Страховой стаж и общий трудовой стаж

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 августа 2014

С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и формирования пенсионных прав граждан. В соответствии с законодательством существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости — с 5 лет в настоящее время до 15 лет по новому закону. Термин «трудовая пенсия» из законодательства уходит. Будет назначаться страховая пенсия.

Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др. Сейчас термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года на размер пенсии будут влиять как страховой стаж, так и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности будет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или баллах. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе на пенсию гражданина переведут в денежный эквивалент.

Суть страхового и трудового стажа

В последнее время понятия страхового и трудового стажа, как два сочетающихся, но различных при определенных обстоятельствах, стали остро волновать россиян. Теоретически трудовая деятельность заканчивается с выходом на пенсию, одновременно с этим приобретается новый социальный статус.

На практике при оформлении документов на выплату будет учитываться не только время, когда человек трудился, но и когда за него выплачивались страховые взносы. Эти периоды для некоторых людей пожилого возраста могут оказаться разными, поэтому им заранее необходимо разобраться, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа, какую роль они играют для начисления пенсии.

Основные понятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

Если во время трудового периода, например, некоторое время гражданин РФ работал за рубежом, но страховые взносы осуществлялись в российский ПФ, то этот стаж можно отнести к страховому.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

  • военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
  • временной нетрудоспособности из-за болезни;
  • отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
  • перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
  • участия в общественных работах;
  • периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
  • пребывания в местах лишения свободы;
  • ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

При наступлении периода временной нетрудоспособности по причине болезни, ухода за детьми или лицами, неспособными к трудовой деятельности, по законодательству РФ граждане получают страховые выплаты. Но, в это же время производятся отчисления в ПФ, поэтому стаж можно назвать страховым. Размер страхового пособия начисляется в зависимости от общего трудового стажа и месячного оклада работника.

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Несмотря на то, что существуют отличия страхового и трудового стажа, есть исключения, когда период можно назвать страховым стажем, но в то же время человек не трудился

Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если:

  • Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись.
  • Гражданин(ка) находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он(а) активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
  • Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин(ка) занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно.

Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений.

Под непрерывным трудовым стажем понимается длительность временного отрезка, когда работник трудился у одного работодателя. Но около 10 лет назад законодателем определены другие требования к начислению пособий по временной нетрудоспособности и пенсиям, для которых понятие непрерывности стажа потеряло значение.

Чтобы точно знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году, следует определиться с видом стажа, это непосредственно влияет на расчеты.

Узнать, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно из этой статьи.

При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.

Это происходит в случаях, когда:

  • период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю;
  • работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель;
  • гражданин(ка) уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране;
  • женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста;
  • женщина оформляет отпуск по беременности и родами;
  • женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки.
Смотрите еще:  Развод харламова с женой

Сложение периодов

Страховой стаж может определяться у работника для начисления пенсионных выплат двумя способами:

  • Страховые периоды для начисления пенсии должны складываться тогда, когда у работника прослеживается их несколько, каждый из них может состоять из нескольких лет, месяцев и дней. Из каких бы целых частей ни состояли страховые периоды, годы, месяцы и дни следует отдельно сложить между собой. В полученных данных также следует выделить целые части, например, если месяцев получилось 15, то следует к годам прибавить еще 1, а месяцев оставить 3. Если, например, дней получается 45, то следует выделить 30 из них в качестве 1 месяца, который добавится к месяцам, а дней оставить 15. Конечный результат должен выглядеть, например, так – 4 года, 8 месяцев, 16 дней.
  • Когда периоды переводятся в полные года и месяцы, т. е. выделяются полные сроки. Применяя этот метод, следует перевести годы и месяцы в дни, а последние сложить. Затем полученное количество дней необходимо разделить на 30 (количество дней в месяце), а результат на 12 (количество месяцев в году). Полученный результат может, например, выглядеть так – 4,76. В этом случае страховой стаж будет состоять из 4 лет и 7–8 месяцев. Метод выделения целых сроков не совсем является точным, поэтому чаще пользуются первым – сложением периодов.

