Прогул работника штраф

Наказание за прогул — штраф или депремирование?

Многих работников, допустивших прогул или опоздавших на работу, волнует, можно ли штрафовать сотрудников? Ответ на этот вопрос вполне очевиден.

Трудовым законодательством не предусмотрено наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки, то есть, нет такой формулировки, как «штраф за прогул». На этом основании штрафование считается незаконным.

Следует понимать, что под определением «штраф» работодателями часто подразумевается взыскание другого рода, известное как «депремирование» или лишение сотрудника уже начисленных премиальных сумм.

По своей сути такое взыскание мало чем отличается от штрафования, так как работника лишают определённых денежных начислений.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Что касается других методов воздействия на нерадивых работников, предусмотренных ТК, то они сводятся к письменному замечанию, выговору или увольнению (192-я статья).

Что является прогулом?

Понятие прогула чётко определяется трудовым законодательством. В 81-й статье ТК говорится, что таким нарушением можно считать:

  • отсутствие на работе в течение четырёх часов подряд без уважительных причин;
  • отсутствие в течение всего дня или смены также без уважительных причин.

В расширенном толковании — это:

  1. Прекращение исполнения служебных обязанностей в самовольном порядке до истечения срока действия трудового контракта, в том числе, когда приказ о расторжении контракта подписан, но длится период так называемой отработки.
  2. Использование отгулов по собственной инициативе, без согласия со стороны руководства организации или предприятия.
  3. Выход в отпуск по собственной инициативе, без уведомления руководства и получения его согласия на подобные действия.

Чтобы отсутствие на рабочем месте сочли за прогул, необходимо определиться, что является рабочим местом (есть профессии, требующие перемещения сотрудника по территории предприятия), и какие именно причины привели к отсутствию.

Если у работника нет документов, подтверждающих, например, нахождение в медицинском учреждении или занятость на общественных работах, признание или не признание причины уважительной остаётся на усмотрение руководителя организации или предприятия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Это:

  • Неявка на работу по требованию руководства в выходные, праздничные и отпускные дни (если сотрудник не был ознакомлен лично с соответствующим приказом!).
  • А также при отказе сотрудника работать вне установленного графика.
  • Нарушение 91-й статьи ТК со стороны работодателя, предусматривающей определённую продолжительность рабочего дня и возможность для работника отдохнуть. Согласно установленной норме в неделю каждым работником отрабатывается не более 40 часов!
  • Если был изменён график смен, а сотрудник об этом не уведомлен под подпись. В этом случае уведомление, вывешенное на доске объявлений, юридической силы не имеет, и учитываться судом в случае жалобы работника не будет.
  • Если сотрудник исполнял свои гражданские обязанности и посетил полицию, суд, военкомат (согласно полученной повестке, которая и служит доказательством этой уважительной причины).
  • Если сотрудник был арестован или временно задержан работниками Министерства внутренних дел.
  • Если сотрудник является донором. В этом случае он имеет законное право отсутствовать на работе в сам день сдачи и на следующий день после посещения донорского пункта.

Может ли руководитель оштрафовать сотрудника?

  1. То есть, по факту произошедшего нарушения трудовой дисциплины работнику предлагают написать объяснительную записку согласно 193-й статье ТК.
  2. Сотрудник должен ясно изложить причину своего отсутствия и сослаться на уважительные причины, если таковые имеются.
  3. Работодатель обязан ожидать объяснительной записки в течение двух рабочих дней. Предпринимать какие-либо действия он не вправе. Например, издание приказа о расторжении трудового контракта с провинившимся сотрудником будет абсолютно незаконным.
  4. По истечении двухдневного срока и неполучении объяснительной записки составляется акт при свидетелях, фиксирующий факт отказа со стороны работника. С этого момента у работодателя появляются основания для дальнейших действий по дисциплинарному взысканию.

Как было сказано выше, налагать штраф руководитель не вправе. Однако, он может лишить премиальных начислений, если они были предусмотрены локальными актами организации или предприятия. Также руководство вправе потребовать возврата уже выплаченной премии, но при этом необходимо доказать причины удержания и их размер.

Какое именно нарушение допущено сотрудником, не имеет особого значения. Как одноразовый прогул, так и многократное отсутствие на рабочем месте является нарушением дисциплины. И работодатель может применить дисциплинарное воздействие в обоих случаях.

