Трудовой кодекс рф перевод на другую должность внутри организации

Трудовой кодекс рф перевод на другую должность внутри организации

На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и

На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации. Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу.

Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее — ТК). Подобное изменение трудовых функций или существенных условий трудового договора (согласно ст. 72 ТК) допустимо только с письменного согласия работника. Реализация такого перевода предусматривает несколько этапов и может выглядеть следующим образом.

На первом этапе перевод и перемещение работника внутри организаций происходит путем переговоров заинтересованных сторон — самого работника, руководителя структурного подразделения и руководителя организации. При достижении договоренности работник должен написать заявление о переводе на имя руководителя организации, которое можно рассматривать как согласие на перевод, предусмотренное вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Некоторые сотрудники отделов кадров в качестве письменного согласия работника воспринимают его подпись об ознакомлении с приказом о переводе. Но последнее вовсе не означает согласия работника — ведь он может письменно выразить свое несогласие. В случае, когда работник после ознакомления с приказом ставит подпись со словами «ознакомлен, согласен», требование ст. 72 ТК будет формально соблюдено. Однако представляется наиболее правильным получение согласия работника до издания приказа, а не после его подписания.

Далее заявление работника визируют руководитель структурного подразделения и другие должностные лица, после этого его передают на подпись руководителю.

Второй этап предусматривает внесение изменений в трудовой договор работника. В соответствии со ст. 57 ТК перевод работника связан с изменением его трудовых функций или изменением существенных условий трудового договора и может быть переделан по соглашению сторон в письменной форме. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируют и заключают новый. Такие действия нельзя назвать правильными, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, — меняются лишь некоторые существенные условия трудового договора.

Внесенные в трудовой договор изменения должны быть подписаны обеими сторонами (работником и работодателем). Этот документ служит основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.

Третий этап представляет собой подготовку и издание соответствующего приказа. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждена унифицированная форма № Т–5 приказа о переводе. Такой приказ применяют для оформления и учета перевода сотрудника на другую работу в организации. Его заполняет работник кадровой службы, подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо, его объявляют работнику под расписку. Желательно, чтобы перед представлением проекта приказа на подпись руководителю он был завизирован всеми заинтересованными должностными лицами (руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, юристом при его наличии в организации). Визы проставляют на оборотной стороне проекта приказа.

По просьбе или письменному заявлению работника заверенную копию приказа о переводе на другую работу выдают ему на руки.
Четвертый этап заключается во внесении соответствующих изменений в учетные документы работника.

На основании заверенных копий приказа изменения вносят в табель учета использования рабочего времени и лицевой счет работника, а сведения о переводе — в дополнение к личному листку по учету кадров, который хранится в личном деле работника. Иногда на практике кадровики не ведут дополнение к личному листку, а подшивают его в личное дело копии приказов. В этом случае копию приказа о переводе заверяют подписью работника кадровой службы (при этом печать можно не ставить).

Сведения о переводе вносят и в раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника (форма № Т–2). В заключение соответствующая запись о переводе появляется в трудовой книжке работника. Напомним, что Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

При переводе работника из одного структурного подразделения в другое процедура его оформления аналогична разобранной. В переговорах о переводе обязательно участвуют не только работник и руководитель предприятия, но и руководители двух структурных подразделений (откуда и куда работник переводится).

В приказе указывают должность и структурное подразделение по прежнему месту работы сотрудника, затем его должность по новому месту работы, структурное подразделение и назначенный оклад (тарифная ставка). На приказе ставят визы руководителей структурных подразделений по прежнему и новому местам работы. Заверенные копии приказа о переводе работника на другую работу рассылают в оба структурных подразделения.

Чем отличается перевод от перемещения? Согласно последней части ст. 72 ТК, если перемещение работника внутри организации не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора, значит, оно не является переводом на другую постоянную работу. При таком перемещении работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.

При этом важен один нюанс. Дело в том, что в ст. 57 ТК среди прочих существенных условий трудового договора указывают место работы и структурное подразделение. Это значит, что структурное подразделение является существенным условием трудового договора, и, если оно меняется, происходит изменение существенных условий трудового договора, а это в свою очередь требует письменного соглашения сторон. Сложившееся противоречие было разрешено Постановлением Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». В нем, в частности, сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.

