Расчет пособия по временной нетрудоспособности 2019 год

Оглавление:

Больничный из МРОТ в 2019 году

bolnichnyy_mrot.jpg

Похожие публикации

Больничные (по временной нетрудоспособности, в связи с материнством) иногда рассчитываются исходя из МРОТ – минимального размера оплаты труда. На основании ст.1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. МРОТ, начиная с 1 января 2019 г., должен быть равен размеру прожиточного минимума для работоспособных граждан за 2 квартал предшествующего года. За 2 квартал 2018 года этот показатель уже известен — он установлен приказом Минтруда от 24.08.2018 № 550н и составил 11 280 рублей. Соответственно, МРОТ в 2019 г. будет равен 11 280 рублей.

Регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный показатель.

Когда начисляется больничный из МРОТ в 2019 году

Из МРОТ больничные пособия назначаются в следующих случаях (закон о от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ст. 7, 8):

когда фактический среднедневной заработок в расчетном двухгодичном периоде (в 2019 г. это будут 2017 и 2018 годы) меньше рассчитанного из МРОТ;

работникам, общий трудовой стаж которых менее полугода;

если сотрудник нарушил режим, не явился на врачебный осмотр (применяется со дня нарушения);

нетрудоспособность наступила в результате алкогольного или наркотического опьянения (применяется за весь период больничного).

Пособия начисляются в течение 10 дней (календарных) со дня предъявления листка работодателю.

Как начислить больничный из МРОТ в 2019 году

Для подсчета фактического заработка складываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая).

Среднедневной заработок рассчитывается так (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 15.3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Облагаемый страхвзносами заработок за расчетный период / 730 дней.

Если в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР применяется 731 или 732 дня.

Полученный результат сравнивается со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2019 г. считают так:

11 280 руб. х 24 мес. / 730 = 370,85 руб.

За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения, а при заболевании или травме в состоянии опьянения больничный оплачивается из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п.22 Постановления Правительства от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст.8 закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2019 г. из МРОТ составит:

где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате, пособие из МРОТ начисляется с учетом коэффициента.

На день наступления страхового случая проверяется общий стаж работника (по «Правилам подсчета страхового стажа», утв. приказом Минздравсоцразвития России N 91 от 06.02.2007 г.). Пособия зависят от стажа следующим образом:

100% от среднего заработка платят при стаже 8 лет и более;

80% — отработавшим от 5 лет до 8;

60% — если стаж менее 5 лет.

Сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу до 3-х лет ребенка, либо больничные по БиР, можно заменить в расчетном периоде такие года на предшествующие (по письменному заявлению сотрудницы). Заменить можно как один, так и два года, если это увеличит размер пособия (в 2019 замена возможна на 2015 и 2016 г.г.).

Примеры расчета больничного из МРОТ в 2019 году

Пример 1 (средний заработок ниже МРОТ):

ООО «Весна» начислило зарплату дворнику Петрову в 2017 г. – 118 150,00 руб., в 2018 г. -119 100,00 руб. С 10.01.2019 г. по 14.01.2019 г. у Петрова оформлен больничный лист. Общий стаж на 10.01.2019 г. 10 лет.

Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.

Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.

Среднедневной заработок из МРОТ: (11 280 х 24 месяца) / 730дней = 370,85 руб.

Полученные результаты сравниваются:

370,85 > 325,00 – значит, пособие назначается из МРОТ.

За 5 дней болезни Петрову начислили:

370,85 х 5 дней = 1854,25 руб. (из них за счет работодателя первые 3 дня 1112,55 руб., за счет ФСС — 741,70 руб.).

Пример 2 (больничный с нарушением режима):

Водителю Семенову ООО «Весна» начислило зарплату за 2017 г. 298 500,00 рублей, за 2018 г. 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (он болел с 10.01.2019 г. по 18.01.2019 г.), в котором 14.01.2019 г. есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, расшифровки вы найдете в нашей статье). Причина неявки – неуважительная. Стаж водителя на 10.01.2019 г. — 15 лет.

