Документы для выплаты ежемесячного пособия

Оглавление:

Документы на пособие до 1,5 лет

Начнем с того, что лиц, которым положено пособие, можно разделить на 2 группы: работающие и неработающие.

Документы для трудоустроенных

Работающие граждане, имеющие на это право, получают его по месту работы, предоставив в бухгалтерию все необходимые документы на пособие до 1,5 лет. Их список определяется соответствующим Порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти и может несколько отличаться для различных ситуаций. В основной массе требуют:

  • Заявление об уходе в данный отпуск.
  • Заявление с просьбой о выплате пособия до 1,5 лет.
  • Свидетельство, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию.
  • Свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей и их копии. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
  • Справку о том, что вторым родителем выплата не оформлялась — основной документ для пособия до 1,5 лет. Варианты, где брать эту справку, могут быть различны. Если второй родитель работает, то она заказывается по месту работы, выдается через несколько дней. Справка должна быть заверена печатью и подписями главбуха и руководителя. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите.
  • Паспорт заявителя и его копию.

Документы для неработающих

Неработающие женщины, имеющие право на пособие до 1,5 лет, документы приносят в Соцзащиту. Для подачи требуется:

1. Написать заявление.

  • Свидетельство о рождении, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию, а также свидетельства о рождении для предыдущих детей с копиями. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
  • Справку о том, что второй родитель не получал это пособие. Заказывается по месту работы или в Соцзащите.
  • Трудовую книжку вместе с копией.
  • Паспорт или другое удостоверение личности и его копию (1 страница и прописка).
  • Справку из Службы Занятости, что не предоставлялось пособие по безработице (если женщина состоит на бирже труда, то ей придется выбирать одно пособие).
  • Справку с учебы, подтверждающую очную форму обучения (для студентов).
  • Копию сберкнижки Сбербанка (или реквизиты банковской карты) для начисления пособия.

Алгоритм выплаты пособия до 1,5 лет

Чисто технически для работающих оформление пособия выглядит так. Когда появляется ребенок, собираем все документы на пособие до 1,5 лет. Первым делом на работе у мужа заказывается справка о том, что им это пособие не оформлялось. Срок ее исполнения — несколько дней. Когда готова — забираем. Делаем ксерокопию своего паспорта и свидетельства о рождении ребенка, а также копии свидетельств предыдущих детей. Берем оригиналы, копии, справки, едем на свою работу. Пишем заявление на разрешение уйти в отпуск по уходу и на выплату пособия до 1,5 лет на фирменном бланке либо в свободной форме. Все, теперь ждем. Деньги приходят в день зарплаты обычным для вашей работы способом (чаще всего на банковскую карточку).

  • Для неработающих, претендующих на пособие до 1,5 лет, документы и весь путь оформления выглядят иначе. Лучше заранее выяснить график работы своего отделения Соцзащиты, прийти на консультацию лично. Вам дадут общий список документов на пособие до 1,5 лет, в котором подчеркнут, какие документы и справки нужно принести именно вам. Возможно, заодно узнаете о других видах выплат, которые вам положены. Теперь собираете эти документы. Первым делом заказываете справку с работы мужа, что он это пособие не оформлял. Если супруг не работает, то справка нужна из районной Соцзащиты. Делаете ксерокопии свидетельств о рождении всех детей, документа, удостоверяющего личность, свидетельства о браке. Это документы, общие для всех, остальные отличаются.
  • Для лиц, уволенных из-за с ликвидации предприятия в момент беременности и отпуска по уходу за ребенком, нужна трудовая книжка с соответствующей пометкой и ее копия. Необходима справка о зарплате за последние 3 месяца (для подсчета пособия). Также нужна справка о том, что женщина не оформляла пособие по безработице. Ее получают в Службе Занятости. Если женщина безработная и будет получать пособие до 1,5 лет по гарантированной минимальной ставке, то наравне с остальными документами все равно нужны копия и оригинал трудовой книжки.
  • Если девушка — студентка, то нужно заказать на учебе справку об очной форме обучения.

