Приказ мо 276

Оглавление:

«О признании не действующими (утратившими силу) в Вооруженных Силах Российской Федерации приказов и директив Министра обороны, его заместителей и снятии грифа секретности»

Приказ, Министр обороны Российской Федерации, «О признании не действующими (утратившими силу) в Вооруженных Силах Российской Федерации приказов и директив Министра обороны, его заместителей и снятии грифа секретности», от 21.6.2001 г., № 276

Приказ Министра обороны РФ
· 276 от 21 июня 2001 г.
«О признании не действующими (утратившими силу) в Вооруженных Силах Российской Федерации приказов и директив Министра обороны, его заместителей и снятии грифа секретности»

Считать не действующими (признать утратившими силу) в Вооруженных Силах Российской Федерации приказы и директивы Министра обороны, его заместителей согласно прилагаемому Перечню и снять гриф секретности с директивы первого заместителя Министра обороны СССР 1988 года
· Д-020.

ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
генерал армии А. Квашнин

Приложение
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
2001 года
· 276
ПЕРЕЧЕНЬ
приказов и директив Министра обороны и его заместителей, признанных не действующими (утратившими силу) в Вооруженных Силах Российской Федерации
1. Приказы и директивы Министра обороны СССР и его заместителей, признанные не действующими в Вооруженных Силах Российской Федерации:
а) приказы Министра обороны СССР:
1966 года
· 161;
1968 года
· 0080;
1981 года пункт 2 приказа
· 144;
1984 года
· 150 и 227;
1985 года
· 063 и 0270;
1987 года
· 245;
1988 года
· 345;
1989 года
· 0184, 235 и 256;
1990 года
· 226;
б) директивы Министра обороны СССР:
1959 года
· Д-30;
1986 года
· Д-42;
в) директива первого заместителя Министра обороны СССР 1988 года
· Д-020.
2. Приказы Министра обороны Российской Федерации, утратившие силу:
1995 года
· 031, 307 и,356;
1996 года
· 397;
2000 года
· 01.

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
генерал-лейтенант Н. Панков
Основной шрифт абзаца

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. № 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2923; № 33, ст. 4386; № 37, ст. 4702; 2014, № 2, ст. 126; № 6, ст. 582) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 «О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.
Регистрационный № 32408

Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276)

I. Общие положения

1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.

Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники).

2. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории*(1).

3. Основными задачами проведения аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)*(2).

6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

10. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

11. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

12. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

16. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

17. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Смотрите еще:  Приказ о внедрении 1с

18. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

19. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

20. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

21. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(3) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории

24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

25. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, a в отношении педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее — аттестационные комиссии)*(4).

26. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников.

В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза.

27. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

32. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:

а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;

б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.

33. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.

34. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

35. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.

36. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662*(5);

выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

37. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662*(5);

выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;

активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

38. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.

39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);

отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

40. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

41. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.

42. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.

43. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

44. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет».

45. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

46. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

*(1) Часть 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст 2878; № 27 ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566)

*(2) Часть 2 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст 2878; № 27 ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566)

*(3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный № 18638) с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. № 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный № 21240)

Смотрите еще:  Оформить кредит на покупку авто

*(4) Часть 3 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566)

*(5) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4378)

Обзор документа

Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.

Аттестации подлежат все педагогические работники, включая совместителей.

Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась — 1 раз в 5 лет. При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу.

Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим работникам по их желанию. Работники, имеющие квалификационную категорию, не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Уточнены основания присвоения квалификационных категорий. При отказе в установлении категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.

Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276
«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 «О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный N 16999).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.
Регистрационный N 32408

Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.

Аттестации подлежат все педагогические работники, включая совместителей.

Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась — 1 раз в 5 лет. При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу.

Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим работникам по их желанию. Работники, имеющие квалификационную категорию, не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Уточнены основания присвоения квалификационных категорий. При отказе в установлении категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.

Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.
Регистрационный N 32408

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 4 июня 2014 г. N 124

Приказ Министра обороны РФ от 19 мая 2015 г. N 276 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 9 апреля 2009 г. N 151»

Приказ Министра обороны РФ от 19 мая 2015 г. N 276
«О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 9 апреля 2009 г. N 151»

Внести изменения в приказ Министра обороны Российской Федерации от 9 апреля 2009 г. N 151 «Об обеспечении организованным (оздоровительным) отдыхом обучающихся в федеральном государственном общеобразовательном учреждении «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации» согласно прилагаемому Перечню.

Министр обороны Российской Федерации
генерал армии

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Министра обороны РФ от 19 мая 2015 г. N 276 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 9 апреля 2009 г. N 151»

Текст приказа официально опубликован не был

Приказ Министра обороны СССР от 09.11.1962 N 276

«О введении в действие «Положения о прохождении военной службы женщинами, принятыми на добровольных началах на военную службу в Советскую Армию и Военно-Морской Флот на должности солдат, матросов, сержантов и старшин»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В соответствии со статьей 13 Закона о всеобщей воинской обязанности ЦК КПСС и Совет Министров СССР постановлением от 18 октября 1962 г. разрешили Министерству обороны принимать на военную службу в Советскую Армию и Военно-Морской Флот женщин, изъявивших желание служить на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин.

1. Ввести в действие объявляемое «Положение о прохождении военной службы женщинами, принятыми на добровольных началах на военную службу в Советскую Армию и Военно-Морской Флот на должности солдат, матросов, сержантов и старшин».

2. При приеме женщин на военную службу ознакамливать их с объявляемым Положением, о чем принимаемые должны удостоверить в своих заявлениях.

3. Положение изучить всем командирам и начальникам, в подчинении которых будут проходить службу военнослужащие-женщины. Остальной личный состав частей, учреждений и заведений Советской Армии и Военно-Морского Флота, в которых будут проходить службу военнослужащие-женщины, — ознакомить с Положением.

4. Перечень должностей рядового и сержантского (старшинского) состава, подлежащих замещению военнослужащими-женщинами, устанавливать Генеральному штабу с учетом предложений главнокомандующих видами Вооруженных Сил.

Министр обороны СССР
Маршал Советского Союза
Р.МАЛИНОВСКИЙ

Начальник генерального штаба
Маршал Советского Союза
М.ЗАХАРОВ

1. Настоящее Положение определяет порядок приема женщин на военную службу в Советскую Армию и Военно-Морской Флот на должности солдат, матросов, сержантов и старшин и порядок прохождения ими военной службы, а также их обязанности и права, вытекающие из условий военной службы.

2. На военную службу принимаются на добровольных началах незамужние и бездетные женщины в возрасте от 19 до 25 лет включительно, годные по состоянию здоровья к военной службе, имеющие образование не ниже 7 классов, изъявившие желание служить в Вооруженных Силах не менее 2 лет на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин.

Женщины, принятые на военную службу, являются военнослужащими, и в отношении порядка прохождения службы, а также обязанностей и прав, вытекающих из условий военной службы, приравниваются к военнослужащим срочной службы.

3. Прием на военную службу женщин производится на срок 2 года, по истечении которого они увольняются в запас или по их желанию могут быть вновь зачислены на военную службу на очередные 2 года.

4. Отбор женщин на военную службу производится военными комиссариатами в индивидуальном порядке, в количестве и по специальностям согласно указаниям штаба военного округа.

При решении вопроса о приеме женщин на военную службу при всех прочих равных условиях преимущество дается тем из них, которые имеют специальную подготовку, отвечающую требованиям военной службы.

