Трудовой договор и отчисления в пенсионный фонд

Допустима ли работа без отчислений в пенсионный фонд и по какому договору?

Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?

Кто может составить такой договор и надо ли его заверять?

05 Февраля 2018, 15:40 Юлия, г. Королев

Ответы юристов (2)

Отчислений в ПФР не потребуется если вы заключите договор оказания услуг с ИП.​

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом взаимоотношения с работником должны оформляться трудовым договором. Соответственно, заключая трудовой договор, вы обязаны платить за данных работников в ПФР.

Некоторые работодатели заключают договоры подряда с работниками. Но это незаконно — за такие правонарушения грозит штраф 200 000 рублей (за двух работников), а также обязание вас все же заплатить в ПФР недоплаченные взносы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа без отчислений в пенсионный фонд

Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?

Кто может составить такой договор и надо ли его заверять?

05 Февраля 2018, 15:43 Юлия, г. Королев

Ответы юристов (6)

Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?

Если вы о договоре, который регулирует их деятельность в кофейне, то нет. В любом случае такой договор будет облагаться обзятельными платежами.

Это может быть трудовой договор или договор об оказании услуг. Но и в том и в другом случае налогообложение таких выплат почти одинаковое: нужно удерживать НДФЛ 13% и уплачивать взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

Есть вопрос к юристу?

Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?

Юлия, добрый день! Отчисления в ПФ требуют как трудовые договоры так и договоры гражданско-правовые

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношенийи по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

для ГПХ исключения только в плане платежей в соцстрах согласно ст. 422 НК

3. В базу для исчисления страховых взносов помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:

2) в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера,

но если фактически имеют место трудовые отношение при наличии заключенного ГПХ они могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими доначислениями и адм. штрафами

Вы можете предложить своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Вы можете заключить договоры на оказание услуг с работниками в качестве ИП.

В соответствии с законом, работодатель обязан производить отчисления в пенсионный фонд по заключенным трудовым договорам, договорам на оказание услуг с физическими лицами.

Здравствуйте, Юлия! Если Вы на законном основании хотите иметь работников на работе, то основному — трудовому договору обязаны платить 13 % налог и отчисления в ПФ и Фонд обязательного медицинского страхования и даже по договору об оказании услуг они (отчисления ) так же обязательны. Иной договор в данном случае не уместен, так как в этих отношениях присутствует трудовой процесс.

Рад был Вам помочь! Удачи Вам во всех Ваших начинаниях и защите Ваших прав!

Работодатель обязан оплатить страховые взносы за своих работников.

НК РФ Статья 420. Объект обложения страховыми взносами

(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
КС РФ: Вознаграждение членам совета директоров и ревизионной комиссии облагается взносами как выплаты по гражданско-правовым договорам >>>

Консультация: По каким гражданско-правовым договорам и как начисляются страховые взносы >>>

2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
3) по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных вподпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).
3. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признается осуществление предпринимательской либо иной профессиональной деятельности в случае, предусмотренном абзацем третьим подпункта 1 пункта 1 статьи 430 настоящего Кодекса, объектом обложения страховыми взносами также признается доход, полученный плательщиком страховых взносов и определяемый в соответствии с пунктом 9 статьи 430 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225Гражданского кодекса Российской Федерации, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных вподпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
6. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты добровольцам в рамках исполнения заключаемых в соответствии со статьей 7.1 Федерального закона от 11 августа 1995 года N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» гражданско-правовых договоров на возмещение расходов добровольцев, за исключением расходов на питание в размере, превышающем размеры суточных, предусмотренные пунктом 3 статьи 217 настоящего Кодекса.
7. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты иностранным гражданам и лицам без гражданства по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA (Federation Internationale de Football Association) и предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты, производимые волонтерам по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA, дочерними организациями FIFA, Организационным комитетом «Россия-2018» и предметом деятельности которых является участие в мероприятиях, предусмотренных Федеральнымзаконом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на возмещение расходов волонтеров в связи с исполнением указанных договоров в виде оплаты расходов на оформление и выдачу виз, приглашений и аналогичных документов, оплаты стоимости проезда, проживания, питания, спортивной экипировки, обучения, услуг связи, транспортного обеспечения, лингвистического сопровождения, сувенирных изделий, содержащих символику чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, проводимых в Российской Федерации.

