Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2019

Оглавление:

Какой штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2019 году

Налоговое законодательство РФ предусматривает, что индивидуальные предприниматели и организации, использующие труд наемных работников, обязаны предоставлять фискалам отчет со сведениями о среднесписочной численности. Давайте сперва разберемся с особенностями данного документа. Заполняется он на бланке КНД 1110018. В отчете следует указать данные о количестве штатных единиц, которые проработали в течение отчетного года у ИП или на предприятии.

Заполняется документ в соответствии с определенными правилами. В данном случае следует внести всю требующуюся информацию в свободные поля бланка. Здесь, в частности, нужно указать Ф. И. О. ИП или наименование организации (причем обязательно полные, без сокращений), дату сдачи отчета, код и название ИФНС, куда подается отчет. Заверяется документ подписью с указанием Ф. И. О. руководителя предприятия или ИП, а также печатью, если таковая имеется.

Внешне данный отчет напоминает налоговую декларацию. Состоит он из 1 страницы, и разобраться с тем, как его заполнять, не составляет особого труда. Здесь главное – правильно рассчитать среднесписочную численность, и, конечно же, своевременно подать документ в налоговую. Фискалам этот отчет нужен для того, чтобы иметь возможность контролировать соблюдение налогоплательщиком действующих норм НК РФ. В частности, сотрудники ФНС на основании документа, например, делают вывод, каким является это предприятие – крупным или малым.

Сдавать среднесписочную отчетность, согласно действующему законодательству, обязаны:

  • коммерсанты, использующие наемную рабочую силу;
  • юрлица – вне зависимости от их правовой формы;
  • лица, которые занимаются частной практикой и заключают трудовые контракты.

Отметим несколько связанных с этим моментом. В последнем случае речь идет об адвокатах, юристах, нотариусах и так далее.

Вместе с тем юридические лица, вне зависимости от того, используют ли они труд наемных работников, обязаны своевременно сдавать среднесписочный отчет – таковы требования налогового законодательства.

В настоящее время есть 2 варианта отправки данного документа в налоговую службу. Первый вариант – на распечатанном бланке. Документ после заполнения можно отнести лично, либо отправить по почте. Однако воспользоваться данным вариантом могут далеко не все. Бумажные отчеты имеют право подавать только лишь экономические субъекты со средним количеством сотрудников не более 100 человек.

Если же указанный лимит превышен, то отчет должен подаваться исключительно в электронном виде. В данном случае документ можно заполнить на официальном интернет-сайте ФНС, перейдя по адресу www.nalog.ru и зайдя в свой Личный кабинет. Информацию о сроках сдачи отчета пользователь получит в системном сообщении.

В текущем году организации и ИП должны были подать данный документ в налоговую до 20 января. Однако здесь есть исключения из общего правила. Ими, в частности, являются, новые фирмы или индивидуальные предприниматели, зарегистрированные, например, в феврале текущего года. Им нужно будет сдать отчет о среднесписочной численности до 20 марта. Иными словами, срок обязательной подачи документа – 20 число следующего месяца.

Несколько иная ситуация при ликвидации предприятия. Следует отметить, что такой шаг не всегда связан с банкротством. В некоторых случаях на это идут ради расширения своих возможностей путем получения более высокого юридического статуса. Вместе с тем законодательство предусматривает, что вне зависимости от причины, по которой ликвидируется организация или прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, в налоговую нужно подать определенный пакет документов, в том числе и отчет по среднесписочной численности. Здесь также действуют четко установленные сроки. Все документы должны быть поданы не позднее фактической даты снятия с учета.

Какой штраф накладывается за несвоевременную сдачу отчета по среднесписочной численности

Теперь давайте рассмотрим еще один важный момент. Речь идет о наказании за несвоевременную сдачу отчета о среднесписочной численности, или за полное игнорирование данного требования налогового законодательства. ФНС постоянно предупреждает о том, что нарушители будут привлечены к ответственности. Иными словами, для того, чтобы избежать проблем с фискалами, данный отчет следует сдавать своевременно.