Наличие страхового стажа должно быть подтверждено документально, но изначально следует выяснить, был ли человек застрахован или еще нет. Пока пенсионной страховки еще нет, доказательством для ее оформления могут стать документы, выдаваемые работодателем или государственным муниципальным органом. Это трудовая, в которой стоят отметки обо всех рабочих местах, где трудился гражданин(ка).

В других случаях, когда книжки нет, можно воспользоваться трудовыми договорами, справками, выдержками из приказов, послужными списками, характеристиками с мест работы и другими подтверждающими документами.

Когда физ. лицо уже является застрахованным, то подтверждающим документом станет выписка из лицевого счета с индивидуальным номером. Лицевые счета оформляются на конкретных граждан. На лицевом счете ведется учет всех страховых поступлений, выписка будет подтверждать, когда и в каких размерах взносились взносы.

Исходя из этого, можно определить длительность страховых периодов, что и нужно для начисления пенсии. Документ получается лично гражданином(кой) в ПФ по месту жительства.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

При начислении пенсии важно понимать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, который берется в учет для начислений. В течение этого периода работник, который трудится официально, уплачивает в ПФ взносы.

Документом, подтверждающим наличие и длительность общего стажа, или совокупность его периодов является трудовая книжка. Ее выписывают каждому работнику, когда он впервые официально устраивается на работу.

В документ на протяжении трудовой деятельности физ. лица заносятся данные о местах, где он трудоустраивается, занимаемых должностях, причины увольнений или переводов в другую организацию, подтверждаемые приказами по предприятию. Именно в трудовой четко отображаются изменения на протяжении трудовой деятельности.

Страховой стаж также может отличаться от общего трудового периодом, когда субъект получал высшее образование, потому что во время учебы страховые взносы студентами в ПФ не производятся

Определить страховой стаж по трудовой чаще всего невозможно, потому что нередко субъекты не работают, например, стоят на учете в Центре занятости, но получая пособие или материальную помощь, производят отчисления в ПФ. В этом случае стаж будет являться страховым, на основании которого субъекту будут положены пенсионные выплаты.

Наоборот, если у субъекта имеется стаж, который не занесен в трудовую по разным причинам, для того, чтобы его зафиксировать, потребуется представить подтверждающие документы. Но такой стаж не будет считаться для субъекта страховым и не возьмется в учет при начислении пенсии, если за этот период ежемесячный размер страховых взносов в ПФ был ниже общепринятого размера минимальной зарплаты на тот момент.

К основным отличиям между страховым и трудовым стажем по законодательству относятся следующие понятия:

  • общий размер трудового стажа имеет значение для получения соцобеспечения, тогда как страховой играет роль при начислении размеров выплат;
  • с помощью трудового стажа определяется размер страховых выплат, а с учетом страхового – пенсионных;
  • для расчета размеров выплат с учетом страхового стажа учитывается вся деятельность субъекта, до и после принятия закона в 2001 г.;
  • размер трудового стажа берется во внимание только до наступления 2002 г.;
  • период отсутствия трудовой деятельности по причине безработицы является трудовым и страховым одновременно;
  • занятия индивидуальным предпринимательством и ведение фермерского хозяйства, во время которых производились отчисления в ПФ заносятся в трудовую в качестве общего стажа и являются страховыми периодами.

Страховой пенсионный стаж является своеобразным измерением трудовой деятельности и представляет собой объединение качественной и количественной характеристик.

Можно ли узнать страховой стаж онлайн, и как правильно это сделать, читайте здесь.

По этой ссылке можно найти рекомендации, как посчитать страховой стаж правильно.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В чем отличие страхового и трудового стажа в 2019 году

В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.

Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.

Основные моменты

Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.

Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.

Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.

Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.

Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.

Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.

Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.

Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:

Смотрите еще:  Регистрация ооо на тульской

Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.

Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.

Страховой стаж включает в себя такие периоды:

  • военную службу (или приравненную к ней);
  • супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
  • супруги-дипломаты были заграницей;
  • у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
  • пособие выплачивала биржа труда;
  • женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
  • работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
  • период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
  • человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.

Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.

Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.

Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.

Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).

Каковы их функции

Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.

Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.

Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.

