Работодатель отменяет приказ

Оглавление:

Работодатель вправе сам отменить незаконное дисциплинарное взыскание

Специалисты Роструда в обзоре ответов на популярные вопросы с портала «Онлайнинспекция.РФ» сформулировали тезис о праве руководителя отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник был наказан неправомерно (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»)).

Справедливость данного вывода подтверждается и судебной практикой. Так, например, Верховный Суд Республики Коми, несмотря на утверждение работника об отсутствии у работодателя права в одностороннем порядке отменять незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, признал такие действия работодателя правомерными (определение от 28 июня 2018 г. № 33-3729/2018). К аналогичным выводам приходят и другие суды (определения Ростовского облсуда от 16 августа 2010 г. № 33-9052, Верховного суда Удмуртской Республики от 30 января 2012 г. № 33-99/12).

Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения и восстановить трудовые отношения, узнайте в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В то же время добровольная отмена работодателем незаконного взыскания не всегда позволяет ему полностью избежать негативных последствий. Суды нередко признают за работниками право на компенсацию причиненного им такими действиями работодателя морального вреда (определения Верховного суда Республики Коми от 20 декабря 2012 г. № 33-5834/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 23 мая 2012 г. № 33-6516/2012, Суда Еврейской автономной области от 30 марта 2012 г. № 33-134/2012).

Вопрос: Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на работника. Не согласившись с наложенным взысканием, работник подал на имя работодателя заявление с просьбой отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием в действиях состава дисциплинарного проступка и нарушением его прав на защиту при применении дисциплинарного взыскания. Работодатель приказ не отменил, а просто снял с работника дисциплинарное взыскание в порядке ст. 194 ТК РФ. Получается, что в настоящее работник дисциплинарного взыскания не имеет, но сам факт совершения им дисциплинарного проступка имел место. Может или нет работник обратиться в инспекцию. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на работника. Не согласившись с наложенным взысканием, работник подал на имя работодателя заявление с просьбой отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием в действиях состава дисциплинарного проступка и нарушением его прав на защиту при применении дисциплинарного взыскания. Работодатель приказ не отменил, а просто снял с работника дисциплинарное взыскание в порядке ст. 194 ТК РФ. Получается, что в настоящее работник дисциплинарного взыскания не имеет, но сам факт совершения им дисциплинарного проступка имел место. Может или нет работник обратиться в инспекцию с обжалованием факта применения дисциплинарного взыскания, если оно снято? Если факт незаконного применения к работнику будет установлен, то образует ли это состав административного правонарушения со стороны работодателя, ведь дисциплинарное взыскание он уже снял?

1. Да, может, если дисциплинарное взыскание вынесено с нарушением, а работодатель его не отменил, а снял.

2. Если будет признано, что дисциплинарное взыскание вынесено с нарушением норм трудового права, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Смотрите еще:  Строительство следственного комитета

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Может работадатель в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении

меня уволили без основания.Я подала иск в суд.через 1,5 месяца работадатель отменяет приказ о моем увольнении против моей воли. Суд восстанавление меня на работе по этому приказу. Я его не подписывала и не соглашалась на мировую.Правомерны ли действия работадателя? Cудьи?

Уточнение клиента

какие нарушения в связи с этим совершил судья приняв такое рещение

18 Августа 2014, 19:06

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Наталья!
Законодательство прямо не регламентирует этот вопрос, но судебная практика указывает на невозможность отмены приказа без согласия работника.
Вам необходимо обжаловать решение суда.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 70-КГ14-2

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

Неправильное применение материальных норм. Нужно смотреть решение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли работодатель право отменить приказ, о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора?

приказ о вынесении выговора издан .Можно ли его отменить. Именно издать приказ об отмене приказа о выговоре,а не снятие дисциплинарного взыскания о выговоре с работника

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Закон не запрещает отменять любой приказ, изданный работодателем. Таким образом, приказ о вынесении выговора может быть отменен работодателем.

Формулировка примерно следующая:

Приказ № __ от _______ года считать недействительным, а дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику (ФИО) — не наложенным».