Среднедневной заработок Семенова: (298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 руб.

Среднедневной заработок из МРОТ:

11280 / 31 день = 363,87 руб., где 31 – количество дней в январе — месяце нарушения.

Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2019 по 13.01.2019 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2019 г. по 18.01.2019 г. – 5 дней.

За первые 4 дня болезни Семенову оплачивается пособие из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ, то есть:

840,00 х 4 дня = 3360,00 руб. – начислено за 4 дня до нарушения;

363,87 х 5 = 1819,35 руб. – начислено за 5 дней после нарушения;

3360,00 + 1819,35 = 5179,35 руб. – вся сумма пособия (из них 3 первых дня за счет работодателя — 2520,00 руб., остальные за счет ФСС – 2659,35 руб.).

Пример 3 (стаж менее 6 месяцев):

Сомова Р.Н. устроилась в ООО «Весна» секретарем 21.01.2019 г., это ее первое место работы, а 28.01.2019 она ушла на больничный на шесть дней.

Среднедневной заработок из МРОТ 2019 г.: (11 280 х 24 месяца) / 730дней = 370,85 руб.

Стаж менее 5 лет (пособие составит 60%):

370,85 х 60% х 6 дней = 1335,06 руб. – вся начисленная сумма (за счет работодателя 3 дня 667,53 руб., за счет ФСС — 667,53 руб.).

Если при стаже до полугода размер больничного превысит месячный МРОТ, нужно применять следующую формулу расчета среднедневного заработка (п. 20 Положения № 375 от 15.06.2007):

МРОТ / К, где К число дней по календарю в месяце нетрудоспособности.

Начисление больничного в переходный период

Возможны ситуации и с «переходящими» больничными – когда больничный лист открыт в конце 2018 г. (МРОТ равен 11 163 руб.), а закрыт уже в 2019 г. (при новом МРОТ 11 280 руб.). В этом случае для расчета применяют МРОТ, действовавший на день начала нетрудоспособности. Единственное исключение: больничный из МРОТ в 2019 году придется пересчитать, если он рассчитывался работнику со стажем менее 6 месяцев (п.20 постановления Правительства от 15.06.2007 № 375, ч.6 ст.7 закона 255-ФЗ). Пересчету подлежат дни, приходящиеся на период действия нового размера оплаты труда, то есть дни с 01.01.2019 года.

Если стаж работника более полугода, пособия (в том числе по БиР), рассчитанные из МРОТ, дни нетрудоспособности которых приходятся на переходящий период, не пересчитываются.

Пример (перерасчет больничного в связи с повышением МРОТ):

Общий стаж сотрудника Иванова – 5 месяцев. Его зарплата за этот период 280 000,00 руб. Иванов принес больничный лист с 28.12.2018 г. по 06.01.2019 г.

Смотрите еще:  Налог ндфл это подоходный налог

Стаж менее полугода — пособие должно начисляться из МРОТ и в размере 60%.

Количество дней больничного листа с 28.12.2018 по 31.12.2018 – 4 дня, с 01.01.2019 г. по 06.01.2019 — 6 дней.

Сначала сделаем расчет суммы пособия за 2018 год:

В 2018 г. МРОТ 11 163 руб., дней нетрудоспособности 4;

(11 163 х 24 мес.) / 730 = 367,00 руб.- среднедневной заработок из МРОТ за 2018 г.;

(367,00 х 4 дня) х 60% = 880,80 руб. – начислено за 4 дня декабря 2018 г.

Затем расчет суммы пособия за январь 2019 г.:

В январе 2019 г. МРОТ 11 280 руб., дней нетрудоспособности 6;

(11 280 х 24 мес.) / 730 = 370,85 руб.- среднедневной заработок из МРОТ в 2019 г.;

(370,85 х 6 дней) х 60% = 1335,06 руб. – начислено за 6 дней января 2019 г.;

Всего по больничному листу:

880,80 + 1335,06 = 2215,86 руб.

Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п.1 ст.217 НК).

Бухгалтерские проводки по больничному листу

Для отражения хозяйственных операций по начислению и выплате больничного используются следующие бухгалтерские проводки:

Д-т 20 (23, 25, 26, 44) / К-т 70 – начислено за счет средств работодателя (за первые 3 дня болезни).

Д-т 69 / К-т 70 – начислено пособие за счет ФСС (начиная с 4-го дня).

Д-т 70 / К-т 68 – начислен НДФЛ.

Д-т 70 / К-т 50 — выдано пособие работнику наличными из кассы (за минусом удержанного НДФЛ), либо Д-т 70 / К-т 51 – перечислена причитающаяся к выплате сумма работнику на его карточный счет.

Калькулятор расчета больничного листа

При помощи калькулятора больничных листов в 2019 году вы сможете верно определить сумму больничного пособия, которую необходимо выплатить работнику, представившему листок нетрудоспособности.

Калькулятор больничного рассчитывает сумму пособия в зависимости от основания, по которому выдан больничный листок: заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или ребенком и т.д.

Основной документ, служащий основанием для расчета пособия

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листка (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом больничный должен быть правильно оформлен, иначе ФСС откажет работодателю в возмещении расходов, связанных с оплатой больничных.

Расчет больничного по временной нетрудоспособности

Чтобы определить размер этого пособия, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный (ч.3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

Напомним, что под суммой заработка за расчетный период понимаются выплаты работнику, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть в расчетный период для выплаты пособия по больничным листам 2019 года включаются выплаты, произведенные работнику в 2017-2018 гг. При этом важно помнить о максимальном размере суммы заработка, необходимого для расчета пособия в 2019 году:

  • 755 000 руб. (лимит базы по взносам-2017);
  • 815 000 руб. (лимит базы по взносам-2018).

Также не стоит забывать и о том, что если средний заработок работника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работника за расчетный период принимается равной 24 МРОТ.

Определив размер среднего дневного заработка, нужно рассчитать размер дневного пособия, которое зависит от стажа работника (ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

Теперь можно приступать непосредственно к расчету суммы пособия по временной нетрудоспособности:

Срок для обращения за пособиями по больничным

Законодательством установлен предельный срок обращения работников за пособием (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

Предельный срок обращения

Пособие по временной нетрудоспособности

Шесть месяцев со дня:

  • восстановления трудоспособности/установления инвалидности;
  • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за членом семьи/карантина/протезирования/долечивания

Сроки выплаты пособия по больничным листам

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работником больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

Социальные пособия в 2019 году: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Правила назначения и выплаты

Время проведения: с 10.00 до 14.00

Семинар ориентирован на главных бухгалтеров, бухгалтеров по расчету заработной платы, специалистов по налогообложению, аудиторов, индивидуальных предпринимателей.

Семинар ведет: Самкова Н.А. – ведущий эксперт-консультант по налогообложению, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД», член Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, член Палаты налоговых консультантов.

1. Порядок оформления листка временной нетрудоспособности. Изменения 2019 года.

2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, на пособие по беременности и родам, на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

3. Назначение пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в том числе иностранным гражданам, бывшим работникам, совместителям.

4. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

5. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

6. Расчет среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

7. Правила расчета суммы выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

8. Порядок, сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

9. Случаи, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ.

Стоимость участия: 6000 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Адрес проведения семинара: г. Москва, ул. Бутырская, д. 76, стр. 1, 6 этаж.

Регистрация и дополнительная информация по телефонам: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Каждый человек имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности, эта гарантия закреплена в Трудовом Кодексе России. Для этого, заболевший сотрудник предоставляет работодателю больничный лист, на основании, которого и осуществляется расчет. В 2019 году сумма этого пособия зависит от нескольких факторов.

Как произвести расчет

Получив, медицинский документ, который должен быть оформлен по правилам, утвержденным органами здравоохранения, бухгалтер определяет средний дневной заработок. Для этого, сумму, всех поступлений за 2 года делят на 730, а високосный на 731.

