Облегченный труд беременным трудовой кодекс

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Вредно ли?

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но «опереться» на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить «опасный» вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление?

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Можно ли не переводить на легкий труд?

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г. №15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, «закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ). В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Легкий труд по беременности

Меня хотят перевести на легкий труд по беременности, в дочернюю организацию, которая находится значительно дальше от прежнего места работы, разве так можно?

Нет, нельзя. Работодатель обязан (в соответствии с медзаключением и по вашему заявлению) перевести вас на более легкую работу только внутри организации. Переводить вас на работу к другому работодателю он не вправе.

Мне выдали справку на легкий труд по беременности. Беременность 13-14 недель. Работаю в ОА «Тандер»,магазин Магнит. Позвонив в офис мне сказали что эта справка никак не оформляется и все что в ней прописано, на усмотрение директора магазина, если договорюсь, сказали что даже в законе ничего не прописано. Так ли это и что мне делать?

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, они решат Ваш вопрос. Но надо выяснить, кем вы работаете. А вообще можете приходить и сидеть на стуле, уволить не имею права. Правда заработную плату будут платить указанную в трудовом договоре.

Мне положен перевод на легкий труд по беременности, справку дадут завтра с ней же и с заявлением о переводе я обращусь завтра в отдел кадров своей организации. Завтра последний рабочий день, и естественно сразу же, доп соглашение и приказ будут оформляться после новогодних праздников. Работа в магазине и с 1 по 8 января у нас рабочие дни, могу ли я отказаться от выхода на работу в праздничные и выходные дни с сохранением среднего заработка до подписания мной дополнительного соглашения и выхода приказа о моем переводе на легкий труд?

Дв. Для перевода на лёгкий труд необходимо заключение врача. До предоставления вам лёгкого труда, вы можете быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Ст. 254 ТК РФ.

Я хочу перевестись на легкий труд по беременности, что нужно для этого? И что нужно что бы сохранить средний заработок по должности на которой нахожусь на данный момент, меня хотят перевести на должность ниже.

Ваша задача взять справку о переводе на легкий труд с мед. учреждения, где состоите на учете. Написать заявление у Работодателя о переводе, приложив справку. Куда бы Вас не перевели — за Вами в любом случае сохранится средний заработок.

Я работаю кладовщиком с зарплатой 22 тыс, сейчас меня переводят на легкий труд по беременности на упаковку с зарплатой 18 тыс. и сказали, что моя з.п будет составлять как у упаковщика 18 тыс, подскажите законно ли это, почему я должна терять свои деньги и если не законно, то как до них донести, что они не правы?

Добрый вечер. По вашей просьбе вас могут перевести на более легкий труд. Установить зарплатуиравную среднему заработку по прежней работе. Заключить доп соглашение к договору.

Я хочу перейти на легкий труд по беременности. Я не хочу работать в торговом зале стоять на ногах по 8 часов, есть возможность работы с документами. Как правильно указать в справке это огроничением.

Вам нужно предоставить медицинское заключение для перехода на легкий труд. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Смотрите еще:  Исковые заявления в арбитражный суд пример

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Согласно СанПиН 2.2.0.555-96.2.2.п.4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. Вам необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о необходимости исключения в Вашей работе указанных неблагоприятных факторов и заявление о переводе на другую работу.

Должен ли врач расписывать в справке на легкий труд по беременности, что нельзя сотруднице или достаточно общей формулировки «согласно ТК. «

Должен. По сути — это не справка, а заключение для конкретного лица, в котором указаны, какие вредные, возможные в определенной работе, конкретного работника, факторы должны быть исключены.

Я работаю адмтнистратором 2 на 2 по 13 часов. Хочу перейти на легкий труд по беременности так как мне тяжело по 13 часов работать. Мож те подсказать можно ли мне перевестись на легкий труд с сохранением графика 2 на 2 но уменьшить количество часов?

Снизить нормы выработки для Вас работодатель обязан с сохранением зп. А вот сократить рабочий день обязан только с соответствующим снижением заработной платы; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ «»Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением «среднего заработка» по прежней работе. «»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ «»По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) «»При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. «»Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Могу ли я взять повторно справку о легком труде по беременности?, так как первая выданная справка потеряна.

Здравствуйте. Да,можете. Обратитесь к своему врачу в женскую консультацию.

Добрый день! Да, можете взять справку повторно. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Как написать заявление на легкий труд по беременности чтоб мне предоставили?

Здравствуйте, уважаемая Анна! Согласно статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК), беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Исходя из положений статьи 254 ТК, инициатива о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением должна исходить от беременной женщины, которая вправе написать заявление на имя руководителя организации с ссылкой на статью 254 ТК о предоставлении более легкой работы, к заявлению нужно приложить медицинское заключение о беременности. Удачи Вам.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ — Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.. Заявление, в свободной форме, с приложением справки (медицинского заключения) подаётся работодателю.