Отменить Приказ № __ от _______ года. Считать дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику (ФИО) — не наложенным».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не отпускают в отпуск по графику

Мне подписали заявление на очередной отпуск по графику,есть приказ с 14.06.2014г. Однако,сегодня работодатель говорит что будет приказ об отмене отпуска.Мы уже с семьей приобрели путевки.Естественно,за оставшиеся 4 дня до вылета нам никто не вернет деньги за путевки.Что делать?

Ответы юристов (8)

Владимир, у вас есть приказ об отпуске, вот и используйте его. Копию у себя сохраните и будьте спокойны.

Дело в том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. А отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Езжайте спокойно в отпуск. Работодатель не вправе отменить свой приказ о предоставлении отпуска работнику, тем более по графику. Если будут какие-либо негативные последствия после выхода на работу, смело жалуйтесь в госинспекцию труда или в суд. В этой ситуации вы правы на 100%.

Можете во избежание неприятностей (имея у себя копию приказа — обязательно) предупредить работодателя о незаконности его действий и о намерении использовать свой отпуск по графику.

Есть вопрос к юристу?

Однако, сегодня работодатель говорит что будет приказ об отмене отпуска.Мы уже с семьей приобрели путевки

Смотрите еще:  Почему не дают детские пособия

надо написать сообщить путем служебной записки работодателю о том, что уходите в отпуск в соответствии с приказом + приложить копии путевок. Вопрос разрешиться сразу. И устно, если будете разговаривать — скажите, что поскольку путевки пропадут, будете обращаться в трудовую инспекцию, кстати, когда будете сдавать служебную записку в канцелярию или секретарю не забудьте получить отметку о том, что сл. записка получена.

Добрый день, Владимир!

А на каком основании работодатель собирается отменить отпуск, он указал?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, работодатель не вправе отменить приказ о предоставлении отпуска, утвержденного графиком отпусков по своему усмотрению. Чтобы более точно ответить на вопрос, нужно знать причину такого решения.

Но предварительно скажу, что Вы вправе обжаловать решение работодателя в Государственную трудовую инспекцию либо в суд.

Вы указываете, что есть приказ от 14.06.2014 г., это приказ о предоставлении Вам лично отпуска?

Евгений верно указал, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Поэтому езжайте в отпуск по путевке и не беспокойтесь, поскольку для отмены отзыва Вас из отпуска нужно обоснование, например, предотвращение производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, предотвращение несчастных случаев и т.п.

поскольку для отмены отзыва Вас из отпуска нужно обоснование, например, предотвращение производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, предотвращение несчастных случаев и т.п.

Эти обстоятельства учитываются не для отзыва отпуска, а для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника. Из отпуска отозвать не получится.

Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 296 с.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Сказанное означает, что работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время. Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно по общему правилу лишь по соглашению между этим работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не вправе без Вашего согласия изменить время Вашего отпуска и нарушить график отпусков.

Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, Вы вправе его обжаловать в госинспекцию труда или в суд.

А пока смело уходите в отпуск в соответствии с графиком отпусков и приказом от 14.06.2014 г.

С уважением,
юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
Александр Безгодов

имея «на руках» копию приказа о предоставлении отпуска и экземпляр письменного уведомления работодателя о своем несогласии с «переносом» отпуска (с отметкой о вручении 2-го экземпляра адресату), вправе уйти в отпуск по графику, согласно приказа с 14.06.2014.

Уход в отпуск расценивается как самостоятельный и создает риск увольнения (в случае «ухода в отпуск»)без приказа работодателя о предоставлении отпуска (такой приказ в Вашем случае все-таки выносился) — согласно подпункту «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 (http://base.garant.ru/12134976/) «увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за самовольный уход в отпуск; при этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае,если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении. ».

+ рекомендуется также принимать во внимание обязанность работодателя оплатить отпуск в срок не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК).

При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель будет обязан произвести «положенную» работнику выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) «в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» (ст.236 ТК).