Если, оказывается, что ежемесячный оклад меньше, минимального размера оплаты труда (МРОТ), то за два календарных года берут 24 МРОТ. Чтобы произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, необходимо знать, что с 1 января 2019 года, размер МРОТ составляет 11280 рублей. Следовательно, сумма дневного заработка будет равна 370,84 рубля (11280*24/730).

МРОТ

На основании этой суммы находим величину дневного пособия, для этого умножаем, 370,84 на процент от среднего заработка, который напрямую зависит от того, сколько времени проработал сотрудник на предприятии. Затем умножаем ее на количество дней, проведенных на больничном листе.

Обычно, первые три дня оплачиваются за счет работодателя, затем временную нетрудоспособность сотрудника берет на себя Фонд социального страхования. Величина процента, который может быть оплачен, зависит от стажа работника:

  • 8 лет и более – 100%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Пособие поп временной нетрудоспособности

Следовательно, минимальное дневное пособие не может быть меньше 222,5 рубля (370,84*60%). То есть, чем больше человек работает на одном предприятии, тем лучше он защищен.

При выведении средней суммы заработной платы, следует учитывать максимальный лимит, он составляет 512 тысяч рублей в год.

Закон об обязательном страховании включает в себя, следующие страховые случаи:

  • срок работы более 3 лет;
  • открытие листка временной нетрудоспособности у одного работодателя;
  • больничный лист, для сотрудников, совмещающих трудовую деятельность.

В первом случае рассчитывают, на основании цифр за 2 года, это всегда будет 73 дней. Во втором варианте, чтобы рассчитать больничный лист, сотрудник должен предоставить, дополнительные документы, с предыдущего места работы.

Размер пособия

Если такая возможность отсутствует, то величина пособия будет равна минимальной заработной плате.

Если человек работает по совместительству, то есть на двух разных предприятиях, он может потребовать выплату от обоих работодателей, но при условии, что его срок работы не меньше трех лет. Иначе, у кого-то одного, которого выбирает сам.

Смотрите еще:  Приказ минздрав 761н от 26082010

Женщины, находящиеся ранее в декретном отпуске, могут на свое усмотрение выбрать отрезок работы, на основании, которого будет рассчитываться пособие.

Расчет пособия по временной нетрудоспособность

При расчете листка временной нетрудоспособности, необходимо учитывать, следующие доходы:

  • чистый оклад;
  • сдельно-премиальные выплаты;
  • процент, от проданного товара;
  • вознаграждение, полученное продуктами или одеждой;
  • содержание чиновников и государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • прибавки к окладу;
  • премии и поощрения.

Все остальные выплаты, как и социальная помощь от государства, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году на сумму не влияют.

Для полного понимания, приведем конкретный пример, когда человек находился на больничном листе 9 дней и проработал на предприятии больше 8 лет, за 1 тысячу рублей в день:

  • 718000/730=983,56 – сумма дневного заработка;
  • 983,56*9=8852,05 – сумма чистого больничного;
  • 8852,05*0,87=7701,28 – с учетом НДФЛ по ставке 13%;
  • 8852,05*0,91=8055,36 – с учетом НДФЛ по ставке 9%.

Выдать листок временной нетрудоспособности может, только участковый врач поликлиники, по месту прописки.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Одним из механизмов защиты прав трудящихся в Российской Федерации является пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность выплаты пособия по временной нетрудоспособности возлагается исключительно на Фонд социального страхования. Также определяется размер пособия по временной нетрудоспособности исключительно нормативными документами федерального уровня, которые контролируют порядок его расчета, компенсации и иные нюансы, связанные с выплатой.

Что такое пособие по временной нетрудоспособности – законы и правовое регулирование

О том, что такое пособие по временной нетрудоспособности знает практически каждый работающий гражданин или иностранец в Российской Федерации. Это – юридически точное и правильное название выплат по больничному. Которые, в свою очередь, обеспечиваются в случае заболевания, производственной травмы и иных обстоятельств, мешающих выполнению сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей в связи с его состоянием здоровья или состоянием здоровья его близких.

