Клевета сотрудника на работодателя

Можно ли привлечь работодателя за ложное обвинение в краже и клевету?

Здравствуйте! Мою сестру обвиняют в краже денег на работе. Ссылались на видеозапись, зафиксировавшею факт кражи, но при требовании показать данное видео начали всячески «юлить». В конечном счете, сообщили о проблемах с видеозаписью. Сестра предложила работодателю обратится в полицию по факту кражи, но руководство не хочет выносить «сор из избы». В последствии предложили написать заявление по собственному желанию или выходить на работу в полную рабочую неделю (сестра работает на полставки по договору). Позже перезвонили и предложили пройти полиграф, — она согласилась. Вопрос такой: можно ли привлечь работодателя за ложное обвинение и клевету (на работе уже все знают об обвинениях в краже), и можно ли проходить проверку на детекторе лжи в присутствие своего адвоката? Заранее спасибо!

P.S. Для более подробного обсуждения вопроса укажу данные сестренки.

Во-первых, проходить проверку на полиграфе она не обязана, это может быть только ее добровольное решение. Ну и конечно если с ней будет адвокат — это не плохо. Он сможет защитить ее права.

Что касается вопроса клеветы, то если собрать доказательства распространения ложных сведений, то конкретного человека безусловно можно привлечь к ответственности. Повторю, главное — это собрать доказательства.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.

Её вызвали в кабинет к начальству и вынуждали вернуть деньги, там же руководитель сестру и обвинил в краже . Перед этим к ней подошла потерпевшая и просила вернуть украденное .Сперва сестра приняла всё это за неудачный розыгрыш, но потом осознала всю серьёзность ситуации. Все разговоры были без свидетелей. Но предложения с увольнением и полиграфом были озвучены не на прямую, а через посредника (непосредственного начальника) от имени гл.руководителя. Какого рода доказательства нужно собрать?

Проверку на полиграфе сестра решила пройти добровольно, без принуждения. Она хочет, на основании данной проверки, хоть как-то спасти свою репутацию, и рассматривает вариант возмещения морального вреда. Но я понимаю так, что если не было заявления в органы, то нет смысла подавать иск?

Здравствуйте, Назиря. Привлечь работодателя за ложное обвинение и клевету нельзя, т.к. согласно ТК РФ работодателем является организация как юридическое лицо. Руководитель является представителем работодателя, для которого организация является работодателем и которого можно выгнать с работы. Просто в современной России слово «работодатель» понравилось всем руководителям и они себя считают таковыми непременно. Даже если безграмотный, но обязательно «работодатель». Прямо капиталист какой-то. А вашей сестре не стоит унижаться, ходить на всякие полиграфы да ещё с адвокатами, писать заявление по собственному желанию или выходить на работу в полную рабочую неделю. Повод для насмешек она даст великолепный. Я бы на её месте предупредил того, кто обвиняет в краже денег, что если ещё раз он вякнет, то она обратится к мировому судье в порядке частного обвинения по ч.3 ст.128.1 УК РФ, согласно которой клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Кроме того, она может заявить требование компенсации морального вреда. Могу пообщаться с вашей сестрёнкой.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Из Вашего сообщения усматривается что со стороны работодателя не имело место обвинения и клевета, а только подозрение.

Проверку на полиграфе пройти можно только в добровольном порядке на основании постановления следователя, дознавателя или суда.

Если проверяемое лицо заявляет о присутствии адвоката, то орган проводящий исследование обязан это обеспечить.

В Конституции Российской Федерации указано, что достоинство каждого гражданина нашей страны охраняется государством, и ничто не может стать причиной для ее унижения. Клевета является нарушением конституционных прав человека, а значит, за нее можно привлечь к уголовной ответственности.