по поводу высказанной идеи о заключении ГПХ с работниками после того, как они зарегистрируются в качестве ИП. Даже если на это кто то пойдет то следить за отчетностью по факту придется Вам как лицу, заинтересованному в том, чтобы данный фактически трудовые отношения не вскрылись т.к. достаточно будет жалобы в трудовую или налоговую, судебная практика вполне устоялась в этом плане в том числе на уровне ВС, тут больше мороки чем пользы будет в такой ситуации и без каких либо гарантий, типичный пример судебной практики

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.10.2016 N Ф02-5659/2016 по делу N А58-547/2016

В ходе рассмотрения дела на основании анализа условий заключенных между обществом и индивидуальными предпринимателями договоров возмездного оказания услуг, а также свидетельскими показаниями расчетами вознаграждения, иными представленными в материалы дела доказательствами судами установлено, что заключенные обществом и предпринимателями договоры оказания услуг были направлены на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности, учитывая, что в штате организации имеется только один сотрудник (директор), договоры предусматривают систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой первого числа следующего за месяцем оказания услуг, предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии — бухгалтер, кассир, менеджер-логист, а также конкретный вид поручаемой работнику деятельности — прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов, на бухгалтера, кассира, логиста (кассира), бригадира, слесаря возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами, во всех договорах возмездного оказания услуг предусмотрено условие об оказании услуг лично, обществом, как стороной договора, потреблялся личный труд физических лиц, все заключенные обществом договоры носили не разовый, а систематический характер: все договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года. По окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались в виде заключения идентичного или аналогичного договора. Привлеченные обществом по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус индивидуальных предпринимателей, на протяжении продолжительного периода времени, ежедневно (кроме воскресенья) оказывали свои услуги в течение полного рабочего дня в соответствии с графиком приема лома металлов с 09.00. до 18.00, с перерывом на обед с 13.00. по 14.00. При этом, оставить рабочее место возможно при уведомлении руководства общества. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что предприниматели обязаны были соблюдать график работы общества. Для ведения предпринимательской деятельности в сфере переработке лома металла обществом приобретено и рабочие места лиц, оказывающих соответствующие услуги, оборудованы необходимой офисной техникой, программным обеспечением, также.Привлеченные обществом индивидуальные предприниматели в своей деятельности пользуются принадлежащими обществу помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно.
Условием заключения договоров возмездного оказания услуг с привлекаемыми к деятельности общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. При прекращении отношений оказания услуг обществу индивидуальные предприниматели прекращали свою предпринимательскую деятельность и снялись с регистрационного учета.
Все индивидуальные предприниматели применяют упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы» согласно заявлениям, поданным ими в месяц регистрации в качестве ИП.
В ходе проверки налоговым органом также установлено, что декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, за 2011, 2012, 2013 годы за индивидуальных предпринимателей представлялись в налоговый орган централизованно по телекоммуникационным каналам в один период по доверенностям предпринимателей Обществом за подписью законного представителя общества Жабина О.В. В декларациях по УСН объект «доходы», в основном, соответствуют сумме доходов, полученных от общества.

Смотрите еще:  Пособия офицерам при рождении детей

Определением Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 отказано в передаче дела N А58-547/2016 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного постановления.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор отчисления в пенсионный фонд

Если заключить договор найма на работу с ИП, то будет ли идти трудовой стаж и отчисления в ПФ?

Здравствуйте, Елена Евгеньевна. Если это будет трудовой договор, то да. Сейчас у индивидуальных предпринимателей всё то же самое, как и у организаций, в отношении работников.

