Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 15 лет

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск(остались дни перед декретным отпуском), находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(ребенку 1 год 7 месяцев)?

Ответы юристов (8)

Согласно ст. 160 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

поэтому Вы можете направить работодателю 2 заявления:1заявление о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком, 2. заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если ежегодный отпуск у Вас 28 дней, то за 2 недели до окончания отпуска пишете заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенокм до 3_х лет, если не хотите выходить на работу.

С уважением, Анжела Мусина.

Есть вопрос к юристу?

Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено.

Не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, взять ежегодный отпуск не получится, так как предоставление 2-х отпусков одновременно Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, сможете только в том порядке, который я Вам описала в своем ответе, прервав отпуск по уходу за ребенком.

Поддерживаю мнение коллег о возможности ухода в очередной отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком. Однако надо иметь ввиду, что такой отпуск может быть предоставлен, если Вы имеете на него право с учетом положений ст.121 ТК РФ О НЕ ВКЛЮЧЕНИИ В СТАЖ, дающий право на отпуск отпуска по уходу за ребенком!

Здравствуйте, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно «совместить» в том случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня. Сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.

Т.к. вы не работаете на условиях неполного рабочего дня то совместить 2 отпуске не получится.

Ст. 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух отпусках.

Добрый день, Светлана.

На основании ст.260 Трудового кодекса

Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Предоставление одновременно отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовым кодексом на предусмотрено.

Однако, в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1

Для того чтобы работник смог
воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему
следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск
впоследствии может быть возобновлен.

Из этого следует, что для того, чтобы Вы смогли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком, а потом, после того, как отгуляете отпуск, заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.

Из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1

«Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право

  • перед отпуском по беременности и родам или
  • непосредственно после него, либо
  • по окончании отпуска по уходу за ребенком

на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е.,6-ти месячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому,
ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование 2-х и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает» (п.20).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Такая ситуация: Если сотрудница была беременна и не знала об этом, на учете по беременности не состояла и работала до родов.Больничный по беременности и родам 140 дней ей не выдавали. С какого времени ей положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия? Сразу после родов или спустя 70 дней?

Я посчитала, что с первого дня после родов, а пошла подавать отчет в ФСС, они сказали, что пособие назначается только спустя 70 дней после родов.

Уточнение клиента

После родов сотрудница сразу обратилась ко мне с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. Конечно, на работу она не выходила после родов.

ФСС отказывают в этом, пока устно — мне позвонили, попросили отчёт переделать.

Настаивают на назначении данного пособия только спустя 70 дней после родов.

в Женской консультации сотруднице отказали, сославшись, что 70 дней больничного после родов ей не положено, так как на учете не состояла.

Фактически она имеет право , а формально нет?

26 Октября 2015, 21:02

Ответы юристов (14)

Екатерина, добрый вечер.

Так она после родов выходила на работу? Если нет, то Вы обязаны посчитать пособие из расчета среднедневного заработка от 100% заработной платы умноженное на количество дней, которое она была в отпуске по БИР, а после 70 дней, уже считать 40% — пособие по уходу до 1,5 лет.

Есть вопрос к юристу?

Конечно после того, как кончится больничный лист, она ведь не может за один период получать две оплаты — по больничному и пособие на ребенка. Это если у неё был больничный на послеродовые 70 дней. Если такого не было, то может просить с момента рождения ребенка. Но ей ЖК должна выдать больничный на послеродовый период.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в который женщина вправе уйти после окончания больничного листа, выданного ей по беременности и родам.

Если же она вышла на работу сразу, хотя такое мало вероятно, то ей пособие вообще не полагается. Если вышла на не полный рабочий день, тогда пособие до 1,5 лет платится.

Уточнение клиента

На работу она, конечно же не вышла. и сразу обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ФСС отказывает в назначении пособия сразу. Только по истечении 70 дней после родов. Я считаю, что это неправильно.

Пособие по БИР сотрудница не получала, в ЖК ей больничный лист не выдали.

26 Октября 2015, 20:55

Здравствуйте, Екатерина! в Вашем случае применяется ст. 11.1… ФЗ 255

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Таким образом, по общему правилу, в соответствии с п. 1 ст. 11.1. Закона — пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначаться со дня окончания отпуска по беременности и родам, то есть — после 70 дней со дня рождения малыша.