В Уголовном кодексе Российской Федерации существует 129-я статья, посвященная клевете. Там можно найти характерную черту клеветы – это распространение заведомо ложных сведений о человеке, порочащих его честь и репутацию. То есть если про вас сообщили какую-то хоть и обидную, оскорбляющую и позорящую, но все-таки правдивую информацию, привлечь вашего обидчика к ответственности будет нельзя.
Для доказательства факта того, что вы были оклеветаны, вам понадобятся либо свидетельские показания или диктофонная запись, если клевета была распространена устно, либо заверенные распечатки статей или сообщений СМИ или интернета, если клевета была представлена в письменном виде или являлась изображением.
Эти доказательства должны быть приложены к исковому заявлению в суд, если имя обидчика вам известно.

Оформляя исковое заявление, обязательно укажите название и адрес суда, в который оно направлено, полные имена, адреса и контактные телефоны лиц, которые будут участвовать в деле (то есть ответчик и заявитель). Цена иска, если он подлежит оценке, обстоятельства, на которых основано ваше заявление, доказательства, которые могут подтвердить обоснованность вашего иска, ваши требования к ответчику со ссылкой на соответствующие законы (в данном случае это статья 129 УК РФ и статья 21 Конституции РФ), перечень прилагаемых к иску документов, иные требования и ходатайства, которые у вас имеются, число и подпись — все это также должно быть в исковом заявлении.
Оформив исковое заявление, направьте его копии к другим лицам, которые участвуют в разбирательстве, и оплатите государственную пошлину.

Приложите к иску квитанцию об оплате госпошлины, документы, подтверждающие факт отправки и получения копий искового заявления другими лицами, документы или записи, подтверждающие обоснованность вашего заявления.

Иск лучше подавать лично, а не отправлять по почте. В случае невозможности сделать это, отправьте иск заказным письмом с уведомлением о получении.
Проходить полиграф вас не кто заставить не может, это ваше личное право(желание) проходить его или нет.

Добрый день! По существ у Вашего вопроса могу пояснить следующее, что правоотношения в данном случае регулируются ГК РФ — На самом деле — процесс в отношении клеветы и защиты чести и достоинства — очень не простой и сложный — да и моральный вред ещё необходимо доказать. В настоящее время рекомендую: 1. Собрать все имеющиеся доказательства распространение ложных данных и информации порочащей Вашу честь достоинство и деловую репутацию. 2. Подать письменное заявление Вашему руководству по поводу предьявленных претензий и обвинений и клеветы, в котором подробно как Вы указали, сообщите ситуацию желательно с приложением копий подтверждающих документов, сообщите что данная информация и указанные сведенья не правомерны и не обоснованы и порочат Вашу честь и деловую репутацию, данных действий вы не осуществляли, в связи с чем просите провести проверку по данному факту и привлечь к ответственности виновных лиц в распространении порочащих данных. Кроме того, подайте письменное заявление (с приложением копии данного заявления) и имеющихся доказательств в прокуратуру и полицию, в котором так же опишите ситуацию, когда и от кого Вы узнали порочущую Вас информацию и обвинение в краже, опишите подробно хронологию и просите — в заявлении прокурору- осуществить прокурорский надзор за действиями должностного(ных) лица в Вашем отношении и осуществить защиту Ваших чести достоинства и деловой репутации, в том числе в судебном порядке — в полиции провети проверку по данному факту и привлечь к устанновленной законом ответственности должностных лиц распространяющих данную информацию. Кроме того после обращения в прокуратуру и полицию с приложением копий данных заявлений и ответов можете подать — иск в суд на защиту чести, достоинства и деловой репутации, взыскании морального вреда — а все ваши обращения, заявления и ответы будут играть роль доказательной базы на Вашей стороне. С Уважением.

Добрый вечер, Назиря! Начнем с полиграфа.

Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций в РФ законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.

Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.

Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя).

В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Смотрите еще:  Административное наказание понятие цели система административных наказаний

Объектом клеветы выступают общественные отношения, складывающиеся по поводу реализации человеком естественного, гарантированного нормами международного и конституционного законодательства права на достоинство, честь и репутацию . Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» специально обращает внимание, что при разрешении споров о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует руководствоваться не только нормами российского законодательства, но и в силу ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» учитывать правовую позицию Европейского суда по правам человека, выраженную в его постановлениях и касающуюся вопросов толкования и применения данной Конвенции .

