Можно ли расторгать трудовой договор

Можно ли расторгать трудовой договор

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 3 Издание ›
  • ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ›
  • Раздел III. Трудовой договор ›
  • Глава 13. Прекращение трудового договора ›
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник – они могут быть в принципе любыми. При этом, В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном.

Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Однако – и на это читателям следует обратить особое внимание – по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы – например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, – а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.

С другой стороны, статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Возникновение подобной ситуации – которая на практике, кстати, является отнюдь не редкой – предполагает два варианта ее разрешения:

1. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) не был в письменной форме приглашен другой работник. В этом случае работодатель не вправе отказать «одумавшемуся» работнику в продолжении работы на условиях, предусмотренных «чуть было» не расторгнутым трудовым договором. Таким образом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему в соответствии с трудовым договором

работу (трудовую функцию), то действие трудового договора продолжается до возникновения обстоятельств, делающими возможным его расторжение на законных основаниях.

2. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) работодателем был приглашен в письменной форме другой работник, которому – подчеркнем это – в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Поясним это на следующем примере:

На должность работника Лукина Л. Л., подавшего письменное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, через несколько дней после этого был в письменной форме приглашен работник Новиков Н. Н. При этом для Лукина Л. Л. выполняемая им работа являлась основной, а Новиков Н. Н. приглашен на работу в качестве совместителя.

За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л. Л. подал на имя работодателя письменное заявление с просьбой о продолжении работы в прежнем качестве. В этой ситуации работодатель вправе:

а) сохранить рабочее место за Лукиным Л. Л., поскольку для последнего выполняемая им работа является основной, отказав в приеме на высвобождаемую должность Новикову Н. Н. как совместителю;

б) предложить Новикову Н. Н. выполнение работы в качестве основной и в случае согласия последнего выраженного в форме письменного заявления, уведомить Лукина Л. Л. о том, что на его место в письменной форме приглашен работник, для которого данная работа также будет являться основной. Однако в случае отказа Новикова Н. Н. от выполнения работы в качестве основной ему в свою очередь может быть отказано в предоставлении этой работы, поскольку Лукин Л. Л. по-прежнему готов выполнять ее именно в качестве основной (как это и было предусмотрено ранее заключенным с ним трудовым договором);

в) в случае согласия Новикова Н. Н. на выполнение работы, ранее выполнявшейся Лукиным Л. Л. в качестве основной, работодатель может (но не обязан) предложить Лукину Л. Л. другую имеющуюся на предприятии работу и с согласия Лукина Л. Л. принять его на предприятие в новом качестве, предварительно расторгнув с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, и затем заключив с работником новый трудовой договор.

Об увольнении работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа об увольнении работника производится оформление иных необходимых документов.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 8

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований для этого недостаточно — нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако подобные действия незаконны. Для указанных случаев ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением данного положения.

Правовые основания и документальное оформление

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Приведем образец такого заявления.

Смотрите еще:  Нотариус до 19-00 москва

Прошу оформить Генеральному директору

дополнительное соглашение федерального государственного

о расторжении унитарного предприятия

трудового договора «Научно-исследовательский

с 23.07.2009. институт «Восход»

О.Н. Керженцев Керженцеву О.Н.

от инженера-конструктора 3-й категории

ФГУП «НИИ «Восход»

Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34.

Соколов /В.Г. Соколов/

Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.

Аналогично и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с указанием предполагаемой даты, суммы денежной компенсации и других важных условий. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения.

Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. Приведем образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение N 3

о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

г. Москва 17.07.2009

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич

унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465,

Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района

институт «Восход» 14.10.2001

Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва,

ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12

Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/

Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна.

Внимание! Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006)). В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении.

Сотрудникам кадровых служб необходимо следить за сроком расторжения трудового договора, указанного в дополнительном соглашении. Если в указанный в соглашении срок договор не был расторгнут, а работодатель не настаивает на увольнении, считаем, будет верным применение ч. 6 ст. 80 ТК РФ о продолжении действия трудового договора.

Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Федеральное государственное унитарное ├───────┤

предприятие «Научно-исследовательский Форма по ОКУД │0301006│

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

15 декабря 06 34

Прекратить действие трудового договора от «—» ——- 20— г. N —,

— уволить- «__» _______ 20__ г.

Соколов Валентин Геннадьевич │ │

фамилия, имя, отчество

инженер-конструктор 3-й категории

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской

основание прекращения (расторжения) трудового

дополнительное соглашение от 17.07.2009 N 3 к

Основание (документ, трудовому договору от 15.12.2006 N 34

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Керженцев О.Н. Керженцев

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Соколов 23 декабря 09

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

После этого в трудовую книжку вносится запись следующей формулировки: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». С данной записью необходимо ознакомить работника под роспись в трудовой книжке.

Внимание! В последний день работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В чем состоят преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон по сравнению с иными основаниями? Самое главное, что при соблюдении документального оформления впоследствии работнику практически невозможно оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон.

Кроме этого, расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно работодателям, если они расстаются с сотрудником, являющимся материально ответственным лицом. В этом случае в дополнительном соглашении можно установить срок, достаточный для передачи товарно-материальных ценностей или проведения инвентаризации.

Ответы на часто возникающие вопросы

С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2009. Однако 04.08.2009 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2009?

В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, реализовав при этом предусмотренное ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на использование отпуска с последующим увольнением?

Право на использование отпуска с последующим увольнением возможно реализовать в случае, если увольнение не связано с виновными действиями работника. В представленной ситуации работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением, поскольку соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора не относится к случаям увольнения за виновные действия. Для грамотного документального оформления такого увольнения необходимо издать:

— приказ об отпуске сотрудника;

— дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в качестве даты расторжения трудового договора последнего дня отпуска;

— приказ о расторжении трудового договора, который составляется в последний рабочий день перед отпуском.

Также вносится запись в трудовую книжку с указанием в качестве даты расторжения трудового договора даты последнего дня отпуска.

Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Дословно ст. 78 ТК РФ говорит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Одним из самых распространенных способов расторжения трудового договора является увольнение по инициативе трудящегося. Обозначенный вариант прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия наряду с расторжением контракта по соглашению сторон является самым бесконфликтным способом аннулирования трудового договора, поскольку в представленных случаях у участников договорных отношений редко возникают к друг другу претензий.

Содержание статьи под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что расторжение трудового договора по инициативе трудящегося происходит по различным причинам: переезд работника в другую местность, новое предложение о работе или другие обстоятельства (хотя у прогульщиков при этом возникнут трудности, особенно если на них был оформлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Смотрите еще:  Пешеход имеет право пдд

Необходимо отметить, что увольнение по инициативе работника осуществляется только при личном волеизъявлении трудящегося. Об обозначенном факте важно помнить, поскольку если впоследствии станет известно, что руководитель учреждения так или иначе склонял подчиненного принять данное решение, расторжение трудового договора может быть признано незаконным, а трудящийся будет восстановлен на прежнем рабочем месте. Помимо этого работнику будут представлены денежные средства за вынужденное отсутствие на работе.

В целом процесс расторжения трудового договора по обозначенному основанию является легким. В текущей статье будет рассмотрен алгоритм прекращения контракта с работником по инициативе трудящегося.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по ТК РФ

Процедура прекращения действия трудового договора по инициативе трудящегося осуществляется по многим обстоятельствам. Однако для избежания случаев, при которых руководитель компании злоупотребляет своими полномочиями ущемляя права работника, подчиненный должен быть ознакомлен с основами трудового права Российской Федерации. К примеру, при расторжении контракта по собственному желанию не каждый подчиненный обязан отработать двухнедельный период, обозначенный нормативно-правовыми актами РФ.

Основные сведения по представленному вопросу обозначены в статьях под номерами 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отработка — это двухнедельный период времени, который указан в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации, в течение которого трудящийся обязан отработать обозначенный отрезок времени. Отработка начинается с момента, когда работник направил руководству предприятия заявление с указанием желания инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию.