Перевод по беременности на легкий труд без согласия сотрудника.
Справок не представляла, показаний нет. График работы суточный. В связи с проверками, начальство грозится перевести на легкий труд 3-4 часа в день, яко бы по закону.

Смысл вопроса в чем? Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Собираюсь на работе написать заявление на легкий труд по беременности. Справка из ЖК имеется. Как в таком случае начисляется Зарплата. Должны ли мне сохранить средний заработок?

Заработная плата будет расчитана по среднему. Обоснование: ч. 1 ст. 254 Трудового Кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если при переходе на легкий труд, по беременности, ограничить время работы, сказывается ли это на зарплате.

Добрый день. В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. В соответствии со ст. 93 ТК РФ — Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно — необходимо медицинское заключение. В соответствии со ст. 254 ТК РФ — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н. Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № — от «» 2018 года, выданное прилагаю.

На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.

Смотрите еще:  Как оформить опись заказных писем

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты. Наниматель должен поступить следующим образом: если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад; если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад; если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период. Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Скажите пожалуйста по беременности младший воспитатель на легкий труд имеет и остаётся ли заработная плата за ней такая же или меньше.

Если соответствующее заключение медиков будет — имеет. Остается та же. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работаю на почте почтальоном. Могу уйти на легкий труд по беременности?

Здравствуйте! При наличии медицинского заключения о переводе на легкий труд, работодатель обязан перевести вас на работу, в соответствии с медицинским заключением.

Сотрудник (женщина) беременна. Она оформила заявление на легкий труд, т.е. ей установили по приказу что не привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и т.д. Теперь она интересуется, ее коллега уходит в отпуск, по должностной инструкции она выполняет ее обязанности, может ли она отказаться от дополнительного объема работ или написать заявление на установлении доплаты за выполнение доп. работы?

Здравствует Людмила! Согласно Статья 151 ТК РФ, Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса ). На этом основании вы можете написать заявление на доплату за увеличение объема работ.

Здравствуйте. Если на работника возлагаются дополнительные фукнкции, не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями по основной работе, то с письменного согласия работника на него возможно возложить дополнительные обязанности по работе по свовмещени. Оформляются соглашением о совмещении, приказом работодателя. В соглашении прописывается срок исполнения доп. обязанностей и ДОПЛАТА. Не путать с работой по своместительству и заработной платой по договору по совместительству.

По беременности. Если на работе имеется одно место на легкий труд (сама работаю на средней тяжести), а оно меня не устраивает. Можно ли уйти в отпуск за свой счет до самого декретного?

Вы имеете право на предоставление легкого труда. В случае если работодатель не может обеспечить легкий труд — имеете полное право не работать по договоренности с работодателем.

Здравствуйте в предоставлении отпуск за свой счёт это прерогатива вашего работодателя если он не против то можете уйти по закону Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте! Если имеется справка от врача о желательном переводе на легкий труд, то можете уйти в отпуск без содержания при данных обстоятельствах.

Ольга, здравствуйте! Вы конечно имеете право написать на отпуск без сохранения з/п, тем более с учетом Вашего состояния. Но подписать или не подписать это заявление-право Работодателя.

Доброго вам времени суток. Предоставление отпуска за свой счёт это прерогатива работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.128 ТК), его нужно согласовать с работодателем — написать письменное заявление. Проще говоря, все зависит от работодателя — он может как принять Ваше заявление, так и отвергнуть. Поскольку перевод на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Вы совершенно правомерно можете отказаться от перевода на работу, которая Вас не успраивает. Думаю, работодателю в данной ситуации гораздо выгоднее и проще будет отправить Вас именно в отпуск без сохранения зп, а не искать другие варианты легкой работы, которые бы Вас удовлетворили:)

Врачом рекомендован перевод на легкий труд по беременности, но работодатель не соглашается переводить с сохранением средней ЗП, а предлагает оплату ниже на 40%

Здравствуйте, Работодатель должен вам сохранить среднюю зарплату при переводе. если он этого не сделает, пишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Всего хорошего.

Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Доброго вам времени суток. В данном случае рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, согласно тк рф статья 254. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

С какого момента с подачи заявления на легкий труд по беременности обязаны сократить рабочий день?

Добрый день) Работодателю Вы должны предоставить медицинскую справку о беременности, а также свое заявление о переводе на легкий труд. Указанная справка должна содержать: 1. Наименование выдавшего справку учреждения; 2. Ваше ФИО с сказанием года рождения. 3. Дата выдачи справки, подпись выдавшего врача, печать; 4. Срок беременности. Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С момента предоставления медицинской справки работодателю и предоставления письменного заявления работодателю. Удачи Вам и всего хорошего.