Клевета может состоять в распространении заведомо ложных сведений как об одном, так и о нескольких лицах. В последнем случае при установлении единого умысла (единства намерения) содеянное квалифицируется как одно преступление; если же имела место клевета в отношении двух или более лиц, совершенная с различным умыслом и разрывом во времени, содеянное квалифицируется по правилам совокупности преступлений.
Для установления признаков состава клеветы необходимо, чтобы распространяемые о потерпевшем ложные сведения порочили его честь, достоинство и репутацию. Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица. Если распространяемые, хотя и ложные, сведения не позорят потерпевшего, состав клеветы отсутствует. Равным образом распространение сведений, позорящих другое лицо, но правдивых, не может влечь ответственности по ст. 128.1 УК РФ; в этом случае не исключается возможность квалификации содеянного по ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Привлечь, работодателя за клевету и распространение ложных сведений, в Вашем случае сложно. Законодательно данный вопрос не урегулирован и у Вас нет прямых, неопровержимых доказательств. Все разговоры работодатель пытается вести наедине с Вашей сестрой, чтобы не было ни свидетелей, ни прямых доказательств. Так, что мой совет уволиться и найти другую работую Зачем такая нервотрепка Вам нужна.

Как привлечь к ответственности бывшего работодателя за клевету?

Бывший работодатель , по запросу потенциального работодателя, выдаёт ложную характеристику ! Как быть ? Что делать ?

Ответы юристов (1)

В суд, с тем чтобы б. работодатель опроверг данную информацию (не соответствует​ действительности) (ст. 152.1 ГК РФ)

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Вправе потребовать компенсации морального вреда (ст. 152 ГК РФ)

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага,
суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли привлечь к ответственности бывшего сотрудника по ст. 128.1 за клевету на фирму, в которой он не прошел испытательный срок?

Бывший сотрудник фирмы распространяет в интернете сведения, что у нас увольняют без причин, обманывают с зарплатой и оплатой больничного. Это ложь. Он просто не прошел испытательный срок, и с ним полностью рассчитались.

Можно ли привлечь его по статье 128.1 за клевету на компанию?

Ответы юристов (1)

Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —

Потерпевшим по таким делам может быть только физическое лицо. То есть уголовного преступления бывший сотрудник не совершил, если не высказывался в отношении конкретных лиц.

Защита репутации юридических лиц осуществляется в гражданско-правовом порядке, то есть путем подачи искового заявления.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Клевета бывшего работодателя

Я работодатель, на меня написали клевету бывший сотрудник, что я могу сделать? Какие у меня права?

Светлана, в таком случае вы имеете право подать жалобу, в порядке частного обвинения, о привлечении этого человека к уголовной ответственности за клевету, где вы будете сами доказывать его вину. Если возникнут вопросы можете позвонить 87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан.

Касаемо клеветы бывшего работодателя в отношении меня при приеме на новую работу,5 лет я отработала в ночном баре, но после смены руководства решила уйти без скандала совершенно спокойно пойдя на встречу отработав все праздники, сдав все свои дела идеально я уволилась, все шло хорошо бывший работодатель когда я прихожу всегда интересуеться как у меня дела, улыбаеться, но при устройстве на новую работу мне отказали сообщив о том что он нелицеприятно отзываеться, говорит что я ушла со скандалом, воровала и т.д из за этого меня не берут хотя никогда нареканий по поводо работы не было, как мне привести его к ответственности за всказанное и могу ли я потребовать письменную рекомендацию от него.

Прокуратура тут ни при чем, вопросами клеветы она не занимается, клевета — это частное обвинение, дело возбуждается мировым судьей в порядке статьи 318 УПК РФ, посредством подачи соответствующего заявления от потерпевшего, прокурор в таких делах не участвует, обвинение поддерживает лично потерпевший (один либо с помощью своего адвоката). Вам гораздо продуктивнее будет обратиться в районный суд по месту жительства ответчика с иском о защите чести и достоинства и взыскании с бывшего работодателя компенсации морального вреда, однако для этого нужно как минимум знать адрес места жительства своего бывшего руководителя, плюс представить доказательства того, что он говорил оспариваемые Вами сведения, в порядке статьи 56 ГПК РФ (например, свидетельские показания тех, кто Вам об этом сообщил). Требовать письменную рекомендацию от бывшего работодателя Вы вправе, но он может и отказать — такой обязанности для него трудовое законодательство не предусматривает.

