Компенсация за текущий отпуск

Оглавление:

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Как известно, при увольнении работнику, помимо иных выплат, полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Безусловно, такая компенсация выплачивается работнику, если у него есть неотгулянные дни отпуска, и он не хочет взять их непосредственно перед увольнением.

Но иногда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, то дни, превышающие этот порог, он может заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен удлиненный отпуск (к примеру, в связи с инвалидностью (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) ) или же он имеет право на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Правда, и здесь есть исключения. Даже если оплачиваемый отпуск работника превышает установленный лимит, дни отпуска нельзя заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ), если:

  • работник несовершеннолетний;
  • работница беременна;
  • работник трудится во вредных/опасных условиях. Таким работникам запрещено заменять денежной компенсацией лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018 обычным работникам

Итак, учитывая все вышесказанное, получается, что если у работника, отпуск которого составляет 28 календарных дней, есть неотгулянные дни, заменить их компенсацией без увольнения работодатель не вправе, даже если сам работник будет на это согласен. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней работник должен именно отгулять. Причем, о денежной компенсации не может быть и речи и в случае, когда у работника скопились дни отпуска за прошлые годы и в текущем году общее количество дней, которые он вправе отдыхать, превышает 28 календарных.

Неиспользованный отпуск: сгорает или нет

Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2018 году?. По этому поводу есть разные точки зрения. Какая из них правильная, можно выяснить только после внимательного изучения нормативных документов.

Отдых в загашнике

Как и в прошлые периоды, в 2018 году любой сотрудник может использовать все дни отдыха, которые у него скопились за время работы в компании. При желании прошлогодний отпуск можно присоединить к текущему. Такой вывод следует из положений ст. 124 ТК РФ.

Иными словами, если у работника остались неиспользованными 10 календарных дней с прошлого года, они переходят на текущий год. Поэтому при уходе на отдых работник вначале отгуливает прошлогоднюю его часть, и только потом – текущую. Фактически брать отпуск отдельно за прошлый и нынешний периоды необязательно. На практике дни отдыха обычно предоставляют одновременно.

Ситуации, когда у сотрудника есть неиспользованные отпуска сразу за несколько лет, недопустимы. Не может быть так, что у сотрудника остались 5 дней отдыха за 2013 год, 2 дня – за 2014 г. и ещё 15 дней за 2015-й. При выявлении подобной ошибки специалист кадровой службы должен внести в личное дело соответствующие корректировки и далее считать, что у работника не использовано 22 дня отпуска за 2015 год.

Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска , за которые полагается компенсация, воспользуйтесь формулой: (Продолжительность полного ежегодного отпуска / 12) X Количество полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпуска

Во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично. Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках , утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее – Правила).

В такой отпускной стаж не включайте:

  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней .

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Как отразить в графике

По правилам заполнения формы № Т-7 график отпусков на следующий календарный год должен быть составлен и утверждён руководителем не позднее 17 декабря текущего 2017 года. В 5 графе документа нужно указать количество дней отпуска, которое причитается сотруднику за очередной рабочий год. Сюда включают и основной, и дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ и локальными актами по организации. Также см. «График отпусков».

Заполняя график, не забудьте учесть следующие моменты:

  • нельзя вносить в документ исправления, а также зачёркивать написанное;
  • любые изменения вносят только после их согласования с непосредственным начальником работника и получения разрешительной визы руководителя компании;
  • если сотрудник переносит свой отпуск более 1 раза, все сведения об этом должны быть отражены в графике. (также см. «Перенос отпуска на следующий год».).

Согласно общей практике, неиспользованные дни отпуска могут предоставляться работнику двумя способами:

  1. в соответствии с графиком – в этом случае их необходимо добавить к общему числу дней отдыха, проставленному в графе 5;
  2. на основании заявления сотрудника по согласованию с нанимателем.

В последнем случае работнику придётся написать заявление, форма которого практически не будет отличаться от стандартной. Конкретизировать, за какой период предоставляются дни отдыха, не нужно.