После оформления пособия деньги ежемесячно переводятся на сберкнижку или банковскую карту в сроки, установленные в вашем регионе.

Кажется, что собрать документы на пособие до 1,5 лет тяжело, но на самом деле важно понять логику оформления: к какой категории относится женщина, и какие бумаги для подтверждения ее статуса необходимо предоставить. Пособие оформляется однократно, в дальнейшем никакие документы приносить не надо.

Расчет пособия ухода за ребенком на калькуляторе

Пособие по уходу за ребенком продлят до 3 лет

В Госдуму внесен законопроект №478277-7, который предусматривает увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В стране падает рождаемость, уменьшается количество трудоспособного населения, растет число пенсионеров. 2016-й стал последним годом, когда рождаемость в России превышала смертность. Механизм материнского капитала как мера улучшения демографии исчерпал себя.

Нужны новые меры, одной из которых может стать предлагаемая законопроектом новелла, предполагающая продление срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отмечается в пояснительной записке.Данная мера корреспондируется с положениями ТК, согласно которому отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Пособие детям до 3 лет

Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенку 1.5 лет. Ни дня больше!

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2018 году при расчете пособий (пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2016 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: » Сколько дней входит в расчетный период ?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных здесь.

Кто может получить новое ежемесячное детское пособие на первого ребенка при рождении в 2018 году

Как подготовить документы и сделать расчет ежемесячное пособие по уходу

  • Убедиться вправе ли сотрудник получать пособие . Претендовать на него могут не все
  • Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить
  • Расчет среднего заработка . Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному
  • Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита
  • Посчитайте среднемесячный заработок . Это значение не может быть меньше МРОТ
  • Рассчитайте сумму пособия в месяц. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц равно Среднемесячный заработок умножить на 40%
  • Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального
  • Выплатите пособие
  • Отразите пособие в бухучете и при налогообложении

Можно Перенести начало отпуска по уходу или нет

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по уходу за ребенком. Когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2018 года, то расчетный период будет 1 января 2016 года – 31 декабря 2017 года. А если перенести на январь 2019 года, то для расчета берется период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2018 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2019 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. Срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Это следует из части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Кому положено детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Согласно статьи 3 Порядка Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

  • гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
  • гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту . ;
  • постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
  • временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Давайте посмотрим, кто имеет право получать пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который предусмотрен статьей 256 ТК РФ. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
  • компенсационная выплата до 3-х лет за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет

Внимание: детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивают за период, когда мать ребенка находится в декрете и получает пособие – по беременности и родам. Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник. К примеру, бабушка или дедушка. Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ?

Такой отпуск может оформить не только мама ребенка, но также бабушка, папа, вообще любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник отпуск по уходу за ребенком). При этом не имеет значения степень родства. К тому же неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Смотрите еще:  Нотариус заверка копии

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Кто не имеет право на пособие по уходу до 1.5 лет

1. Если человек работает по гражданско-правовому договору , по договору о передаче авторских прав, пособие ему не положено. Вознаграждения по таким договорам не облагают взносами на обязательное социальное страхование (подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н, п. 3 ст. 422 НК РФ).

2. Кто обратился за пособием по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (т.е. после того, как ребенку исполнилось два года) не получает пособие. Ему нужно обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. и указать уважительные причины.

2. Сотрудники-иностранцы, временно пребывающие в России , пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет

Согласно правил, установленных пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н , чтобы получить пособие, человек должен представить организации следующие документы:

  1. заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
  2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  3. свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
  4. выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
  5. свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
  6. справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

Какие сведения должны быть в справке с места работы отца для получения детского пособия

Согласно закона, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают только одному из родителей. Например, его будет получать мать, тогда ей нужно предоставить в ФСС или на свою работу справку о том, что отец ребенка в отпуске по уходу за ним не находится и пособия не получает.