Что делать работнику в спорных ситуациях?

К сожалению, перечня уважительных причин отсутствия трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому «уважительность» работодатель в большинстве случаев определяет на своё усмотрение.

Единственное исключение — это наличие на руках у работника соответствующих документов (например, медицинской справки или повестки в государственные органы). Такой документ является гарантией того, что отсутствие на месте работы будет признано уважительным.

Доказательством правоты в этом случае также являются документы или ошибки в их оформлении.

Например, прекрасным свидетельством в пользу работника будет отсутствие объяснительной записки. Ситуация, когда работодатель поспешил назначить дисциплинарное взыскание и «забыл» при этом потребовать объяснительную записку, является неправомерной.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Также работник вправе самостоятельно доказать уважительность причин отсутствия, если ему не удалось этого сделать раньше, при выяснении обстоятельств допущенного прогула с работодателем.

Увольнение по обстоятельствам не зависящих от воли сторон — как его правильно оформить?

Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом читайте здесь.

Если вас интересует вопрос, что такое срочная пенсионная выплата и как она назначается, то вам будет интересна данная статья.

Правомерное наказание

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю необходимо проконтролировать правильное оформление всех документов.

Правомерным будет считаться взыскание, назначенное специальным приказом. Для оформления этого документа нужно придерживаться следующего порядка действий:

Неявка сотрудника на место работы фиксируется в докладной записке непосредственного руководителя (например, начальника отдела или бригадира).

Также допускается составление акта, фиксирующего факт отсутствия. Такой документ составляется руководителем при трёх свидетелях из числа работников организации или предприятия, и содержит:

  • указание имени, фамилии, отчества нарушителя и наименование занимаемой им должности;
  • дату отсутствия (указывается точное время прихода и ухода с рабочего места);
  • время составления документа об этом нарушении;
  • данные работников, подписавших акт и присутствовавших при его составлении (ФИО, занимаемые должности, подписи с расшифровкой).

В табеле, фиксирующем явку работников, напротив фамилии нарушителя ставится пометка «НН». За дни, отмеченные как неявка по невыясненным причинам, заработная плата не начисляется вплоть до выяснения всех обстоятельств нарушения.

Сотруднику предлагается написать объяснительную записку. После её получения или неполучения руководитель рассматривает все обстоятельства и принимает решение о правомерности отсутствия.

На следующем этапе издаётся приказ, фиксирующий особенности дисциплинарного взыскания. Этот документ подписывается работником, допустившим нарушение.

У приказа нет установленной формы (бланка) заполнения. Поэтому он пишется в произвольной форме.

Штраф за прогул

Имеет ли Школа права штрафовать детей на 5000₽ за прогулы школы?

Нет. Штрафные санкции действующим законодательством не предусмотрены. Ни работодатель, ни тем более учебное заведение не вправе налагать на работника и тем более учащегося какие-либо штрафные санкции. Такая форма ответственности практиковалась до 1917 года, что и стало одной из причин нескольких революций.

Нет, не имеет. Наложение административных штрафов возможно только в порядке, предусмотренном законом и только уполномоченными законом государственными надзорными органами. Ни один закон такого права для школы не предусматривает и не наделает школу соответствующими полномочиями по наложению штрафов. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность (часть 4 статьи 43 Закона «Об образовании»). Это предел полномочий школы в данном конкретном случае.

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Вообще прогул это основания для увольнения, а штрафы не предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации в качестве дисциплинарного взыскания.

Трудовым законодательством штрафы вообще не предусмотрены. Действия незаконны. Кроме этого, прогул должен быть зафиксирован. С Вас должны взять объяснительную, в данном случае после выхода с больничного. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.

Смотрите еще:  Заявление о решении суда по разводу образец

Здравствуйте. Штрафы могут накладываться если у работодателя они закреплены в локальных актах. Трудовое законодательство не предусматривает штрафы а соответственно уменьшение заработной платы или удержание из неё в виде штрафа незаконный.

Доброго времени суток. Штраф налагать работодатель не имел права. Только выговор за прогул, или увольнение. Мог лишить премиальной части з/п, так как эти выплаты стимулирующие.