Если есть трудовой договор, но нет отчислений в пенсионный фонд. В стаж пенсионный года войдут, отработанные по данному трудовому договору?

Просто так срок не учитывается. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Нужно нанимать юриста. Он посмотрит, почему не было взносов.

Здравствуйте, Александр! К сожалению, включается только период за который вносились пенсионные взносы, на каких основаниях работодатель не платил в ПФ? С уважением, Марина Сергеевна.

С 2014 года работаю по трудовому договору со всеми отчислениями в ПФ работодателем. В настоящее время приходит письмо о несвоевременных платежах с 8.05.2015 по 31.12.2016 и начислении пени в сумме 4015 р. Налоговая требует меня оплатить пени. Скажите пожалуйста, разве это не вина работодателя? И кто должен платить? Спасибо.

Если вы работаете на основании заключенного договора в соответствии с ТК РФ, то отчисления должен произвести работодатель, но, если Ваш договор имеет характер гражданско-правового договора, то бремя оплаты всех отчислений определяется условием такого договора. Уточните все у своего работодателя.

Я работаю у ИП по трудовому договору. Предприниматель делает за меня отчисления в Пенсионный фонд и налоговую.
Является ли эта работа официальной?

Здравствуйте! Да, конечно, если Вы работаете по трудовому договору, то данная работа является официальной. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Если у Вас есть запись в трудовой книжке, значит работа у вас официальная. Спасибо за Ваше обращение на сайт.

Здравствуйте! Если страховые взносы на государственное, пенсионное обеспечение за Вас перечисляют, то считается, что Вы официально работаете.

Здравствуйте, Андрей! Если Вы оформлены у ИП по трудовому договору и за Вас платятся взносы, то Вы работаете официально. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Андрей. Добрый день. Если подписан договор, идут отчисления, то и Вы вправе требовать запись в трудовую книжку. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте. Да, если у вас есть трудовой договор и идут отчисления — это и есть официальная работа. Спасибо за обращение на наш сайт.

Знакомый работал по трудовому договору но отчислений в пенсионный фонд не было параллельно встал на учет в службу занятости для поиска работы, разрешено ли это или запрещено и чем это ему грозит. Теперь ему спустя год позвонили из прокуратуры и начали интересоваться о том что он говорит стоял на учете когда работали в нной организации. И вызывают на объяснения посоветуйте пожалуйста что делать и как поступить в этом случае и что говорить. Шли перечисления с той организации и с бюро занятости неужели здесь присутствуют следы мошеничества или иное обвинение.

Если докажут что именно так и было, то могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ. Собирайте все возможные и невозможные документы, чтобы доказать, что он не работал в нн-й организации.

Здравствуйте, Павел Николаевич! В Вашем случае действительно имеется незаконное получение пособия по безработице. Это наказуемо по ст. 159 УК РФ, если не прошел срок давности уголовного преследования.

Я устроилась на работу по договору, без трудовой книжки. Без отчислений в пенсионный фонд. Работодатель попросил у меня трудовую на всякий случай вдруг я решу устроиться официально. Из-за одного случая Где нам прописали ущерб в 100 тысяч на двоих я уволилась. После увольнения не хотят отдавать трудовую книжку и требуют деньги. Что делать и как поступить?

Если после увольнения не выдают трудовую книжку, то можете написать заявление жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.

Ольга, приветствую! Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. В вашей ситуации это должно помочь. Теоретически можно попробовать пойти в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Компенсация равна вашему среднему заработку с даты увольнения до даты, когда вам фактически вернут трудовую книжку. Но тут две трудности: доказать ваши доходы и доказать, что вы передавали работодателю трудовую книжку. Так что для начала — в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, установят факты, дальше — видно будет.