Однако необходимо отметить, что в некоторых ситуациях трудящийся имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с работодателем по собственной инициативе без того, чтобы отрабатывать двухнедельный период времени.

Расторжение трудового договора по желанию подчиненного и без отработки возможно в следующих случаях:

  • Если работник, который желает уволиться по собственной инициативе совмещает учебу с работой;
  • В случае расторжения трудового договора по своему желанию для выхода на пенсию;
  • В случае нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации руководством предприятия. В представленной ситуации факт нарушения должен быть подтвержден уполномоченными органами;
  • Если супруга или супругу трудящегося переводят на работу в другую страну. Необходимо отметить, что обозначенный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден при помощи определенных документов;
  • Подчиненный инициирует процедуру расторжения контракта по собственному желанию на основании того, что он переезжает в другую местность или страну;
  • Если при аннулировании трудового договора работник находится на больничном;
  • По причине проблем со здоровьем сотрудник не может осуществлять трудовую деятельность в конкретной компании. Соответствующий факт обязательно подтверждается в документальном виде;
  • Если у работника, который является инициатором расторжения трудового договора есть ребенок, чей возраст меньше 14 лет или инвалид, который требует постоянного присутствия постороннего лица;
  • Если сотрудник, который желает прекратить дальнейшее сотрудничество по своей инициативе, является инвалидом;
  • Работник, который является инициатором расторжения трудового договора содержит троих или более детей, чей возраст еще не достиг 16 лет, или тех кто еще учится — до совершеннолетия.

Если на момент составления заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе у работника имеется хотя бы один из вышеперечисленных мотивов – его необходимо подтвердить при помощи определенных документов.

Во время больничного

Согласно вышеуказанной информации подчиненный, который находится на больничном и желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию, имеет право больше не возвращаться в компанию для выполнения своих профессиональных обязанностей. Период времени, в течение которого, согласно законодательству Российской Федерации, работник должен отрабатывать входит в больничный лист. Обозначенное правило позволяет не передвигать день прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия. Согласно этой причине директор учреждения не имеет право требовать от трудящегося, чтобы последний отработал предусмотренный законодательством Российской Федерации двухнедельный период во время пребывания на больничном.

При осуществлении представленного процесса на протяжении десяти дней, необходимо произвести расчет с больничного листа. Денежные средства перечисляются работнику вместе с ежемесячной ставкой, размер которой обозначается руководителем учреждения.

Во время отпуска

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию в то время, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отгуле за свой счет, то он также имеет право не отрабатывать установленный законодательством Российской Федерации двухнедельный срок. В представленной ситуации днем прекращения действия контракта будет день завершения отдыха. Продолжительность отгула не имеет значения — день его завершения будет считаться днем расторжения трудового договора.

Во время стажировки

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по своему желанию в то время, когда он проходит стажировку, то он обязан отработать обозначенный в положениях нормативно-правовых актах Российской Федерации срок. В представленном случае указанный период отличается от типового срока и равен трем дням. Требовать продления срока отработки руководитель учреждения не вправе.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе трудящегося:

  1. Для начала работник должен составить заявление и указать в его содержании о своем желании инициировать процедуру прекращения действия контракта по собственному желанию;
  2. Помимо указания намерения аннулировать рабочее соглашение, подчиненному следует отметить дату, после наступления которой трудовой договор будет недействительным;
  3. После сотрудники предприятия должны зарегистрировать заявление в специальном журнале организации;
  4. Далее руководитель предприятия должен отдать работникам отдела кадров распоряжение, чтобы они оформили приказ о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося;
  5. Регистрация изданного приказа в специальном журнале;
  6. Далее трудящийся, который желает уволиться, должен ознакомиться с изданным приказом, а также расписаться, чтобы удостоверить факт ознакомления с содержанием документа;
  7. В день расторжения трудового договора по инициативе сотрудника руководитель организации должен перечислить работнику денежные средства за отработанное им время и компенсационные выплаты, если ему такие положены;
  8. Общее правило гласит, что день прекращения действия контракта — это последний рабочий день. В представленный день и происходит расчет с трудящимся;
  9. Руководство предприятия обязано перечислить работнику следующие денежные средства:
    • Заработную плату за фактически отработанное время;
    • Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск;
    • Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Помимо всего руководитель организации в обязательном порядке должен внести запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. После делается дубликат представленных документов для архива предприятия. После расторжения трудового договора подчиненному предоставляется трудовая книжка. Помимо трудовой книжки работнику выдается справка, в которой обозначены сведения о среднем окладе трудящегося за последние три года, а также справка 2-НДФЛ за текущий год.