Форма такой справки не установлена.

В письме ФСС от 14.09.2011 г. № 14-03-11/15-10658 приложено письмо Минздравсоцразвития с разъяснениями по этому вопросу, где говориться, что в справке должны быть указаны только сведения о том, использовал отец право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или нет . Какую-либо дополнительную информацию в этом документе страхователь сообщать не обязан .

ООО «Шараж-Монтаж»
(используйте фирменный бланк организации)

Настоящая справка выдана Иванову Ивану Ивановичу о том, что он действительно работает в ООО «Шараж-Монтаж».

Отпуск по уходу за ребенком 15/01/2010 года рождения до достижения им возраста полутора лет он не использует, ежемесячное пособие в ООО «Шараж-Монтаж» не начисляется и не выплачивается.

В связи с выдачей справки пособие назначаться не будет.

Настоящая справка выдана на основании лицевого счета № 128 для предъявления по месту требования.

Наименование ___________________ И.О. Фамилия
должности (личная подпись)
работодателя

Какие документы должна предоставить сотрудница для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее супруг является иностранцем, не работает и трудовой книжки не имеет
открыть/закрыть

Всё зависит от статуса супруга-иностранца. Иностранные граждане подлежат социальному страхованию, если они являются постоянно и временно проживающими на территории РФ. А вот временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными лицами и право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не имеют.

Поэтому, если отец ребенка является временно пребывающим иностранцем, то сотруднице необходимо представить копии:

  • документа, удостоверяющего личность супруга;
  • документов миграционного учета (отрывной части уведомления о прибытии и миграционной карты), подтверждающих статус мужа.

Если же отец ребенка имеет статус постоянно или временно проживающего на территории РФ, но при этом не работает и не имеет трудовой книжки, то ему необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по местожительству (регистрации) о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком он не получает. Такие требования вытекают из подпункта «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Как получить пособие в службе социальной защиты
открыть/закрыть

Согласно статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н в своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:

  • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
  • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
  • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

Кроме того, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:

  • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);
  • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
  • мать ребенка, уволенная во время декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом;
  • мать ребенка, уволенная в период декретного отпуска, отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

При уходе за двумя и более детьми такие лица вправе получать суммированное пособие в размере 100 процентов среднего заработка за 12 месяцев до увольнения.

Согласно статьями 4.2, 14, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ и подпунктом «а» пункта 46, пунктами 48, 49, 79, 87 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна укладываться в предельные значения. А если в местности, где работают получатели пособия, установлены районные коэффициенты, предельные суммы пособия увеличиваются на них.

Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.

Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите аналогично заявлению, которое нужно представить работодателю (по месту службы).

Перечень документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов посмотрите таблицу.

Согласно пунктов 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты. Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.

Срок назначения, порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С какого дня выплачивают деньги по уходу

Пособие по уходу за ребенком платятся начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня ( с даты подачи заявления ), когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ). Исключение составляют:

  • матери, уволенные в период беременности . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка;
  • матери, уволенные в период декретного отпуска . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. ;
  • лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.).

Когда должны перечислить деньги по уходу

Согласно пунктов 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н расчет пособия производится не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа (.doc файл 58 Кб) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).

Пособие по уходу за ребенком положено:

  • с первого дня предоставленного отпуска по уходу, т.е. с даты подачи заявления и документов (для работающих);
  • с момента рождения ребенка для тех, кто не работает.

Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.

Согласно п. 51 Порядка Приказа № 1012н пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

  • авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
  • в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

Выплата пособия через органы социальной защиты населения должна выплачиваться ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Выплатить пособие нужно, даже если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

Штрафы за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Нарушается статья 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ), где штраф на организацию от 30 до 50 тыс.руб. А вот если руководитель организации, который отказывается выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой:

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

В отличие от больничных, на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж сотрудника и количество детей не влияет . Такого требования нет и в Законе от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми

рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте. Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:

  • она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
  • значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.

Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

Пример Расчета пособия по уходу за ребенком в 2014 году

Сотрудница ООО «ЖТС» Петрова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент ей посчитали размер пособия по уходу так.

Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).

В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м — 613 904,15 руб.

Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. – 22) = 1 523, 27 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 августа 2015 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.

Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

    в 2013 году – 100 000 руб. (

КАЛЬКУЛЯТОР ПОСОБИЯ до 1.5 лет на сайте ФСС РФ

Нажмите на ссылку, чтобы сделать расчет детский пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет на сайте Фонда Социального Страхования РФ.

Легкий расчет зарплаты и пособия. Контур.Зарплата

Программа Контур-Зарплата — универсальное решение для автоматизации самых сложных механизмов расчетов и подготовки отчетности по неограниченному количеству сотрудников в режиме онлайн. Программа Контур-Зарплата позволяет формировать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и другие контролирующие органы: 4-ФСС, РСВ-1, СПВ-2, ДСВ-3, СЗВ-К, 2-НДФЛ, П-4, отраслевые статистические формы ЗП и другие. Пользуйтесь бесплатно полнофункциональной версией программы Контур-Зарплата в течение трех месяцев.

Надеемся, что Вам удалось точно рассчитать пособие на детей, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Желаем Вам всего доброго! А вот как оплачивается декретный отпуск, можно рассчитать на калькуляторе декретных выплат 2018 — 2019

  1. ПРО ДЕКРЕТ, пособие по БиР
  2. РАСЧЕТ ПОСОБИЙ, какой брать ПЕРИОД 730, 731, 732
    Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
  3. ГДЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ больничный и декретные
    Показан порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы, а также кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ в 2019 — размеры. Справочник детских пособий
    Приведены размеры детских пособий на 2019 г.
  5. ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА для страховых взносов
    Публикуется предельная величина базы для начисления страховых взносов и РСВ. Она не отражается в персонифицированной отчетности.
  6. МРОТ 2019 Динамика изменения в России 2019 — 2000 годы. Таблица МРОТ.
    Приведены значения минимального размера оплаты труда. Данные объединены в таблицу МРОТ 2019 по годам.

Ежемесячные выплаты на ребенка

Социальная поддержка семьям с детьми оказывается за счет государственных средств в виде ежемесячных или разовых пособий. Часть пособий положена всем, независимо от доходов, другие начисляются по степени нуждаемости. В этой статье рассмотрим основные пособия на детей, выплачиваемые на регулярной основе каждый месяц:

  • пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
  • компенсация на ребенка до 3 лет;
  • пособие на ребенка военнослужащего;
  • пособие на ребенка до 16 и 18 лет;
  • выплаты на детей инвалидов;
  • пособие по потере одного или обоих кормильцев.

В случаях, когда доходы семьи ниже прожиточного минимума, они могут рассчитывать сразу на нескольких пособий из первых трех пунктов.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

По уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается тому члену семьи, который фактически присматривает за ребенком. За назначением выплаты вправе обращаться мать, отец, бабушка, дедушка или опекун. Пособие назначается с даты, следующей за датой закрытия больничного листа по беременности и родам, и выплачивается до момента исполнения ребенку 1,5 лет.

Есть ряд особенностей назначения этого пособия в зависимости от того работает мама или нет, ухаживает ли за ребенком другой член семьи: отец, бабушка, дедушка.

Трудоустроенные женщины подают в бухгалтерию по месту работы документы:

  • заявление о назначении выплаты, в котором указываются даты начала и конца отпуска по беременности и родам;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • копию паспорта второго родителя;
  • справку с места работы второго родителя, в которой указывается, что он не получает аналогичное пособие;
  • справку из отдела социальной защиты, что пособие не назначалось неработающему родителю.