Я работаю по договору оказания услуг, без трудовой книжки. Но с отчислением в пенсионный фонд. С графиком 5/2 на постоянной основе. В договоре не указано сколько у меня может быть неоплачиваемый отпуск. Могут ли мне отказать в отпуске? Есть ли какое то ограничение?

Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске

Я открыла ООО, трудовой договор и приказ были подписаны 28 и 29 марта, отчисления в ПФ и ФСС не делались, как мне себя официально трудоустроить чтобы шел стаж. От какого числа делать запись в трудовой. И можно ли сделать отчисления в ПФ, за предыдущие месяца, ведь зарплата не начислялась, движения по счету были.

Вы учредитель ООО? С кем Вы заключили трудовой договор сами с собой? Сам с собой нельзя заключить трудовой договор. Официально стаж будет идти только если есть отчисления в Пенсионный фонд.

Войдет ли в общий стаж работа в ЧП, отчисления в ПФ были, ПФ требует трудовой договор, у меня его нет, предприятие ликвидировали, в архив документы не сдавали.

Полагаю, что данный факт придется доказывать в судебном порядке.

Да, должен войти. Если не войдет — обращайтесь в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение.

ДА войдёт если будут проблемы пишите

Если работать по трудовому договору и идут отчисления в пенсионный фонд есть исполнительный лист у приставов по долгу за кредит будут ли приставы удерживать и сколько %

Добрый день, статья 99 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»: 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Скажите пожалуйста, чтобы не шли отчисления в ПФ, по какому договору (трудовому) надо работать?

работать надо неофициально, без трудового договора

Работаю официально по трудовому договору плюс оформлега как ИП. Отчисления в ПФ идут С обеих работ. Как будет расчитываться моя пенсия? Будут ли суммироваться взносы С обеих работ?

Здравствуйте! естественно . на размер пенсии повлияет уплата в ПФ с двух видов деятельности — в большую сторону

Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд? Оплачивает ли работодатель отпуск и больничный?

Если по трудовому, то оплачивает.

Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?

да, работодатель обязан делать такие отчисления

При приёме на работу и оформлении по трудовому договору идут ли отчисления в пенсионный фонд?

Да. Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд.

Подскажите-возможно ли заключить трудовой договор с ип без отчислений в пенсионный фонд? Поскольку я уже оформлена по трудовой книжке в другом месте.

Смотрите еще:  На что смотрят органы опеки

Нет, если это будет именно трудовой договор, то должны быть и отчисления в ПФ, а также НДФЛ. Попробуйте заключить разовый договор на оказание услуг (выполнение конкретных работ). Оформление Вас в одном месте на работе не лишает Вас права работать по трудовому договору в другом месте (по совместительству), если только Вы не спец.субъект, которому запрещено законом занимать другие должности. Внесение записи в труд.книжку при работе по совместительству при этом происходит по Вашему желанию.

Я работаю по трудовому договору, идут ли отчисления в пенсионный фонд.

Должны идти. Вы всегда можете запросить соответствующую справку в бухгалтерии своего работодателя или проверить факт их поступления при личной явке в отделение ПФР по месту жительства.

Входит ли в страховой стаж при назначении пенсии работа по трудовому договору (отчисления в ПФ производились)? Заранее Всем спасибо.

Виктор, если отчисления производились, то обязательно входит в стаж.

Работа по договору ГПХ — входит в трудовой стаж? Что нужно, чтобы вошла? Будут ли отчисления в ПФ? Берется ли подоходный налог?

Здравствуйте! НДФЛ взимается, но отчисления в ПФР не идут и в стаж не засчитывается. Нужно оформлять трудовой договор

Работа по гражданско-правовому договору не входит в трудовой стаж. Согласно ч.1 ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе и в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, кроме выплат нотариусам, ИП, адвокатам. Согласно ч. 2 ст. 8 указанного Закона,Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «в» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Закона. Согласно п.2 ч.3 ст. 9 указанного Закона, В базу для начисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Налог в данном случае — НДФЛ 13%

Как узнать производит ли компания отчисления в пенсионный фонд за работника. Договор трудового на руках нет.

