Как оформить частичную занятость

Частичная занятость

Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.

Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.

С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.

Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем.

А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству. На неполный рабочий день имеют право:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;
  • лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;
  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.

При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости.

Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день газеты пестрят объявлениями о предложениях работы на условиях частичной занятости. Вакансий в Москве с частичной занятостью множество. Любой из нас видел подобные объявления: «Работа для студентов», «Работа для молодежи», «Работа для молодых мам» и прочие.

Чаще всего предлагают работу курьером, работником фаст-фуда, промоутером, менеджером по продажам или агентом по недвижимости. На основе частичной занятости можно заниматься репетиторством, написанием курсовых работ и рефератов. И можно с уверенностью сказать, что такая работа пользуется спросом, особенно у молодежи и студентов, которые хотят получить финансовую независимость и в тоже время продолжать нормально обучение.

Именно поэтому им не нужна работа на полный рабочий день, их устроит, к примеру, и вакансия помощника бухгалтера, неполный рабочий день обязателен.

ИП или частичная занятость? (1072 просмотров)

Мне 31, по первому в/о — учитель английского языка. Английский нежно люблю, постоянно практикую, все фильмы и книги — только на англ. В ближайших планах — сдача экзамена CPE и получение сертификата.

После института мечтала о карьере, около 10 лет работала в крупных международных компаниях.

В какой-то момент поняла, что никакого карьерного роста не происходит, добавляются обязанности, переработки, но размер з/п не радует. В кризис 2009 потеряла работу, долго не могла ничего найти, в итоге нашла, но сильно потеряла в з/п.

К тому же, самодур-начальник на последнем месте работы, который не пускает в отпуск, ничего из обещанного не выполнил, в коллективе интриги и отсутствие каких-либо перспектив.

Я всегда занималась частными уроками англ., у меня было 3-4 ученика в дополнение к основному месту работы. Также время от времени подрабатываю переводами.

2 года назад ушла в декрет и поняла, что не хочу больше работать в компаниях. Надоело договариваться об одном, а получать другое, годами не видеть отпуска, получать выговоры на пустом месте и слушать глупые сплетни, класть все свои силы на работу и видеть, как продвигают «своих».

Хочется воспитать ребенка достойным человеком, дать ему всё необходимое, путешествовать, когда я этого хочу и ни от кого не зависеть.

В общем, на данный момент я официально нахожусь в декрете, неофициально — преподаю английский. Мой заработок существенно выше той з/п, что я имела, работая «на дядю», мне интересно работать, я постоянно стремлюсь к совершенствованию, и будущее свое вижу именно в этой сфере.

Но я не знаю, как лучше поступить после окончанию декретного отпуска: открыть ИП или искать частичную занятость, чтобы числиться где-то в штате, или быть официально безработной?

Насколько мне известно, налоги у ИП сейчас слишком высокие, стоит ли связываться? А работа должна быть всё же связана с английским.

Плюс, думаю о пенсионных отчислениях, справке с места работы, допустим, для получения визы, возможности взять кредит и т.д.

Какой вариант предпочтительнее выбрать? Посоветуйте, пожалуйста.. Ответить

В этом году ИП платят 36 т/год в ПФ. Остальное в зависимости от дохода и режима налогового. Например, упрощенка с дохода — это 6% с дохода, но если официальный доход 600 тысяч и меньше ничего платить не нужно, т.к. налог уменьшается на взносы в ПФ.
С 2014 года при доходах менее 300 тыся в год — 21 т/год + 1% от дохода свыще 300 тысяч. С налогом в 6% все без изменений.
Для кредитов и виз нужно не только официальное оформление, но и определенная минимальная сумма. Т.е. сама по себе частичная занятость никого не интересует, как я понимаю, нужно хотя бы 20-25 тысяч в месяц, а если и ребенку спонсором быть, то и того больше. Если столько будет за минимальную занятость, то смысл, наверное, есть.

В общем, как можно догодаться из вышесказанного, я бухгалтер, но была в точно таком же положении, как и Вы))))) Выбрала ИП (безработицу сразу отмела, пусть все таки стаж идет). Правда сейчас появилась возможность «положить» трудовую на 45 т.р/мес. Справки беру там. Хотя можно и ИПэшные предоставлять, но так проще. Ответить

для визы можно показывать сумму на счете вместо справки.