Но часть 3 этой же статьи наделяет Маму правом обратиться за выплатой пособия до 1,5 лет именно со дня рождения ребенка! Но здесь есть условие: нужно, чтобы размер ежемесячного пособия был выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Так как пособие по БиР не выплачивалось, то и вычитаться оно из ежемесячного пособия не будет.
Таким образом, если выгодно сразу начать получать пособие ежемесячное, то не имели права отказать.
Екатерина, а мама обращалась с письменным заявлением о назначении пособия?

Смотрите еще:  Подоходный налог с продажи недвижимости в 2019 году

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С какого времени ей положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия? Сразу после родов или спустя 70 дней?
Екатерина

Если женщина оформит отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения, пособие ей будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Я посчитала, что с первого дня после родов, а пошла подавать отчет в ФСС, они сказали, что пособие назначается только спустя 70 дней после родов.
Екатерина

Это было бы правильно, если женщина получила бы пособие по БИР.

Здравствуйте. Всё таки считаю, что в ФСС не правы, не обязательно ждать 70 дней после родов. Это право матери выбрать пособие по БиР или отпуск.

В соответствии ст. 10 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

В силу ч. 1,3 ст. 11.1.

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Из данной нормы следует, что оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года можно со дня рождения ребенка и это право матери оформить или сразу или в любой другой момент пособие.

Уточните, а до ухода в отпуск по уходу за ребенком она работала (70 дней после родов?)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие выплачивается в размере 40% от з-п

А они Вам дали устное обоснование или письменное?

Уточнение клиента

Пока устное — позвонили по телефону.

26 Октября 2015, 21:06

Получите письменный отказ и обжалуйте его в суде, т.к. он незаконен

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Уточнение клиента

. «Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком»

Как приобретается право на пособие по БИР ?

Фактическое рождение ребёнка или Больничный лист из женской консультации ?

26 Октября 2015, 21:05

Ей необходимо обратиться в ЖК и просить предоставить больничный лист, отказать ей не имеют право и отчет отпуска по БИР будет отсчитываться от даты выдачи БЛ

Выплаты по БИР производятся безусловно только на основании БЛ

Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
www.consultant.ru/popular/posobie/88_2.html#p240© КонсультантПлюс, 1992-2015

Но ФСС не имеют право требовать БЛ, т.к. закон предусматривает выход сразу в отпуск по уходу за ребенком, норму закона указала ранее

Если будут отказывать, повторюсь, письменный отказ требуйте

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или
более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если у неё не было больничного листа, то она имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком сразу с рождения ребенка, при условии, что напишет конечно заявление о предоставлении ей этого отпуска. Так что пусть получает отказ ФСС и обжалуйте его в суд.

В Консультант + есть материал по подобной ситуации, который может быть полезен:

Вопрос: Работница — беременная женщина листок временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю не представляла, в известность работодателя о своем положении не ставила. 13.10.2010 она почувствовала себя плохо на рабочем месте, на машине «скорой помощи» была доставлена в медучреждение, где в тот же день родила ребенка. 18.10.2010 работница передала в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, выписанный ей на период с 01.08.2010 по 18.12.2010, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 13.10.2010 на 140 дней. Сколько дней отпуска по беременности и родам должно быть предоставлено и оплачено работнице в рассматриваемой ситуации?

Ответ: Данный вопрос является дискуссионным.
В ситуации, когда работница — беременная женщина листок временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю не представляла, в известность работодателя о своем положении не ставила, 13.10.2010 была доставлена в медучреждение, где в тот же день родила ребенка, а 18.10.2010 передала в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, выписанный на период с 01.08.2010 по 18.12.2010, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 13.10.2010 на 140 дней, работодатель должен оплатить отпуск по беременности и родам за период с 13.10.2010 до 18.12.2010 (67 дней). Возможность перенесения сроков отпуска по беременности и родам, а также обязанность работодателя выплачивать за период отпуска по беременности и родам, установленного листком временной нетрудоспособности, одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам, законодательством не установлены.

Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам при наличии заявления об отпуске и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае исчисляется исходя из 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абз. 1 или 2 данного пункта.
В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009 отмечено: нормами действующего законодательства не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовые функции и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Судом первой инстанции сделан неверный вывод о том, что на основании ст. 255 ТК РФ работник может уйти в отпуск по беременности и родам не в первый день нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности, а подать заявление о предоставлении этого отпуска в любую более позднюю дату и при этом начало и окончание отпуска по беременности и родам не будут совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности.
Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-667).
В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 говорится, что в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности, но не ранее даты наступления временной нетрудоспособности (13.10.2010), и выплатить пособие по беременности и родам.