Уточните в пфр по месту жительства.

Работаю в ИП, трудовой договор на руках отчисления в пенсионный фонд не делаются, собираюсь уволиться и встать на учет в центр занятости но там требуют справку о доходах. Как мне быть.

трудовой договор на руках отчисления в пенсионный фонд не делаются, —обращаться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте. Требуйте у работодателя справку о доходах.

Предложили работу без трудового договора и соответственно без отчислений в пенсионный фонд. Можно ли как-нибудь самим перечислять туда необходимый процент от дохода?

Нет. Это может делать только работодатель.Обратитесь в трудовую инспекцию

Работодатель три года не делал отчисления в пенсионный фонд, хотя в трудовом договоре черным по белому написано, что работодатель несет ответственность за выполнение всех гарантий согласно законодательства РФ. Как заставить работодателя оплатить в ПФ?

Обратитесь в жалобу на работодателя непосредственно в пенсионный фонд.

Состою на учёте в ЦЗ в другом городе. В Москве работаю по трудовому договору без отчислений в ПФ и налоговую. Чем мне это грозит и как правильнее поступить?

Вам грозит ст. 159.2 УК РФ

Вроде оформили ни трудового договора ни договора о материальной ответственности ни отчислений в ПФ Росии и еще куча долгов?

в прокуратуру обратитесь с жалобой, они проведут проверку.

Задайте вопрос полностью. Ничего не понятно.

Проработав год на предприятии по трудовому договору не было отчислений в пенсионный фонд, подоходный налог стали вычитывать спустя 7 месяцев и то с 10000 несмотря на то,что в среднем зарплата составляла 50000 и более, естественно выплачивали по нескольким ведомостям льгот по подоходному налогу не было, хотя у меня несовершеннолетний ребёнок. Могу я предъявить претензии работодателю?

Можете напишите жалобу в прокуратуру.:sm_bs:

В трудовом договоре должны быть прописаны обязательства РД об отчислениях в ПФ?
Если не прописано — и отчислений нет, как я могу добиться их?

Трудовой договор есть? Потребуйте у работодателя справку 2-НДФЛ, якобы для получения кредита. А затем напишите на работодателя жалобу непосредственно в пенсионный фонд в свободной форме. Остальное ПФР обязан сделать сам.

Идут ли отчисления в ПФР, если не подписывался трудовой договор?

Добрый вечер! Работал без труд договора, но отдал работодателю труд.книжку идут ли мне отчисления в ПФР, и если я самовольно покинул работу, а руководство мне не отвечает и не отдают труд.книжку в течении месяца!

Ответы юристов (3)

Если с вами не заключен трудовой договор или договор оказания услуг, то вероятнее всего работодатель не уплачивает за вас взносы в ПФР. Вы можете взять справку в ПФР об отчислениях.

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в судебном порядке и взыскивать долг по заработной плате (если имеется).

Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по факту уклонения от заключения трудового договора ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!

Есть вопрос к юристу?

Если трудовой договор не был заключен, то и отчислений вероятно не было. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Трудовую книжку можно истребовать в судебном порядке. Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Обратитесь к работодателю с претензией о возврате трудовой книжки, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа по договору отчисления в пенсионный фонд

Работа по договору отчисления в пенсионный фонд-обязательны или можно обойтись.

Отчисления в пенсионный фонд обязательны.

С 2014 года работаю по трудовому договору со всеми отчислениями в ПФ работодателем. В настоящее время приходит письмо о несвоевременных платежах с 8.05.2015 по 31.12.2016 и начислении пени в сумме 4015 р. Налоговая требует меня оплатить пени. Скажите пожалуйста, разве это не вина работодателя? И кто должен платить? Спасибо.

Если вы работаете на основании заключенного договора в соответствии с ТК РФ, то отчисления должен произвести работодатель, но, если Ваш договор имеет характер гражданско-правового договора, то бремя оплаты всех отчислений определяется условием такого договора. Уточните все у своего работодателя.