Но в нашей стране- я ИП открыла Автор: Nadusha I BRILLANT Ответить

Так и я о том же: смысл частичной занятости при зп ниже определенной суммы призрачен, если говорить о визах и кредитах (ну если кредит не на 50 тысяч, конечно). Ответить

А можно подробнее про 2014 год, у меня 6 % дохода нет, сдаю нулевки. в 2014 году тоже 36 тыс буду платить ? Или можно как то это снизить до 21 тыс ? Ответить

Так а чего тут подробнее?))) 0 меньше 300 тысяч, значит платите минималку — 21 т.р. Ответить

А почему бы тогда не закрыться? И за 36, и за 21 тыс. всегда можно открыться заново, да еще и деньги останутся. Автор: Allllenka C.B. Ответить

А закрытие-открытие ведь по идее тоже сколько-то стоит? Ответить

Сколько-то стоит. Но не столько! Автор: Allllenka C.B. Ответить

Я устроилась в ВУЗ на 0,25. Понимаете, дома сидеть репетировать — рехнешься, реально начинаешь дичать. А тут — коллеги, семинары, конференции, праздники профессиональные. Правда, мне кредиты не нужны и для виз хватает спонсорского письма от мужа Ответить

А Вы совмещаете работу в вузе с репетиторством? Ответить

Да, в ВУЗе работа стоит больше зарплаты))) Даже за оформление на работу надо отделу кадров взятку дать, иначе гоняют месяц за бумажками)) Ответить

Тоже хочу в ВУЗ на небольшую нагрузку. Реально в Москве? Достаточно диплома профильного или ученая степень нужна? Если ВУЗ не лингвистический. Ответить

Ой, сейчас только со степенью, сокращения ж везде, куча преподов с отличными резюме и без степени бродит по Москве Ответить

Я не дичаю, читаю проф. литературу, смотрю вебинары, общаюсь с коллегами на проф.форуме, радуюсь успехам учеников Всё устраивает. Ответить

И сколько лет Вы так не дичаете? Просто я в какой-то момент попала в несколько незнакомых компаний и поняла, что я за 3 года такой жизни стала абсолютно дикой( И пошла к людям) Ответить

Смотрите еще:  Усн отчетность в пфр

Около 10 лет. Но у меня подруги работают в крупных компаниях, читаю прессу деловую сама, плюс я обучаю взрослых, все мои ученики — состоявшиеся в карьере люди, чтобы поддерживать их интерес к учебе, приходится соответствовать. Много читаю и смотрю, общаюсь с людьми, не думаю, что по сравнению с офисным человеком я выгляжу Робинзоном Крузо

А Вам для одчания сколько понадобилось? Ответить

Прием на работу на неполный рабочий день: в чем особенности

Прием на работу на неполный рабочий день – довольно обыденное явление. Причин установки такого графика может быть довольно много, начиная от небольшого объема работы, который не требует длительного присутствия работника, заканчивая обычной экономией денежных средств. Учитывая тот факт, что данная особенность непременно отражается в кадровой и бухгалтерской отчетности, важно разобраться, как происходит процедура оформления сотрудника на частичную занятость.

Разновидности неполной занятости

Согласно законодательству, полноценная рабочая неделя состоит из 40 прилежно отработанных часов. При этом данное количество должно быть распределено в течение недели равномерно. Самым распространенным вариантом является рабочий день длительностью 8 часов, при этом выходные выпадают на субботу и воскресенье.

Режим этот обычно закреплен в трудовом уставе предприятия и обозначен в договорах, которые заключаются со всеми сотрудниками.

Но, кроме того, что существует обычный рабочий распорядок, законодательство еще предусматривает и неполный график, который подразумевает, что определенное лицо будет выполнять свой объем работы в течение всей недели или дня частично. К примеру, это может быть не пять трудовых дней, а три, или не восемь часов ежедневно, а, скажем, пять.

При этом нельзя путать неполный график и сокращенный. Последний, обратите внимание, устанавливается только для некоторых категорий сотрудников, но при этом засчитывается как полноценная смена трудового дня. Для тех же, кто работает короткую неделю, все свободные дни и часы засчитываются как выходные.