Заявление на неиспользованный отпуск: образец

Возможные проблемы при заполнении заявления

Хотя составить этот документ несложно, большинство сотрудников всё равно допускает в нём ошибки. Чтобы исключить подобные неприятные ситуации, кадровикам рекомендуется иметь готовый образец заявления на неиспользованный отпуск, изготовленный в соответствии с перечисленными выше требованиями. Каждому сотруднику, планирующему уйти отдыхать, придётся внимательно ознакомиться с правилами составления этого документа и скрупулёзно им следовать.

Выгодны ли неиспользованные отпуска работодателю

Незаменимые сотрудники, которые практически никогда не уходят отдыхать, есть в каждой компании. По ряду причин они не успевают отгулять положенные им дни, и неиспользованные отпуска накапливаются. Оказывается, такое положение дел не устраивает многих работодателей. Причин тому несколько:

  • При проверках трудовой инспекции у её специалистов наверняка возникнет вопрос, почему сотрудники фирмы не реализуют своё право на ежегодный отдых. А несоблюдение требований ТК РФ для работодателя чревато вынесением предписаний и начислением штрафов. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
  • В случае увольнения сотрудника, долго не уходившего в отпуск, сумма причитающейся ему компенсации будет достаточно большой. Это может негативно сказаться на расходном бюджете компании.
  • Сотрудник, накопивший большую задолженность по отпускам, может решить внезапно воспользоваться своим правом на отдых и настоять на том, что он хочет срочно отдохнуть. В этом случае фирма может не успеть выполнить все требования законодательства, а именно: своевременно уведомить сотрудника о начале отдыха и выплатить ему положенную сумму.

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, наниматели предлагают работникам различные способы погашения задолженности по отпускам.

Работодатель настоятельно рекомендует уйти в отпуск

Самый простой и выгодный для всех сторон вариант – отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы полностью или частями. В этом случае работник использует своё право на отдых и получит причитающуюся ему сумму, а компания – ликвидирует образовавшуюся задолженность.

Хуже, когда наниматель пользуется своим правом перенести отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, и настоятельно рекомендует сотруднику регулярно писать заявления на короткие отпуска, выпадающие на выходные или праздничные дни. В такой ситуации работник фактически теряет положенные ему дни отдыха, поскольку в субботу и воскресенье он бы и так не трудился. Кроме того, решение об отдыхе часто принимается накануне выходных, и бухгалтерская служба не успевает своевременно заплатить сотруднику отпускные. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

В этом случае работника вынуждают написать в заявлении, что он не возражает против перечисления денег в более поздние сроки. Немногие знают, что наличие этой надписи не освобождает нанимателя от обязанности рассчитать и заплатить сотруднику компенсацию за задержку отпускных. На практике это требование законодательства игнорируется, что чревато негативными последствиями для обеих сторон: работник недополучает деньги, а компания рискует тем, что её обвинят в совершении административного правонарушения.

Что бывает с пропавшим отпуском при увольнении

На момент увольнения за большинством работников обычно числится несколько дней неотгуленного отпуска. Компания имеет право погасить образовавшуюся задолженность двумя способами:

  1. выплатить работнику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  2. отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество дней, которое ему положено, а потом уволить его.

Право выбора того или иного способа компенсации принадлежит работнику. Принудить его предпочесть какой-то конкретный вариант наниматель не может.

Компенсация за неиспользованный отпуск за год

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год в том случае, когда работник сразу после отпуска за 2018 год взял отпуск без сохранения заработной платы до конца года, а с 01.01.2019 года уволился?

Здравствуйте. Да, положена конечно же.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год в том случае, когда работник сразу после отпуска за 2018 год взял отпуск без сохранения заработной платы до конца года, а с 01.01.2019 года уволился?

Здравствуйте. Да, положен, конечно же.

Для того, чтобы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за крайние 2 года работающему сотруднику, могу ли я уволить сотрудника и принять снова?

Ольга, выплачивайте так, без увольнения. Главное, чтобы не было претензий у работника, почему он не отдыхал два года подряд.

У меня есть неиспользованный отпуск за 2011 год. Сейчас я увольняюсь, но в компенсации мне отказывают, говорят, что отпуск сгорел, компенсация положена только за три последние года. В ТК РФ я не нашла такого положения. Если это действительно так, то укажите, пожалуйста статью ТК.