Для работающих граждан размер пособия равен 40% от среднемесячного заработка за 2 года, предшествующие году, в котором назначается выплата. Полученная сумма имеет верхнюю границу, которую определяет предельная база страховых взносов. Величина базы каждый год утверждается Правительством. Государство выплатит минимальное пособие в следующих случаях:

  • трудовой стаж не более 6 месяцев;
  • в годы, выбранные для расчета пособия, размер заработной платы меньше МРОТ, установленного на 2018 год — 9489 рублей, а с мая — 11 163 рубля.

Наглядно данные приведены в таблице.

Рассмотрим частный случай начисления пособия. Заработная плата сотрудницы в 2016 году составляла 34500 рублей в месяц. В 2016 году сотрудница была на больничном 14 дней. Отпускные за месяц составили 45000 рублей. По итогам года в декабре выплачена премия в размере 60000 рублей. Заработная плата в 2017 году составила 42000 рублей, а отпускные за месяц 52000. По итогам года в декабре выплачена премия в размере 70000 рублей.

Считаем сумму всех выплат. В расчет идет заработная плата, премии, отпускные.

2016: 34500×10 — (34500 / 30×16) + 45000 + 60000 = 414400

2017: 42000×11 + 52000 + 70000 = 584000

Сравниваем суммы с предельными базами. В 2016 году — 718000 рублей, в 2017 — 755000 рублей. Если бы доход превышал данные размеры, то в расчет брался бы предельный размер.

Вычисляем средний дневной заработок.

366 + 365 — 14 = 717 расчетных дней

(414400+584000)/717 = 1392,47 рублей

Сравнить с предельным размером можно и на этом этапе. Он составляет 2015,05 рубля.

Высчитываем размер пособия, для чего средний дневной заработок умножаем на 40 % и 30,4 дня. Получаем

1392,47×30,4×0,4 = 16932,44 рубля.

Когда ухаживают сразу за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет выплаты суммируются. Общая выплата не должна превышать 100% среднего заработка.

По уходу за ребенком безработным

Если лицо, ухаживающее за ребенком, не работает, то ему положено пособие в установленных минимальных размерах. За назначением выплаты обращаются в отдел социальной защиты по месту прописки.

Кому выплачивают пособие:

  • лицам, которые ухаживают за ребенком и не подлежат обязательному социальному страхованию, кроме безработных это еще ИП, нотариусы, другие самозанятые лица;
  • студентам очной формы обучения;
  • безработной матери, находящейся с мужем военнослужащим за границей;
  • матери или иному лицу, ухаживающему за ребенком, на период прохождения отцом срочной службы.

Общий список документов, необходимых для оформления пособия изложен в п. 54 «Приказа Министерства здравоохранения и социального развития» от 23.12.09 № 1012н. В конкретном случае он может быть дополнен. К общему пакету относятся:

  • заявление о назначении выплаты;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении всех детей. В случае смерти предыдущего ребенка нужны копия и оригинал свидетельства о смерти;
  • заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • справка с места работы или учебы родителя или обоих, что пособие не назначалось ранее;
  • копия паспорта;
  • документы, подтверждающие самозанятость, вместе со справкой из ФСС об отсутствии регистрации в качестве страхователя.
  • справка о неполучении пособия по безработице;
  • справка с места учебы для студентов;
  • документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком для иных лиц, за ним ухаживающих.

Размер выплат для неработающих.

Другие суммы выплачивают матери ребенка, отец которого проходит срочную службу. С 1 января 2018 она составляла 11096,76 рублей, с 1 февраля 2018 — 11374,18 рублей. Это пособие выплачивается независимо от уровня дохода заявителя.

Ежемесячные выплаты из маткапитала с 1 января 2018 года

Новый закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 № 418-ФЗ установил, что с 1 января 2018 семья может рассчитывать на дополнительную помощь в виде ежемесячных выплат на второго ребенка до 1,5 лет. Выплата финансируется за счет средств материнского капитала.