Когда устанавливается неполный режим

Частичная занятость может быть установлена как в самом начале сотрудничества, то есть при приеме в штат предприятия, так и уже в процессе работы, по достижении договоренности между двумя сторонами.

При этом прием на работу на неполный рабочий день может касаться таких кандидатов:

  • беременных;
  • родителя, у которого имеется ребенок, не достигший 14 лет, или ребенок-инвалид, которому еще нет 18 лет;
  • сотрудник, который вынужден ухаживать за своим тяжело больным родственником.

Все предусмотренные случаи предполагают необходимость подтвердить документально наличие основания для уменьшения рабочего времени. Все справки и подтверждения прилагаются к трудовому соглашению.

Трудоустройство

Факт установления короткой рабочей недели непременно должен быть зафиксирован во всех корпоративных документах. Как правило, это отражается в договоре при приеме на работу либо в приказе руководителя предприятия. Если же режим работы данного сотрудника будет отличаться от общего распорядка, это необходимо оговорить в дополнительном соглашении. Возможно, придется внести изменения в трудовой устав компании, в котором перечислен список людей, работающих в режиме частичной занятости.

Что касается вопроса оплаты труда, то в связи с тем, что сотрудник работает меньшее количество часов, заработная плата ему начисляется пропорционально времени или в зависимости от выработки.

Кадровому менеджеру при этом необходимо учитывать и такие нюансы:

  • продолжительность отпуска, который предоставляется сотруднику ежегодно на оплачиваемой основе, не сокращается;
  • трудовой стаж начисляется в обычном порядке;
  • рабочий график прописывается официально, а потому все часы, которые сотрудник отработает сверх этой нормы, вправе засчитываться как сверхурочные.

Прием сотрудника происходит на основании приказа; если новичок принимается в штат на основании договора о подряде или возмездного оказания услуг, тогда приказ не нужен. На такие формы отношений трудовое законодательство не распространяется.

Издается приказ согласно общей формы за номером Т-1 или индивидуально разработанной формы на самом предприятии.

В течение трех первых рабочих дней после того как новый сотрудник приступил к своим обязанностям, необходимо ознакомить его с данным приказом. Сделать это нужно непременно под подпись. Еще ранее новичок должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, и другими внутренними документами, также под подпись.

Оформление при приеме на работу работника на неполную рабочую неделю предусматривает договоренность по таким пунктам:

  1. Общие положения.
  2. Обязанности и права.
  3. Предмет составленного договора.
  4. Режим занятости.
  5. Режим отдыха.
  6. Оплата.
  7. Условия труда.
  8. Реквизиты сторон.

При необходимости допускается внесение дополнительных параграфов, если это обусловлено спецификой работы.

Отдельного внимания требует вопрос продолжительности пребывания сотрудника на рабочем месте. Учитывая, что речь мы ведем не о сокращенном, а о неполном дне, вполне логичным будет предположить, что такая занятость подразумевает половину от общего графика всех других работников компании. Это значит, что если все предприятие работает 8 часов в день, тогда рассматриваемый наемный сотрудник работает 4 часа.

А вот неполной считается неделя, при которой он уделяет работе время в течение четырех рабочих дней вместо пяти по 5 часов в день. При составлении договора количество рабочих часов непременно должно быть отражено. При этом очень важно указать также время начала и окончания трудового дня, к примеру, с 9 до 14.00.

Важным моментом соглашения при приеме на работу такого сотрудника является указание на то, что деятельность на данном предприятии для него является основной, а не дополнительной.

Заявление о приеме и запись в трудовую книгу

На первоначальном этапе новоприбывший должен написать заявление о приеме. Пишется документ на имя первого лица компании. В шапке указывается полное название организации, инициалы специалиста и его адрес проживания.

В тексте заявления следует заявить о своем желании устроиться на конкретную должность в конкретное подразделение. При этом непременно нужно упомянуть, что речь идет о неполном графике.

Запись в трудовую книгу осуществляется кадровым менеджером. При этом никаких указаний на специфический график или неполную ставку делать не разрешается. Все записи должны быть скреплены печатями. Обязательно нужно обозначить полное название компании, которая принимает новичка на работу, с какого числа и согласно какой статье закона.