Добрый день! Вам дают неверную информацию. Отпуск «сгореть» не может, просто последующие отпуска начисляются за более ранний период работы.

Уважаемая Ирина, по своему буквальному смыслу часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которыми работник на момент увольнения своевременно не воспользовался по различным причинам. Такой вывод Вы можете найти и в определении Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 г. № 1030-О. Выплату компенсации работодатель должен произвести при расчете при увольнении, то есть в последний день работы. Если компенсация Вам не будет выплачена, то Вы в течении года имеете право обратиться в районный суд по месту нахождения организации либо по месту Вашего жительства с иском о взыскании суммы компенсации. При этом Вы освобождены от уплаты госпошлины и любых судебных издержек.

Мужу в мае отдали компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, а теперь директор не предоставляет отпуск за этот год. Ссылаясь на то что он уже получил компенсацию. Законно ли это?

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения, если речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, ст.126 Трудового кодекса РФ. Запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. При этом, в ряде случаев допускается перенесение основного отпуска на другой срок с учетом пожеланий работника. Во всех случаях нарушения работодателем прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Предварительно можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска (за этот год, соответственно, с учетом графика отпусков), ссылаясь на указанные нормы закона. Благодарю за Ваше обращение.

Смотрите еще:  Образец заявление о потере птс образец

Какая компенсация за неиспользованный отпуск мне положена в 2018 году? Ситуация такая, работаю в компании 2 года. Предыдущие отпуска отгулял. Планирую уволиться в марте 2018 года.

Вы можете ее рассчитать и сами. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер Вашего среднедневного заработка. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. При подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Это только один пример — в случае, если отпуск предоставляется Вам в календарных днях. Если же по условиям трудового договора отпуск предоставляется Вам в рабочих днях, формула расчета компенсации такая же, за исключением порядка определения количества неиспользованных дней отпуска. Нужно количество отработанных месяцев умножить на 2 и из произведения вычесть количество использованных дней отпуска.

Я работаю в школе. Могу ли я в этом году получить компенсацию за неиспользованный мной отпуск в период за 2015-2016 год?

Получить компенсацию можно в том случае, если вам будет предоставлен отпуск за истекший период, и этот отпуск будет превышать 28 календарных дней.

При подаче иска на РД о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2003 года по 2015 год, по юридической неграмотности не указала, чтобы выплата компенсации была с учётом индексации. Суд насчитал по ценам тех лет, например, 1300 р за 2003 г.согласно трудовому и т.д.Как добиться перерасчёта, подскажите.

Здравствуйте! Если срок обжалования судебного решения не истек, Вы можете обратиться в апелляционный суд с жалобой на решение суда первой инстанции. В жалобе указать, что решение о взыскании принято без учета индексации.

☼ Здравствуйте, Если вы по юридической неграмотности сразу это не указали, то суд не обязан был вам об этом сообщать. Решение суда отменить не получится Желаю Вам удачи и всех благ!

Скажите пожалуйста, могу ли в 2017 году, получить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск 2016 г.

В данном случае только на усмотрение работодателя, с условием данной статьи. ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Всего хорошего.

Можете получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска в соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ, подайте работодателю заявление об этом.

Добрый вечер! Если в графике отпусков (который утверждался в конце 2016 года) прописана компенсация за часть неиспользованного отпуска, то Вы можете не просто просить, а требовать. Если же Вы не предусматривали компенсацию — то только договоренность с работодателем.

Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год?

Здравствуйте, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (НО НЕ ОБЯЗАНЫ) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Желаю Вам удачи и всех благ!

Ежегодный отпуск-28 кал. дней и компенсация за неиспользованный предыдущий год без увольнения.

Вам ничего не положено. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если отпуск превышает 28 календарных дней или при увольнении. Всего доброго.

Могу ли я получить денежную компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год но я не увольняюсь или только при увольнение.

Компенсацию за неиспользованный основной отпуск можно получить только при увольнении. Компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск.

«но я не увольняюсь или только при увольнение.» Здравствуйте! Если не увольняетесь, то компенсацию не получите. Вы имеете право по согласованию с работодателем использовать свой не отгулянный отпуск по назначению.