Ушла на легкй труд по беременности с суточного графика А зарплата стала в разы меньше график сутки через троя час 100 р т.е 22 часа в сутки оплачивалось И того 7-8 смен в месяц и зп была с дорожными 17-18 на руки уже Сейчас же меньше сама зп Не могу понят по чему так Ведь должна бы такая же зп.

Пишите претензию и требование почтой России ценным письмом с описью (одна вам с печатью останется в качестве докозательств) с уведомлением о вручении (бумажка на почте). Пригрозите трудовой инспекцией и прокуратурой.

Сравните количество отработанных часов в предыдущем месяце с количеством часов в этом месяце, станет понятно, почему уменьшилась заработная плата. Заработная плата должна быть не менее среднемесячной, которую получали ранее.

Работаю в Кц Банка, работа за компьютером, принесла справку о легком труде по беременности, работодатель говорит что из перечисленного ничего не подходит. Говорит приноси другую. Что делать? В справке написано-по состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд. Освобождается от ночных смен, командировок, подъема тяжестей, сверхурочных работ, работ с хим. веществами.

Здравствуйте на компьютере работать можно только ограниченное время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам и всего хорошего.

Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место с «легкими условиями труда». его позиция по данному вопросу не важна; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ «»Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением «среднего заработка» по прежней работе. «»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[b][/b] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»

Смотрите еще:  Доверенность на право выполнения всех действий в исэз

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

Мне дали справку о легком труде по беременности. Отдала в отдел кадров. И мне там сказали что в должностных обязанностях нет вредности. Работаю на складе. И не знаю что делать!

Вредность и лёгкий труд не имеют ничего общего между собой, поэтому Вам дали странный ответ. Более того, Вы имеете право на сокращённый рабочий день.

Анна, добрый день! ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Анна, в ст. 254 ТК РФ представлен перечень прав, которые есть у беременных женщин. Так, согласно ст 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

По беременности меня хотят перевести на легкий труд на вакансию делопроизводителя. Могу ли я отказаться, так как не имею подходящего образования и никогда не работала в подобной должности? И еще, до бер. я работала в другом структурном подразделении, а сейчас хотят перевести в другое подразделение, которое находится значительно дальше от первого (1.5 часа до работы с пересадками, а раншье добиралась за полчаса до работы)? очень надеюсь на развернутый ответ. Заранее благодарю!

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работаю. Беременна. А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд? Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд?

Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток. Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд. Написать работодателю заявление и приложить справку. Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Здравствуйте! Да,на основании справки подаете заявление работодателю, и он обязан предоставить легкий труд или отстранить от работы, если нет такой возможности с сохранением средней з/п.

Мне предложили уволится так как не могут предоставить легкий труд по справке беременной как примерно написать жалобу в прокуратуру. указать что принесла справку на легкий труд сказали что должности нет увольняйтесь ничего сделать не можем извините и отстранить меня с сохранением должности и зарплаты не хотят либо отстранили но зарплату не сохранили правильно?

Доброго времени суток! Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства. Жалобу пишите в свободной форме с указанием всех обстоятельств. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, вам необходимо обратиться не в прокуратуру, а в государственную инспекцию труда. Жалобу можете составить в свободной форме. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Жалоба подается в произвольной форме в прокуратуру. В жалобе, укажите, что Вас принуждают уволится по собственному желанию, и не хотят выплачивать среднюю зарплату, если не могут перевести на легкий труд.

Нет не надо увольняться. это проблемы работодателя, если он не может предоставить легкий труд. и работать вы не будете и уволить вас нельзя. а вот зарплату получать будете по своей должности.

Принесла справку на легкий труд по беременности к ней я должна написать заявление. например прошу перевести меня на легкий труд в связи с беременностью правильно?

Здравствуйте! Да, напишите соответствующее заявление на имя руководителя и приложите к нему справку. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Похожие статьи:

  • Федеральный закон 275-фз 29122012 г о государственном оборонном заказе Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ"О государственном […]
  • Заявитель кто на гражданство Для получения российского гражданства теперь требуется справка о доходах за предшествующий год на территории страны Указом Президента РФ скорректировано Положение о порядке рассмотрения […]
  • Заявление по выполнению работ Исковое заявление о взыскании неустойки и убытков по договору на выполнение работ Ниже приведено составленное нами исковое заявление о защите прав потребителей — конкретно о взыскании […]
  • Демидов мировой суд Демидов мировой суд Мировой судья судебного участка № 31 в муниципальном образовании "Демидовский район" Смоленской области Аппарат мирового судьи Михайлова Татьяна […]
  • Приказ мз рф от 15022019 69н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2012 г. N 69н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослым больным при инфекционных […]
  • Приказ мз рф от 120411 302 н Приказ мз и социального развития рф 302н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.