Такая же запись будет стоять в трудовой книжке при увольнении. Никаких обозначений относительно неполной занятости ее владельца также не предусмотрено. Все упоминания такого порядка допустимы исключительно в трудовом договоре и других внутренних документах компании.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день: Видео

Прием на работу на неполный рабочий день: в чем особенности

Прием на работу на неполный рабочий день – довольно обыденное явление. Причин установки такого графика может быть довольно много, начиная от небольшого объема работы, который не требует длительного присутствия работника, заканчивая обычной экономией денежных средств. Учитывая тот факт, что данная особенность непременно отражается в кадровой и бухгалтерской отчетности, важно разобраться, как происходит процедура оформления сотрудника на частичную занятость.

Разновидности неполной занятости

Согласно законодательству, полноценная рабочая неделя состоит из 40 прилежно отработанных часов. При этом данное количество должно быть распределено в течение недели равномерно. Самым распространенным вариантом является рабочий день длительностью 8 часов, при этом выходные выпадают на субботу и воскресенье.

Режим этот обычно закреплен в трудовом уставе предприятия и обозначен в договорах, которые заключаются со всеми сотрудниками.

Но, кроме того, что существует обычный рабочий распорядок, законодательство еще предусматривает и неполный график, который подразумевает, что определенное лицо будет выполнять свой объем работы в течение всей недели или дня частично. К примеру, это может быть не пять трудовых дней, а три, или не восемь часов ежедневно, а, скажем, пять.

При этом нельзя путать неполный график и сокращенный. Последний, обратите внимание, устанавливается только для некоторых категорий сотрудников, но при этом засчитывается как полноценная смена трудового дня. Для тех же, кто работает короткую неделю, все свободные дни и часы засчитываются как выходные.

Когда устанавливается неполный режим

Частичная занятость может быть установлена как в самом начале сотрудничества, то есть при приеме в штат предприятия, так и уже в процессе работы, по достижении договоренности между двумя сторонами.

При этом прием на работу на неполный рабочий день может касаться таких кандидатов:

  • беременных;
  • родителя, у которого имеется ребенок, не достигший 14 лет, или ребенок-инвалид, которому еще нет 18 лет;
  • сотрудник, который вынужден ухаживать за своим тяжело больным родственником.

Все предусмотренные случаи предполагают необходимость подтвердить документально наличие основания для уменьшения рабочего времени. Все справки и подтверждения прилагаются к трудовому соглашению.

Трудоустройство

Факт установления короткой рабочей недели непременно должен быть зафиксирован во всех корпоративных документах. Как правило, это отражается в договоре при приеме на работу либо в приказе руководителя предприятия. Если же режим работы данного сотрудника будет отличаться от общего распорядка, это необходимо оговорить в дополнительном соглашении. Возможно, придется внести изменения в трудовой устав компании, в котором перечислен список людей, работающих в режиме частичной занятости.

Смотрите еще:  Договор на обмен с доплатой

Что касается вопроса оплаты труда, то в связи с тем, что сотрудник работает меньшее количество часов, заработная плата ему начисляется пропорционально времени или в зависимости от выработки.

Кадровому менеджеру при этом необходимо учитывать и такие нюансы:

  • продолжительность отпуска, который предоставляется сотруднику ежегодно на оплачиваемой основе, не сокращается;
  • трудовой стаж начисляется в обычном порядке;
  • рабочий график прописывается официально, а потому все часы, которые сотрудник отработает сверх этой нормы, вправе засчитываться как сверхурочные.

Прием сотрудника происходит на основании приказа; если новичок принимается в штат на основании договора о подряде или возмездного оказания услуг, тогда приказ не нужен. На такие формы отношений трудовое законодательство не распространяется.

Издается приказ согласно общей формы за номером Т-1 или индивидуально разработанной формы на самом предприятии.

В течение трех первых рабочих дней после того как новый сотрудник приступил к своим обязанностям, необходимо ознакомить его с данным приказом. Сделать это нужно непременно под подпись. Еще ранее новичок должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, и другими внутренними документами, также под подпись.

Оформление при приеме на работу работника на неполную рабочую неделю предусматривает договоренность по таким пунктам:

  1. Общие положения.
  2. Обязанности и права.
  3. Предмет составленного договора.
  4. Режим занятости.
  5. Режим отдыха.
  6. Оплата.
  7. Условия труда.
  8. Реквизиты сторон.

При необходимости допускается внесение дополнительных параграфов, если это обусловлено спецификой работы.