Не предусмотрены трудовым законодательством штрафы. Только дисциплинарные наказания. С проведением определенной процедуры. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика: замечание; выговор; увольнение по статье. Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих. Вот некоторые из них: предупреждение; строгий выговор; депремирование; наряд вне очереди; понижение в звании или чине; лишение знака отличия; досрочное прекращение контракта. Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

Можно ли штрафовать учеников школы за опоздание и прогул одного дня.

Нет, учеников школы за это оштрафовать нельзя. Можно пригласить в школу их родителей и провести с ними беседу. Всего Вам доброго!

Если это предусмотрено внутренними локальными актами учреждения, приказами и т.д., такая вероятность есть. Удачи Вам и всего хорошего.

Действующим законодательством не предусмотрено такой меры дисциплинарного воздействия, как штрафы. Действия администрации школы неправомерны. Пишите жалобу в вышестоящую инстанцию.

Как понять штрафовать? В денежном выражении? Если такое существует, обращайтесь в прокуратуру с письменной жалобой. Нельзя тем более штрафовать несовершеннолетних. Что это за учебное заведение, которое подменяет функции, которые установлены законодательством? Обращайтесь в прокуратуру.

Законно ли штрафовать студента за прогулы в техникуме?

Доброе утро! Это интересно! Денежные штрафы это незаконно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, департамент образования! Удачи Вам!

Я работала неофициально за прогул мне дали штраф и уволили куда обратиться.

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Если уволили незаконно, то подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и восстановлении на работе. Срок обращения в суд по требованию о восстановлении 1 месяц.

Я работала неофициально за прогул мне дали штраф и уволили куда обратиться. По факту нарушения трудовых прав обращайтесь в трудинспекцию по месту регистрации Работодателя.

В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд обращайтесь. Во-первых, признать факт наличия трудовых отношений. Ну и за остальные нарушения Ваш работодатель также понесет ответственность.

Чтобы получить защиту в суде, нужно сначала установить факт трудовых отношений. Для этого придётся предоставить доказательства, что вы у этого работодателя работали.

Добрый день Наталья. Для того, чтобы уволить, надо сначала трудоустроить. Поэтому необходимо сначала устанавливать факт трудовых отношений, путем собирания письменных документов (бухгалтерские документы, доверенность по бухгалтерской форме, переписка, отчеты по работе, ведомости и т.д.) и (или) свидетельскими показаниями. Также вы вправе обратиться с заявлением в Инспекцию труда или сразу в суд. Обратите внимание сроки для обращения в суд о восстановлении на работе — 1 месяц!, а по другим трудовым спорам — 3 месяца! Обращайтесь, помогу.

Может начальник дать штраф в размере 3000 тысячи за один прогул.

—Здравствуйте, как правило такие штрафы незаконны, но вы можете пожаловаться в прокуратуру и они проверят основания для такого взыскания штрафа. Удачи Вам и всего хорошего.

Трудовой кодекс России не предусматривает такого вида наказания, как «штраф» Как видно речь идет не о «штрафе», а о депремировании работника, это уже право начальника-лишать ли премии полностью или частично, или же-вообще не лишать.

Имеет право начальник дать 3000 тысячи штраф за один прогул.

Доброго времени суток, Юлия. А чем Ваш работодатель руководствуется, угрожая подобными штрафами. Есть какие-либо внутренние документы (обязательства по которым Вы принимали)?

Если положением о премировании предусмотрено лишение премии за прогул в данном размере, то можно, иначе нет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Начальник штрафует за прогул по 3000 р. Имеет ли он право штрафовать?

Внимательно читайте трудовой договор и что в нем определено. Если штраф за прогул установлен в трудовом договоре, либо содержится ссылка на правила или устав организации, то все правомерно.

Уважаемый Стас Система штрафов прописана в Вашем трудовом договоре, обратите внимание на неё, если это не предусмотрено трудовым договором, жалобу подавайте в трудовую инспекцию или прокуратуру УДАЧИ вам и всего хорошего.

Возможен ли штраф за прогул в размере 5 тыс. в ИП?

Здравствуйте! Применение штрафов за прогулы трудовым законодательством не предусмотрено. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я не устроен на работу.. за прогул — якобы, мне директор выставляет штраф 500 рублей. отпускные не платит и больничные то же.. что мне делать в этой ситуации.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Устраиваться на работу официально и не прогуливать.