На меня хочет подать заявление о клевете бывший работодатель. Где он по закону может его подать? Я проживаю и прописана в Самаре, он прописан в Тольятти, но живет в Москве и очевидно имеет там временную регистрацию.

Доброго времени суток. По общему правилу заявление о возбуждении уголовного или административного дела подается по месту совершения такого правонарушения, Следовательно такое заявление он будет подавать по месту работа.

Бывший работодатель подал в суд за клевету, как он говорит. На разных сайтах написала правдивую информацию о том, что директрр не оплачивает зар. плату, что он является мошенником, и что у него долги перед сотрудниками. Как в этой ситуации выграть суд или доказать свои слова, нсли работала неофициально?

Здравствуйте! В таком случае Рекомендуем Вам обратиться для защиты своих прав к адвокату. Он поможет выработать грамотную линию защиты, исходя из конкретных обстоятельства по делу.

Если Вы сообщили правду о работодателе, то никакую ответственность за клевету Вы нести не будете. Предоставляйте доказательства невыплаты зарплаты, и все будет хорошо. Ст.55,56 ГПК РФ.

Лиана
Добрый День! Существует ли какое либо наказание бывшего работодателя за клевету, итог на работу нигде не берут. Каковы шансы выигрыша в судах? Цена ведения дела от и до.

Добрый день! да, можете обратиться в суд с заявлением о клевете согласно ст.128.1. УК РФ

Бывший работодатель даёт плохие рекомендации, по телефону, занимается клеветой, из-за этого трудно устроится на новую работу. Что делать?

В полицию обратитесь по данной статье. УК РФ, Статья 128.1. Клевета (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ) 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. 5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Поступила клевета и оскорбление от бывшего работодателя.

Добрый день, Валентина! По вопросу клеветы Вы можете обратиться с заявлением в органы полиции о преступлении, предусмотренном ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ (клевета). По вопросу оскорбления Вам необходимо обращаться в органы прокуратуры, поскольку согласно ч. 1 ст. 28.4 дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление) возбуждаются прокурором.

Смотрите еще:  Требования к критериям оценки эффективности

Статья 5.61. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. 3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Можно ли подать в суд на бывшего работодателя за клевету и обливание грязью? Не могу устроиться на работу вот уже полгода. Что для этого нужно?

если есть конкретные факты клеветы и соответствующие свидетели этому — то подавайте иск в суд о защите чести и достоинства — ст. 152 ГК, взыскивайте моральный вред

Можно ли подать на бывшего работодателя в суд за клевету? Из за этого я лишилась потенциального места работы.

Полина, можно. если Вы докажете факт клеветы, но сделать это трудно. если не докажете, то работодатель также имеет такое право.

Бывший работник распространяет в интернете грубой форме клевету на работодателя и его партнеров. На сайтах о работодателях и пр. . Возможно ли судебное преследование такого гражданина? И что для этого нужно.
Спасибо.

Необходимо сделать нотариальную копию сайта и подать на него в суд за клевету. Обращайтесь, поможем.

Здравствуйте! Возможно привлечение к уголовной так и к гражданской ответственности(моральный вред). Поскольку дело частного обвинения, то для возбуждения уголовного надо подать соответствующее заявление отвечающее требованиям УПК в мировой суд, при рассмотрении дела можно заявить и требование о компенсации морального вреда. Суммы морального вреда и уголовная ответственность за клевету, как правило минимальны и не значительны. До суда позаботьтесь о фиксации факта клеветы, чтобы ответчик не удалил сообщения и не лишил вас доказательств. Предпочтительнее это сделать заверив у нотариуса содержимое данных интернет страниц. С уважением,Д.В.Любезнов

Клевета на работодателя

Я работодатель, на меня написали клевету бывший сотрудник, что я могу сделать? Какие у меня права?