Отдельного внимания требует вопрос продолжительности пребывания сотрудника на рабочем месте. Учитывая, что речь мы ведем не о сокращенном, а о неполном дне, вполне логичным будет предположить, что такая занятость подразумевает половину от общего графика всех других работников компании. Это значит, что если все предприятие работает 8 часов в день, тогда рассматриваемый наемный сотрудник работает 4 часа.

А вот неполной считается неделя, при которой он уделяет работе время в течение четырех рабочих дней вместо пяти по 5 часов в день. При составлении договора количество рабочих часов непременно должно быть отражено. При этом очень важно указать также время начала и окончания трудового дня, к примеру, с 9 до 14.00.

Важным моментом соглашения при приеме на работу такого сотрудника является указание на то, что деятельность на данном предприятии для него является основной, а не дополнительной.

Заявление о приеме и запись в трудовую книгу

На первоначальном этапе новоприбывший должен написать заявление о приеме. Пишется документ на имя первого лица компании. В шапке указывается полное название организации, инициалы специалиста и его адрес проживания.

В тексте заявления следует заявить о своем желании устроиться на конкретную должность в конкретное подразделение. При этом непременно нужно упомянуть, что речь идет о неполном графике.

Запись в трудовую книгу осуществляется кадровым менеджером. При этом никаких указаний на специфический график или неполную ставку делать не разрешается. Все записи должны быть скреплены печатями. Обязательно нужно обозначить полное название компании, которая принимает новичка на работу, с какого числа и согласно какой статье закона.

Такая же запись будет стоять в трудовой книжке при увольнении. Никаких обозначений относительно неполной занятости ее владельца также не предусмотрено. Все упоминания такого порядка допустимы исключительно в трудовом договоре и других внутренних документах компании.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день: Видео

Прием на работу на неполный рабочий день: в чем особенности

Прием на работу на неполный рабочий день – довольно обыденное явление. Причин установки такого графика может быть довольно много, начиная от небольшого объема работы, который не требует длительного присутствия работника, заканчивая обычной экономией денежных средств. Учитывая тот факт, что данная особенность непременно отражается в кадровой и бухгалтерской отчетности, важно разобраться, как происходит процедура оформления сотрудника на частичную занятость.

Разновидности неполной занятости

Согласно законодательству, полноценная рабочая неделя состоит из 40 прилежно отработанных часов. При этом данное количество должно быть распределено в течение недели равномерно. Самым распространенным вариантом является рабочий день длительностью 8 часов, при этом выходные выпадают на субботу и воскресенье.

Режим этот обычно закреплен в трудовом уставе предприятия и обозначен в договорах, которые заключаются со всеми сотрудниками.

Но, кроме того, что существует обычный рабочий распорядок, законодательство еще предусматривает и неполный график, который подразумевает, что определенное лицо будет выполнять свой объем работы в течение всей недели или дня частично. К примеру, это может быть не пять трудовых дней, а три, или не восемь часов ежедневно, а, скажем, пять.

При этом нельзя путать неполный график и сокращенный. Последний, обратите внимание, устанавливается только для некоторых категорий сотрудников, но при этом засчитывается как полноценная смена трудового дня. Для тех же, кто работает короткую неделю, все свободные дни и часы засчитываются как выходные.

Когда устанавливается неполный режим

Частичная занятость может быть установлена как в самом начале сотрудничества, то есть при приеме в штат предприятия, так и уже в процессе работы, по достижении договоренности между двумя сторонами.

При этом прием на работу на неполный рабочий день может касаться таких кандидатов:

  • беременных;
  • родителя, у которого имеется ребенок, не достигший 14 лет, или ребенок-инвалид, которому еще нет 18 лет;
  • сотрудник, который вынужден ухаживать за своим тяжело больным родственником.

Все предусмотренные случаи предполагают необходимость подтвердить документально наличие основания для уменьшения рабочего времени. Все справки и подтверждения прилагаются к трудовому соглашению.

Трудоустройство

Факт установления короткой рабочей недели непременно должен быть зафиксирован во всех корпоративных документах. Как правило, это отражается в договоре при приеме на работу либо в приказе руководителя предприятия. Если же режим работы данного сотрудника будет отличаться от общего распорядка, это необходимо оговорить в дополнительном соглашении. Возможно, придется внести изменения в трудовой устав компании, в котором перечислен список людей, работающих в режиме частичной занятости.