На практике встречаются ситуации, связанные с переводами, которые приводят к ошибочным действиям кадровиков и руководителей. Одним из таких примеров является оформление работника, принятого на работу по совместительству и пожелавшего через некоторое время перейти в эту организацию, сделав ее основным местом своей работы. Многие кадровики считают, что такой переход можно оформить переводом, издав приказ по основному месту работы. Однако не все так просто. У работника может отсутствовать запись в трудовой книжке о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производят по основному месту работы только по желанию работника. В приведенной ситуации порядок оформления таков: сотрудник увольняется по основному месту работы и по совместительству, после чего заново «приходит» в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже расценивая ее как основное место работы. Происходят заключение нового трудового договора, издание приказа, оформление личной карточки формы № Т–2 и полного пакета документов по личному составу, кадровик вносит запись в трудовую книжку.

Если сотрудник переходит на работу, которая будет для него основной, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. Причем его прием по основному месту работы в организации, где он теперь станет внутренним совместителем, следует оформить надлежащим образом.

Другая ситуация, вызывающая затруднения, связана с переводом из одной организации в другую в рамках холдинга. К сожалению, не слишком опытные кадровики умудряются оформить такое движение персонала из одной организации в другую приказом о переводе, мотивируя свое решение тем, что трудовая функция сотрудника не изменилась. Более того, при таких переводах зачастую не изменяются даже помещение и рабочее место. Тем не менее такие рассуждения и действия в корне неправильны и создают определенные проблемы работнику в будущем. Так, например, при оформлении пенсии станет явным, что в трудовой книжке сотрудника сверху при приеме на работу указано название одной организации, а при увольнении на печати — совершенно другое. В таком случае необходимо работника сначала уволить, а затем принять в другую организацию.

Таким образом, действует одно простое правило: перевод осуществляется только внутри организации (одно юридическое лицо). Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юридических лица), это называется увольнением.

И последняя проблемная ситуация — перевод работника из филиала в центральный офис и наоборот. Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалы и представительства являются обособленными подразделениями юридического лица (организации), но в каждом конкретном случае не будет лишним при оформлении перевода проконсультироваться с юристом или руководителем организации. Если филиал имеет свои бланки и печать, а руководителю филиала предоставлено право подписывать трудовые договоры с работниками и издавать приказы по личному составу, то нужно внимательно проанализировать записи в трудовой книжке работника, чтобы не навредить ему при подсчете пенсионного стажа. Например, приказ о приеме был издан и подписан руководителем филиала, и запись о приеме внесена так, что название филиала вошло в название организации. В таком случае работника нужно увольнять и принимать в центральный офис заново. Потому что при окончательном увольнении из данной организации работник будет уходить уже из центрального офиса и появится печать центрального офиса без названия филиала. Это приведет к расхождению между названием организации при приеме и названием организации на печати, а работнику придется собирать справки.

Данный способ оформления записи о приеме создает проблемы не только работнику, но и работодателю, поэтому следует рекомендовать второй, более правильный и рациональный, вариант, когда наименование филиала вносят как наименование структурного подразделения. Если при приеме на работу название филиала указано в записи о приеме, то в данном случае достаточно приказа о переводе: запись в трудовой книжке делают на его основании.

Смотрите еще:  Заявление мат помощь в связи со смертью родственника

Таким образом, перевод и перемещение работника в пределах одной организации производят в соответствии с требованиями ст. 72 ТК с соблюдением определенных условий. Процедура перевода (перемещения) включает в себя нескольких этапов, на каждом из которых происходит оформление соответствующих документов.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

Перевод на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия.

Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. 72. 1 и ст. 72. 2 ТК РФ.

Перевод может быть как временный, так и постоянный, как «внутри» одного работодателя, так и к другому работодателю. В любом случае, работник должен проявить инициативу, написав заявление. Оно пишется в произвольной форме или на бланке предприятия. Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам. К заявлению он может приложить доказательства того, что работать на данной должности он не может.
Например, справку от врача о состоянии его здоровья. Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа. Но сначала стороны должны договориться об условиях перевода.

Соглашение об условиях перевода нужно составить в письменной форме, и подписать обеими сторонами. В этом документе можно обговорить условия труда, его оплату, рабочее время и время отдыха, а также указать причину перевода. Это соглашение будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору данного сотрудника.

Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а. Работник должен поставить сою подпись на приказе. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом. На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки.

Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок. Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление.

Также нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но если по истечении указанного срока прежняя работа сотруднику так и не была предоставлена, и он продолжает трудиться на временной должности, соглашение утрачивает временный характер и становится постоянным. Срок временного перевода по инициативе работника – не более 1 года.

Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это:

  • возникшая опасность здоровью и жизни сотрудника;
  • состояние здоровья. Например, женщина работает с лакокрасочными материалам. Если она забеременеет, она имеет право требовать от работодателя перевода её на другую должность. Своё требование она должна подтвердить справкой их медицинского учреждения, где она состоит на учёте;
  • наличие у женщины ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

При переводе на другую должность по этим основаниям, работодатель должен предоставить сотруднику оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.
В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника. Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию.

Чем отличается перевод от перемещения?

Любое предприятие — это живой организм, в котором постоянно происходит движение клеток-сотрудников. Сотрудников принимают, увольняют, переводят на другую должность, перемещают на новое место. Чаще всего у кадровиков возникает путаница с понятиями «перевод» и «перемещение». Чем они различаются?

Понятия перевода и перемещения

Как мы помним из предыдущей статьи в журнале «Я кадровик», перевод — это постоянное или временное изменение трудовых функций работника и/или его структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В большинстве случаев перевод требует согласия работника.

При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение не требует согласия работника и выполняется на усмотрение работодателя без заключения дополнительного соглашения с сотрудником.

Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение.

Важно! Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу.

Основные различия между переводом и перемещением

  1. Существенные условия договора: при переводе изменяются, при перемещении — нет. То есть перевод зачастую требует от сотрудника обладания специальными навыками, соответствующим образованием или квалификацией.
  2. Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность): при перемещении сотрудника она остается такой же, при переводе — меняется.
  3. Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом. В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте.
  4. Согласие работника: при переводе требуется, при перемещении — нет.
  5. Запись в трудовой книжке: обязательно оформляется при постоянном переводе. Перемещение этого не требует.
  6. Дополнительное соглашение: всегда заключается при переводе сотрудника. В документе оговариваются новые условия работы сотрудника.

«Контур-Персонал» упрощает работу с приказами:

  • содержит приказы о переводе (постоянном, временном);
  • позволяет оформить приказ об изменении условий трудового договора (оплаты труда, графика работы, категории или разряда и т п.);
  • помимо форм приказов содержит формы дополнительных соглашений.

Перевод работника на другую должность

Перевод работника на другую должность

Похожие публикации

Перевод работника регулируется статьей 721.1 и 72.2 Трудового Кодекса РФ. Он может быть, как временным, так и постоянным. Любой перевод должен быть оформлен надлежащим образом.

Что такое перевод на другую должность

Под переводом на другую должность подразумевается:

  • изменение трудовых условий, указанных в договоре сотрудника;
  • перевод в другое подразделение, при условии, что в организации предусмотрено такое деление;
  • переезд вместе с работодателем в другую местность.

Любой перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку при этом происходит изменение основных условий работы.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Согласно трудовому законодательству любой перевод сотрудника на другую должность возможен только с согласия работника, за исключением случаев, особо оговоренных в статье 72.2.

Перевод оформляется следующим образом:

  • стороны договора достигаю согласия по поводу предстоящего перевода;
  • согласие фиксируется в письменной форме. Это может быть заявление работника с просьбой о переводе, либо подписанное обеими сторонами соглашение;
  • составляется дополнение к действующему трудовому договору, в котором прописывают предстоящие изменения;
  • издается приказ о переводе, либо в свободной форме, либо на унифицированном бланке Т-5;
  • вносятся изменения в документы переведенного человека (трудовую книжку, личную карточку и т.д.)