Могу ли я потребовать от руководителя выплату компенсации за неиспользованный отпуск спустя год после увольнения? Ранее о своем праве на компенсацию не знала.

Вы не лишены права на обращение в суд с своими требованиями. Однако, стоит учитывать, что если Ответчик заявит о пропуске 3-х месячного срока давности, в удовлетворении требований Вам откажут. В таком случае Вам будет необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скорее всего ничего не выйдет, срок вышел.

Компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается за всё время или за последний год?

Доброго Времени суток! Компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается за ТРИ Последних года Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Компенсация выплачивается за все время. Но срок давности для обращения в суд 3 месяца со дня увольнения. В соответствии со ст. 127 ТК РФ выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск является исключением из правил и является специальной гарантией обеспечивающей Конституционное право на отдых для работников, увольняющихся с работы и по тем или иным причинам, не воспользовавшимся своим правом на ежегодный отпуск. Поскольку правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, следовательно, течение трех месячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения.

Статья 126 Трудового кодекс РФ разрешает работодателю по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя. Выбор делается по соглашению сторон. То есть работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией.

Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска за весь период работы. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошедшего года.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошедшего года.Напишите заявление на имя руководителя этот вопрос решается по соглашению сторон.

В каких случаях можно получить компенсация за неиспользованный отпуск? В 15.12.2016 будет пол года, что я работаю официально! Могу ли получить компенсация за неиспользованный отпуск? Читал, вроде в законе написано, что если отработал чуть больше 6 месяцев, то можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо!

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией 9 ст. 126 ТК РФ).

Можно ли получить компенсацию до конца текущего года, за дни неиспользованного отпуска по выслуге лет (4 дня за 10 лет работы в компании, если до конца года его не отгулять т.к. эти дни не переносяться на следующий год как основной отпуск)

—Здравствуйте, не факт что сможете получить компенсацию до конца этого года. Но ничто вам не мешает подать заявление о её выплате. Удачи Вам и всего хорошего.

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в конце этого года, или же нужно обязательно идти в отпуск? Спасибо.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ (ст. 126 ТК РФ).

Здравствуйте, Юлия. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Во-вторых, согласно статьи 124 ТК, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К сожалению Вы не пишите, почему Вам согласно Графика отпусков на 2016 год работодатель не предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск. В-третьих, согласно статьи 126 ТК, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Как Вы видите сами из положений статьи 126 ТК, что заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника денежной компенсацией, это не обязанность, а лишь право работодателя. Он может этого не сделать, и его не сможет заставить это сделать даже Суд. А поэтому надо пользоваться надлежащим образом и своевременно положениями статей 123, 124, 125 ТК, для чего их надо внимательно почитать. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи.

Смотрите еще:  Приказ минэнерго рф от 24032003 115

Ответьте, пожалуйста, возможно ли в 2016 году выдать компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, без выхода на работу.

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику только в случае увольнения. Хотя и запрета на такую выплату нет. Если работодатель не возражает, думаю, что это вполне возможно.

Работаю в компании 2,5 года, за первый год работы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сейчас хочу взять очередной отпуск, не дают, говорят нет замены, компенсацию платить отказываются. Подскажите за сколько дней до отпуска я должна написать заявление.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. (ст. 123 ТК РФ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Подача заявления работником законом не предусматривается. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (ст. 5.27 КоАП). Если по хорошему и графика нет, то недели за две (согласовать, издать приказ, найти замену, насчитать отпускные), в противном случае можно смело обращаться в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации, то только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В органах я с 2002 года. За остальные года мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. В декабре 2015 года вышел приказ МВД России от 28. 12. 2015 года № 1237 « О внесении изменений в Приказ МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» где сказано, чтобы сотрудникам при увольнении выплачивали компенсацию за все неиспользованные отпуска за все года. Хотя в соответствии в соответствии с п. 2.52. статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и так должны были выплачивать. Через полгода, когда узнал, что увольняющимся с марта месяца 2016 года оплачивают все отпуска, я обратился с заявлением к работодателю. Работодатель отказал, сославшись на то, что срок обжалования 1 месяц и, что приказ МВД вступил в силу 16 февраля. Уволился я 20 января 2016 года. В июне месяце обратился в суд. Мне отказали в приеме иска, на основании того, что все сроки подачи иска просрочены. Хотела бы знать каковы сроки подачи иска и что мне делать дальше?
Номер вопроса №11563170 ТК РФ. Все говорят, что просрочен срок подачи иска 3 месяца. Узнал, я о выплатах в апреле, мае месяце. А Статья 392. ТК гласит, Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
«»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток! Данный абзац внесен в статью 392 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который вступил в силу 03.10.2016 г. Закон обратной силы не имеет.