Могут ли быть отчисления в пенсионный фонд, если работник работает по договору подряда, не состоящим в штате организации?

Здравствуйте. Обязанность делать отчисления в пенсионный фонд лежит на организациях в том числе по выплатам физическим лицам, с которыми заключены гражданско правовые договоры, в том числе договоры подряда.

Добрый день! Не могут быть, а обязаны производиться в этом случае отчисления в пенсионный фонд. Платит либо сам работник, если имеет статус ИП, либо налоговый агент.

Скажите если я устроюсь работать по договору будут ли идти отчисления в Пенсионный фонд?

Добрый день, работодатель в любом случае обязан производить отчисления с уплачиваемых перечислений, если Вы не индивидуальный предприниматель.

Здравствуйте. Если вы устройтесь официально на работу, то работодатель должен будет производить отчисления в налоговую орган И пенсионный фонд.

Здравствуйте, Ирина! Если Вы будете работать по трудовому договору, то Ваш работодатель обязан перечислять взносы в Пенсионный фонд за Вас. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Я работаю у ИП по трудовому договору. Предприниматель делает за меня отчисления в Пенсионный фонд и налоговую.
Является ли эта работа официальной?

Здравствуйте! Да, конечно, если Вы работаете по трудовому договору, то данная работа является официальной. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Если у Вас есть запись в трудовой книжке, значит работа у вас официальная. Спасибо за Ваше обращение на сайт.

Здравствуйте! Если страховые взносы на государственное, пенсионное обеспечение за Вас перечисляют, то считается, что Вы официально работаете.

Здравствуйте, Андрей! Если Вы оформлены у ИП по трудовому договору и за Вас платятся взносы, то Вы работаете официально. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Андрей. Добрый день. Если подписан договор, идут отчисления, то и Вы вправе требовать запись в трудовую книжку. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте. Да, если у вас есть трудовой договор и идут отчисления — это и есть официальная работа. Спасибо за обращение на наш сайт.

Знакомый работал по трудовому договору но отчислений в пенсионный фонд не было параллельно встал на учет в службу занятости для поиска работы, разрешено ли это или запрещено и чем это ему грозит. Теперь ему спустя год позвонили из прокуратуры и начали интересоваться о том что он говорит стоял на учете когда работали в нной организации. И вызывают на объяснения посоветуйте пожалуйста что делать и как поступить в этом случае и что говорить. Шли перечисления с той организации и с бюро занятости неужели здесь присутствуют следы мошеничества или иное обвинение.

Если докажут что именно так и было, то могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ. Собирайте все возможные и невозможные документы, чтобы доказать, что он не работал в нн-й организации.

Здравствуйте, Павел Николаевич! В Вашем случае действительно имеется незаконное получение пособия по безработице. Это наказуемо по ст. 159 УК РФ, если не прошел срок давности уголовного преследования.

Смотрите еще:  Участник сколково налог на имущество

Я устроилась на работу по договору, без трудовой книжки. Без отчислений в пенсионный фонд. Работодатель попросил у меня трудовую на всякий случай вдруг я решу устроиться официально. Из-за одного случая Где нам прописали ущерб в 100 тысяч на двоих я уволилась. После увольнения не хотят отдавать трудовую книжку и требуют деньги. Что делать и как поступить?

Если после увольнения не выдают трудовую книжку, то можете написать заявление жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.

Ольга, приветствую! Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. В вашей ситуации это должно помочь. Теоретически можно попробовать пойти в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Компенсация равна вашему среднему заработку с даты увольнения до даты, когда вам фактически вернут трудовую книжку. Но тут две трудности: доказать ваши доходы и доказать, что вы передавали работодателю трудовую книжку. Так что для начала — в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, установят факты, дальше — видно будет.