Правовое регулирование аспектов выплаты пособия обеспечивается положениями следующих нормативных документов и актов:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный федеральный закон обеспечивает формирование основ механизма пособия, а также обеспечивает основные права и обязанности в данном вопросе, касающиеся как государственных органов, так и работодателей и непосредственных лиц, претендующих на получение выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Положения, регламентируемые данным приказом, содержат в себе нормативы выдачи основных документов, необходимых для получения выплат пособий по временной нетрудоспособности – больничных листов. Кроме этого, регулирует этот нормативный акт и иные нюансы, соответственно которым медучреждения непосредственно устанавливают факты, подтверждающие наличие оснований для оплаты периодов.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Означенный документ в своих положениях устанавливает общую, действующую на всей российской территории форму больничных листков, соблюдение которой является ключевым обоснованием для получения выплат.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Этот документ регламентирует конкретный порядок расчета размера пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации, равно как и устанавливает точные правовые принципы реализации данных механизмов с конкретными указаниями для всех участников взаимоотношений, связанных с социальным страхованием на этот случай.
  • Статья 183 Трудового кодекса РФ. Положения этой статьи закрепляют права граждан на получение компенсации нетрудоспособности, гарантии на случай ее наступления и прямые обязанности работодателей по обеспечению выплат означенных платежей.

Кто может получить выплату пособия по временной нетрудоспособности

Законодательство строго ограничивает право на получение пособий – рассчитывать на выплаты от государства могут лишь те лица, которые платят взносы в ФСС. То есть, человек, за которого они не отчисляются, в случае болезни не может рассчитывать на получение компенсации от государства. Полное право на получение пособия имеют лишь следующие категории лиц:

  • Трудоустроенные официально граждане, то есть – получающие белую зарплату и работающие на трудовом договоре.
  • Гражданские государственные и муниципальные служащие.
  • Участники производственных кооперативов.
  • Священнослужители.
  • Осужденные, привлеченные к обязательному труду.

Однако законодательство предусматривает возможность оформления периода временной нетрудоспособности и пособия по нему и для иных категорий граждан. Подобный порядок возможен, если ни заключили с ФСС договор о добровольном страховании на случай наступления подобных обстоятельств. При наличии добровольного страхования и соответствующих отчислений, пособие по нетрудоспособности в 2019 году также могут оформить:

  • Нотариусы.
  • Адвокаты.
  • Индивидуальные предприниматели.
  • Члены крестьянских хозяйств.

Когда можно оформить пособие по временной нетрудоспособности

Законодательство определяет не только перечень лиц, которые могут оформить пособие, но также строго регламентирует и ситуации, при которых оно может быть получено. Так, правом на получение данных выплат обладают лица:

  • Получившие травму или заболевшие заболеванием, исключающим их возможность работать. В данной ситуации работник сам оформляет себе больничный лист в общем порядке.
  • Имеющие детей лица, которые являются плательщиками страховых взносов, в случае травмы или болезни их ребенка. В данном случае имеют место определенные ограничения по продолжительности периода, в течение которого можно получать пособие, в зависимости от конкретного характера проблем с ребенком.
  • Роды и беременность. Пособия, получаемые в связи с беременностью и родами, также выплачиваются за счет ФСС и с точки зрения законодательства относятся именно к категории компенсаций за нетрудоспособность.