При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска с 2010 года по 2016 г.
В органах я с 2002 года. За остальные года мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. В декабре 2015 года вышел приказ МВД России от 28. 12. 2015 года № 1237 « О внесении изменений в Приказ МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» где сказано, чтобы сотрудникам при увольнении выплачивали компенсацию за все неиспользованные отпуска за все года. Хотя в соответствии в соответствии с п. 2.52. статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и так должны были выплачивать. Через полгода, когда узнал, что увольняющимся с марта месяца 2016 года оплачивают все отпуска, я обратился с заявлением к работодателю. Работодатель отказал, сославшись на то, что срок обжалования 1 месяц и, что приказ МВД вступил в силу 16 февраля. Уволился я 20 января 2016 года. В июне месяце обратился в суд. Мне отказали в приеме иска, на основании того, что все сроки подачи иска просрочены. Хотела бы знать каковы сроки подачи иска и что мне делать дальше?

Уволился я 20 января 2016 года. В июне месяце обратился в суд. Мне отказали в приеме иска, на основании того, что все сроки подачи иска просрочены. срок давности 3 месяца со дня когда узнали о нарушении своих прав. Но суд по это причине не имел право отказать в приянтии иска.

С июля 2016 срок подачи увеличили до 1 года. Подавайте заявление по вновь открывшимся обстоятельствам. Заявление должны принять. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора «»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Срок исковой давности в данном случае 3 месяца, Вы его просрочки. Попробуйте подать исковое заявление снова с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Нужно будет указать обоснованную причина пропуска срока. Удачи Вам.

При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска с 2010 года по 2016 г. В органах я с 2002 года. За остальные года мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. В декабре 2015 года вышел приказ МВД России от 28. 12. 2015 года № 1237 « О внесении изменений в Приказ МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» где сказано, чтобы сотрудникам при увольнении выплачивали компенсацию за все неиспользованные отпуска за все года. Хотя в соответствии в соответствии с п. 2.52. статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и так должны были выплачивать. В июне месяце обратился в суд. Мне отказали в приеме иска, на основании того, что все сроки подачи иска просрочены. Хотела бы знать каковы сроки подачи иска и что мне делать дальше?

В течение года работник может обратиться в суд с денежными требованиями к работодателю (ст. 392 ТК РФ) Отказ суда правомерен.

Советую обратиться к юристу очно, если у вас было судебное решение об отказе в иске — надо это решение обжаловать если вам просто вернули заявление устно, то подавайте иск снова — право есть.

У меня за 2013 год есть 2 недели неиспользованного отпуска. Могу ли я взять компенсацию за эти 2 недели или только при увольнении. (так объяснили в бухгалтерии)?

Здравствуйте! Только пр увольнении

при увольнении, получите компенсацию за неиспользованный отпуск

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Руководитель при увольнении не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск с 2010 по 2016 год, не отдает трудовую книжку.

. Здравствуйте. В вашем случае нужно обращаться в суд

Я уволилась с ОВД в январе 2016 года. Мне выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска с 2010-2016 г.г. Приказ МВД России 1237 от 28.12.2015 года, о том, чтобы сотрудникам, увольняемым со службы выплатили компенсацию, за все отпуска прошлых лет. Приказ вступил в силу 16 февраля 2016 года. Имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованные отпуска с 2003-2007 года. Как мне действовать, чтобы получить компенсацию за все отпуска? Я должна судиться?