Признают ли малоимущей? Работаю по временному договору, но отчисления в ПФ идут, налоги плачу, справки по форм работодатель предоставит. Или все таки главное это работа по трудовой?

Здравствуйте! Малоимущими признаются граждане доход которых составляет менее величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.

Для того, чтобы вас признали малоимущей и назначили пособия, вы должны собрать необходимые документы и предоставить их в органы социального обеспечения. Там принимают решение после рассмотрения документов комиссией. Если ваши доходы на каждого члена семьи меньше прожиточного минимуму, то вас признают малоимущими. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте! Не важно по какому договору Вы работаете. Если совокупный Ваш доход меньше суммы прожиточного минимума (в каждом регионе он разный), то тогда Вы подходите под критерии «малоимущий». Удачи! Если остались вопросы пишите!

Я работаю по договору подряда в местах крайнего севера, но в отчислениях в пенсионный фонд МКС почему то не указывается, в расчетном отделе нашей организации это мотивируют тем что это запрещает какой то закон?

Здравствуйте. Нет такого закона, если Вы работаете по договору подряда в районах крайнего севера или приравненных к этим регионам, то это должно быть указано.

Добрый день, уважаемый Александр Вас вводят в заблуждение, настаивайте на своем и тогда получится. Подайте письменно заявление им С Новым годом 2017 годом.

По какому договору лучше устроиться на работу, чтобы отчисления в ПФ вообще не шли? А если работать неофициально, как обеспечить себе гарантию оплаты за работу? Спасибо.

Отчисления в ПФР делает работодатель и на вашу заработную плату это не отражается. Заключайте гражданско-правовой договор.

Анастасия, здравствуйте! Для этого существуют договоры, как возмездного оказания услуг! Но это не работа, так как Вы не подпадаете под действие Трудового кодекса РФ. Все оказанные услуги закрывайте актами выполненных работ!

Я работаю по договору оказания услуг, без трудовой книжки. Но с отчислением в пенсионный фонд. С графиком 5/2 на постоянной основе. В договоре не указано сколько у меня может быть неоплачиваемый отпуск. Могут ли мне отказать в отпуске? Есть ли какое то ограничение?

Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске

Если работать по договору, отчисления будут идти в пенсионный фонд?

Добрый день! Будут конечно

Если по трудовому, то будут

По какому договору можно устроиться на работу, без отчислений в пенсионный фонд? Оформлять ИП не хочу. По договору подряда можно или есть какой то др. вариант?

Здравствуйте! По договору оказания услуг можете устроиться, но НДФЛ с доходов Вы все равно обязаны платить.

По какому договору можно устроиться на работу, без отчислений в пенсионный фонд?

Здравствуйте.. Если оформите договор оказания услуг — будете платить с доходов только НДФЛ 13 %.. но далеко не все услуги можно оказывать, будучи физ.лицом.. поэтому надо оформлять ИП..а ИП обязано делать отчисления в пенсионный фонд.

Если работать по трудовому договору и идут отчисления в пенсионный фонд есть исполнительный лист у приставов по долгу за кредит будут ли приставы удерживать и сколько %

Добрый день, статья 99 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»: 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Скажите пожалуйста, чтобы не шли отчисления в ПФ, по какому договору (трудовому) надо работать?

работать надо неофициально, без трудового договора

Работаю официально по трудовому договору плюс оформлега как ИП. Отчисления в ПФ идут С обеих работ. Как будет расчитываться моя пенсия? Будут ли суммироваться взносы С обеих работ?

Здравствуйте! естественно . на размер пенсии повлияет уплата в ПФ с двух видов деятельности — в большую сторону

Я работаю по договору, пенсионный фонд идут отчисления. Я сейчас на больничном, нахожусь в положении. Как мне быть. Мне сказали что ничего неоплачивают. Ни больничный, ни декрет не выплатит.