Рассмотрим несколько нюансов при переводе:

  • Перевод на другую должность во время больничного. Законодатель этот случай не оговаривает, поэтому если согласие о предстоящих изменениях были достигнуты до болезни работника (он написал заявление или подписал соглашение), а дата перевода приходится на период болезни, осуществить перевод можно, с той лишь разницей, что человек подпишет все документы по выходе на работу.
  • Перевод сотрудника на должность генерального директора. Данный случай оформляется в порядке, приведенном выше. Единственно, что основанием для перевода будет выступать решение общего собрания (правления, собственника) и договор сотрудника из постоянного переквалифицируется во временный. Помимо этого, часто практикуется расторжение предыдущего договора и заключение нового. С точки зрения Трудового Кодекса такая процедура переводом не считается.
  • Перевод генерального директора на другую должность. В данной ситуации особое внимание нужно обратить на согласие работника на перевод, поскольку генеральный директор не может сам подписать свое согласие на перевод. В этом случае, должно быть решение вышестоящего органа (собственника, общего собрания и т.д.). Также очень часто используется способ, описанный выше – через расторжение предыдущего договора и заключения нового.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

По своей инициативе работодатель может перевести работника только временно и только в строго оговоренных случаях:

  • ликвидация последствий техногенных аварий и стихийных бедствий;
  • предотвращение аварий и техногенных катастроф.

Перевод работника может быть произведен только с согласия переводимого лица и оформлен в письменном виде. Процедура перевода одинакова для всех работников, некоторым исключением может стать перевод на должность генерального директора и обратно. Здесь необходимо решение вышестоящего органа или собственника предприятия.

Как написать заявление на перевод на другую должность, вы найдете здесь.

Как правильно оформить приказ о переводе (образец заполнения формы Т-5), можно прочитать здесь.

Законен ли перевод на другую должность в одной организации через увольнение?

Законно ли увольнение с одной должности внутри одной организации чтобы перевестись на другую должность в этой же организации. Помогите пожалуйста,что я теряю в этой ситуации. + И -.

Ответы юристов (3)

​Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!​

Вы можете попросить оформить перевод на другую должность. Возможно для работников, которые непрерывно работают на предприятии, ​предусмотрены льготы, дополнительные компенсации в вашей организации. Вы можете попросить работодателя ознакомить вас с внутренними локальными документами организации. Вам необходимо выяснить должностные обязанности, оклад, которые предусмотрены для должности на которую вас переводят.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Смотрите еще:  Приказ мз рф от 15022019 69н

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.​

Есть вопрос к юристу?

Согласно нормам гл.12 «Изменение трудового договора» Трудового кодекса РФ администрация вправе изменить условия трудового договора​. При этом учитываются различные обстоятельства, влекущие эти изменения.

С уважением, С.Баландин

Законно ли увольнение с одной должности внутри одной организации чтобы перевестись на другую должность в этой же организации. Помогите пожалуйста, что я теряю в этой ситуации. + И -.

считаю, что это незаконно. Самый большой риск для вас в данном случае, если вы напишите заявление на увольнение, то на новую должность могут и не взять. Вас просто могут обмануть.

Просите вас перевести на другую должность согласно ст. 72. 1 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод внутри организации

У меня такой вопрос. Если меня временно переводят внутри организации на такую же должность по производственной необходимости, условия трудового договора не п.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если меня временно переводят внутри организации на такую же должность по производственной необходимости, условия трудового договора меняются, я отказываюсь от перевода. Может ли руководство не ознакомив меня с приказом о временном переводе по производственной необходимости внутри организации принуждать меня к выходу на работу? Как я могу уклониться от перевода по производственной необходимости на работу по замене отсутствующего сотрудника? Должны ли меня все таки ознакомить с приказом о перемещении по производственной необходимости? Оменяются, я отказываюсь от перевода. Может ли руководство не ознакомив меня с приказом о временном переводе по производственной необходимости внутри организации принуждать меня к выходу на работу? Как я могу уклониться от перевода по производственной необходимости на работу по замене отсутствующего сотрудника? Должны ли меня все таки ознакомить с приказом о перемещении по производственной необходимости?

Уважаемый Александр г. Москва! Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 07.04.2018 г.

По общим правилам временный перевод только с Вашего согласия; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «»Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ «»По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с «законом» сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. «»В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. «»Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. «»При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже «среднего заработка» по прежней работе.

При переводе внутри организации с прочей должности на государственную службу какое заявление пишется: заявление на увольнение и принятие на новую должность или же заявление на перевод с одной должности на другой в соответствии с новой структурой (без проведения конкурса т.к. стоим в резерве на старшие группы должностей). Напишите пожалуйста подробно с указанием статьи.