Смотрите еще:  Как удерживать подоходный налог с больничного

Добрый день! По существу вашего вопроса могу
пояснить и сообщить следующее, что вам не стоит сильно переживать поскольку закон на вашей стороне, отмена приказа на предоставление отпуска по графику будет не правомерна и вызов может быть осуществлён только с вашего письменного согласия. Вам для страховки необходимо подать письменное заявление в котором изложите ситуацию, что в соответствии с приказом № ______ от _____ года убыл в основной отпуск в соответствии с графиком отпусков утверждённым в установленном порядке. Дополнительных соглашений и заявлений о переносе отпуска не заключал и не подавал. Отпуск спланирован с учётом планов и отпусков всех членов моей семьи. В соответствии с платёжными документами мной приобретены проездные документы (билеты) для следования к месту проведения отпуска с заказом различного рода услуг, отмена которых может повлечь дополнительных расходов и наложение штрафных санкций. В связи с вышеизложенным прошу не отменять приказ о выходе в отпуск согласно графика и считать меня убывшим в отпуск на установленный промежуток времению (С отзывом из отпуска не согласен). Думаю после этого проблем не будет — если всёже будет оказано давление то подадите заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли вносить изменение в приказ о сокращении численности?

Издан приказ о сокращении, выданы уведомления сотрудникам о сокращении их должностей, позднее возникла необходимость оставить две должности и сотрудников занимающих эти должности на работе. Как быть? Можно ли внести изменения в приказ о сокращении и как быть со штатным расписанием в этой ситуации?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 853 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день. Увольнение по сокращению штата или численности — это увольнение по инициативе работодателя, что прямо следует даже из названия ст. 81 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работодатель вправе как уволить работника, так и передумать его увольнять. Что конкретно Вам следует сделать — можно будет понять при изучении текстовой части приказа, которым проводится сокращение. Но замечу: приказ о сокращении не является приказом об увольнении работника, а работник будет уволен не в соответствии с приказом о проводимом сокращении, а в соответствии с выписанным в отношении него приказом об увольнении.

Если уверены, что не передумаете потом и у Вас не появится желание их все-таки уволить, то можете издать новый приказ, которым следует предусмотреть исключение данных работников из перечня лиц, подлежащих сокращению. А данным работникам для того, чтобы у них не было повода говорить о том, что работодатель игнорирует их права, можете выдать уведомление, в котором указать, что они не подлежат сокращению. По поводу штатных расписаний — замечу, что их утверждение зависит только от работодателя, к работникам утверждение штатных расписаний не имеет никакого отношения, кроме случаев, когда должности работников из штатных расписаний исключаются (или изменяются). Соответственно, можете утвердить новую штатку в любой момент.

Вам следует издать приказ, который отменяет предыдущий приказ о сокращении штата.

Зачем? Работодателю надо не весь приказ отменять. Отменить следует только действие данного приказа в отношении некоторых работников. Предлагаемый же коллегой алгоритм отмены всего приказа на сокращение предполагает отмену всей процедуры и, как следствие, начало новой процедуры в отношении оставшихся работников, которых работодатель по-прежнему хочет уволить. Т.е. всех оставшихся работников придется заново уведомлять за 2 месяца о проводимом сокращении (основанием для сокращения будет новый приказ о проводимом в организации сокращении).

Похожие статьи:

  • Субсидии на иные цели пояснительная записка Письмо Министерства образования и науки РФ от 16 декабря 2016 г. N 04-951 "О сроках, порядке представления Отчета об использовании субсидий на иные цели и Отчета об использовании субсидий […]
  • Федеральный закон 275-фз 29122012 г о государственном оборонном заказе Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ"О государственном […]
  • Приказ фсб 562 Приказ ФСБ РФ от 8 ноября 2012 г. N 562 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации по исполнению государственной функции по […]
  • Налог с имущества 5 лет Сколько нужно владеть недвижимостью, чтобы продать ее без налога? Если жилье приобретено до 1 января 2016 года (любым способом), то применяются "старые правила" (действовавшие до последних […]
  • Приказ мвд рф номер 360 2019 года Приказ МВД РФ от 25 апреля 2012 г. N 360 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче […]
  • Приказ 1039 от 29092011 мвд Приказ МВД РФ от 29 сентября 2011 г. N 1039 "Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.