Я работала В МВД с 2003 по январь 2016 года. Мне выплатили компенсации за неиспользованные отпуска только с 2010 года, а за период с 2003-2009 года не выплатили. Что я должна сделать, чтобы получить компенсацию за неиспользованные отпуска?

Добрый день! В настоящее время компенсация за не использованный отпуск возможна только при увольнении сотрудника.

Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков.

Цитата (Трудовой Кодекс РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Соответственно, отпуск этой работницы необходимо включить в график отпусков.

Что касается выплаты компенсации, то похожая ситуация рассмотрена Рострудом:

Смотрите еще:  Приказ о профилактике педикулёза

Инструкция: как получить денежную компенсацию вместо отпуска

Когда можно заменить деньгами

Минимальный отпуск за год длится 28 дней, отдохнуть меньше запрещается законом. Компенсировать можно только те дни отпуска, которые превышают эти обязательные 28 рабочих дней — это и называется компенсация за неотгулянный отпуск. Откуда могут взяться у работника эти дополнительные дни:

  • есть право на дополнительный отпуск;
  • положены дополнительные дни, например, за переработку или ненормированный рабочий день;
  • остались с прошлого года (речь идет только о дополнительных днях, превышающих 28 календарных дней).

Во всех этих случаях сотрудник не обязан отдыхать дополнительные дни, а может попросить работодателя компенсировать их деньгами. Но отгулять 28 рабочих дней в течение года придется в обязательном порядке.

Получают деньги за отпуск по личному заявлению сотрудника. Как и любое другое, оно оформляется на имя руководителя в письменной форме. Унифицированная форма отсутствует, поэтому пишите произвольно. В статье мы подробно расскажем, как составить такое заявление и приведем образец.

Кому нельзя взять деньги вместо отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году не осуществляется определенным категориям лиц скорее из соображений повышенного заботливого отношения к их здоровью, речь о:

  • беременных женщинах;
  • сотрудниках младше 18 лет;
  • сотрудниках вредного производства;
  • усыновивших ребенка до 3 мес.;
  • персонале вредного производства.

Данные ограничения о замене отпуска закреплены в ст. 122 и 126 ТК РФ.

Отметим, что есть случаи, при которых работодатель не обязан компенсировать отпуска. Например, не будет возмещения при переводе в обособленное подразделение и при реорганизации, потому что в обоих случаях фактически трудовые отношения не прекращаются.

Компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении

Другой случай касается расторжения трудовых отношений. Компенсация за неиспользованные дни отпуска производится и при увольнении, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае сотрудник получит деньги вместо всех накопленных дней, а не только за те, что превышают минимальный порог в 28 дней.

При этом денежная выплата за неиспользованный отпуск будет произведена за все накопившиеся периоды, а не только за текущий год. Основание увольнения роли не играет. Даже если сотрудник провинился, допустим, не вышел на работу или разгласил коммерческую тайну, то возмещение ему все равно гарантировано.

Когда выплачивается при увольнении

Дата выдачи: последний рабочий день, согласно ст. 140 ТК РФ, так как и эти выплаты являются частью полного расчета, который производится в указанный день. Помните, что в этот день работнику необходимо не только выплатить положенные зарплату, премию и все возможные компенсации (те, что предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом), а также выдать справки и трудовую книжку.

Некоторые предпочитают уйти в отпуск с последующим увольнением, в этом случае дни будут фактически использованы и возмещение не применяется.

Как составлять заявление на компенсацию отпуска

Составляется такое заявление только в том случае, если работник хочет заменить отдых денежной выплатой. В случае увольнения или выхода на пенсию писать его не нужно. В этих случаях возмещение за оставшийся отпуск рассчитают и выплатят автоматически.

Заявление на компенсацию отпуска образец 2019 составляется в свободной форме, желательно, чтобы оно было написано от руки. Обязательно укажите такую информацию:

  1. Кому адресовано. Как правило, руководителю организации, например, директору.
  2. Наименование организации.
  3. Кто подает заявление. Нужно вписать должность и Ф.И.О. сотрудника.
  4. Название документа — заявление.
  5. Сама просьба заменить часть неиспользованного отпуска компенсационной выплатой. Здесь необходимо указать точное число дней, за которые хотите получить оплату. В качестве основания сошлитесь на ст. 126 ТК РФ. Можно сформулировать эту часть, например, таким образом: «В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней за рабочий год с 06.11.2017 по 06.11.2018».
  6. Дата и подпись.