Что делать если бригадир строиттельной бригады штрафует на 3000 за прогул.

скажите спасибо что не увольняет. Штраф может накладывать только на премиальную часть

впредь не прогуливать.

Хотела бы спросить, правомерен ли штраф за прогул, в размере полторы тысячи за каждый день, если я не вышла по состоянию здоровья, но больничного нет. При этом, буквально за неделю до этого, по инициативе руководства, была подписана бумага, в которой прописывалось, что в случае, если не можем выйти по состоянию здоровья, то попробовать найти замену (искала, безрезультатно), после чего сообщать руководству. Про штраф в бумаге ничего не сказано. А при моем желании уволиться, принуждают отработать 2 недели, хотя свое увольнение я могу аргументировать необходимостью уходом за ребенком в возрасте 5 лет.

Здравствуйте! Штраф ТК не предусмотрен . Жалоба в прокуратуру УДАЧИ ВАМ

Может ли работодатель не выплатить мне зарплату, удержав ее как штрафы за прогул (так и пообещал)? Я не вышла на работу, предупредив накануне что увольняюсь. Прошло 10 дней, денег нет. Это законно?

Добрый день. Это незаконно. Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. Уволить Вас за прогул могли, но при этом в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет.

Возможен ли штраф 50000 рублей за месяц прогулов в техникуме? И что будет если месяц прогулял?!

нет, именно оштрафовать вас не могут. В КоАПе нет такой статьи. А за прогулы отчислят скорее всего.

Дадут ли мне штраф за прогулы пар в техникуме или когда выгонят?

Взыскание штрафов входит в компетенцию государственных органов. Устав образовательного учреждения не дает таких полномочий руководству техникума. Мерой дисциплинарного взыскания может быть отчисление. С Уважением, Евгения

Муж прогулял один день на работе. Пришло сообщение о штрафе за невыход на работу с последующим увольнением. Как это понимать? Уволили его или если еще будет прогул уволят? Не поняла просто до конца.

Штраф однозначно является незаконным. За прогул вполне могут уволить. Для этого надо соблюсти процедуру увольнения.

Смотрите еще:  Нотариус до 19-00 москва

Пугают штрафом за отказ (прогул) идти с классом на консультацию в техникум. Говорят если не пойду, то штраф может составлять 5-10 тысяч.
Законны эти действия?
11 класс.

Законом подобный штраф не предусмотрен.

Возможно ли в коллективный договор внести пункт о штрафе за прогулы? Если да, то до какой суммы может меня штрафовать работодатель? И если мои права нарушаются, то куда я могу обратиться для того чтобы мне вернули мои деньги (т.е вычтенные из зп штрафы)?

Нет, это невозможно. Так как это ухудшает положение работника по отношению ко всему трудовому законодательству.

Работодатель внес своим письменным приказом систему штрафов за опоздание, дисциплину и прогул. Максимальная сумма в 5 т. р при зарплате в 10 т. р. это правомерно?

Это не правомерно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Законно ли нанимать на работу посудницей без трудового договора и штрафовать за вынужденный прогул?

Евгения, если нет трудового договора, то все штрафные санкции незаконны.

Не выплачивают отпускные. Объясняют что штраф за прогул. Законно ли это?

Не выплачивать отпускные работодатель не имеет право. Штрафные санкции со стороны работодателя не предусмотрены законодательством. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Грозятся уволить за прогулы и при этом ещё предупредили что офтрафуют. Законнен ли штраф и если да то в каком размере? Учитывая что зарплата у меня-12 тыс. рублей. Работаю в охранном предприятии.

добрый день. штраф не законен. вам должны объявить выговор или предупреждение, на основании этого в последующем, могут уволить

Прогулы в школе, могут за это штрафовать?

Хотелось бы у вас узнать, может ли начальник штрафовать сотрудников за прогулы? У нас оклад по договору 10000 руб. остальное сделка, никаких премий и надбавок, как определяется наш заработок мы тоже не знаем точно, точнее в общем мы знаем, но если капнуть, то много не состыковок. И имеет ли он право давать любимчикам заработать, а остальным нет? При принятии на работу, всем говорится о равных правах и одинаковой зарплате, по факту у всех она разная, и разница не маленькая. Есть ли смысл подавать на него жалобу в Инспекцию труда?