На выплаты можно рассчитывать если:

  • второй ребенок родился после 01.01.18;
  • родители постоянно живут в России и они граждане РФ;
  • размер среднемесячного дохода на каждого члены семьи за последние 12 месяцев не превысил 1,5-кратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе проживания.

Размер ежемесячной выплаты равен минимальному прожиточному минимуму для детей в регионе, утвержденному на 2 квартал предыдущего года.

Например, в Самарской области на выплату могут рассчитывать семьи, где среднедушевой доход не более 16494 рублей, а выплата составит 9931 рубль. В Рязанской области соответственно цифры: 19786,50 и 13553, в Москве — 28113 и 14252 рубля.

Заявление на выплаты подается в Пенсионный фонд или МФЦ после получения сертификата на материнский капитал. Подать документы можно в любой срок до достижения ребенком 1,5 лет. Но если подать документы позже 6 месяцев, то выплату назначат с даты обращения, а не с даты рождения.

В 2018 году размер материнского капитала составляет 453 026 рубля. Каждый месяц после получения выплаты сумма маткапитала уменьшается. После 1,5 лет получения пособия останется сумма за вычетом всех выплат. Например, для Москвы остаток может составить 196 490 рублей. Эти средства владелец сертификата вправе потратить на другие цели: обучение, улучшение жилищных условий и т.д.

По уходу за ребенком отцу и другим родственникам

Порядок назначения пособия другим лицам, кроме матери, схож с ситуациями, когда мать трудоустроенная или безработная. Пакет документов, для отца, бабушки, опекуна увеличивается и включает:

  • справку от матери с работы, что она работает и не получает это пособие;
  • справку, что родители студенты очной формы обучения и не могут ухаживать за ребенком;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • документ о родстве с ребенком: для бабушки — свидетельство о рождении дочери,сына, чтобы доказать, что ребенок родной внук,внучкоа; для отца в незарегистрированном браке — свидетельство об установлении отцовства;
  • справку о доходах с места работы, если их несколько, то с каждого места работы;
  • если родители безработные, то справку из соцзащиты о не назначении пособия;
  • в случае болезни родителей медицинские справки, подтверждающие их.

Размер пособия также зависит от статуса лица. Если ухаживающий работает, то сумма ограничивается нижним и верхним установленными пределами. Если ухаживающий безработный, то выплачивается минимальный размер для этой категории граждан.

Выплаты до 3 лет

Компенсационная выплата в размере 50 рублей выплачивается с 1994 года в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.94 №1110 лицам, которые фактически ухаживают за ребенком до достижения им 3 лет. Ее размер ни разу не индексировался.

  • лицам, ухаживающим за ребенком и состоящим в трудовых отношениях;
  • женщинам-военнослужащим до достижения ребенком 3 лет;
  • неработающим женам сотрудников органов МВД, МЧС, которые живут в гарнизонах, где нет рабочих мест;
  • студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям.

Обычно заявление на выплату подают в бухгалтерию организации в момент оформления отпуска по уходу до 3 лет.

Пособие на третьего ребенка

С 2013 года регионы начали исполнять Указ Президента РФ от 07.05.12 № 606 и в результате появились ежемесячные выплаты на третьего ребенка до 3 лет. В 2018 году в 60 субъектах РФ, где коэффициент рождаемости ниже среднего по России начисляется и выплачивается пособие многодетным малоимущим семьям. Это пособие софинансируются из федерального бюджета.

Каждый регион законодательно утверждает порядок подачи документов, определяет принципы адресности и размеры ежемесячных выплат. Обычно пособие соответствует сумме регионального прожиточного минимума на детей. Основное условие получения помощи: третий ребенок был рожден после вступления конкретного региона в эту программу.