Если вы рассчитываете получить деньги за неиспользованные отпуска за несколько лет, то в заявлении нужно перечислить все дни и указать все прошлые годы, на которые эти отпуска выпали.

Образец заявления на компенсацию отпуска

Как составить приказ на выплату компенсации

После того как работодатель рассмотрит заявление и примет положительное решение, необходимо составить приказ. Именно он будет основанием для выплаты денег.

Как и в случае с заявлением, утвержденной формы для такого приказа нет. Его можно составить в произвольной форме, следуя обычным требованиям к распорядительным документам. Обязательно укажите:

  1. Реквизиты организации: полное наименование, адрес. Можно использовать стандартный бланк, где эта информация уже содержится в шапке.
  2. Дату и место составления.
  3. Наименование (Приказ) и тему документа (О замене части отпуска денежной выплатой).
  4. Основание предоставления. Здесь нужно сослаться на статью 126 ТК РФ.
  5. Основную часть. Например, можно сформулировать таким образом: «Помощнику тренера Семенову С.С. заменить деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с с 06 ноября 2018 года по 06 ноября 2019 года в количестве 3 (трех) календарных дней». Здесь же следует упомянуть, что приказ составлен на основании личного заявления работника (обязательно приведите реквизиты).
  6. Должность, Ф.И.О. и подпись директора организации, а также дата составления.
  7. Блок для подписей работников, которые должны ознакомиться с приказом.

Образец приказа о замене части отпуска денежной компенсацией

Как считать сумму компенсации

Самый простой и надежный способ — воспользоваться нашим онлайн-калькулятором расчета компенсации за отпуск. Это бесплатно. Для тех, кто любит постигать суть вещей, приводим алгоритм расчета.

Расчет состоит из нескольких шагов.

Шаг 1. Определить отпускной стаж.

За каждый год, который отработан полностью, работнику полагаются 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это общее правило, устанавливающее минимальный период отдыха. В некоторых случаях период может быть больше, так как полагаются дополнительные дни отдыха. Подробнее об этом читайте в статье о дополнительном отпуске.

Например, чернобыльцам полагается от 7 до 30 дополнительных дней. А тем, кто совмещает работу с обучением, — до 40 дней. Это нужно учитывать в расчетах. Если год отработан не полностью, то следует пропорционально отработанному времени определить накопившийся период для отдыха. Считаем в календарных днях. Формула для подсчета отпускного периода следующая:

Если работник уже отдыхал в расчетном периоде, то из полученного результата нужно вычесть отгулянные дни.

Когда считаете общее время работы у работодателя, то помните о правиле округления из п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Половина месяца и более округляется в большую сторону и учитывается в расчете как полный месяц. Если же отработано менее половины месяца, то эти дни не учитываются вовсе.

Например, если результат подсчета равен 6,3, и во внутренних положениях компании определено, что округление проводится в пользу работника, то компенсировать нужно 7 дней.

Шаг 2. Узнать сумму.

Теперь можно рассчитать, сколько нужно выплатить работнику за неотгулянный отпуск. Здесь формула еще проще:

Среднедневной заработок работника считается точно так же, как при стандартном расчете отпускных. Подробно правила изложены в п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как считать, если отпуск в рабочих днях

Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то таким работникам положено считать отпуск не в календарных, а в рабочих днях. Это требование ТК РФ — статья 291. Это же правило действует для сезонных работников. В этом случае есть особенности расчета.

Шаг 1. Количество неиспользованных дней считайте по формуле:

Шаг 2. Сумму компенсации считайте по формуле из первого алгоритма:

Примеры расчета

Первоначально узнаем среднедневной доход, а затем умножаем полученную цифру на количество компенсируемых дней отпуска. Возьмем доход за двенадцать месяцев и разделим сумму на 12, а затем на 29,3. Где 12 — это количество месяцев в году, а 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Для примера возьмем ситуацию, когда работник основные 28 дней отпуска использовал, а три дня за ненормированный рабочий день остались. Среднедневной заработок составляет 1100 рублей. Умножим эти суммы, чтобы получить сумму возмещения отпуска. Получится 3300 рублей.