Штрафы не законны. Можете написать в инспекцию труда В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Меня оштрафовал начальник на 15% от зарплаты за прогул, имеет ли он право штрафовать в принципе? Ведь согласно части 1 ст. 192. штрафовать он не имеет права. Он часто это практикует и с другими коллегами. Если я напишу в Инспекцию труда о вседозволенности со стороны начальства, будет ли толк? Так как перечень странных действий с его стороны велик, например: нет доплат за работу в праздники, выходные, штрафы, и куда более интересный вопрос, может ли он ущемлять одного работника, чтобы другой больше заработал?

если у вас зарплата совпадает с окладом установленным в трудов договоре, то не может. а если у вас в трудовом договоре одна зарплата, а по факту получаете больше, в виде премии, то не чего сделать нельзя.

Должны ли мы отрабатывать субботни в СНТ или оплачивать штраф за их прогул?

Может ли работодатель налложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)

Штраф-это мера ответственности за совершение административных правонарушений либо преступлений предусмотренных особенными частями КоАП РК и УК РК, и правом наложения данного взыскания обладают лишь уполномоченные на то лица. Согласно п.1 ст. 72 ТК РК, за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • строгий выговор; • расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Этот перечень является исчерпывающим, а соответственно о каких либо штрафах речь идти не может.

Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ

Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельности является прогул рабочего времени или смены. Прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов, но, иногда даже малейшее опоздание относят к прогулу. Работодатели нередко встречаются с такими проблемами. В некоторых ситуациях они прощают своих подопечных, но что делать, если сотрудник систематически начал прогуливать?

Чем грозит прогул на работе по ТК РФ

В случаях систематической неявки на работу нужно принимать первые меры и без наказания уже никак не обойтись. К основным наказаниям за прогул относят увольнение и штраф. В зависимости от вида прогула — уход с работы без спроса, неявка на рабочее место, опоздание на один час, работодатель назначает данные наказания.

Наказание за прогулы без уважительных причин может быть разным.

  • работодатель может уволить с места работы;
  • наложение штрафа (в редких случаях, так как это не совсем законно);
  • урезание зарплаты на определенную сумму;
  • лишение премии в полной сумме;
  • выговор.

Именно эти пункты в качестве наказаний за неявку на такой проступок предусматривает ТК РФ. К увольнению работодатели прибегают лишь в тех случаях, когда работник систематически не является на работу или опаздывает или качество его работы не соответствует нужному уровню и, в добавок к этому, он пропускает работу.

Чаще всего директора компаний за неявку на работу лишают своего подопечного премии. Также в отдельных случаях проблема может решиться обычным выговором или простым замечанием.

Отсутствие на работе — уважительные причины

К уважительным причинам отсутствия на работе относят отсутствие:

  • из-за болезни или травмы;
  • из-за непреодолимой силы (авария, плохая погода);
  • уход за больным родственником;
  • срочное прохождение медосмотра.

В каждом случае, разве что кроме непреодолимой силы, сотрудник должен иметь соответствующий документ, который будет подтверждать его уважительную причину. Как правило, если работник сумел доказать свою правоту и смог объяснить свое отсутствие уважительной причиной, то никакое наказание ему за это не полагается.

Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом.

Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул

Статья 192 Трудового Кодекса РФ позволяет работодателю применить дисциплинарное взыскание к своему сотруднику, в случае признания его виновным.

Выделяют три типа таких наказаний:

  • официальное замечание;
  • строгий выговор;
  • увольнение за прогул.

Процесс наложения взыскания проходит в четыре этапа:

  • работодатель официально фиксирует отсутствие рабочего на своем месте;
  • составляет акт о нарушении;
  • запрашивает от сотрудника объяснительную записку;
  • устанавливает вид наказания.

Стоит отметить, что в случае с военнослужащим, процесс дисциплинарного взыскания проходит сложнее и строже относительного самого военнослужащего.

Размер штрафа за прогул на работе

Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку. Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей.

Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя.

Сроки наказания за прогул сотрудника

С момента установления факта нарушения, начальство работника имеет право наказать его в течение 30 календарных дней. Однако, ТК РФ предусматривает ситуации, когда администрация организации может поменять сроки наказания, ссылаясь на естественные причины — рабочий не написал объяснительную записку или не появлялся на работе длительное время.