То есть, чем больше будет период уплаты взносов, тем большей будет размер пенсии. Страховой стаж дает понять, имеет ли человек право на получение трудовой пенсии по старости или нет.

К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.

Действующие нормативы

Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.

Трудовой стаж регламентируется такими законами:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Про перевод на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ, читайте здесь.

29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

К основным отличиям относятся:

Страховыми периодами считаются:

  • временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отпуск по уходу за инвалидом;
  • служение в армии;
  • период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

01.01.2015 г. вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. Он положил начало новой процедуре начисления пенсионных выплат. На смену трудовой пришла страховая пенсия, основой для расчета суммы которой является общая длительность страхового стажа. Но наряду с последним сохраняет актуальность еще и стажа трудового. В данной статье мы постараемся выяснить, в чем заключаются принципиальные отличия между трудовым и страховым стажем.

Что такое трудовой стаж и каким он бывает?

Трудовым стажем принято называть продолжительность периода, на протяжении которого гражданин реализовывал трудовую и другие разновидности полезной для общества деятельности. Этот период был необходим при расчете социальных выплат, пособий (больничные, декретные, отпускные и т. д.) для всех работников, а также при начислении пенсии тем гражданам, у которых имелся стаж работы до 2002 года. Начиная с 1.01.2002 года на сумму пенсии стал влиять только страховой стаж.

Определение и исчисление трудового стажа производилось на основании договора между гражданином и его работодателем. В общую продолжительность такого стажа включался весь тот срок, в течение которого человек официально работал. Но в порядке исключения к нему могли быть отнесены и некоторые периоды нетрудоспособности человека, если таковые отнесены, согласно законодательству, к категории уважительных (например, служба в армии, отпуск по уходу за малышом, обучение в высших учебных заведениях и т. п.).

Виды трудового стажа:

  • собственно трудовой – длительность рабочей и иных разновидностей деятельности, которые сопровождались отчислениями взносов в ПФР. Гарантирует выход на пенсию после достижения возрастного ценза;
  • стаж госслужбы – длительность рабочей деятельности на должностях в госучреждениях. Предусматривает надбавки и выплаты пенсии в соответствии с выслугой лет;
  • специальный – длительность рабочей деятельности человека в условиях, классифицируемых как напряженные, вредные и небезопасные для состояния здоровья и жизни в целом. Обеспечивает выход на пенсию в досрочном порядке;
  • непрерывный – общая продолжительность трудовой деятельности у одного и того же работодателя без прекращения.

Минимальная общая продолжительность стажа, необходимая для оформления пенсии, равнялась 5 годам. При этом и размер выплат был также минимальным. Сумма будущей пенсии с каждым последующим годом стажа имела тенденцию к увеличению.

Чем отличается от страхового стажа?

Страховым стажем принято называть в вышеуказанном нормативно-правовом акте суммарную продолжительность времени, на протяжении которого человек или его работодатель осуществляют выплату взносов в ПФР. Основным документом, согласно которому производится его определение, является трудовая книжка. Если какие-то периоды, в течение которых гражданин производил отчисления в ПФР, не отображены в данном документе, следует предоставить другие доказательства – справки, выписки, зарплатные счета, трудовое соглашение и т. д.

Рассмотрим основные различия между трудовым и страховым стажем. Они представлены в виде таблицы:

Страховой и общий трудовой стаж: что входит

При расчете начисления пенсии Пенсионный фонд РФ учитывает две величины – это общий трудовой стаж и страховой стаж. Важно понимать, что это разные понятия, и только страховой стаж определяет право на получение трудовой пенсии. В него включают только определенные периоды жизни человека. А трудовой стаж – это общий период работы человека в течение жизни: она может быть сезонной, надомной, временной и т. д. Однако пенсию гражданину будут начислять только за те периоды трудовой деятельности, когда он работал по официально заключенному трудовому договору и работодатель отчислял соответствующие взносы в Пенсионный фонд.

Что входит в страховой стаж

По действующему пенсионному законодательству общий трудовой стаж – это весь период трудовой деятельности человека, а страховой стаж – это периоды работы, в течение которых выплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ. Только страховой период учитывают при итоговом начислении трудовой пенсии. И зачастую он не совпадает с общей продолжительностью работы человека.

