Доплата за вредные условия труда зуп

Расчет надбавок за вредные условия труда

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Расчет надбавок за вредные условия труда

В программе 1С ЗУП есть возможность рассчитать надбавку, положенную сотрудникам, которые работают во вредных либо в опасных условиях.

Рассмотрим следующую ситуацию. Нужно рассчитать доплату, положенную определенным категориям сотрудников.

Порядок действий следующий.

  1. Для начала необходимо выяснить, действительно ли должность, на которую принимается сотрудник (или на которой он уже работает), считается опасной либо вредной. Чтобы это определить, следует просмотреть:
    • перечень профессий, а также производств и должностей, относящихся к категории вредных и предполагающих возможность преждевременного выхода на пенсию (перечень приведен в Постановлении Кабмина СССР, датированном 26 января 1991 года);
    • перечень должностей, работа на которых предполагает высокий риск заражения туберкулезом – занятие таких должностей дает право сотруднику на дополнительный отпуск за счет предприятия, а также на меньшее количество рабочих часов в неделе и возможность дополнительной оплаты труда (этот перечень утвержден Приказом Министерства Здравоохранения России, датированным 30 мая 2003 года);
    • перечень производств, относящихся к вредным, — работа на этих производствах позволяет сотруднику получать дополнительный отпуск и работать по сокращенному графику.
  2. Далее необходимо оценить условия труда сотрудника. Согласно ФЗ №426, спецоценка условий труда позволяет определить, являются ли занимаемая должность и условия работы на этой должности вредными либо опасными.
  3. После этого необходимо определить величину доплаты за вредные (опасные) условия. Согласно ТК, сотрудники на таких должностях имеют право на повышенный размер оплаты труда. Повышение начинается от 4% тарифной ставки (тарифная ставка рассчитывается по базовым – нормальным – условиям работы) и отражается в 1С Зарплата. В каждом случае размер надбавки определяется работодателем индивидуально.

При расчете такого рода надбавок в программе Зарплата и управлением персоналом необходимо иметь в виду, что эти надбавки должны быть разграничены с компенсациями, положенными сотрудникам, работающим во вредных условиях. Согласно ТК, каждый работник имеет право на получение компенсаций, если трудовые обязанности этого работника предполагают выполнение вредных или опасных работ. Кроме того, работодатель должен иметь в виду, что та доплата, которую получает такой работник, является повышенной ставкой, и не имеет отношения к компенсациям.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Вопрос:

Подскажите пожалуйста, как в 1С ЗУП 3 настроить спецоценку и ввести надбавку за вредность?

Ответ:

Семинар «Отчетность налоговых агентов в 1С по НДФЛ: 2-НДФЛ и 6-НДФЛ»
бесплатный доступ к прямому эфиру 21.02.19: Узнать подробнее ->>

Семинар «Отчетность по взносам в 1С (4-ФСС, РСВ, СЗВ-СТАЖ)»
бесплатный доступ к записи (1 час 55 мин.): Узнать подробнее ->>

В 1C ЗУП 3 для этого необходимо в настройках учетной политики (справочник Организации — вкладка Учетная политика и другие настройки – Учетная политика) установить флажки Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию и Применяются результаты специальной оценки условий труда.

После этого для Штатной единице на вкладке «Дополнительно» следует настроить сведения о тяжелых/вредных условиях труда (установив флажок Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией) и выбрать в соответствующим поле класс условий труда.

Также на вкладке «Оплата труда» штатной единице следует установить флажок Надбавка за вредность. Далее при приеме или переводе сотрудника на эту позицию появится возможность назначить Надбавку за вредность.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.

Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда

Настройки в программе для использования надбавки за вредность и механизма «Условия труда»

Подключение возможности расчета надбавки за вредность

Для того, чтобы появилась возможность рассчитывать надбавку за вредность следует в составе начислений и удержаний ( Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний ) на вкладке Прочие начисления установить флажок Надбавка за вредность :

Смотрите еще:  Гражданский кодекс ст 40

После этого в списке начислений появляется вид расчета Надбавка за вредные условия труда :

Подключение механизма «Условий труда»

Для того, чтобы учитывать изменения условий труда сотрудника, не используя кадровые документы (т.е. не регистрируя перевод сотрудника с «невредной» должности на «вредную» должность), в учетной политике организации ( Настройка — Организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Учетная политика ) следует установить флажок Использовать особые условия труда :

После подключения данной возможности появляется специальный справочник Условия труда ( Настройка – Предприятие – Условия труда ):

В этом справочнике существует предопределенный элемент Нормальные условия труда , для которого выплата надбавки за вредность не предусмотрена:

Для учета времени работы сотрудника во вредных условиях труда необходимо создать в этом справочнике новый элемент.

Создадим новый элемент справочника Вредные условия труда , где надбавка за вредность будет рассчитываться в размере 4%:

Регистрация времени работы в разных условиях труда при включенном механизме «Условия труда»

При включении механизма «Условия труда» регистрация условий работ производится документом Табель :

Внешний вид документа Табель изменяется при включенной настройки учета особых условий – появляется возможность указать условия труда для каждого дня работы сотрудника.

Чтобы внести информацию по периоду работы сотрудника в нормальных и вредных условиях труда, необходимо в Табеле два раз щелкнуть мышкой по строке с датами. Откроется форма, в которой следует указать периоды работы сотрудника во вредных условиях труда.

В нашем примере выбираем условия труда – Вредные условия труда и указываем период работы в этих условиях с 26.06.2017 по 30.06.2017:

После этого в Табеле данный период будет обозначен как Вредные условия труда :

Начисление надбавки за вредность

Документ Начисление зарплаты и взносов за июнь 2017 г. также меняет свой вид и в нем появляется дополнительная колонка Терр., условия труда , по которой можно получить расшифровку начисленным сумм по условиям труда:

Сумма оплаты по окладу сотрудника автоматически разделилась на суммы, начисленные за работу в нормальных и во вредных условиях труда.

Однако, надбавка за вредность сотруднику не начислилась. Дело в том, что если надбавка за вредность не назначена сотруднику в плановом порядке (а она ему не назначена, так как в основном сотрудник работает в нормальных условиях труда), то надбавка и не начисляется.

Для автоматического начисления надбавки следует сначала изменить настройки позиции штатного расписания — на вкладке Оплата труда установить флажок Надбавка за вредность и оставить нулевой процент, т.к. должность сотрудника не относится к вредным:

После этого необходимо перевыбрать в документе Прием на работу в реквизите Должность позицию штатного расписания. Если перейти на вкладку Оплата труда , то появится реквизит Надбавка за вредные условия труда с нулевым процентом. Оставляем все без изменений:

При попытке провести документ будет выдано сообщение об ошибке, информирующая о том, что не задан процент надбавки за вредность:

Чтобы можно было провести документ с нулевым процентом Надбавки за вредность следует открыть показатель Процент надбавки за вредность (который присутствует в формуле вида расчета Надбавка за вредность ) и установить в нем флажок Допускается нулевое значение :

После этого документ Прием на работу проведется без ошибок.

При пересчете заработной платы за июнь в документе Начисление зарплаты и взносов произойдет автоматический расчет Надбавки за вредность :

ЗУП 3.0 КАК начислить надбавку за вредные условия труда

Добрый день!
Подскажите, как в ЗУП 3.0 начислить надбавку за вредные условия труда?
1) Пробовали у должности заполнить процент надбавки, но при начислении строка надбавки не появляется.
2) Пробовали при приеме на работу добавить эту надбавку, но при выборе начислений надбавки за вредность в списке нет.

Arwen, начисления доступны только в случае, если при начальной настройке программы были выбраны соответствующие возможности (Настройка-Начисления).

Arwen, кроме того среди предопределенных нужного Вам вида начисления может и не быть — его нужно создать (только после этого Вы его увидите в списке для выбора).

