неполучение Вами заказного письма по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует Вашему увольнению, а процедура, предшествующая сокращению, в этом случае будет считаться соблюденной. Что касается трудовой, то от Вас нужно согласие на отправку трудовой книжки по почте в форме электронного документа или в бумажном виде ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. При наличии Вашего согласия в день увольнения работодатель обязан выслать Вам трудовую книжку заказным письмом с уведомлением см. п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Конечно же можно уволить сотрудника по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Данный принцип сформулирован в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Принцип самостоятельности работодателя в решении кадровых вопросов в аналогичной формулировке неоднократно подчеркивался и Конституционным Судом РФ (например, Определение от 04.11.2004 N 343-О, от 15.01.2008 N 201-О-П, от 01.06.2010 N 840-О-О, или например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.05.2014 по делу N 33-3881/2014 «В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников отказано, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, решение о сокращении штата признано обоснованным, порядок увольнения соблюден»). Таким образом, работодатель самостоятелен в определении структуры и штата работников, поэтому может принимать такие решения по своему собственному усмотрению. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, вообще, сообщение об увольнении по причине сокращения штата вручается под роспись работника. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Теоретически, можете получить уведомление дистанционно, но надо согласовать это с работодателем. Он может выслать уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Письмо, направленное таким способом будет считаться надлежащим уведомлением. Трудовая книжка также может быть отправлена по почте с согласия работника ст. 140 ТК РФ.

В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Получить дистанционно уведомление о сокращении Вы конечно можете Но для работодателя юридическую силу будет иметь уведомление,где поставлена Ваша роспись о том что вы получили это уведомление Если вашей росписи не будет в уведомлении то получается, что работодатель не уведомил вас надлежащим образом, о предстоящем увольнении по сокращению Работодатель не будет вам высылать уведомление о сокращении дистанционно, потому что у него нет 100% уверенности, что получив уведомление вы его подпишите и вернете назад Что касается трудовой книжки ст 66 ТК РФ,чтобы вам ее выслали почтой нужно написать заявление работодателю с просьбой выслать трудовую почтой.

Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается: — в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка; — если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц; — если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен (о чем выдается соответствующее решение указанного органа) в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц. Исходя из части первой ст. 62 ТК РФ, работнику по письменному заявлению оригинал трудовой книжки может быть выдан на три рабочих дня только в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). В том случае, если работодатель осуществит выдачу трудовой книжки работнику, то в случае ее утраты работодатель и уполномоченное на хранение трудовых книжек лицо может быть привлечено к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ. Соответственно, полагаем, что копия нотариально заверенной трудовой книжки может быть представлена бывшим работником в том случае, если он еще не трудоустроен и его трудовая книжка не передана на хранение новому работодателю. Таким образом, средний заработок за третий месяц должен быть выплачен бывшему сотруднику, если им будет представлены трудовая книжка без записи о приеме на работу (ее копия, заверенная нотариально или у нового работодателя) и соответствующее решение службы занятости* (1). При непредставлении указанных документов, а также в том случае, если бывший работодатель располагает сведениями о работе бывшего сотрудника по совместительству, средний заработок за третий месяц не сохраняется. В последнем случае при судебном споре с работником именно работодатель обязан будет доказать обоснованность невыплаты среднего заработка. Если хотите получить тр.книжку дистанционно то заявите об этом письменно и вам ее направят по почте, с соответствующей записью в ней.

Здравствуйте! Можно. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Такое уведомление может быть направлено ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В уведомлении о вручении Вы поставите подпись о получении уведомления. С этого момента Вы будете предупреждены, и формально порядок будет соблюден. Что касается выдачи трудовой дистанционно, то это также возможно. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Вам достаточно направить работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы направили Вам трудовую книжку в последний рабочий день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Смотрите еще:  Перевод купля и продажа

В случае увольнения по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до этого увольнения. При этом закон не устанавливает конкретных требований к уведомлению, соответственно работник может быть уведомлен и дистанционно, в том числе заказным письмом. Соответственно, в случае увольнения работник может получить также дистанционно и трудовую книжку, и копию приказа об увольнении.

Пожалуйста есть ли регламентированные сроки по ознакомлению работника с уведомлением о сокращении?

Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления. Сезонных работников нужно уведомить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

На работе выдали уведомление о сокращении 29 декабря. Я не стал ждать 2 месяца и написал заявление 25 января. У меня два вопроса — в течение какого времени нужно встать в ЦЗ и какие выплаты должен сделать мне работодатель? Спасибо.

Какое именно заявление Вы подали? Если о расторжении трудового договора по собственному желанию, то встав на учет в ЦЗН будете получать пособие по безработице из расчета среднего заработка за последние три месяца работы, но не более максимально установленного Постановлением Правительства РФ (8000 руб. х 1,2 район. Коэф. = 9600 руб.). Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата до истечения двух месяцев может быть только работодатель. Если работник согласен, то ему выплачивается средний заработок за неистекший период и выходное пособие в размере среднего заработка) за последние 12 мес.). Далее в случае нетрудоустройства выходное пособие работодатель выплачивает за второй и третий месяцы. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца после увольнения, то выходное пособие работодатель обязан выплачивать до трудоустройства (4,5,6 месяцы). Ст.178-180 ТК РФ, ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации».

Мне дали уведомление о сокращении за два месяца, затем дали уведомление о продлении до 15 февраля. Я сейчас на больничном и мне позвонили и сказали что опять хотят продлить, могу ли я отказаться от продления.

Добрый день. Вы в одностороннем порядке не можете отказаться, поскольку при продлении срока процедуры сокращения вы будете большее количество времени обеспечены работой — соответственно в данном случае положение работника улучшается, права — не нарушены.

Я работаю вахтой, Мне дали уведомление о сокращении, затем уведомление о продлении на 15 января. Сейчас я нахожусь на больничном и мне позвонили и сказали что еще хотят продлить, Если я не согласен с продлением что мне делать увольняться по собственному желанию или нет.

Хотите продолжать работать в этой организации, то смысла писать заявления по собственному желанию нет. Гораздо больше получите при увольнении по сокращению, причем если два месяца истекли и увольнение не последовало, работодатель обязан снова уведомить за два месяца.

16.05.18 года мне дали уведомление о сокращении, я его подписал и работаю там же по сегодняшний день. Но теперь меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это, или я должен написать заявление о сокращении?

Нет, не пишите, пусть сокращают — тогда получите все причитающиеся выплаты при сокращении.

Получил уведомление о сокращении 25.01.2019 г., нашел вакантную должность в другом структуром подразделении. Берут только переводом. Текущий работодатель сказал, что отпустит переводом только 19.03.2019 г. Насколько это правомерно?

По закону уведомить работодатель вас обязан не менее чем за 2 месяца о сокращении.

Получила уведомление о сокращении штата 21 сентября по согласованию сторон уволилась досрочно 28 сентября 2018 года (статья сокращение штата). Все выплаты произвели В день увольнения, в том числе зарплату за октябрь и ноябрь и пособие за первый месяц. Уточнив у бухгалтера, о том что если я не устроюсь на работу, когда я должна приехать написать заявление о выплате второй зарплаты (пособия за второй месяц)? она сказала, что мне надо приезжать после 1 февраля 2019 г т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс 2 месяца. Сейчас я узнаю, что Пособие за второй месяц можно было получить с 1 декабря 2018 г. (два месяца после увольнения). Спустя Четыре месяца после увольнения, я не устроилась на работу. Вопрос – могу ли я ещё получить пособие за второй месяц от бывшего работодателя?

Здравствуйте, можете получить за второй месяц, это предусмотрено законом. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получил уведомление о сокращении, в учреждении имеется вакансия но данную должность должны перевести в другое учреждение (переводом) одновременно с моим сокращением, Должны ли мне предложить данную должность?

За 2 месяца Вас должны уведомить о сокращении и предложить другие вакансии, если откажетесь, будете уволены по сокращению с выплатой компенсации.

Поступило уведомление о предстоящем сокращении увольнении в связи с сокращением штата, которое подписано бывшим генеральным директором, на момент отправки данного уведомления, в организации назначен новый генеральный директор, возможно ли признать приказ об увольнении не законным, ввиду не соблюдения статьи 180 ТК РФ?