Бывает, что работник проработал недолго. Положено ли компенсировать отпуск в таком случае? Да, приведем пример расчета. Иванов Р.Д. проработал в компании с 01.02.1018 по 22.02.2018, период больше половины месяца, что позволяет получить деньги.

28 (дней отпуска) / 12 (месяцев в году) = 2,33 дня.

Как отразить в кадровом учете

Прежде всего, если вместо отпуска работнику выплачивается денежная компенсация, то это необходимо зафиксировать в личной карточке работника. Бюджетники используют форму № Т-2, она утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Перейдите в раздел VIII «Отпуск» и сделайте следующее:

  • в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» укажите, сколько дней заменили деньгами;
  • в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» сделайте запись «Дни отпуска заменены компенсацией»;
  • в графе 7 «Основание» впишите реквизиты приказа, которым утвердили замену отпуска компенсацией.

Также необходимо сделать пометку и в графике отпусков. В графе 10 «Примечание» укажите, что отпуск частично заменен денежной компенсацией, и обязательно — количество дней. Также необходимо вписать реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией.

Налогообложение компенсации за отпуск

Чиновники определили, что замена отпуска денежным возмещением, как и сумма отпускных, подлежит налогообложению в общем порядке. То есть на исчисленную сумму компенсационной выплаты следует начислить страховые взносы, затем удержать НДФЛ.

Затраты компании на выплату замены отпуска следует относить в состав расходов на оплату труда при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организации. То есть на сумму выплаченной компенсационной суммы за неиспользованный отпуск можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.

Однако есть важные исключения. Чиновники, а именно представители Минфина России выразили определенную позицию, что денежная выплата дополнительного отпуска за вредные условия труда не облагается НДФЛ. Выплата освобождается от налогообложения при соблюдении следующих условий:

  1. Речь идет только о дополнительном отпуске за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени.
  2. Продолжительность дополнительного отпуска за вредность превышает 7 календарных дней. Эта норма должна быть закреплена документально (трудовой или коллективный договор) и подтверждена результатами специальной оценки труда.
  3. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, порядок ее исчисления и перечисления также закреплены в локальных нормативных актах организации. Например, условия и размер предоставления выплат закреплен в коллективном договоре.
  4. Работодатель получил письменное согласие работника на замену дополнительных дней «вредного» отпуска денежной компенсацией.
  5. Выплата компенсационного характера произведена в установленных размерах, закрепленных в отраслевых, межотраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Если все эти условия соблюдены, то сумма возмещения неиспользованного дополнительного отпуска за вредные условия труда, превышающие продолжительность в 7 дней, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Отметим, что представители ФНС официально не обозначили своей позиции в отношении данного вопроса. А это значит, что налоговики могут оспорить такой подход к налогообложению компенсационных выплат. Обоснование: в НК РФ данный вопрос не урегулирован.

В части страхового обеспечения аналогичных исключений не предусмотрено. То есть на компенсации «вредного» отпуска страховые взносы начисляйте в полном объеме.

Как отразить в бухучете

Какими проводками отразить начисление денежной компенсации за неиспользованный отпуск в бухгалтерском учете НКО. Составьте следующие бухгалтерские записи:

Похожие статьи:

  • Трудовой кодекс отпуск сроки Глава 19. Отпуска Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. […]
  • Развод в тамбове сколько стоит Как подать на развод в Тамбове? как можно подать на развод если муж живет в москве а я живу в тамбове? детей нет и совместно нажитого имущества тоже нет! могу ли я подать заявление на […]
  • Договор продажи катера Договор продажи катера Пример гражданского договора купли продажи, который можно использовать для оформления сделок с лодками и моторами. Гражданский договор не требует нотариального […]
  • В какой срок выплачивается компенсация за отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения Согласно ст. 114 ТК РФ и ст. 115 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных […]
  • 801 приказ мз рк О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения Республики Казахстана от 26 ноября 2009 года № 801 "Об утверждении Методики формирования тарифов и планирования затрат на медицинские […]
  • Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.