Смотрите еще:  Заявление внесение изменений в график отпусков

Екатерина, посмотрите пожалуйста еще пару документов:

Есть еще несколько документов, которые дублируют наличие у Мамы права получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет сразу после его рождения.

Ст. 52 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», подтверждает еще раз право Матери на выбор пособия по уходу до 1,5 лет со дня рождения ребенка. Смотрим:

52. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Кроме того, есть Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам

74. Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
б) заявление матери, находящейся в послеродовом отпуске о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам);
75. Правильность назначения, исчисления и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
а) Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (приказ, распоряжение) и определение размера пособия.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

в) При проверке назначения пособия по уходу за ребенком обратить внимание на наличие заявления о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (если мать, имеющая право на отпуск по беременности и родам, в период после родов пожелает со дня рождения ребенка получать пособие по уходу за ребенком).
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам за период послеродового отпуска.

Таким образом, с учетом Постановления ФСС N81 предусматривается возможность получения после рождения сразу пособия именно по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того, в течение 10 дней, как Вы подали им все документы, ФСС должны были принять решение о назначении этого пособия. а так же внимательно проверить, было ли заявление на получение такого пособия.

Екатерина, так как Вы уже подали отчет в ФСС, то они обязаны все сделать в соответствии с заявленными Вами данным (ведь законных оснований для неназначения пособия у них нет). Можно отдельно подать в ФСС письменное требование на официальном бланке Вашей организации о назначении данного пособия с требованием о письменном ответе со стороны ФСС.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли взять в аспирантуре отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оформил его на работе?

Подскажите, пожалуйста. Учусь в аспирантуре и подрабатываю на 0,5 ставки. При рождении ребенка взял на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли мне в аспирантуре дать академический отпуск по уходу за ребенком или так как я на работе его взял, то только академический отпуск по семейным обстоятельствам? Заранее благодарен.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 840 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Доброго времени суток. В Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» нет специальных указаний о предоставлении академического отпуска в целях воспитания ребёнка. Но п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает соблюдение прав женщины, касающихся получения отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет (согласно общим положениям действующего законодательства).

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. №125—ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск по медицинским показаниям и в других исключительных случаях. Во исполнение настоящего закона приказом Минобразования от 5 ноября 1998 года утвержден «Порядок предоставления академических отпусков», который регламентирует основания и процедуру оформления академических отпусков. Согласно п.1 Приказа академический отпуск предоставляется по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и пр.).

Семейные обстоятельства и проблемы бывают, конечно, разными, но для получения академического отпуска их нужно еще и документально подтвердить. К примеру, данный вид отпуска может быть предоставлен: для ухода за малышом, при наличии свидетельства о рождении крохи.

Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Поэтому для того, чтобы оформить академический отпуск, вам необходимо обратиться с заявлением на имя ректора вашего университета с прошением о предоставлении вам академического отпуска по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Кроме личного заявления необходимо предоставить документ, подтверждающий те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь.

Спасибо! Я все документально подтвердил. Но!

При обращении к зав. аспирантуре по вопросу академ отпуска в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет мне она сказала, что так как я пособие по уходу за ребенком получаю на работе, а не в аспирантуре, то и академ отпуск по уходу за ребенком не может быть дан, а только академ отпуск по семейным обстоятельствам. А мне нужна именно такая формулировка — академ отпуск в связи с уходом за ребенком. Что делать.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) обучающийся имеет право на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.

Из положений данной нормы следует, что фактически обучающийся имеет право на академический отпуск сроком как на три года (с момента рождения ребенка до достижения им возраста трех лет), так и на более короткий срок (любой период между моментом рождения ребенка и достижением им возраста трех лет).

Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся в настоящее время утверждены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455.

В соответствии с п. 2 данного Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Положение п. 2 Порядка, тем не менее, не ограничивает право обучающегося на получение академического отпуска сроком на три года, гарантированное Законом об образовании.

Согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

В связи с этим, говорить о сугубо практической реализации права как обучаюшегося на предоставление академического отпуска в актуальных в Вашей образовательной организации условиях, можно предположить, что обучающийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении академического отпуска в связи с уходом за ребенком – до достижения им возраста трех лет.

Как было отмечено ранее, в соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании максимальная продолжительность академического отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком составляет три года с момента рождения ребенка. Следовательно, положения устава Вашей образовательной организации высшего образования, а также иных локальных нормативных актов, предусматривающие получение пособия по уходу за ребенком и отказ в предоставлении академического отпуска противоречат законодательству об образовании Российской Федерации.