Смотрите еще:  Размер госпошлины за развод 2019 год

Поэтому, можно сказать, что сроки наказания неограниченные, так как в любое время организация с легкостью может продлить сроки.

Как оформить приказ о наказании за прогул – образец

В приказе о наказании должно присутствовать:

  • ФИО;
  • контактные данные;
  • адрес проживания рабочего;
  • вид взыскания;
  • данные ответственного лица, который будет отвечать за исполнение приговора;
  • самое главное – причина;
  • подпись всех участников и дата.

Подобный приказ каждый работодатель может составлять по своему усмотрению, главное чтоб в данный документ входил вышеуказанный перечень.

Наказание за прогул — штраф или депремирование?

Многих работников, допустивших прогул или опоздавших на работу, волнует, можно ли штрафовать сотрудников? Ответ на этот вопрос вполне очевиден.

Трудовым законодательством не предусмотрено наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки, то есть, нет такой формулировки, как «штраф за прогул». На этом основании штрафование считается незаконным.

Следует понимать, что под определением «штраф» работодателями часто подразумевается взыскание другого рода, известное как «депремирование» или лишение сотрудника уже начисленных премиальных сумм.

По своей сути такое взыскание мало чем отличается от штрафования, так как работника лишают определённых денежных начислений.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Что касается других методов воздействия на нерадивых работников, предусмотренных ТК, то они сводятся к письменному замечанию, выговору или увольнению (192-я статья).

Что является прогулом?

Понятие прогула чётко определяется трудовым законодательством. В 81-й статье ТК говорится, что таким нарушением можно считать:

  • отсутствие на работе в течение четырёх часов подряд без уважительных причин;
  • отсутствие в течение всего дня или смены также без уважительных причин.

В расширенном толковании — это:

  1. Прекращение исполнения служебных обязанностей в самовольном порядке до истечения срока действия трудового контракта, в том числе, когда приказ о расторжении контракта подписан, но длится период так называемой отработки.
  2. Использование отгулов по собственной инициативе, без согласия со стороны руководства организации или предприятия.
  3. Выход в отпуск по собственной инициативе, без уведомления руководства и получения его согласия на подобные действия.

Чтобы отсутствие на рабочем месте сочли за прогул, необходимо определиться, что является рабочим местом (есть профессии, требующие перемещения сотрудника по территории предприятия), и какие именно причины привели к отсутствию.

Если у работника нет документов, подтверждающих, например, нахождение в медицинском учреждении или занятость на общественных работах, признание или не признание причины уважительной остаётся на усмотрение руководителя организации или предприятия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Это:

  • Неявка на работу по требованию руководства в выходные, праздничные и отпускные дни (если сотрудник не был ознакомлен лично с соответствующим приказом!).
  • А также при отказе сотрудника работать вне установленного графика.
  • Нарушение 91-й статьи ТК со стороны работодателя, предусматривающей определённую продолжительность рабочего дня и возможность для работника отдохнуть. Согласно установленной норме в неделю каждым работником отрабатывается не более 40 часов!
  • Если был изменён график смен, а сотрудник об этом не уведомлен под подпись. В этом случае уведомление, вывешенное на доске объявлений, юридической силы не имеет, и учитываться судом в случае жалобы работника не будет.
  • Если сотрудник исполнял свои гражданские обязанности и посетил полицию, суд, военкомат (согласно полученной повестке, которая и служит доказательством этой уважительной причины).
  • Если сотрудник был арестован или временно задержан работниками Министерства внутренних дел.
  • Если сотрудник является донором. В этом случае он имеет законное право отсутствовать на работе в сам день сдачи и на следующий день после посещения донорского пункта.

Может ли руководитель оштрафовать сотрудника?

  1. То есть, по факту произошедшего нарушения трудовой дисциплины работнику предлагают написать объяснительную записку согласно 193-й статье ТК.
  2. Сотрудник должен ясно изложить причину своего отсутствия и сослаться на уважительные причины, если таковые имеются.
  3. Работодатель обязан ожидать объяснительной записки в течение двух рабочих дней. Предпринимать какие-либо действия он не вправе. Например, издание приказа о расторжении трудового контракта с провинившимся сотрудником будет абсолютно незаконным.
  4. По истечении двухдневного срока и неполучении объяснительной записки составляется акт при свидетелях, фиксирующий факт отказа со стороны работника. С этого момента у работодателя появляются основания для дальнейших действий по дисциплинарному взысканию.