Перевод с обычной должности на должность государственной службы не допускается законом, поэтому такой перевод невозможен в принципе.

Добрый день! Сначала Вам необходимо уволиться в своей организации и затем уже написать заявление о приеме на работу на государственную службу, то есть перевод из частной организации в государственное ведомство невозможен.

Могут ли отказать в переводе на другую должность внутри организации из-за долгов по кредитам?

Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для лиц у которых имеется задолженность по кредитам и долги иного плана. Всего хорошего.

Здравствуйте, Марина! Согласно действующему законодательству долги по кредитам не могут быть основанием для отказа в переводе на другую должность внутри организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Порядок перевода с одной должности на другую внутри организации регулируется исключительно внутренними документами организации Решение принимает руководитель Все будет зависеть от субъективного отношения руководителя к кредитным долгам работника Если отношение лояльное то перевод конечно возможен А если отношение к долгам отрицательное то начальник может отказать в переводе.

Марина, начнем с того, что Вас никто в принципе не должен повышать в должности и переводить тоже. Кредиты тут, конечно, ни при чем, но и обязанности такой у работодателя в общем случае нет (разве что она есть по каким-то обстоятельствам которых мы из вопроса пока что не видим)

Меня переводят на другую должность внутри организации, эта должность предполагает снижение зарплаты. Причина — оптимизация количества подразделений (лабораторий), из двух лабораторий делают одну. Претензий к выполнению должностных обязанностей со стороны администрации не имею. Законно ли это, имею в виду размер зарплаты, а не сам процесс перевода?

Законно в том случае, если Вы согласны на такой перевод. Если Вы не согласны, то Вас в любом случае переводить не имеют права (ст. 72 ТК РФ)

При переводе внутри организаций нужна ли отработка 2 недели. И если начальник подпишет заявление с визой что согласен но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров.

Внутри организации дает согласие на перевод начальник самой организации но они зачастую спрашивают мнение непосредственных руководителей, которым нужно на ваше место подыскивать работника — поэтому — могут с отработкой уволить ст. 80 ТК РФ.

Организация, в которую вы переводитесь, пишет письменное приглашение вас в адрес той организации, откуда вы уходите. Ставите дату на этом приглашении, визу вашего начальника, что он согласен и вас должны перевести без всякой отработки.

При переводе внутри организаций нужна ли отработка 2 недели. И если начальник подпишет заявление с визой что согласен но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров.Двухнедельная отработка применяется только при увольнении. Внутренний перевод не должен отрабатываться Работником.

Смотрите еще:  Срочный трудовой договор характер работы

Но с отработкой можно опротестовать например посетив начальника отдела кадров. Здравствуйте! Скорее всего как раз с отработкой только выйдет.

По переводу внутри организации по собственной инициативе, хотел перевестись в другой цех на эту же должность написал заявление по переводу, директор и начальник участка нового цеха подписали о согласии а директор старого цеха взял моё заявление мол подпишет как будет свободен прошло 2 дня после чего он мне говорит что переводить меня не намерен и что я должен работать в его цехе, заявление возврящять отказался! Хотел бы узнать законно это или нет.

Директор цеха — это простой управленец среднего звена. Вашим работодателем является организация, и генеральный директор (или кто-то там у вас) является так скажем работодателем. Именно генеральный директор вправе решать вопрос о переводе из одного цеха в другой. Или он предает эту часть полномочий начальнику отдела кадров. А директора (начальники) цехов — не полномочны решать вопрос о переводах. Они могут только высказывать своё мнение.

Обязательна ли отработка при переводе внутри организации?

Нет не обязательна.

только при увольнении, при переводе нет

Нет, не обязательна.

У меня был перевод на новую должность внутри одной организации. Когда я могу взять дни или отпуск за свой счёт? Спасибо.

по графику берите отпусков

Здравствуйте! По согласованию с руководством, в любое время

Отпуск за свой счёт можете взять только по устроению работодателя (ст. 128 ТК РФ ).

Как быть. Ситуация такая — внутри одной организации переводят в другой отдел, в котором я работала 15 лет назад и всё уже успела забыть. Я сказала директору, что в голове нет информации уже и мне нужно время, чтобы всё вспомнить. Она и слушать не хочет и издала приказ о переводе. Могу я отказаться переходить в другой отдел? Или мое согласие не нужно для перевода на несколько дней?