Светлана, в таком случае вы имеете право подать жалобу, в порядке частного обвинения, о привлечении этого человека к уголовной ответственности за клевету, где вы будете сами доказывать его вину. Если возникнут вопросы можете позвонить 87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан.

Касаемо клеветы бывшего работодателя в отношении меня при приеме на новую работу,5 лет я отработала в ночном баре, но после смены руководства решила уйти без скандала совершенно спокойно пойдя на встречу отработав все праздники, сдав все свои дела идеально я уволилась, все шло хорошо бывший работодатель когда я прихожу всегда интересуеться как у меня дела, улыбаеться, но при устройстве на новую работу мне отказали сообщив о том что он нелицеприятно отзываеться, говорит что я ушла со скандалом, воровала и т.д из за этого меня не берут хотя никогда нареканий по поводо работы не было, как мне привести его к ответственности за всказанное и могу ли я потребовать письменную рекомендацию от него.

Прокуратура тут ни при чем, вопросами клеветы она не занимается, клевета — это частное обвинение, дело возбуждается мировым судьей в порядке статьи 318 УПК РФ, посредством подачи соответствующего заявления от потерпевшего, прокурор в таких делах не участвует, обвинение поддерживает лично потерпевший (один либо с помощью своего адвоката). Вам гораздо продуктивнее будет обратиться в районный суд по месту жительства ответчика с иском о защите чести и достоинства и взыскании с бывшего работодателя компенсации морального вреда, однако для этого нужно как минимум знать адрес места жительства своего бывшего руководителя, плюс представить доказательства того, что он говорил оспариваемые Вами сведения, в порядке статьи 56 ГПК РФ (например, свидетельские показания тех, кто Вам об этом сообщил). Требовать письменную рекомендацию от бывшего работодателя Вы вправе, но он может и отказать — такой обязанности для него трудовое законодательство не предусматривает.

На меня хочет подать заявление о клевете бывший работодатель. Где он по закону может его подать? Я проживаю и прописана в Самаре, он прописан в Тольятти, но живет в Москве и очевидно имеет там временную регистрацию.

Доброго времени суток. По общему правилу заявление о возбуждении уголовного или административного дела подается по месту совершения такого правонарушения, Следовательно такое заявление он будет подавать по месту работа.

Бывший работодатель подал в суд за клевету, как он говорит. На разных сайтах написала правдивую информацию о том, что директрр не оплачивает зар. плату, что он является мошенником, и что у него долги перед сотрудниками. Как в этой ситуации выграть суд или доказать свои слова, нсли работала неофициально?

Здравствуйте! В таком случае Рекомендуем Вам обратиться для защиты своих прав к адвокату. Он поможет выработать грамотную линию защиты, исходя из конкретных обстоятельства по делу.

Если Вы сообщили правду о работодателе, то никакую ответственность за клевету Вы нести не будете. Предоставляйте доказательства невыплаты зарплаты, и все будет хорошо. Ст.55,56 ГПК РФ.

На меня подали в суд за клевету в интернете. Как будто я написал не правдивый отклик о работодателе, на самом деле я его не писал. Но я поддержал публикацию этого отклика. Как они будут доказывать мою виновность?

Доказательства могут быть различными. Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Открыть полный текст документа

Как они будут доказывать Вашу виновность мы к сожалению не знаем. Это можно узнать из искового заявления. Ознакомьтесь с делом и там Вы увидите обоснования исковых требований Вашего бывшего работодателя.

Если работодатель не хочет выплатить заработанные деньги, решил пойти на клевету (уличить в воровстве) Что делать?

Здравствуйте. 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников; 4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. 1.1. Утратил силу. 1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. 2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления. Подавайте на него заявление.

Нужно более детально знать ситуацию, чтобы давать конкретный совет. Заработную плату можно взыскать через суд. Уголовное дело может быть возбуждено лишь при наличии доказательств. Не поддавайтесь на провокации.

Работодатель обвиняет меня в мошенничестве, могу ли я встречную жалобу написать на него за клевету?

вы вправе обратиться с заявлением в полицию.