Добрый вечер, Максим! Вы можете в судебном порядке признать данный приказ незаконным как на основании ст. 20 ТК РФ (приказ подписан неуправомоченным лицом) так и на на основании ст 180 ТК РФ.

Максим, вопрос спорный. Надо по датам проследить, кто когда и что подписывал и передавал Вам, чтобы понять, были ли полномочия на это или нет.

Если предприятие отозвало уведомление о сокращении работника, но всё же решило сократить конкретного работника, то с какого дня могут сократить работника, после первого уведомления, или должно придти новое уведомление за два месяца до сокращения?

Зависит от того, как именно отзывали. Если есть доказательство нового — то все сначала.

После подписания уведомления о сокращение 6.11, я с 15.11 ушла на 2 месяца на больничные, оформляя непрерывно на ребенка трёх лет и на себя. Сокращение должно быть 9 января, но больничный лист закрыт 14.01. Могу ли я взять ещё б/л с 15.01 и сколько можно быть непрерывно на больничном, чтобы не уволили?

Добрый день! Если у Вас есть необходимость в дальнейшем лечении, то Вы можете оформить листок нетрудоспособности с 15 января и работодатель не может уволить Вас в период Вашей нетрудоспособности. Срок Вашего нахождения на лечении определяет врач и он не установлен законом. Первый день выхода на работу, после периода нетрудоспособности, будет днем расторжения договора. С уважением, Белан Екатерина Александровна.

Я работаю в больнице. 18 декабря получила уведомление о сокращении штата. Пищеблок, где я работаю отдают в аренду индивидуальному предпринимателю. 14.01.19 они начинают работать в арендуемом помещении. Непосредственная моя работа закончилась. Работаю кладовщиком, т.е с этого дня мне нечем заниматься. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению. Отказывают. Руководитель сказал, что будем ходить до окончания срока отработки, просто сидеть или выполнять любую работу. Правомерно ли это? Я нашла работу, и хотела бы уйти. Могу ли я хотя бы написать заявление без содержания (до окончания срока отработки) или пойти в очередной отпуск, что бы как то сократить это время? Рабочее место сказали, что тоже будет занято (кабинет кладовщика). Как быть, подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, увольнение до истечения срока является правом работодателя, но не обязанностью. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; В силу ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом работодатель должен предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Привлекать к другой работе только с письменного согласия. Еслли работодателя нет работы он должен объявить простой с оплатой 2/3 среднего заработка. Уйти в отпуск без содержание можете только с согласия работодателя. Можно уйти в очередной отпуск, но также по согласию и нужно смотреть график отпусков. Можете предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с условием дополнительной компенсацией. Либо увольняться по собственному желанию, но это уже решать Вам. При увольнении по собственному, какие-либо дополнительные выплаты Вам будут не положены.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вы можете ы написать заявление без содержания (до окончания срока отработки) или пойти в очередной отпуск.

1/12/18 Мне вручили уведомление о сокращении с 1/02/19 я подписал его позже на неделю. Когда наступает точная дата сокращения? Кадры настаивают на дате подписания.

Двухмесчный срок уведомления об увольнении начинается с момента вручения данного уведомления. То есть, как Вы сами указываете, Вы узнали о своем сокращении 01.12.2018 г., следовательно когда Вы поставили подпись значения не имеет.

Получила уведомление о сокращении штата, дала согласие на досрочное расторжение трудового договора, в течение 14 дней встану на учёт на биржу, когда будет первая выплата с биржы труда? Спасибо.

Да вас поставят на учет, первая выплата будет через месяц. Максимум 1,5.

Я 22 ноября подписала уведомление о сокращении, позже когда в разговоре с председателем профсоюзного комитета я озвучила, что устала ездить на работу каждый день с другого города, мне было устно озвучено, что я могу уйти досрочно. В моём случае, когда проживание и работа находятся в разных городах досрочное увольнение также только по согласованию работадателя или это моё право?

Здравствуйте. В ст. 180 ТК РФ указано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.То есть если Вам предлагают этот вариант, можете соглашаться, Вы ничего не теряете. А вот если у Вас обманом выманят заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы даже выходного пособия не получите. Будьте внимательны, когда будете что-то подписывать.

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.