Оформление заявления

Чтобы инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственной инициативе, работнику следует оформить специальное заявление, которое направляется в отдел кадров учреждения или самому руководителю предприятия. Подается обращение не позднее 14 дней до дня прекращения действия контракта, заключенного между работодателем и трудящимся. Оформляется заявление согласно нормам законодательства Российской Федерации, а именно учитывая условия статьи под номером 80 Трудового Кодекса РФ.

Заявление об аннулировании рабочего контракта по инициативе работника требуется составлять на листе формата А4. Содержание обозначенного документа может быть оформлено в произвольном виде. Однако следует отметить, что существуют нюансы, включение которых является обязательным условием.

Заявление о расторжении трудового договора по желанию трудящегося должно содержать следующую информацию:

  • Должность, а также фамилию, имя и отчество руководителя предприятия. Помимо этого указываются его контактные данные;
  • Наименование учреждения, а также его юридический адрес;
  • Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, который является инициатором расторжения трудового договора. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
  • Наименование структурного подразделения, в котором трудится увольняющийся сотрудник;
  • Название обращения: «Заявление о расторжении контракта по инициативе работника»;
  • В содержании документа указывается причина аннулирования трудового договора;
  • Далее следует обозначать дату, при наступлении которой действие рабочего соглашения, заключенного между трудящимся и руководителем предприятия, подходит к концу;
  • Если подчиненный желает перед расторжением трудового договора отгулять неиспользованный отпуск, то ему необходимо обозначить данное желание в заявлении;
  • В завершении указывается дата составления обращения, а также ставится подпись работника, который является инициатором процедуры прекращения действия рабочего соглашения.

Оформление приказа

Приказ о расторжении контракта, заключенного между работником и руководителем предприятия, в отличие от заявления, составляется согласно принятой нормативно-правовыми актами Российской Федерации по форме Т-8. Помимо этого к представленному документу следует прикрепить список из реквизитов, обозначенных в Постановлении №1.

В приказе о прекращении действия трудового договора по инициативе трудящегося должны быть представлены следующие сведения:

  • Должность, а также фамилия, имя и отчество руководителя организации. Помимо этого обозначаются контактные сведения работодателя;
  • Наименование предприятия, а также его юридический адрес;
  • Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, который является инициатором расторжения трудового договора. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
  • Наименование структурного подразделения, в котором трудится увольняющийся сотрудник;
  • Название документа: «Приказ о расторжении контракта по инициативе работника»;
  • Идентификационный номер издаваемого приказа;
  • Далее следует обозначить реквизиты трудового договора, который сотрудник желает расторгнуть;
  • Дата, при наступлении которой действие рабочего контракта, заключенного между подчиненным и руководителем компании, подходит к концу;
  • Далее обозначается причина, на основании которой происходит аннулирование трудового договора — «Инициатива работника». Представленное основание указано в 3 пункте 1 части статьи под номером 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Помимо этого указывается на основании чего был издан соответствующий приказ. В представленном случае это – заявление работника о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе после наступления конкретной даты;
  • В завершении следует обозначить дату оформления приказа, а также поставить подпись руководителя учреждения и печать компании. Помимо этого необходимо оставить место для подписи работника, которую ему требуется поставить после того, как он ознакомится с содержанием данного документа.
Смотрите еще:  Действует ли договор купли продажи после смерти

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося в обязательном порядке регистрируется в журнале регистрации обозначенных документов, который должна иметь каждая компания.