В страховой стаж помимо периодов официального трудоустройства входят следующие промежутки времени:

Страховой (трудовой) стаж

Наличие страхового стажа является одним из критериев для определения права гражданина на пенсию и в 2018 году. Ранее в системе пенсионного обеспечения применялось понятие «трудовой стаж», который сегодня используется для расчета пенсионных прав, возникших до нововведения. Страховой период подразделяется на виды, включающие в себя не только общее время трудовой деятельности, но и периоды, подтверждающие характер работ для определения льгот при назначении и получении пособий. Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при назначении обеспечения в него включаются:

  • время работы граждан на территории РФ и за ее пределами с уплатой взносов в ПФР;
  • некоторые периоды жизни человека без уплаты страховых взносов.
Смотрите еще:  Приказ о работе сверхурочно и выходные дни

В результате пенсионной реформы с 2015 к стажу изменились требования. Для назначения страхового пособия повысился минимальный его размер. Кроме того, появилось понятие индивидуального пенсионного коэффициента (балла) который формируется с учетом длительности страхового стажа и размера поступивших в его период перечислений.

Порядок подсчета и подтверждения периодов работы учитывает возникновение пенсионных прав до и после введения системы персонифицированного учета, и позволяет подтвердить факт такой деятельности в случае утери сведений о ней, свидетельскими показаниями.

Что такое страховой стаж?

В результате изменений пенсионной системы появилось понятие «страховой стаж». Оно плотно связано:

  • с продолжительностью трудовой деятельности граждан, которые с введением индивидуального (персонифицированного) учета стали участниками системы обязательного пенсионного страхования (ОПС);
  • и взносами, перечисляемыми в ПФР работодателями за своих работников.

Наличие стажа и его размер, а также сумма перечислений необходимы для определения права гражданина на получение пенсионного пособия и для его расчета.

Понятие страхового стажа определено в ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». До изменений системы пенсионного обеспечения и введения этого термина, при назначении пенсионного обеспечения использовалось понятие «трудовой стаж».

Страховой и трудовой стаж: в чем отличие?

Не смотря на изменения в законодательстве, понятие трудового стажа применяется на практике и сегодня.

  • К нему относятся все периоды рабочей деятельности и другой (общественно полезной), имеющие место до начала 2002 года.
  • Его продолжительность используется для подсчета размера пенсии граждан по состоянию на эту дату. После этого времени с проведением реформ, определение пенсионных прав и расчет пособия зависит от страхового стажа.

Страховой, в отличие от трудового, непосредственно связан с перечисляемыми взносами, производимыми в ПФР во время работы человека. По этой причине, в него не включаются некоторые временные промежутки, в течение которых суммы не перечислялись. Так, например, в страховой период не входит учеба, в том числе с отрывом от производства.

Виды трудового (страхового) стажа

Наличие или отсутствие трудовых периодов влияет на принятие решения о назначении пенсионного обеспечения граждан, сроках его назначения и размере. Правда страховой стаж нужен не только для расчета пенсии, но и для расчета пособий в связи с нетрудоспособностью. От его продолжительности размер такого пособия может составлять 60, 80 или 100% от среднего заработка.

В обоих случаях для назначения и подсчета выплат стаж подразделяется на виды:

  • общий страховой;
  • специальный профессиональный.

Специальный страховой стаж

Продолжительность работы в тяжелых и вредных условиях труда, в определенной отрасли, производстве, в сложных климатических условиях, определяется как специальный страховой стаж.

Наработав его, работник получает право на льготы в пенсионном обеспечении:

Современное пенсионное законодательство после проведения ряда изменений предусматривает применение специального стажа для льготного назначения и расчета выплат:

  • по старости для лиц, трудившихся в особых условиях, занятых на подземных работах и в горячих цехах;
  • за выслугу лет для сотрудников вооруженных сил, государственных служащих, педагогов, медицинских и творческих работников.