5. Женщины, изъявившие желание поступить на военную службу, представляют в военный комиссариат следующие документы:

— заявление о приеме на военную службу. В заявлении также должно быть указано, что поступающая на военную службу обязуется служить в Вооруженных Силах не менее 2 лет и ознакомилась с настоящим Положением;

— собственноручно написанную подробную автобиографию;

— документ об образовании;

— служебную характеристику с места работы (учебы);

— члены и кандидаты в члены КПСС и члены ВЛКСМ, кроме того, партийную или комсомольскую характеристику.

6. Медицинское освидетельствование принимаемых на военную службу женщин производится в соответствии с положением о медицинском освидетельствовании в Вооруженных Силах СССР.

7. Оформление женщин, отобранных для прохождения военной службы в режимных частях на должностях, связанных с секретной и совершенно секретной работой, производится установленным порядком.

Смотрите еще:  Доверенность на получение егрюл образец

8. Решение о зачислении женщин на военную службу, принимается районным (городским) военным комиссаром после согласования кандидатур с членами призывной комиссии.

9. На женщин, зачисленных на военную службу, заводится личное дело, заполняется военный билет и составляется учетно-послужная карточка.

10. К месту службы военнослужащие-женщины направляются по указанию штаба военного округа. Отправка их производится командами или индивидуальным порядком.

У направляемых женщин отбираются паспорта порядком, установленным для лиц, призываемых на действительную военную службу.

При отправке им вручаются под расписку военный билет, предписание, воинские перевозочные документы для проезда к месту службы, запечатанный пакет с личным делом и учетно-послужной карточкой. На путь следования они обеспечиваются продовольственно-путевыми деньгами по установленным нормам.

11. Началом состояния на военной службе военнослужащих-женщин считается день явки в военный комиссариат для отправки к месту службы.

12. По прибытии к месту службы военнослужащие-женщины приказами командиров частей назначаются на должности, подлежащие замещению женщинами и, как правило, соответствующие профилю их подготовки.

После прохождения начального обучения, но не позднее двух месяцев со дня прибытия в воинскую часть, военнослужащие-женщины принимают военную присягу.

13. Подготовка женщин-военнослужащих по специальностям производится на практической работе непосредственно в подразделениях. По окончании подготовки военнослужащие-женщины сдают испытания в объеме соответствующей программы.

14. Военнослужащим-женщинам присваиваются такие же воинские звания и тем же порядком, как и военнослужащим срочной службы.

15. Военнослужащие-женщины проходят службу на штатных должностях в соответствии с имеющимися у них специальностями.

Переводы из части в часть и перемещения на другие должности военнослужащих-женщин могут производиться только в случаях, вызванных организационными мероприятиями, при наличии вакантных должностей, подлежащих замещению военнослужащими-женщинами. Переводы разрешаются начальниками штабов соединения, армии, округа или флота.

16. Служебное время военнослужащих-женщин определяется временем, необходимым для выполнения ими своих функциональных обязанностей по занимаемой штатной должности, ухода за боевой техникой и для учебных занятий. В остальное время они могут с разрешения непосредственного начальника уходить из расположения части по личным надобностям без увольнительных записок.

Военнослужащие-женщины привлекаются к несению боевого дежурства, на учения и полевые выезды подразделений, частей и штабов по своим функциональным обязанностям, определяемым занимаемой штатной должностью.

Занятия по политической, строевой и физической подготовке и по изучению уставов Вооруженных Сил с военнослужащими-женщинами организуются и проводятся отдельно.

К несению гарнизонной, караульной и внутренней служб военнослужащие-женщины не привлекаются (кроме службы внутреннего наряда в женских общежитиях).

17. Военнослужащей-женщине может присваиваться класс специалиста в соответствии с Положением о порядке определения классной квалификации военнослужащим Вооруженных Сил.

18. К военнослужащим-женщинам применяются следующие поощрения, предусмотренные Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил СССР:

а) объявление благодарности перед строем или в приказе;

б) снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

в) награждение грамотами, ценными подарками или деньгами;

г) награждение личной фотографической карточкой военнослужащей-женщины, снятой при развернутом Знамени части;

д) сообщение на родину или по месту прежней работы военнослужащей-женщины об образцовом выполнении ею долга службы и о полученных поощрениях;

е) награждение нагрудным знаком отличника;

ж) занесение в Книгу почета части фамилий военнослужащих-женщин.