Бородина Александра (1C, Москва),
Спасибо за ответ)

1) в настройках галочку для вредности проставили
2) в справочнике Начислений эта надбавка есть

Arwen,чтобы эта надбавка начала начисляться, в справочнике «Должности» для нужной должности нужно поставить флаг «Выплачивается надбавка за вредность» и указать процент надбавки. Если надбавка должна начисляться для уже работающего сотрудника, то следует зайти в документ «Прием на работу» и перевыбрать эту должность из штатного расписания. Тогда на закладке «Оплата труда» появится поле «Надбавка за вредные условия» и редактируемый процент надбавки. Также надбавка появится в регистре «Плановые начисления».

Смотрите еще:  Договор о намерениях по гк

Ответ на
пост №4

Arwen ,чтобы эта надбавка начала начисляться, в справочнике «Должности» для нужной должности нужно поставить флаг «Выплачивается надбавка за вредность» и указать процент надбавки. Если надбавка должна начисляться для уже работающего сотрудника, то следует зайти в документ «Прием на работу» и перевыбрать эту должность из штатного расписания. Тогда на закладке «Оплата труда» появится поле «Надбавка за вредные условия» и редактируемый процент надбавки. Также надбавка появится в регистре «Плановые начисления».

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Компенсация молока в ЗУП 3.1 (компенсация стоимости молока за проведенную работу во вредных условиях труда)

1. Настройка новых показателей

Создание и изменение новых показателей производится с помощью справочника «Показатели расчета зарплаты». Открыть данный справочник можно в разделе «Настройка» — «Показатели расчета зарплаты» (рис.1).

Рис.1.: Меню «Показатели расчета зарплаты» раздела «Настройка»

После открытия справочника проверяем наличие показателей «Молоко (Тариф)», «Кол-во смен (вредные условия труда)». В случае отсутствия – требуется создать и записать данные показатели.

1.1. Показатель «Молоко (тариф)»

Создание данного показателя проиллюстрировано на рис.2. Обратим внимание на поле «Назначение показателя» — «Для организации». По условиям задачи тариф компенсации молока один для всей организации, поэтому нет необходимости заводить тариф на каждое подразделение или на каждого сотрудника. Достаточно будет задать общий тариф для всей организации. Именно это мы и указали в данном поле.

Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц. Данный флаг позволяет завести значение тарифа для использования его до тех пор, пока он не будет пересмотрен.

Рис.2.: Показатель «Молоко (Тариф)»

1.2. Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»

Создание этого показателя проиллюстрировано на рис.3. Можно обратить внимание на назначение показателя — персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце. Также флаг использования ниже говорит о том, что данный показатель будет вводиться каждый раз при работе с документом «Разовое начисление».

Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»

2. Создание нового вида расчета

После того, как нужные показатели для формулы расчета созданы – можно переходить к созданию нового вида расчета. Проверьте что в базе его нет в разделе «Настройка» — «Начисления». Закладка «Основное» имеет вид, аналогичный рис.4.

Название начисления: «Компенсация молока (смены в ВУ)»;

Назначение начисления: «Компенсационные выплаты»;

Начисление выполняется: «По отдельному документу»;

Результат рассчитывается: «МолокоТариф * КолвоСменВУ»

Настройки на остальных закладках можно просмотреть на рис.5, рис.6, рис.7, рис.8, рис.9.

Рис.4.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Основное»

Рис.5.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Учет времени»

Рис.6.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Зависимости»

Рис.7.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Приоритет»

Рис.8.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Средний заработок»

Рис.9.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Налоги, взносы, бухучет»

3. Установка действующего тарифа за компенсацию молока

Данное действие мы выполним в два этапа. Сначала сделаем шаблон, по которому будет впоследствии вводить тариф. Затем введем значение тарифа с определенной даты, например с 01.12.2017.

3.1. Создание шаблона ввода исходных данных

Для создания шаблона нужно воспользоваться меню в разделе «Настройка» — «Шаблоны ввода исходных данных» (рис.10).

Рис.10.: Меню «Шаблоны ввода исходных данных»

После открытия списка шаблонов, при отсутствии нужного нам шаблона – нажимаем кнопку «Создать» и заполняем аналогично рис.11.