Уволили по статье с работы, по суду оправдали. Возможно ли подать на работодателя иск за клевету? Спасибо!

Не получится. т.к. распространения не было порочащих слухов.Просто уволили по статье. Статья 128.1. Клевета [Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1] 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —

Нет, в таком увольнении нет состава ст. 128.1 УК РФ, поэтому не получится

Можно если в действиях должностных лиц был данный состав, но скорей всего вы имеете в виду иск о защите чести достоинства и деловой репутации. Вам необходимо определиться с тем что Вы будете требовать в суде (какой вред вашей репутации был нанесен, сколько людей получили недостоверную и порочащую вас информацию, и т.д.) Если хотите, можете выслать мне скан вашего предыдущего судебного решения (оно носит преюдициальный характер для второго планируемого Вами дела, а потому его значение огромно), я сообщу что можно сделать. Присылайте на мою почту [email protected] сканированные копии документов и контактный номер телефона. Обсудим.

Нет, это не клевета. Ст. 394 ТК РФ предусматривает только компенсацию морального вреда. «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.» Поэтому можете на неё претендовать, обратившись в суд.

Уволили по статье с работы, по суду оправдали. Возможно ли подать на работодателя иск за клевету? Спасибо! Если при вашем увольнении по статье работодатель еще и распространял о Вас заведомо ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство или подрывающих Вашу репутацию,то подобное распространение сведений образует состав преступления по ст128.1 УК РФ. Если имел место факт распространения ложных сведений.то вы можете сделать следующее: 1 На основании статей 318 и 319 УПК РФ подать заявление мировому судье о возбуждении в порядке частного обвинения уголовного дела по ст128.1 УК РФ. 2.Подать гражданский иск о защите чести и достоинства ,деловой репутации и компенсации морального вреда ст.ст151 и 152 ГК РФ «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «»УК РФ, Статья 128.1. Клевета (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ) «»1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. 5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов. Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 318] 1. Уголовные дела о преступлениях, указанных в части второй статьи 20 настоящего Кодекса, возбуждаются в отношении конкретного лица путем подачи потерпевшим или его законным представителем заявления в суд, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части первой и частью четвертой статьи 147 настоящего Кодекса. 2. В случае смерти потерпевшего уголовное дело возбуждается путем подачи заявления его близким родственником или в порядке, установленном частью третьей настоящей статьи. 3. Уголовное дело возбуждается следователем, а также с согласия прокурора дознавателем в случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 20 настоящего Кодекса. При этом следователь приступает к производству предварительного расследования, а дознаватель — дознания. 4. Вступление в уголовное дело прокурора не лишает стороны права на примирение. 5. Заявление должно содержать: 1) наименование суда, в который оно подается; 2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения; 3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству; 3.1) данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность; 4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности; 5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд; 6) подпись лица, его подавшего. Статья 319. Полномочия мирового судьи по уголовному делу частного обвинения [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 319] 1. В случаях, если поданное заявление не отвечает требованиям частей пятой и шестой статьи 318 настоящего Кодекса, мировой судья выносит постановление о возвращении заявления лицу, его подавшему, в котором предлагает ему привести заявление в соответствие с указанными требованиями и устанавливает для этого срок. В случае неисполнения данного указания мировой судья отказывает в принятии заявления к своему производству и уведомляет об этом лицо, его подавшее. 1.1. В случае если поданное заявление не отвечает требованиям пункта 4 части пятой статьи 318 настоящего Кодекса, мировой судья отказывает в принятии заявления к своему производству и направляет указанное заявление руководителю следственного органа или начальнику органа дознания для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в соответствии с частью четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, о чем уведомляет лицо, подавшее заявление. 1.2. Если заявление подано в отношении лица, указанного в пункте 2 части первой статьи 147 настоящего Кодекса, то мировой судья отказывает в принятии заявления к своему производству и направляет указанное заявление руководителю следственного органа для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 448 настоящего Кодекса, о чем уведомляет лицо, подавшее заявление. 2. По ходатайству сторон мировой судья вправе оказать им содействие в собирании таких доказательств, которые не могут быть получены сторонами самостоятельно. 3. При наличии оснований для назначения судебного заседания мировой судья в течение 7 суток со дня поступления заявления в суд вызывает лицо, в отношении которого подано заявление, знакомит его с материалами уголовного дела, вручает копию поданного заявления, разъясняет права подсудимого в судебном заседании, предусмотренные статьей 47 настоящего Кодекса, и выясняет, кого, по мнению данного лица, необходимо вызвать в суд в качестве свидетелей защиты, о чем у него берется подписка.