Помимо этого следует отметить, что приказ о прекращении действия рабочего соглашения, заключенного между работником и руководством предприятия оформляется в двух экземплярах:

  • Один из оформленных экземпляров остается в кадровом отделе организации;
  • Второй направляется в бухгалтерию предприятия, чтобы работнику были начислены денежные средства, которые ему положены.

Расчет и выплата компенсации

В день расторжения трудового договора по инициативе трудящегося руководитель предприятия в обязательном порядке должен предоставить подчиненному трудовую книжку. Помимо этого работодатель обязан произвести расчет и перечислить работнику все денежные средства, которые ему положены. Если сотрудник, с которым аннулируется рабочее соглашение, отсутствует на рабочем месте, то в обозначенном случае следует направить ему извещение, воспользовавшись услугами почты. В уведомлении необходимо обозначить информацию, которая будет свидетельствовать о том, что работнику следует явиться за трудовой.

Если трудовая книжка не предоставляется сотруднику по другой причине, то ему необходимо оформить специальное заявление, содержание которого должно отображать сведения о том, что руководитель организации в обязательном порядке должен предоставить ему документ в течение трех дней с момента принятия извещения. В случае с перечислением денежных средств ситуация является более сложной. Если трудящийся не получил положенные ему выплаты по причине отсутствия на рабочем месте — ему требуется оформить специальное заявление на имя руководителя предприятия и потребовать, чтобы последний предоставил ему денежные средства, положенные ему в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

В день расторжения трудового договора по инициативе трудящегося работодатель должен перечислить работнику следующие выплаты:

  • Заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсационную выплату за положенные дни отгула, независимо от периода его давности;
  • Если при заключении рабочего контракта стороны договора указали предоставление выходного пособия, то работодатель обязан его перечислить увольняющемуся подчиненному.

Если трудящийся инициирует расторжение трудового договора по причине призыва в армию, то руководитель предприятия обязан предоставить ему пособие. Сумма денежных средств указана в статье под номером 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки расторжения договора по инициативе работника

Согласно информации, обозначенной в статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при желании аннулировать рабочее соглашение, работнику следует уведомить руководителя об этом не менее, чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Делается это при помощи направления работодателю специального заявления. Отсчет обозначенного срока начинается со следующего дня, после того как уведомление о расторжении контракта по инициативе трудящегося было зарегистрировано в специальном журнале организации.

Однако необходимо отметить, что существуют случаи, когда срок подачи извещения другой:

  • Если при трудоустройстве подчиненный заключил с работодателем срочный трудовой договор, то представленный период времени сокращается до трех дней;
  • Если происходит расторжение контракта по инициативе сотрудника, который занимает высокую должность, то обозначенный срок увеличивается до одного месяца.

В течение вышеобозначенных сроков работник в обязательном порядке должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности в обычном режиме. Если трудящийся уйдет с рабочего места ранее указанного законодательством Российской Федерации периода времени, то это будет квалифицироваться как прогул. В этом случае руководитель организации имеет право наложить на подчиненного штрафные санкции. Наказание будет заключаться в том, что размер положенных работнику выплат будет уменьшен. После того как необходимый срок пройдет, сотрудник имеет полное право покинуть рабочее место. Действия руководства, которые направлены на препятствование уходу трудящегося, будут считаться незаконными.

Отзыв заявления о расторжении контракта по инициативе трудящегося

До того как период времени, предназначенный для отработки, истечет, работник имеет право в любой день отозвать ранее направленное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе. Для осуществления указанной процедуры трудящемуся следует составить специальное извещение на имя директора предприятия, в котором обозначить о своем желании аннулировать ранее поданное заявление. Завершается оформление представленного извещения указанием даты и проставлением подписи подчиненного. Прописывать основание, которое послужило причиной отзыва заявления, не является обязательным условием.

После того как руководство организации получило вышеуказанное уведомление, соответствующими сотрудниками составляется приказ, в котором обозначается, что направленное ранее заявление о расторжении трудового договора по инициативе подчиненного аннулируется.

Если принуждают расторгнуть контракт

В настоящее время нередки ситуации, когда руководство учреждения вынуждает трудящегося составить заявление на расторжение договора по собственной инициативе.