Рис.11.: Создание шаблона ввода исходных данных

Наименование: «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда»;

Представление: «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда»;

Вводятся показатели: «Постоянно действующие»

Для организации «Молоко (тариф)»

Заполняется только первая закладка, как показано на рис.11, после чего нужно нажать «Записать и закрыть». Теперь нам доступен пункт меню в разделе «Зарплата» — «Данные для расчета зарплаты».

3.2. Ввод тарифа компенсации молока за смену

Ранее, мы определили, что тариф вводится общий по организации и имеет срок действия – до следующего изменения. Поэтому для данной задачи достаточно завести тариф в соответствии с Приказом организации один раз.

Рис.12.: Меню «Данные для расчета зарплаты»

Для этого в разделе «Зарплата» — выбрать пункт меню «Данные для расчета зарплаты» (рис.12). В открывшемся списке документов (рис.13) нажать кнопку «Создать» — выбрать пункт «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда», в соответствии с названием созданного шаблона.

Рис.13.: Создание нового документа

Заполняем документ данными, которые установят дату начала действия тарифа и его величину (рис.14).

Действует с : 01.12.2017

Молоко (тариф): 40

Рис.14.: Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда

Если такой документ еще не создан – записываем кнопкой «Провести и закрыть».

Теперь все готово для создания документа «Разовое начисление». В данном документе достаточно выбрать новый вид расчета, подобрать сотрудников и указать каждому количество смен во вредных условиях труда. Результат будет рассчитан автоматически.

Надбавка за вредность для подразделения 1С ЗУП

Работа в одном из структ. Подразд-й орг. носит вред. Хар-р, работникам подразделения положена надбавка за вредность в размере 10%.

Что необходимо сделать в программе, чтобы надбавка за вредность, установленная для подразд-я, выводилась в разделе «Надбавки» штатного расписания по унифицированной форме №Т-3?

Необходимо открыть РС Штатное расписание организаций, найти в соответствующем подразделении штатные единицы для должностей работников, которым положена надбавка за вредность. Если надбавка за вредность положена работникам с момента ввода программы в эксплуатацию, тогда нужно в найденных записях добавить в табличную части «Надбавки» вид расчета, соответствующего надбавке за вредность и в колонке «Показатели для расчета начисления» указать процент оплаты – 10 %. Если надбавки положены работника с более позднего момента времен, тогда записи необходимо скопировать,в поле «строка штатного расписания действует с» указать число с которого действуют надбавки и добавить в табличную части «Надбавки» вид расчета, соответствующего надбавке за вредность и в колонке «Показатели для расчета начисления» указать процент оплаты – 10 %. Нажать Ok. После этого надбавка за вредность будет выводиться в разделе «Надбавки» отчета «Унифицированная форма Т-3».

Похожие статьи:

  • Приставы льговского района курской области Отдел судебных приставов по Дмитриевскому, Хомутовскому и Конышевскому районам Курской области Адрес: 307500, Курская область, г.Дмитриев, ул.Ленина, д.54 Время работы: Вт с 09:00 до […]
  • Нотариус до 19-00 москва Нотариус города Москвы Лысякова Ольга Сергеевна Добро пожаловать на официальный сайт нотариуса города Москвы Лысяковой Ольги Сергеевны! Благодарю всех, кто решил воспользоваться […]
  • Приказ ростехнадзора 195 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) от 5 июля 2013 г. N 290 г. Москва "О признании не подлежащим применению приказ Федерального […]
  • Федеральный закон 632 Указ Президента РФ от 15 июня 1992 г. N 632 "О мерах по реализации Закона Российской Федерации "О реабилитации репрессированных народов" в отношении казачества" (с изменениями и […]
  • Федеральный закон 275-фз 29122012 г о государственном оборонном заказе Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ"О государственном […]
  • Злобин николай васильевич гражданство Злобин, Николай Васильевич Злобин Василий Иванович Злобина (Бондаренко) Клара Константиновна Никола́й Васи́льевич Зло́бин (англ. Nikolai Zlobin ) (1 марта 1958, г. Москва, по другим […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.