Смотрите еще:  Льготы ип инвалидам 1 группы

Согласно пп. «д» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Локальные нормативные акты образовательной организации высшего образования должны быть приведены в соответствие с требованиями п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании, максимальный срок пребывания студентов в академическом отпуске по установленным законодательством основаниям увеличен до трех лет.

Срок предоставления одного отпуска ограничен двумя годами, однако согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. Таким образом, вы можете получить академический отпуск в связи с уходом за ребенком.

Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление студентки и документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска ( свидетельство о рождении ребенка) (п. 4 Порядка).

Следует отметить, что вы имеете право в любой момент прервать свой академический отпуск и продолжить обучение, и это не повлияет на выплату пособия по уходу за ребенком.

Спасибо! То есть получается зав. аспирантурой не права и как я и думал в аспирантуре, как и на работе я имею право на отпуск по уходу за ребенком? Только пособие я буду получать на работе, а не в соцзащите (при оформлении через отпуск в аспирантуре)?

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 318) исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18) (далее — Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Учитывая изложенное, а также статью 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом в заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок.

Статьей 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ и пунктом 44 Положения предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.

Вы меня правильно поняли. Пишите заявление на имя руководства учебного заведения на предоставление отпуска по уходу за ребенком и получайте пособия по месту работы, а в аспирантуре получайте стипендию.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: как оформить и на кого?

Работа на дому и отпуск по уходу за ребенком

У современной работающей женщины третий триместр беременности обычно связан не только с уходом в декретный отпуск (о расчете пособия по беременности и родам мы уже подробно рассказали), но и обдумыванием важного вопроса: кто будет сидеть с ребенком после окончания отпуска по беременности и родам и на кого оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кто будет сидеть с ребенком

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. Знаем-знаем, ваш только начался. Но уже совсем скоро на свет появится малыш и вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком. И здесь перед вами уже остро встанет вопрос: на кого оформлять этот отпуск? Ведь право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у мамы, но и у других членов семьи.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск и пособие по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

  • отцом ребенка;
  • бабушкой либо дедушкой;
  • иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
  • опекуном.

На весь период отпуска за тем, кто осуществляет фактический уход за ребенком, сохраняется место работы, а также должность. Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Первые годы жизни ребенка — очень важный период, когда кроха нуждается в уходе, заботе и любви. Бежать на работу, оставляя ребенка бабушке, няне, соседке — правильно ли это? Да, если мама не имеет возможности перестать на время работать.

Причинами тому могут стать:

  • нежелание оставаться обузой для мужа;
  • сохранение самостоятельности;
  • наличие долгожданной вакансии;
  • страх потерять рабочее место;
  • желание сохранить квалификацию.

Но самой основной причиной, конечно же, является неудовлетворительное финансовое положение семьи: ведь 40% от среднего месячного заработка, получаемых как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, может оказаться недостаточно для полноценной жизни семьи, в которой недавно появился маленький ребенок. И если ваш заработок выше заработка мужа или работающей бабушки, возможно стоит задуматься о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком на них.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на папу или бабушку

Декретные выплаты положены отцу или бабушке ребенка только после оформления на них отпуска по уходу за ребенком. Чтобы оформить его официально, необходимо собрать и представить работодателю следующие документы:

  • заявление, написанное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • справка, подтверждающая, что мать не ушла в отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Отпуск по уходу за ребенком и работа из дома: можно по закону

Если вы все-таки решили, что ранний выход из декрета — это не для вас, но материальный вопрос сложившейся ситуации не дает вам покоя, учтите еще один вариант развития событий: cогласно 256-й статье Трудового кодекса РФ, женщина (так же, как и иные родственники, оформившие на себя отпуск по уходу за ребенком), имеет право работать на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом они не могут быть лишены права получать выплаты из Фонда социального страхования (ФСС) по месту работы.

Для того чтобы реализовать эту возможность, необходимо написать заявление на имя работодателя, на основании которого он составит соглашение к действующему трудовому договору. В этом соглашении будут прописаны:

  • рабочее время сотрудницы — указываются часы прихода и ухода;
  • сколько дней в неделю сотрудница будет работать;
  • режим труда и отдыха — указывается возможный или обязательный перерыв на обед;
  • оплата труда — указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы.

Зачастую это является неплохим компромиссным вариантом, особенно если в вашей семье есть неработающая бабушка, помогающая с фактическим уходом за ребенком на дому. Вы можете продолжать работу с сохранением права на ежемесячные выплаты и при этом не выбирать между психическим здоровьем малыша и успешной карьерой.

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.