Общий трудовой стаж

За общий страховой (трудовой) стаж следует принимать продолжительность трудовых периодов граждан (суммарная) при определении права на страховое пенсионное обеспечение, во время которых в Пенсионный фонд поступали страховые взносы. При этом:

  • Рабочая деятельность человека фиксируется в трудовой книжке, которая заводится на всех работников, поступающих на работу. По ней можно посчитать количество трудового стажа для расчета назначаемых выплат.
  • В общий стаж пенсионным законодательством включаются и другие, не относящиеся к трудовым, периоды жизни человека.

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии?

В соответствии с законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в подсчете страховых периодов учитывается время работы или иной, приносящей доход, деятельности, которая выполнялась гражданами РФ:

  • на территории нашей страны, если в это время в ПФР были уплачены страховые взносы;
  • за пределами Российской Федерации, в предусмотренных законодательством РФ случаях или при уплате страховых сумм в ПФР.

Нестраховые периоды при назначении пенсионного обеспечения

К периодам, дополнительно засчитываемым в страховой стаж кроме времени трудовой деятельности, относятся:

  1. время военной и другой, приравненной к ней службы;
  2. получение пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
  3. уход матери или отца за каждым ребенком до его возраста 1,5 лет (всего не более 6 лет);
  4. получение пособия по безработице, выполнение оплачиваемых общественных работ, время переезда в другую местность для устройства на работу по направлению от службы занятости;
  5. нахождение под стражей и в местах ограничения свободы, ссылке в случае необоснованного привлечения к ответственности, если невиновность затем будет доказана;
  6. уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, гражданами в возрасте от 80 лет;
  7. проживание жены военнослужащего в местности, где она не может устроиться на работу (не более 5 лет);
  8. проживание за пределами территории РФ супругов граждан, выполняющих обязанности в представительствах и консульствах РФ (не более 5 лет);
  9. период, предусмотренный в соответствии с законом «Об оперативно-розыскной деятельности».

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону

После проведения реформы пенсионной системы 2015 года с изданием и вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» повысилось требование к минимальному размеру стажа для назначения страховой пенсии по возрасту.

  • Еще до 2002 года установление пенсии и ее размер не зависел от стажа.
  • После вступления в силу закона «О трудовых пенсиях в РФ», выплата могла назначаться при наличии 5 лет трудовой деятельности.
  • После реформы 2015 года его значение увеличилось до 15 лет.

При этом после изменения пенсионной системы не изменилась величина стажа для назначения досрочной пенсии отдельным категориям граждан, указанным в статье 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Минимальный стаж для начисления пенсии с 2018 года в России

Кроме возрастных требований для назначения страховых выплат по старости в 2018 году необходимо обязательное наличие минимального страхового стажа не менее 9 лет. В соответствие с законом требование к минимальному стажу будет постепенно увеличиваться, прибавляя по одному году ежегодно. Например, уже в 2019 году для установления пенсии необходимо 10 лет страхового стажа, в 2020 — уже 11 лет, пока к 2025 году не достигнет 15 лет (см. таблицу).

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону (таблица 2018)

Похожие статьи:

  • Приказ мо рф no 2000 Приказ Министра обороны РФ от 13 января 2008 г. N 5 "О погребении погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы" (с изменениями […]
  • Что значит 173 федеральный закон Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской […]
  • Высшие офицеры и пенсия Жалование в царской армии Что такое жалование в царской армии? Это постоянная ежемесячная плата за службу. Она являлась частью содержания, в которое, помимо жалования, входили столовые […]
  • Туристическая страховка отзывы о компаниях Недорогая страховка для Шенгена, Таиланда. AXA только у нас! Allianz+Mondial, ERV, ERGO, Альфа, ГАЙДЕ, Абсолют, УРАЛСИБ, СБЕРБАНК самостоятельные путешествия, дешевые авиабилеты, виза […]
  • Расчет пособия до 1 5 лет форма Расчет пособия до 1,5 лет, форма для ФСС ВаляЧел сказал(-а): 11.02.2014 05:27 Расчет пособия до 1,5 лет, форма для ФСС у меня так: Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО […]
  • Пенсия северная льготы ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 26 февраля 2016 Описание "северной" пенсии […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.