Пособия на ребенка до 16 и 18 лет

Некоторые категории граждан вправе получать ежемесячные детские пособия до достижения ребенком 16 и 18 лет. К ним относятся:

  • матери-одиночки;
  • инвалиды;
  • малоимущие;
  • многодетные;
  • военнослужащие.

В каждом регионе этот список может быть изменен. На местном уровне устанавливается порядок подачи документов, размер выплаты и периодичность ее предоставления: раз в месяц или раз в квартал. Размер пособия зависит от категории заявителя. Например, в Москве матери-одиночки, дети военнослужащих или уклоняющихся от уплаты алиментов получают 6000 рублей. В Екатеринбурге такое пособие установлено в размерах: 1109 и 832 рублей, а в Ставропольском крае — 700 и 525 рублей соответственно.

За назначением выплат обращаются в отдел УСЗН по месту проживания или в МФЦ, предоставив документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка, если он старше 14 лет — паспорт;
  • справку о составе семьи;
  • справку о доходах работающих членов семьи;
  • свидетельство о браке или свидетельство о разводе или об установлении отцовства;
  • справку о неполучении алиментов от отдела ФССП;
  • паспорта родителей;
  • справку из учебного заведения, где обучается ребенок;
  • реквизиты счета;

Дополнительно матери одиночки подают справку формы № 25 из ЗАГСа.

Раз в гол необходимо подтверждать право на получения пособия, подавая часть документов с обновленными данными.

Пособия на ребенка-инвалида

Семьям с детьми-инвалидами положен ряд пособий и выплат, что регулируется следующими нормативными документами:

  • ФЗ № 166-ФЗ от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.95 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • ФЗ № 178-ФЗ от 17.07.99 «О государственной социальной помощи».

Чтобы медико-социальная экспертиза (МСЭ) признала ребенком инвалидом должны выполняться все условия:

  • нарушение здоровья со стойкими расстройствами функций организма;
  • ограничение жизнедеятельности;
  • потребность в соцзащите, включая реабилитацию.

Категория ребенок-инвалид дается на 1, 2, 5 лет или пожизненно при некоторых заболеваниях. После повторного обращения — на 5 лет.

Пенсия детям-инвалидам

Детям-инвалидам государство выплачивает социальную пенсию по инвалидности. Назначением и выплатой занимается отделение Пенсионного фонда, документы сдают в клиентский отдел ПФ или в МФЦ, по почте или через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда. Документы за ребенка-инвалида сдает родитель или опекун:

  • заполненный бланк заявления, установленного образца;
  • паспорт заявителя;
  • удостоверение опекунства;
  • свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
  • справка с места проживания;
  • СНИЛС ребенка;
  • выписка из акта медицинского освидетельствования МСЭ.

Размер пенсии детям-инвалидам в 2018 году составляет 12 082 рублей. Если в регионе применяется районный коэффициент, то размер пенсии пропорционально увеличивается. Каждый год, начиная со 2 квартала, пенсия индексируется. С 1 апреля 2018 года установлена индексация 2,9%, в итоге пенсия составит 12 432 рубля.

Ежемесячная денежная выплата

Вместе с пенсией ребенку-инвалиду положены еще две выплаты:

  • ежемесячная денежная выплата (ЕДВ);
  • набор социальных услуг (НСУ).

За назначением ЕДВ родители или опекун обращаются в отдел ПФ, подавая документы:

  • паспорт заявителя с отметкой о регистрации по месту жительства;
  • свидетельство о рождении ребенка с отметкой о гражданстве;
  • паспорт ребенка старше 14 лет с отметкой о регистрации по месту жительства;
  • справка МСЭ об инвалидности.

НСУ полагается в натуральном виде. Это лекарства и медицинские аппараты по рецептам, путевки на санаторно-курортное лечение и оплата проезда на поезде до санаториев, бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте. Сумма полученных НСУ удерживается из размера ЕДВ. Однако, заявитель вправе отказаться от НСУ, заменив их денежными выплатами, тогда размеры ЕДВ следующие:

  • 1478,09 + НСУ в натуральной или денежной форме — 1048,97 рублей;
  • 2527,06 рублей без НСУ.