Что касается вопроса оплаты труда, то в связи с тем, что сотрудник работает меньшее количество часов, заработная плата ему начисляется пропорционально времени или в зависимости от выработки.

Кадровому менеджеру при этом необходимо учитывать и такие нюансы:

  • продолжительность отпуска, который предоставляется сотруднику ежегодно на оплачиваемой основе, не сокращается;
  • трудовой стаж начисляется в обычном порядке;
  • рабочий график прописывается официально, а потому все часы, которые сотрудник отработает сверх этой нормы, вправе засчитываться как сверхурочные.

Прием сотрудника происходит на основании приказа; если новичок принимается в штат на основании договора о подряде или возмездного оказания услуг, тогда приказ не нужен. На такие формы отношений трудовое законодательство не распространяется.

Издается приказ согласно общей формы за номером Т-1 или индивидуально разработанной формы на самом предприятии.

В течение трех первых рабочих дней после того как новый сотрудник приступил к своим обязанностям, необходимо ознакомить его с данным приказом. Сделать это нужно непременно под подпись. Еще ранее новичок должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, и другими внутренними документами, также под подпись.

Оформление при приеме на работу работника на неполную рабочую неделю предусматривает договоренность по таким пунктам:

  1. Общие положения.
  2. Обязанности и права.
  3. Предмет составленного договора.
  4. Режим занятости.
  5. Режим отдыха.
  6. Оплата.
  7. Условия труда.
  8. Реквизиты сторон.

При необходимости допускается внесение дополнительных параграфов, если это обусловлено спецификой работы.

Отдельного внимания требует вопрос продолжительности пребывания сотрудника на рабочем месте. Учитывая, что речь мы ведем не о сокращенном, а о неполном дне, вполне логичным будет предположить, что такая занятость подразумевает половину от общего графика всех других работников компании. Это значит, что если все предприятие работает 8 часов в день, тогда рассматриваемый наемный сотрудник работает 4 часа.

А вот неполной считается неделя, при которой он уделяет работе время в течение четырех рабочих дней вместо пяти по 5 часов в день. При составлении договора количество рабочих часов непременно должно быть отражено. При этом очень важно указать также время начала и окончания трудового дня, к примеру, с 9 до 14.00.

Важным моментом соглашения при приеме на работу такого сотрудника является указание на то, что деятельность на данном предприятии для него является основной, а не дополнительной.

Смотрите еще:  Договор купли продажи автомобиля образец ворд

Заявление о приеме и запись в трудовую книгу

На первоначальном этапе новоприбывший должен написать заявление о приеме. Пишется документ на имя первого лица компании. В шапке указывается полное название организации, инициалы специалиста и его адрес проживания.

В тексте заявления следует заявить о своем желании устроиться на конкретную должность в конкретное подразделение. При этом непременно нужно упомянуть, что речь идет о неполном графике.

Запись в трудовую книгу осуществляется кадровым менеджером. При этом никаких указаний на специфический график или неполную ставку делать не разрешается. Все записи должны быть скреплены печатями. Обязательно нужно обозначить полное название компании, которая принимает новичка на работу, с какого числа и согласно какой статье закона.

Такая же запись будет стоять в трудовой книжке при увольнении. Никаких обозначений относительно неполной занятости ее владельца также не предусмотрено. Все упоминания такого порядка допустимы исключительно в трудовом договоре и других внутренних документах компании.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день: Видео

Частичная занятость во время отпуска по уходу за ребенком

добрый день! подскажите, пожалуйста, на какой процент максимум рабочего времени я могу выйти, чтобы сохранить пособие? например 70 или 80 процентов? вообщем хочется и зарабатывать побольше и сохранить пособие. на что ссылаться? не очень доверяю отделу кадров

Ответы юристов (5)

Юлия, добрый вечер.

Трудовым законодательством не запрещено выход на работу во время отпуска по беременности и родам. Только если Вы хотите выйти на работу с руководителем необходимо договориться о режиме работы.

Вы скорее всего будете работать неполный рабочий день, как кормящая мать. Вам положен увеличенный обеденный перерыв для кормления ребенка.

Есть вопрос к юристу?