Как было сказано выше, налагать штраф руководитель не вправе. Однако, он может лишить премиальных начислений, если они были предусмотрены локальными актами организации или предприятия. Также руководство вправе потребовать возврата уже выплаченной премии, но при этом необходимо доказать причины удержания и их размер.

Какое именно нарушение допущено сотрудником, не имеет особого значения. Как одноразовый прогул, так и многократное отсутствие на рабочем месте является нарушением дисциплины. И работодатель может применить дисциплинарное воздействие в обоих случаях.

Что делать работнику в спорных ситуациях?

К сожалению, перечня уважительных причин отсутствия трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому «уважительность» работодатель в большинстве случаев определяет на своё усмотрение.

Единственное исключение — это наличие на руках у работника соответствующих документов (например, медицинской справки или повестки в государственные органы). Такой документ является гарантией того, что отсутствие на месте работы будет признано уважительным.

Доказательством правоты в этом случае также являются документы или ошибки в их оформлении.

Например, прекрасным свидетельством в пользу работника будет отсутствие объяснительной записки. Ситуация, когда работодатель поспешил назначить дисциплинарное взыскание и «забыл» при этом потребовать объяснительную записку, является неправомерной.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Также работник вправе самостоятельно доказать уважительность причин отсутствия, если ему не удалось этого сделать раньше, при выяснении обстоятельств допущенного прогула с работодателем.

Увольнение по обстоятельствам не зависящих от воли сторон — как его правильно оформить?

Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом читайте здесь.

Если вас интересует вопрос, что такое срочная пенсионная выплата и как она назначается, то вам будет интересна данная статья.

Правомерное наказание

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю необходимо проконтролировать правильное оформление всех документов.

Правомерным будет считаться взыскание, назначенное специальным приказом. Для оформления этого документа нужно придерживаться следующего порядка действий:

Неявка сотрудника на место работы фиксируется в докладной записке непосредственного руководителя (например, начальника отдела или бригадира).

Также допускается составление акта, фиксирующего факт отсутствия. Такой документ составляется руководителем при трёх свидетелях из числа работников организации или предприятия, и содержит:

  • указание имени, фамилии, отчества нарушителя и наименование занимаемой им должности;
  • дату отсутствия (указывается точное время прихода и ухода с рабочего места);
  • время составления документа об этом нарушении;
  • данные работников, подписавших акт и присутствовавших при его составлении (ФИО, занимаемые должности, подписи с расшифровкой).

В табеле, фиксирующем явку работников, напротив фамилии нарушителя ставится пометка «НН». За дни, отмеченные как неявка по невыясненным причинам, заработная плата не начисляется вплоть до выяснения всех обстоятельств нарушения.

Сотруднику предлагается написать объяснительную записку. После её получения или неполучения руководитель рассматривает все обстоятельства и принимает решение о правомерности отсутствия.

На следующем этапе издаётся приказ, фиксирующий особенности дисциплинарного взыскания. Этот документ подписывается работником, допустившим нарушение.

У приказа нет установленной формы (бланка) заполнения. Поэтому он пишется в произвольной форме.

Похожие статьи:

  • Как оформить кадастровый паспорт дома Кадастровый паспорт на дом, как выглядит и как его заказать Кадастровый паспорт на дом – это официальный документ, выдаваемый государственной кадастровой палатой, который подтверждает […]
  • Пособия от 15 до 3 лет пермь Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2019 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат […]
  • Пособие мать-одиночка в крыму 2019 Детские пособия в Республике Крым и Симферополе в 2019 году После завершения переходного периода, в новых российских регионах (Республика Крым и город Севастополь) мероприятия по поддержке […]
  • Как оформить мамин выбор пермь Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2019 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат […]
  • Пособия на ребенка в 2019 году в новосибирске Детские пособия в Новосибирске и Новосибирской области в 2019 году Новосибирский регион является одним из самых передовых в части реализации социальной политики. Программа поддержки […]
  • Субсидия за коммунальные услуги 2019 Как можно бесплатно получить квартиру от государства в 2019 году Российские граждане, доход которых ниже прожиточного минимума в конкретном регионе, наделены конституционным правом […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.