19. На военнослужащих-женщин могут налагаться следующие взыскания, предусмотренные Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил СССР:

в) лишение нагрудного знака отличника;

г) снижение в должности;

д) снижение в воинском звании;

е) снижение в воинском звании с переводом на низшую должность.

Таким взысканиям, как неувольнение из расположения части, назначение вне очереди в наряд и арест с содержанием на гауптвахте, военнослужащие-женщины не подвергаются.

20. Военнослужащие-женщины размещаются в отдельном, специально отведенном для них помещении — общежитии, на казарменном положении.

Исходя из особенностей служебных обязанностей, выполняемых военнослужащими-женщинами, командир воинской части может разрешать военнослужащим-женщинам проживание на квартирах, без выплаты им денег на наем жилой площади.

21. За каждые два года службы в Советской Армии и Военно-Морском Флоте военнослужащим-женщинам предоставляется один отпуск для отдыха продолжительностью 30 суток. Сверх 30 суток предоставляется время на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Отпуск для отдыха военнослужащим-женщинам предоставляется в течение второго года службы.

Отпуска по болезни и семейным обстоятельствам военнослужащим-женщинам предоставляются порядком, установленным для военнослужащих срочной службы.

Во всех случаях направления в отпуск военнослужащим-женщинам выдаются отпускные билеты и воинские перевозочные документы.

22. Всеми видами довольствия, включая и денежное, военнослужащие-женщины обеспечиваются как военнослужащие сверхсрочной службы. Вещевым имуществом обеспечиваются по нормам, установленным для сержантского состава сверхсрочной службы с соответствующей заменой мужских предметов женскими.

Взимание подоходного налога с военнослужащих-женщин производится на общих основаниях.

23. В свободное от службы время военнослужащим-женщинам разрешается ношение гражданской одежды вне расположения части, а также и в расположении части при посещении ими клубов, спортивных площадок и стадионов.

24. Военнослужащие-женщины и их семьи обеспечиваются пенсиями и пособиями на основаниях, установленных для военнослужащих срочной службы.

25. Материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный государству при исполнении служебных обязанностей, военнослужащие-женщины несут наравне с военнослужащими сверхсрочной службы.

26. По служебным делам военнослужащие-женщины должны обращаться к своему непосредственному начальнику и только с его разрешения могут обращаться к следующему по команде начальнику.

По личным делам, как правило, также должны обращаться к своему непосредственному начальнику, а в случае особой необходимости и к старшему начальнику.

27. Законодательство о труде на военнослужащих-женщин не распространяется. Порядок несения ими военной службы определяется воинскими уставами и приказами Министра обороны СССР.

28. За преступления, совершенные во время прохождения военной службы, военнослужащие-женщины несут ответственность как военнослужащие срочной службы. Направлению в дисциплинарный батальон военнослужащие-женщины не подлежат.

29. По истечении двух календарных лет военной службы военнослужащие-женщины увольняются в запас приказом командира воинской части, с выплатой выходного пособия. В дальнейшем они состоят в запасе в соответствии со ст. 13 и 31 Закона о всеобщей воинской обязанности.

Военнослужащие-женщины, изъявившие желание продолжать военную службу, подают об этом рапорт. Зачисление их на военную службу на очередные два года производится приказом командира воинской части.

30. Досрочное увольнение в запас военнослужащих-женщин производится:

— по болезни, препятствующей прохождению военной службы;

Увольнение военнослужащих-женщин в запас по собственному желанию ранее установленного срока не производится.