Как следует из абзаца 3 ст. 256 Трудового
кодекса Российской Федерации по заявлению женщины, во время нахождения в
отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего
времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию. В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, подлежащие обязательному
социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически
осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют
право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом указанной статьей гарантировано
сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение
названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на
дому.

Таким образом, застрахованному лицу,
оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на
условиях неполного рабочего времени, выплачивается и ежемесячное пособие по
уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально
отработанному времени).

Работодатель не вправе отказать в
установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их
просьбе. Согласно ст. ст. 93, 256 ТК РФ к ним относятся, в том числе, женщины
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.

Процедура установления неполного рабочего
времени по просьбе работника заключается в следующем:

— представление работником заявления об
установлении неполного рабочего времени и документов, подтверждающих статус
работника (например, свидетельство о рождении ребенка);

— заключение между работником и
работодателем дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени в
связи с изменением продолжительности рабочего времени;

— издание работодателем соответствующего приказа в произвольной форме.

Можно также работать по гражданско-правовому договору с подписанием актов выполненных работ.

Уточнение клиента

подскажите, пожалуйста, есть ли какие то ограничения со стороны работодателя по максимуму или минимуму часов при частичной занятости? т.е. в месяц у обычного работника например 156 часов, а я хочу работать 140 или больше.

06 Января 2015, 18:17

Условия, режим рабочего времени обсуждаются Сторонами (работник и работодатель) и составляется Дополнительное соглашение к трудовому договору (если есть) или составляется трудовой договор.

Если стороны пришли к соглашению именно об этом варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, в частности, «Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком» (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность трудового дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя. В частности, с понедельника по среду работник работает с 9.00 до 14.00, в четвертый день недели – с 9.00 до 13.00, а в пятый день недели – с 9.00 до 11.00. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Устанавливать во время отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях (ст. 310 Трудового кодекса РФ). В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы (надомная работа) и прочие условия, предусмотренные для надомников ч. 2, 3 ст. 310 Трудового кодекса РФ, которые будут применяться во время отпуска работника по уходу за ребенком;

Если стороны пришли к соглашению именно об этом варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, в частности, «Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком» (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность трудового дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя. В частности, с понедельника по среду работник работает с 9.00 до 14.00, в четвертый день недели – с 9.00 до 13.00, а в пятый день недели – с 9.00 до 11.00. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Устанавливать во время отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях (ст. 310 Трудового кодекса РФ). В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы (надомная работа) и прочие условия, предусмотренные для надомников ч. 2, 3 ст. 310 Трудового кодекса РФ, которые будут применяться во время отпуска работника по уходу за ребенком;

Юлия, в связи с тем, что нет понятия «неполное рабочее время», таковым будет считаться все время, которое меньше, чем установленное в качестве нормальной продолжительности рабочего времени. Т.е. если нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, согласно ст.91 ТК РФ — 40 часов, то, например 39 часов в неделю — неполное рабочее время.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Похожие статьи:

  • Заявитель кто на гражданство Для получения российского гражданства теперь требуется справка о доходах за предшествующий год на территории страны Указом Президента РФ скорректировано Положение о порядке рассмотрения […]
  • Заявление на загранпаспорт детский Как оформить загранпаспорт ребенку до 14 лет через Госуслуги Путешествия в другие страны всей семьей – это отличный повод для отдыха от городской суеты. Но для путешествия за пределы […]
  • Займ материнский капитал амурская область Материнский капитал в Благовещенске и Амурской области В Амурской области действуют две программы материнского капитала — федеральная и региональная. Первая введена для стимуляции […]
  • Какие документы нужны для гражданство рф ребенку Список документов для получения гражданства детей Прием в российское гражданство ребенка может быть осуществлен одновременно с родителями или с одним из родителей, единственным родителем, […]
  • Какой нужен пакет документов для загранпаспорта Документы на загранпаспорт старого образца В нашей стране, помимо биометрического паспорта, до сих пор сохранилась возможность получить паспорт старого образца. Он не содержит чипованной […]
  • Региональный материнский капитал в воронежской области на 2019 Региональный материнский капитал в Воронеже и Воронежской области в 2019 году Региональный материнский капитал в Воронежской области принят Законом Воронежской области от 1.11.2011 г. N […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.