Причины для совершения обозначенных действий могут быть следующими:

  • Если у работодателя присутствует личная неприязнь к работнику;
  • Нежелание руководителя предприятия перечислять трудящемуся компенсационную выплату при сокращении численности штата.

Действия директора учреждения, которые направлены на принуждение работника к оформлению заявления о расторжении контракта по собственной инициативе, противоречат нормам законодательства Российской Федерации. Расторжения рабочего соглашения по инициативе руководителя предприятия только на основаниях, которые обозначены в статье под номером 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель злоупотребляет интересами трудящегося, то ущемленный работник имеет право составить претензию на имя руководителя предприятия, которая подается в трудовую инспекцию. К обозначенному заявлению подчиненному следует прикрепить документы, которые смогут доказать факт совершения противоправных действий работодателем. Доказательствами могут быть аудио или видеозаписи, а также письменные показания свидетелей. Если незаконное расторжение договора по инициативе работодателя уже произошло и работник желает восстановиться в ранее занимаемой должности, то ему требуется оформить исковое заявление, которые направляется в судебное учреждение по месту регистрации руководителя учреждения.

Исковое заявление об обжаловании расторжения договора по инициативе руководителя учреждения должно содержать следующую информацию:

  • Наименование судебной инстанции, в которую подается данный иск;
  • Должность, а также фамилия, имя и отчество руководителя организации. Помимо этого обозначаются контактные сведения работодателя;
  • Наименование предприятия, а также его юридический адрес;
  • Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, которого вынудили к расторжению трудового договора по инициативе директора компании. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
  • Наименование структурного подразделения, в котором трудится уволенный сотрудник;
  • Название документа: «Иск об обжаловании расторжения договора по инициативе работодателя»;
  • Основание для оформления искового заявления — незаконное расторжение рабочего соглашения по инициативе руководства учреждения;
  • Требования уволенного работника — восстановление на ранее занимаемой должности или выплата компенсации;
  • Далее указывается список документов, которые свидетельствуют о том, что права уволенного трудящегося были нарушены работодателем;
  • Завершается исковое заявление обозначением даты составления и подписью заявителя.

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, направляя в судебную инстанцию иск, заявителю требуется собрать необходимый пакет документации.

Документы, которые прикрепляются к исковому заявлению:

  • Акты, подтверждающие личность заявителя;
  • Дубликат искового заявления для каждого участника судебного разбирательства;
  • Документы, которые могут подтвердить, что работодатель нарушил права работника при расторжении договора по своей инициативе;
  • Квитанция, которая свидетельствует, что трудящийся оплатил государственную пошлину.

Вышеуказанные документы подаются в судебное учреждение в оригинальном виде либо в виде заверенных в нотариальной конторе копий.

Оспорить незаконное расторжение договора по инициативе работодателя подчиненный может в течение трех лет. Отсчет начинается с момента издания приказа.

Похожие статьи:

  • Приказ о проверке электроинструмента Приказ ответственного за электроинструмент от « » __________ 2004 г. № ______ О назначении ответственных за поддержание в исправном состоянии, проведение периодических испытаний и проверок […]
  • Заявление на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком (нормативно-правовые акты, формы, […]
  • Федеральный закон 275-фз 29122012 г о государственном оборонном заказе Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ"О государственном […]
  • В планетарии есть льготы +7 (495) 221-76-90 АО «Планетарий» © 2017 г. Москва, ул.Садовая-Кудринская, д. 5, стр. 1 Московский планетарий вводит новые скидки Уважаемые посетители! 2014 год для Планетария – […]
  • Нотариус карбышева 80 Нотариусы Волгоградской области. Нотариальная палата Волгоградской области. Официальный сайт Нотариус г. Волжского Волгоградской области. Адрес: г. Волжский, ул. Карбышева, 80. Тел.: 8 […]
  • Приказ о пересдаче промежуточной аттестации Селятинская средняя общеобразовательная школа №2 Утверждаю: Директор МАОУ Селятинской среднейобщеобразовательной школы № 2 __________________ О.С. Савостикова«28» декабря 2012г. ПОЛОЖЕНИЕ […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.