В случае если этого не будет сделано, на нарушителя наложат штраф. На первый взгляд, данное наказание не является серьезным. Все дело в том, что размер штрафа небольшой. В частности, налогоплательщик, отказавшийся передавать соответствующие сведения фискалам, или сделавший это несвоевременно, будет привлечен к ответственности на основании пункта 1 статьи 126 НКРФ. Штраф за указанные выше нарушения составляет 200 рублей. К должностным лицам применяется также пункт 1 статьи 15.6 КоАП. Впрочем, в финансовом плане наказание здесь тоже будет незначительным. В соответствии с данным пунктом, на должностных лиц накладывается штраф в размере от 300 до 500 рублей.

Смотрите еще:  Исковые заявления в арбитражный суд пример

Однако главное здесь вовсе не это. Штрафы действительно незначительные, но игнорирование данного требования, равно как и несвоевременная сдача отчета грозит более серьезными последствиями. Например, нарушителя могут лишить статуса субъекта малого и среднего предпринимательства, исключив его из соответствующего реестра. Соответственно, индивидуальному предпринимателю или предприятию не удастся пользоваться льготами, предусмотренными законодательством для данной категории налогоплательщиков. Несложно догадаться, что финансовые потери в таком случае будут куда более серьезными, нежели денежный штраф в 200 рублей.

Штраф за несвоевременную сдачу сведений о среднесписочной численности работников

Все организации и ИП вне зависимости от применяемого режима налогообложения должны представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. От сдачи сведений о среднесписочной численности сотрудников освобождены только предприниматели, которые не использовали в истекшем году труд наемных работников (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

Последний срок сдачи сведений о среднесписочной численности за предыдущий год — 20 января текущего года.

Вновь созданные (реорганизованные) компании должны представить сведения о среднесписочной численности сотрудников не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации) компании. Обратите внимание: это правило не распространяется на вновь зарегистрированных ИП. Они должны подавать сведения о среднесписочной численности только после окончания календарного года, не позднее 20 января.

И организации, и ИП должны подавать сведения о среднесписочной численности по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 №ММ-3-25/174 (письмо ФНС России от 26.04.2007 №ЧД-6-25/353).

Если среднесписочная численность сотрудников за предыдущий период меньше 100 человек, компания (ИП) может подать сведения на бумаге или в электронном виде через оператора ЭДО. Если сотрудников больше 100 человек, то данные подаются только в электронном виде.

Если компания (ИП) не сдаст сведения о среднесписочной численности вовремя, то налоговая инспекция сможет ее оштрафовать. Размер штрафа установлен в размере 200 рублей за каждый несданный документ (п. 1 ст. 126 НК РФ).

Помимо штрафных санкций, налагаемых на организацию, суд может оштрафовать и руководителя компании на сумму от 300 до 500 рублей (ст. 15.6 КоАП РФ).

Отчитывайтесь вовремя через Контур.Экстерн.
Три месяца — бесплатно!

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Похожие публикации

Налоговым законодательством страны установлена обязанность всех работодателей ежегодно отчитываться о средней численности персонала, занятого в предприятии. Этот отчет оформляется на одностраничном бланке формы КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год», утвержденной приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. В нем отражается информация о количестве штатных единиц и числе работников. Важным моментом в оформлении документа является правильный расчет среднесписочной численности, а в представлении контролирующим органам – не забыть уложиться в сроки, установленные ФНС для сдачи отчета СЧР, поскольку налоговиками предусмотрен штраф за непредоставление сведений о среднесписочной численности (СЧР), а также за несвоевременную подачу документа.

Прежде, чем перейти к информации о штрафных санкциях, узнаем, кто и когда представляет эту отчетность в налоговую инспекцию, и почему она важна как для ФНС, так и для любого предприятия.

Представлять информацию о СЧР обязаны:

  • Компании всех правовых формы собственности;
  • Предприниматели, использующие наемный персонал;
  • Частнопрактикующие лица, заключающие трудовые контракты.

ИП без работников отчитываться по этой форме не должны. Отчет о СЧР дает возможность налоговикам осуществлять контроль соблюдения законодательных норм, разграничивающих статус предприятий по показателю численности сотрудников, т. е. на основании представленного документа они констатируют принадлежность фирмы к малому и среднему предпринимательству или крупному бизнесу. Для работодателя главным остается правильный расчет средней численности персонала и, несомненно, своевременная подача сведений в ИФНС.

Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности за 2017 год

Несоблюдение установленных сроков представления отчета или полное игнорирование требований законодательства становится причиной для привлечения работодателя к ответственности. Опираясь на нормы п. 1 ст. 126 НК РФ компанию или предпринимателя налоговые органы могут оштрафовать на 200 руб. Пункт 1 ст. 156 КоАП устанавливает наказание для должностных лиц – им придется выплатить штраф в размере от 300 до 500 руб.

Несмотря на то, что размер санкций не кажется серьезным, последствия для компании могут быть весьма печальными, Дело в том, что штраф за несдачу среднесписочной численности в указанной ничтожной сумме это не единственное «наказание», законодатель им не ограничивается. В качестве воздействия на нарушителей налоговики практикуют также иные методы. Например, работодатель может лишиться статуса субъекта МСП и будет исключен из соответствующего реестра (в связи с тем, что налоговикам неизвестна численность работников компании). Естественно, при таком положении дел, предприятие не сможет пользоваться предусмотренными для категорий малого и среднего бизнеса льготами, потеряв не в пример больше, чем понесенный ущерб в виде двухсотрублевого штрафа.

Таким образом, работодателям лучше выдерживать установленные сроки сдачи сведений, не провоцируя контролирующие органы предъявлять штраф за среднесписочную численность. В 2018 году, как и в предыдущие годы, все перечисленные санкции, применяемые по отношению к нарушителям, действуют.

Сведения о среднесписочной численности за 2017 г.

Раздел обновлен 6 февраля 2019 г.

Штраф за несвоевременную сдачу — 200 руб.

Сведения о среднесписочной численности работников: кто сдает

Подать сведения о среднесписочной численности работников за отчетный год должны (п. 3 ст. 80 НК РФ):

  • организации;
  • ИП, которые в течение отчетного года привлекали наемных работников.
Смотрите еще:  Как оформить банкет свадебный

Сведения о среднесписочной численности работников ОП

Если у организации есть обособленные подразделения, то отдельно подавать сведения о среднесписочной численности работников этих ОП не нужно – работники «обособок» включаются в расчет среднесписочной численности по организации в целом.

Сведения о среднесписочной численности работников: бланк

Скачать бланк формы можно через систему КонсультантПлюс .

Расчет среднесписочной численности

Еще в 2007 году ФНС сказала, что среднесписочная численность определяется в соответствии с порядком заполнения статформы 1-Т (Письмо ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/[email protected]). Этот порядок вы найдете в Приказе Росстата от 22.11.2017 N 772. Кроме того, подробно о расчете среднесписочной численности говорится в Указаниях по заполнению сведений о численности работников, утв. Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498.

С формулой расчета среднесписочной численности работников можно ознакомиться в нашей консультации.

Куда подавать сведения о среднесписочной численности

Организации представляют сведения о среднесписочной численности работников в ИФНС по месту своего нахождения, ИП – в ИФНС по месту своего жительства (п. 3 ст. 80 НК РФ).

Сдача сведений о среднесписочной численности: сроки

Представить эти сведения организации и ИП-работодатели должны не позднее 20 января года, следующего за отчетным (п. 3 ст. 80 НК РФ).

Вновь созданные/реорганизованные организации должны подать сведения не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания/реорганизации.

При нарушении срока подачи сведений организации/ИП с работниками будет начислен штраф в размере 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Кроме того, должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Зачем налоговикам сведения о среднесписочной численности

Как известно, организации/ИП, у которых среднесписочная численность за предшествующий календарный год превысила 100 человек, обязаны представлять отчетность в ИФНС в электронном виде (п. 3 ст. 80 НК РФ). Так вот, подаваемые в инспекцию сведения помогают налоговикам понять, правильный ли способ представления отчетности (на бумаге или в электронном виде) применяет плательщик.

Кроме того, показатель среднесписочной численности важен при применении спецрежимов. Ведь если этот показатель превышает установленный для того или иного спецрежима лимит, то организация/ИП не имеет право применять данный специальный режим налогообложения.

Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2018 году

VIKTOROVA_SASHA

Компании, частные предприниматели, работающие на территории России, должны регулярно отчитываться в фискальные органы о разных аспектах своей деятельности: структуре активов и пассивов, размерах выручки и чистой прибыли, количестве привлекаемых сотрудников. На основании полученной информации контролирующие структуры проверяют правильность уплаты налогов и правомерность использования специальных режимов. На хозяйствующие субъекты, уклоняющиеся от обязанности, налагается штраф за несдачу среднесписочной численности 2018.

Как подаются данные о количестве работников?

Компании и частные коммерсанты, зарегистрированные на территории РФ, обязаны предоставлять в «свою» налоговую инспекцию сведения о численности персонала за прошедший год. Информация заносится в бланк, утвержденный приказом ФНС. Он един для фирм и коммерсантов.

Заполнение отчета не представляет сложности для бухгалтера. Он состоит из одного листа, внешне напоминающего титульную страницу декларации. В документе указывается следующая информация:

· наименование компании или ФИО ИП;

· ИНН/ КПП юридического лица;

· номер страницы – «001»;

· наименование и код налогового органа, куда направляются данные;

· дата, по состоянию на которую исчислены данные для налоговиков: 01.01 текущего года или 1-е число месяца, следующего за датой создания или реорганизации юрлица;

· значение численности персонала, определенное в соответствии с приказами Росстата.

Срок представления данных – не позднее 20.01 следующего года. По общему правилу, если эта дата оказывается нерабочей, «дедлайн» переносится на следующее за ней буднее число.

Отчетная форма подается в ту ИФНС, где зарегистрировано юридическое лицо или ИП. Существует два варианта представления сведений:

  • на бумажном носителе – директор или предприниматель может принести отчет в ИФНС лично, передать через представителя или направить заказным письмом по почте.
  • посредством ТКС – отчетность передается в электронном формате, для этого у хозяйствующего субъекта должен быть действующий договор с оператором данных и действующая ЭЦП.

Возможность выбора между бумажным и электронным форматом имеется у всех организаций и ИП, вне зависимости от количества нанятых сотрудников.

Штраф за непредоставление сведений о среднесписочной численности

Отказ от подготовки отчетной формы или нарушение сроков ее сдачи чревато для компании денежным наказанием. На нее могут наложить два штрафа:

  • на юридическое лицо – 200 руб. по ст. 126 НК РФ;
  • на руководящий состав организации – до 500 руб. по ст. 15.6 КоАП РФ.

Данные о среднесписочной численности сотрудников не признаются декларацией, поэтому их непредставление в срок не является основанием для «заморозки» банковских счетов организации в соответствии со ст. 76 НК РФ.

Максимальное денежное наказание нарушителей составляет 800 руб., что редко вызывает у предпринимателей страх. Однако несоблюдение законодательных норм влечет еще одно, более суровое последствие – исключение из реестра субъектов малого предпринимательства. Он формируется автоматически на основании данных отчетов, представляемых хозяйствующими субъектами о численности персонала. Если юридическое лицо не попадает в перечень, оно теряет право пользоваться льготами для субъектов малого бизнеса.

Штраф за среднесписочную численность 2018: как его избежать

Чтобы не отвечать «рублем» за допущенные нарушения, необходимо придерживаться трех простых правил:

  • использовать актуальный бланк и заполнять его в соответствии с требованиями налоговиков;
  • соблюдать сроки;
  • верно рассчитывать численность, руководствуясь положениями приказа Росстата №498.
Смотрите еще:  Заявление на свидание в тюрьму

Чтобы компании не насчитали штраф за отчет о среднесписочной численности, нужно знать следующие нюансы:

  • Отчетная форма готовится даже теми организациями и ИП, которые не используют наемный труд.
  • Сведения подаются вне зависимости от того, изменилось ли количество нанятых специалистов по отношению к прошлому году.
  • Если фирма была образована или реорганизована в течение года, после 20 января, она подает сведения о численности персонала не позднее 20-го числа последующего месяца. Это правило не распространяется на ИП: они представляют данные в следующем году.
  • Компании, у которых имеются филиалы в других городах, формируют один отчет и подают по месту регистрации головной организации. В него включаются данные по всем обособленным подразделениям юридического лица.
  • Если данные передаются почтовым отправлением, нужно готовить их заранее, с учетом времени на пересылку.

Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности 2018 невелик, больше пугает налогоплательщиков перспектива «вылететь» из реестра малых предприятий. Чтобы не столкнуться с проблемами с законом, нужно готовить форму заранее и проводить расчеты в соответствии с разъяснениями Росстата.

Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году

Организации и предприниматели должны ежегодно представлять налоговым органам сведения о нанятых работниках. Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году не изменился. Налогоплательщик должен соблюсти не только сроки сдачи формы, но и заполнить её, правильно рассчитав все показатели.

Сведения по среднему количеству сотрудников компании

Налогоплательщики представляют информацию о среднем количестве своих работников в налоговый орган по своему месту учёта. Этот отчёт должен быть сдан не позже 20 января. При этом в отчёте указывается показатель средней численности коллег за предыдущий год. Форма, по которой нужно представлять сведения, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

Отчёт о среднесписочной численности: штраф

Чтобы избежать штрафа, нужно:

  • правильно заполнить бланк — помогут рекомендации ФНС России по заполнению формы (письмо от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353 );
  • правильно рассчитать численность работников — нужно руководствоваться Указаниями Росстата по порядку расчёта количества сотрудников (Приказ от 26.10.2015 N 498);
  • сдать отчёт вовремя.

Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2017 году

За несоблюдение сроков подачи сведений предусмотрен штраф. Он составляет 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Отдельно могут наказать и руководителя компании (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ ). Для руководителя штраф может составить от 300 до 500 руб.

Чтобы на компанию не был наложен штраф за среднесписочную численность в 2017 году, нужно иметь в виду:

  • даже в том случае, если у налогоплательщика нет ни одного работника, отчёт сдавать нужно;
  • сведения представляются, даже если значение среднего количества работников не изменилось спустя год после последней сдачи формы;
  • срок подачи формы за 2016 год — не позже 20 числа первого месяца 2017 года. Компании, которые будут созданы позже, должны будут подавать отчёт по своим сотрудникам не позже 20 числа следующего месяца после регистрации. Например, компания, зарегистрированная в январе 2017 года, должна подать отчёт не позже 20 февраля 2017 года;
  • компания, в которой за прошлый год трудилось более 100 сотрудников, может подать сведения в электронном виде или на бумаге (непосредственно явкой в налоговую или почтой);
  • сведения о численности лиц, трудящихся в обособленном подразделении организации, подаются в налоговую, в которой стоит на учёте организация. Составляется один отчёт, в который включаются работники головной компании и сотрудники из обособленных подразделений.

Штраф за непредставление сведений о среднесписочной численности

Нарушением считается подача сведений позже срока, который установлен законом. Но как быть, если составитель отчёта допустил ошибку? Законодательством не предусмотрена ответственность за ошибки, допущенные при составлении формы. Но рекомендуется подать форму с верными данными с приложением пояснительной записки. Отказать в приёме нового отчёта сотрудники налоговой не вправе.

Похожие статьи:

  • Сколько стоит штраф за утерю прав Штраф за утерю водительского удостоверения в 2019 году Никто из нас не застрахован от ситуации, когда водительское удостоверение внезапно теряется. Причем чаще всего пропажа обнаруживается […]
  • Пособие по присмотру за детьми Компенсации за детсад — экономия семейного бюджета В наше время быть продвинутым родителем просто. Тем не менее, читая различные форумы для пап и мам, понимаешь, что пробелов в их знаниях […]
  • Субсидия за коммунальные услуги 2019 Как можно бесплатно получить квартиру от государства в 2019 году Российские граждане, доход которых ниже прожиточного минимума в конкретном регионе, наделены конституционным правом […]
  • Как оформить кадастровый паспорт дома Кадастровый паспорт на дом, как выглядит и как его заказать Кадастровый паспорт на дом – это официальный документ, выдаваемый государственной кадастровой палатой, который подтверждает […]
  • Увольнение по оптимизации Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора […]
  • Можно ли заплатить штраф гибдд частями после лишение прав Как оплатить штраф ГИБДД частями или в рассрочку С увеличением штрафов и ужесточением наказаний за нарушение правил дорожного движения многие водители не в силах сразу оплатить штраф […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.