Расчет размера пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году

Размеры пособий по временной нетрудоспособности в 2019 году напрямую привязываются к размерам страховых отчислений и непосредственных доходов их получателей. При этом конкретный размер зависит от целого ряда факторов, к которым можно отнести:

  • Страховой стаж. Законодательно, размер выплат пособий ограничивается, в зависимости от общей продолжительности страхового стажа работника. Так, до пятилетнего периода общего стажа выплачивается 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, а свыше 8 лет – 100%.
  • Характер лечения и его продолжительность. При амбулаторном, а не стационарном лечении, размеры выплат по больничному могут снижаться. Также понижается размер пособия в случае продолжительного лечения.
  • Характер периода нетрудоспособности. Есть отдельный случай, при котором рассматриваемое пособие выплачивается в полном размере, вне зависимости от иных факторов. Такой ситуацией является получение данного пособия по причине беременности и родов – оно всегда выплачивается в полном размере средней зарплаты.

Законодательством предусматривается, что пособие должно иметь как минимальный, так и максимальный размер, ограничивающий выплату. В 2019 году предельной суммой является выплата в 2150,68 рублей за день больничного. Минимальный же размер привязывается к МРОТ, однако на него также действуют понижающие коэффициенты от стажа. Так, минимальная выплата будет составлять 370,85 рублей при 100%-ном коэффициенте и всего 220 рублей в день, если стаж – менее 5 лет.

Кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Российское законодательство обязывает обеспечивать выплату пособия самими работодателями после предъявления им больничного листа сотрудником в течение 10 дней. Либо же, работодатель обязан причислить выплату по больничному листу к ближайшему расчетном дню выдачи заработной платы.

Однако, несмотря на то, что фактически начисляет средства сотруднику работодатель, фактически выплачивает пособие в данном случае ФСС – работодатель просто предъявляет в Фонд соцстраха документы, свидетельствующие о нетрудоспособности сотрудника и получает компенсацию затраченных средств. В некоторых регионах РФ также существует возможность прямого начисления сотрудникам компенсаций из ФСС без фактической выплаты средств работодателем.

Не трудоустроенным, но обладающим правом на получение пособия лицам, необходимо обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно. Она будет проведена не позднее окончания следующего месяца после предъявления больничного листа в Фонд.

Как оформить пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Лицо, обладающее правом на получение пособия, для выплаты должно сначала обратиться к своему участковому врачу. Данный врач должен будет провести осмотр и обеспечить выдачу больничного листа, который необходимо предъявить работодателю. При этом предъявлять работодателю листок сразу после его выдачи нет необходимости – более того, больничный может быть продлен, если за первоначальное время лечения больной не выздоровел и нуждается в дополнительном периоде реабилитации.

С 2017 года также в России действует система, позволяющая оформить пособие по нетрудоспособности путем оформления электронного больничного. Окончательное решение по варианту используемых документов должен принимать именно сотрудник, однако если работодатель не предусматривает подобный способ документооборота, то документация используется исключительно бумажная.

Дополнительные льготы при временной нетрудоспособности

Состояние временной нетрудоспособности наделяет человека также рядом дополнительных гарантий и льгот. В частности, к ним можно отнести:

  • Защиту от увольнения. Находящихся на больничном отдыхе сотрудников работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе. При этом необходимо понимать, что уведомлять работодателей о таковом периоде работник не обязан, а если работодатель проведет увольнение за прогул – оно будет признано незаконным.
  • Право на получение компенсации после увольнения. Даже если работник уволился по любой из причин, он может получить пособие, если на момент предъявления работодателю или ФСС документов о наступлении данного периода прошло не более месяца с фактического момента увольнения.
Смотрите еще:  Рекламации клиента это

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2019 году изменились. Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы.

Кому и в каких случаях платить пособие

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

  • граждане РФ;
  • постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
  • временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  • болезнь работника;
  • травма работника;
  • долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
  • протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  • нахождение работника на карантине;
  • уход за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

За какой срок платить пособие по временной нетрудоспособности

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Ограничения по срокам выплаты приведены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, см. Рассмотрим их в таблице 1.

Ограничения действуют и когда работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например, за ребенком. Рассмотрим их в таблице 2.

Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
  • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • за период заключения под стражу или административного ареста;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Все дни, когда ребенок болел

Важно: в год максимально может быть оплачено 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

15 календарных дней

Важно: в год максимально может быть оплачено 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

Все дни, когда ребенок болел

Важно: в год максимально может быть оплачено 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Правила:

  1. Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
  2. Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
  3. Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
  4. Пособие положено в ситуациях, когда работник болел работник или ухаживал за больным членом семьи.
  5. Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Действие 1. Определить расчетный период

В 2019 году расчетный период 2017 и 2018 годы.

Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие периоды из расчета не исключаются и в расчете не участвует реальное количество календарных дней в годах расчетного периода. В расчет всегда будет браться 730 календарных дней.

Действие 2. Определить сумму выплат

В расчет следует включить следующие выплаты:

  • выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2019 году берем 2017 и 2018 годы);
  • выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2017 году максимально можно включить в расчет 755 000 руб., а в 2018 году — 815 000 руб.);
  • выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2017 или 2018 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2019 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).

Бывают случаи, когда на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности у работника нет данных о его заработке в годы расчетного периода. Он не приносил справку (форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) от других работодателей, у которых работал в расчетном периоде. В таком случае пособие назначается на основании имеющихся в организации, назначающей пособие, сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка делают перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка.

Действие 3. Определить средний дневной заработок

Для этого сумму, полученную в Действии 2, надо разделить на 730. А получившийся размер среднего дневного заработка сравнить с минимальным и максимальным значением.

Минимальный средний дневной заработок в 2019 году составит (меньше платить нельзя):

11 280 х 24 / 730 = 370,85 руб.

Максимальный средний дневной заработок в 2019 году составит (больше платить можно, но ФСС РФ большую сумму не возместит):

755 000 + 815 000 / 730 = 2 150,68 руб.

Среднедневной заработок надо умножить на проценты, установленные с учетом страхового стажа работника, т.к. от последнего зависит размер пособия (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если страховой стаж:

  • менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 руб.);
  • от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • от 8 лет и более — 100% среднего заработка.

Действие 4. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Средний дневной заработок надо умножить на дни болезни, которые подлежат оплате.

Разберем алгоритм расчета пособия на примере.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Ручкину В. С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2019 года (10 календарных дней). Страховой стаж Ручкина В. С. составляет 9 лет. В течение 2017 года работнику была начислена заработная плата 654 000 руб., а в 2018 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

  1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

За 2017 год — 654 000 рублей.

За 2018 год — 630 000 рублей.

За годы расчетного периода выплаты, произведенные Ручкину В. С., следует включить в расчет в полном объеме.

654 000 + 630 000 = 1 284 000 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Бухгалтеру нужно не просто правильно и вовремя рассчитать пособие, но и выплатить его в строго установленные законодательством сроки. Пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить работнику в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Похожие статьи:

  • Договор 862 Как оформить договор купли-продажи жилья с использованием материнского капитала? Материнский (семейный) капитал — это одна из мер государственной поддержки семей с несколькими детьми. Его […]
  • Пособие по безработице сколько сейчас Пособие по безработице с 1 января 2019 года - сколько будут платить Премьер министр России Дмитрий Медведев в середине ноября подписал Постановление Правительства, увеличивающие впервые […]
  • Закон рф о государственной поддержке малого предпринимательства в российской федерации Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" Изменения и поправки Принят Государственной […]
  • Задерживают пособие по безработице 2019 Пособие по безработице в 2019 году вырастет в 2 раза Вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что правительство отразило в проекте федерального бюджета на 2019-2021 гг. увеличение […]
  • Ежемесячное пособие на второго ребенка в 2019 году неработающим Пособия для неработающих беременных в 2019 году beremennaya_ne_rabotayushchaya.jpg Похожие публикации Выплаты будущим матерям предусмотрены законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от […]
  • Методическое пособие вожатого Методическое пособие для вожатых по работе в лагере 1 Шмойлова И.С. Методическое пособие для вожатых по работе в лагере 1 2 ОГЛАВЛЕНИЕ Качества вожатого. Каким должен быть вожатый? […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.