Елена, смотря по какому договору — если по договору подряда, то с него идут начисления ТОЛЬКО в пенсионный фонд, но не в фонд социального страхования. В этом случае Вам действительно не заплатят по больничному листу и ничего, увы, сделать нельзя. Если Вы в положении, срочно трудоустройтесь на работу по трудовому договору, чтобы не потерять в будущем декретные.

Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд? Оплачивает ли работодатель отпуск и больничный?

Если по трудовому, то оплачивает.

Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?

да, работодатель обязан делать такие отчисления

При приёме на работу и оформлении по трудовому договору идут ли отчисления в пенсионный фонд?

Да. Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд.

Стою в центре занятости, получаю пособие и работаю по договору подряда, идет отчисление в ПФ. Что мне за это будет и когда меня заподозрят. Уже 6 месяцев стою в Ц.З. И если будет штраф как они с меня снимут?

Здравствуйте, они все равно узнают и вас обяжут вернуть денежные средства оплаченные ЦЗН. Также вам может грозить уголовная ответственность по ст. 159.2 УК РФ.

Я работаю по трудовому договору, идут ли отчисления в пенсионный фонд.

Должны идти. Вы всегда можете запросить соответствующую справку в бухгалтерии своего работодателя или проверить факт их поступления при личной явке в отделение ПФР по месту жительства.

Входит ли в страховой стаж при назначении пенсии работа по трудовому договору (отчисления в ПФ производились)? Заранее Всем спасибо.

Виктор, если отчисления производились, то обязательно входит в стаж.

Работа по договору ГПХ — входит в трудовой стаж? Что нужно, чтобы вошла? Будут ли отчисления в ПФ? Берется ли подоходный налог?

Здравствуйте! НДФЛ взимается, но отчисления в ПФР не идут и в стаж не засчитывается. Нужно оформлять трудовой договор

Работа по гражданско-правовому договору не входит в трудовой стаж. Согласно ч.1 ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе и в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, кроме выплат нотариусам, ИП, адвокатам. Согласно ч. 2 ст. 8 указанного Закона,Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «в» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Закона. Согласно п.2 ч.3 ст. 9 указанного Закона, В базу для начисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Налог в данном случае — НДФЛ 13%

Я работаю по договору. В пенсионный фонд платятся какие то отчисления. Входит ли в стаж работа по договору?

Если производятся отчисления в ПФ, то стаж будет учтен при назначении пенсии. Вы можете проверить свои начисления в ПФ и даже рассчитать размер будущей пенсии на сайте: http://www.pfrf.ru/eservices/calc/

Работаю по совместительству имеется договор, должны быть отчисления в пенсионный фонд?

Здравствуйте. Да, отчисления должны проводить и по должности по совместительству.

Похожие статьи:

  • Нотариус сучков ви Нотариус сучков ви Новости конторы 25.05.2015 Уважаемые клиенты с 01.06.2015 у нас меняется график работы! С понедельника по пятницу контора будет работать с 10:00 до 19:00 (обед с 13:00 […]
  • Штраф за езду лишенным прав Штрафы для водителей, лишенных прав Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье речь пойдет о штрафах для водителей, лишенных прав. Со стороны законопослушного водителя ситуация, когда […]
  • Нотариус лапина Нотариус Лапина Ирина Владимировна Адрес: 400055, Волгоград, проспект Канатчиков, дом № 4 (посмотреть на карте Google) Работает в выходные Номер лицензии 002562 от 21.06.1993 Номер […]
  • Договор перевода долга лизинг Налогообложение при переводе долга по договору лизинга Добрый день! Мы передаем права по договору лизинга новому лизингополучателю за 200 т.р.. У нас по Д76 счета "висит" 1 млн.руб. […]
  • Госпошлина имущественным искам ГОСПОШЛИНА В СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ, В МИРОВОЙ СУДразмеры госпошлины в 2019 году 1. При подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 […]
  • Раздел кредитов госпошлина Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,как определить размер госпошлины при разделе кредита.заранее спасибо Ответы юристов (1) Расчет государственной пошлины довольно прост и укладывается в […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.