—Здравствуйте, ваше согласие не требуется на перевод сроком до 1 месяца. Всего хорошего.

Зависит от причин перевода. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#ixzz4FgDhbyUA

Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе внутри организации на ту же должность с такой же трудовой функцией?

Да можно заключить дополнительное соглашение

Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год.

Здравствуйте! График отпусков не меняется УДАЧИ ВАМ

Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год. Или же мне положена компенсация?

Здравствуйте. Если перевод внутри организации отпуск сохраняется. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Да, сохраняется. В отпуск вы идете в любом случае по графику, который был составлен до перевода на другую должность.

При переводе сотрудника из отдела в отдел внутри одной организации. При этом переход осуществляется с постоянного места работы на декретную ставку. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на приём на переводимую должность. Законно ли такое перемещение?

Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Можно ли осуществить перевод сотрудника без увольнения в другую организацию внутри одной управляющей компании?

Да, можно конечно. Это обычная процедура.

Вместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?

если перевод зачем заявление на увольнение пусть издает приказ на перевод

Написал заявление о переводе на другую должность и в другое подразделение (внутри организации) под давлением. Эта должность предусматривает существенные изменения условий труда в худшую для меня сторону. Дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывал. Скажите могу ли я отказаться от перевода и потребовать от работодателя моего увольнения с выплатой компенсации? Или уже поздно.

Вы подписали новый трудовой договор. Если не согласны и будете оспаривать перевод, Вам придется доказывать, что подписан договор под давлением или Вы не осознавали во что это выльется, что проблематично.

Работаю на постоянной работе с 2006 г. За эти годы были только переводы внутри организации в другие подразделения на разные оклады. Сейчас я лично хочу перейти работать в другое управление также внутри организации. Но у них имеются только декретные ставки с меньшими окладами. Мне предлагают перейти на декретную ставку с понижением оклада только через увольнение, с приемом на новую ставку на следующий день. Таким обазом у меня сгорают все отпуска, по гафику март, июнь. И уточните пожалуйста, что произойдет с моим трудовым стажем? У меня ребенок 8 лет, муж инвалид 2 группы.

после увольнения у вас ничего не сгорит, поскольку вы просто не сможете их отгулять, устроившись на новую работу, но выплатят вам все 100% за все + за неиспользованный отпуск.

Внутри организации перевод через увольнение. Как исключить подписания временного договора?

Уточните вопрос: куда переводят и в связи с чем.

Если работника внутри организации переводят на другую должность, необходимо ли заключать новый трудовой договор.

Нет. Заключается доп. соглашение к трудовому договору.

Перевожусь внутри организации в др структурное подразделение (заявление на увольнение переводом). На новом месте записан в группу на обучение по новой специальности и в связи с этим нет возможности отрабатывать две недели. Работодатель никак не идет на уступки и заставляет отработать (ходатайство с нового места имеется подписанное). Что делать?

«Отрабатывать» при переходе на другую должность не нужно.

При переводе внутри организации с одного места на другое по моему заявлению мне назначили стажировку 3 месяца. Написал заявление на увольнение. Имеют ли право назначить мне отработку?

При переводе внутри организации с одного места на другое по заявлению работника имеют право назначить стажировку?

Здравствуйте! нет, стажировку не могут назначать.

Пожал-та, нужна ли отработка при переводе внутри одной организации, из филиала в головной офс?

Здравствуйте. Нет не нужна отработка, вы же не увольняетесь.

Правомерен ли будет перевод работника на другую должность внутри организации согласно поданного им заявления, если работник находится в декретном отпуске?

Если работник сам попросил,то почему бы и нет.

Переводимся внутри организации с одной должности на другую, меняя регион.
Перевод по нашей инициативе из Алтайского Края в Москву.
Существуют ли подъемные выплаты или льготы по переезду.
Должна ли организация оплатить переезд?
Спасибо!

выплаты могут быть только согласно коллективному договору, либо трудовому договору

Может ли работодатель отказать в переводе работнику на другую должность внутри этой организации?

Да может, если кандидатура работника не отвечает требованиям (стаж, образование) предъявляемым на переводимую должность.

Если меня переводят внутри организации на другую должность в другой отдел с другим графиком работы, нужно ли мое согласие и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.