Выплата родителям (опекунам) инвалида, если они не работают

В качестве компенсации невозможности работы трудоспособным родителям (опекунам), которые ухаживают за ребенком-инвалидом, назначается ежемесячная выплата. Размер устанавливается Указом Президента РФ от 26.02.13 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы» и составляет:

  • 5500 рублей для трудоспособного неработающего родителя (опекуна);
  • 1200 рублей для иных трудоспособных неработающих лиц.

Выплаты увеличиваются на установленный размер районного коэффициента, и назначается за каждого ребенка-инвалида.

Чтобы оформить пособие неработающие родители (опекуны) подают в отдел ПФ РФ пакет документов:

  • заявление с указанием места жительства и даты начала ухода;
  • паспорт, СНИЛС, трудовую книжку;
  • справку из центра занятости об отсутствии пособия по безработице;
  • справку о не назначении пенсии заявителю;
  • свидетельство о рождении и СНИЛС ребенка-инвалида;
  • выписку из заключения МСЭ;
  • банковские реквизиты.

Пособия на ребенка по потере кормильца

В случае смерти кормильца государством назначается страховое или социальное пособие нетрудоспособным членам семьи. Страховое пособие назначается в виде пенсии, если у кормильца был страховой стаж, а его гибель не связана с умышленными уголовными действиями иждивенцев. Получатели:

  • дети, в том числе усыновленные;
  • братьям и сестрам, внукам, если они инвалиды с детства или у них нет трудоспособных родителей.

Социальное пособие назначается детям кормильца, если они не имеют право на получение страховой пенсии по потере кормильца, например, когда кормилец ни дня не работал. В обоих случаях возраст детей не должен превышать 18 лет или 23 лет при очной форме обучения.

Размер страховой пенсии устанавливается в размере страховой части пенсии кормильца. Если получаемая сумма меньше величины регионального прожиточного минимума, то к ней устанавливается федеральная или региональная социальная доплата.

Размер социального пособия для детей по потери кормильца составляет 5034 рублей. С 1 апреля 2018 произойдет индексация на 2,9% и сумма составит — 5179 рублей.

Для получения пособия необходимо предоставить в отдел ПФ РФ:

  • паспорт заявителя;
  • справку о доходах кормильца за 5 лет;
  • свидетельство о смерти или документ о признании пропавшим без вести;
  • документы, подтверждающие родство с кормильцем;
  • трудовую книжку кормильца;
  • заявление установленного образца.

Пособия на ребенка по потере обоих кормильцев (круглым сиротам)

Пособие на ребенка по потере кормильца выплачивается в двойном размере, когда погибли оба родителя или кормильцем была мать-одиночка. Сумма пособия составляет на каждого ребенка 10068,50 рублей, с 1 апреля 2018 произойдет индексация на 2,9% и сумма составит — 10359 рублей.

Для оформления пособия подаются те же документы, что и при потере кормильца, но дополнительно потребуются:

  • документ, подтверждающий статус матери-одиночки;
  • пакет документов по второму погибшему родителю.

Как и со всеми пенсиями, за пособием обращаются в отдел ПФ РФ, МФЦ, через личный кабинет или по почте.

Законодательство России гарантирует каждому ребенку до 1,5 лет выплату ежемесячных пособий. Они не зависит от того, работает лицо, ухаживающее за ребенком или нет. Может меняться только размер этой выплаты.

До 3 лет детям положена компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В различных жизненных ситуациях, например, инвалидность ребенка, смерть кормильца положены дополнительные социальные и страховые выплаты.

Для малоимущих семей предусмотрена социальная поддержка в виде пособий на ребенка до 16 или 23 лет. Если семья многодетная, то для третьего ребенка до 3 лет есть региональная доплата.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.