Смотрите еще:  Требования к безналичным расчетам

Здравствуйте. Вы можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в порядке гражданского процесса, где можно потребовать извинении, компенсации морального вреда и других материальных потерь. Вы будете обязаны доказать факт клеветы, например, с помощью свидетелей и письменных доказательств. То, что его утверждения не были клеветой, ответчик обязан будет, согласно п.1 ст.152 ГК РФ, доказывать суду.

Работодатель написал лживую характеристику. Можно ли подать на него в суд за клевету.

Можно подать в суд за клевету ст.128.1 УК РФ.

Здравствуйте. Если сможете доказать свою позицию-почему бы и нет.

Здравствуйте! ВЫ можете обжаловать содержание характеристики — в суде. Другие пути — ни к чему не приведут УДАЧИ ВАМ

Лиана
Добрый День! Существует ли какое либо наказание бывшего работодателя за клевету, итог на работу нигде не берут. Каковы шансы выигрыша в судах? Цена ведения дела от и до.

Добрый день! да, можете обратиться в суд с заявлением о клевете согласно ст.128.1. УК РФ

На мою жену работодатель наводит клевету и уволил, нужно ли обращаться в трудовую инспекцию либо сразу подать иск в суд?

Здравствуйте! Если не согласны с увольнением, то в таком случае необходимо обращаться в суд. Срок для обращения 1 месяц с момента увольнения. Также можете написать заявление о клевете в мировой суд.

На человека была написана жалоба работодателю с требованием уволить. Обвинения являются клеветой. Работодателем назначено служебное расследование и работнику предложено написать объяснительную. Как действовать в такой ситуации?

Написать объяснительную, а в ней — правду.

Можно ли подать в суд на бывшего работодателя за клевету и обливание грязью? Не могу устроиться на работу вот уже полгода. Что для этого нужно?

если есть конкретные факты клеветы и соответствующие свидетели этому — то подавайте иск в суд о защите чести и достоинства — ст. 152 ГК, взыскивайте моральный вред

На меня собирают клевету работодатель якобы я украл цифровой фотоаппарат и из-за этого я не могу устроится на работу. подскажите пожалуйста могу ли я написать на нее заявление и взять с нее компенсацию за моральный ущерб и простой? До какой суммы? Куда я могу обратится?

Да. вы можете написать заявление. Обращайтесь за помощью.

Можно ли подать на бывшего работодателя в суд за клевету? Из за этого я лишилась потенциального места работы.

Полина, можно. если Вы докажете факт клеветы, но сделать это трудно. если не докажете, то работодатель также имеет такое право.

Бывший работник распространяет в интернете грубой форме клевету на работодателя и его партнеров. На сайтах о работодателях и пр. . Возможно ли судебное преследование такого гражданина? И что для этого нужно.
Спасибо.

Необходимо сделать нотариальную копию сайта и подать на него в суд за клевету. Обращайтесь, поможем.

Здравствуйте! Возможно привлечение к уголовной так и к гражданской ответственности(моральный вред). Поскольку дело частного обвинения, то для возбуждения уголовного надо подать соответствующее заявление отвечающее требованиям УПК в мировой суд, при рассмотрении дела можно заявить и требование о компенсации морального вреда. Суммы морального вреда и уголовная ответственность за клевету, как правило минимальны и не значительны. До суда позаботьтесь о фиксации факта клеветы, чтобы ответчик не удалил сообщения и не лишил вас доказательств. Предпочтительнее это сделать заверив у нотариуса содержимое данных интернет страниц. С уважением,Д.В.Любезнов

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.