В исключительных случаях, при необходимости освобождения военнослужащих-женщин от дальнейшего прохождения военной службы, командиры воинских частей могут возбуждать ходатайство по команде об их досрочном увольнении. Решение об увольнении в этих случаях принимает начальник штаба военного округа (округа ПВО, флота, армии, ВВС, военного округа, отдельного корпуса ПВО).

Изменение места дислокации части основанием для досрочного увольнения в запас, а также для перевода в другую часть служить не может.

31. Досрочное увольнение женщин по болезни и беременности производится приказом командира воинской части на основании постановления врачебной комиссии, утвержденного окружной военно-врачебной комиссией (военно-врачебной комиссией флота).

Военнослужащие-женщины по беременности увольняются в запас со дня возникновения у них права на пособие по случаю беременности.

32. Пособиями по беременности и родам военнослужащие-женщины, досрочно увольняемые в запас по беременности, обеспечиваются в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством СССР.

33. Увольняемые в запас военнослужащие-женщины направляются в районные (городские) военные комиссариаты по избранному месту жительства, с учетом действующего паспортного режима.

При увольнении в запас им выдаются на руки проходные свидетельства, воинские перевозочные документы и продовольственно-путевые деньги на путь следования, а также опечатанный пакет с личным делом.

34. Окончанием состояния на военной службе для военнослужащих-женщин считается день подписания в воинской части документов об увольнении их в запас.

35. Военнослужащие-женщины и их семьи пользуются всеми льготами, установленными для военнослужащих срочной службы.

36. В соответствии с Конституцией СССР военнослужащие-женщины пользуются всей полнотой прав и несут все обязанности советских граждан.

37. Военнослужащие-женщины должны дорожить честью и боевой славой Вооруженных Сил СССР, своей части и соединения, свято и нерушимо соблюдать военную присягу; быть честными, правдивыми, храбрыми и не щадить сил и самой жизни при выполнении воинского долга.

38. Военнослужащие-женщины обязаны твердо знать, умело и добросовестно выполнять свои обязанности; постоянно совершенствовать свои военные и политические знания; беречь военное и народное имущество; стойко переносить все трудности военной службы; дорожить войсковым товариществом, помогать товарищам словом и делом, удерживать их от дурных поступков; быть бдительными, строго хранить военную и государственную тайну.

39. Военнослужащие-женщины должны всегда и везде оказывать начальникам и старшим уважение, а также содействие в поддержании порядка и дисциплины, строго соблюдать правила воинской вежливости и ношения военной формы одежды, с достоинством и честью вести себя вне расположения части, не допускать нарушения общественного порядка и недостойных поступков.

Заместитель начальника
Генерального штаба
генерал-лейтенант
В.ТУРАНТАЕВ

Похожие статьи:

  • Нотариус до 19-00 москва Нотариус города Москвы Лысякова Ольга Сергеевна Добро пожаловать на официальный сайт нотариуса города Москвы Лысяковой Ольги Сергеевны! Благодарю всех, кто решил воспользоваться […]
  • Приставы льговского района курской области Отдел судебных приставов по Дмитриевскому, Хомутовскому и Конышевскому районам Курской области Адрес: 307500, Курская область, г.Дмитриев, ул.Ленина, д.54 Время работы: Вт с 09:00 до […]
  • Трудовой кодекс рф публикация Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания […]
  • 2012 досрочная пенсия ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ 20 августа 2012 Ответы на вопросы читателя «Пенсионера», касающиеся назначения пенсий за работу во вредных и тяжелых условиях труда […]
  • Гражданство и вид на жительство в швеции Гражданство и паспорт Швеции Закон о гражданстве Швеции определяет порядок получения и утраты гражданства и основании преимущественно на принципе права крови. Иными словами, гражданство […]
  • 2002г Трудовой кодекс Трудовой кодекс и КЗоТ Здравствуйте, чем Трудовой кодекс отличается от КЗоТ. И чем руководствоваться при увольнение работника? Ответы юристов (2) КЗоТ не действует с 1 февраля 2002 г., […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.