Договор с электриком по проведению инструктажа

Оформление работ по договору на техническое обслуживание ЭУ согласно всех норм и правил

Федеральный закон от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике»
потребители электрической энергии — лица, приобретающие электрическую энергию для собственных бытовых и (или) производственных нужд;

Основными направлениями деятельности ответственного за электрохозяйство в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей являются:

содержание электроустановок в работоспособном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил, правил по охране труда и других нормативно-технических документов;
своевременное и качественное проведение технического обслуживания, планово-предупредительного ремонта, испытаний, модернизации и реконструкции электроустановок и электрооборудования;
подбор электротехнического и электротехнологического персонала, периодические медицинские осмотры работников, проведение инструктажей по охране труда и безопасности труда, электробезопасности;
подготовка и проверка знаний электротехнического и электротехнологического персонала;
надежность работы и безопасность эксплуатации электроустановок;
охрана труда электротехнического и электротехнологического персонала;
охрана окружающей среды при эксплуатации электроустановок;
учет, анализ и расследование нарушений в работе электроустановок, несчастных случаев, связанных с эксплуатацией электроустановок, и принятие мер по устранению причин их возникновения;
представление сообщений в органы госэнергонадзора об авариях, смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаях, связанных с эксплуатацией электроустановок;
разработка должностных, производственных инструкций и инструкций по охране труда для электротехнического персонала;
укомплектование электроустановок защитными средствами, средствами пожаротушения и инструментом;
учет, рациональное расходование электрической энергии и проведение мероприятий по энергосбережению;
проведение необходимых испытаний электрооборудования, эксплуатация устройств молниезащиты, измерительных приборов и средств учета электрической энергии;
выполнение предписаний органов государственного энергетического надзора.

По договору оказания услуг ( т.е один из видов гражданско-правового договора) нет сторон Работодатель и Работник а есть стороны — Заказчик и Исполнитель. Ответственность за электрхозяйство на Исполнителя или работника Исполнителя возложить по Закону нельзя но как показывает практика можно. Инспекторы Ростехнадзора пошли уже не те на многое смотрят сквозь пальцы. Если организация Исполнитель имеет в своем штате опытных квалифицированных Исполнителей с наличием всех допусков и корочек. В качестве приказа о назначении ответственного за ЭХ в таком случае выступает договор на обслуживание электроустановок. Инструктажи Исполнитель ведет свои работникам, из работников Заказчика нужен только один человек ИТР.
Итого — ответственный за ЭХ свой человек и работники свои а электрохозяйство Заказчика. Такое сплошь и рядом бывает.

ДОГОВОР No. _____ об оказании услуг по проведению инструктажа по электробезопасности

ООО «***кий губернский банк-банк ***а», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице председателя Правления ***ой Юлии Юрьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Кондратенко Григорий Степанович, паспорт 3204 676553 выдан: УВД Центрального района г. ***о, дата выдачи: 01.07.2004г., зарегистрированный по адресу: г. ***о, ул. Красноармейская, д. 142А, кв. 45, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. 1.Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель выполняет, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие виды услуг:

1.1.1. Проведение инструктажа сотрудникам Заказчика с целью присвоения группы I по электробезопасности.

1.1.2. Проверка знаний, завершающая инструктаж, в форме устного опроса и (при необходимости) проверка приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

  1. 2.Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Иметь группу по электробезопасности не ниже III.

2.1.2.Приступить к проведению инструктажа сотрудников Заказчика не позднее 17.10.2005г.

2.1.3. Проводить инструктаж с целью усвоения сотрудниками Заказчика требований по электробезопасности, относящихся к их деятельности.

2.1.4. По окончании инструктажа проверить знания сотрудников Заказчика в форме устного опроса и (при необходимости) проверить приобретенные навыки безопасных способов работы или оказания первой медицинской помощи при поражении электрическим током.

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Выделить рабочее место для Исполнителя для проведения инструктажа.

2.2.2. Своевременно оплатить оказываемые Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

  1. 3.Порядок расчетов

3.1. За оказываемые по настоящему договору услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 500 руб. (Пятьсот рублей).

3.2. Расчеты за оказанные услуги производятся путем выдачи наличных денежных средств Исполнителю из кассы Заказчика не позднее 2-х дней с момента подписания настоящего договора.

3.3. В сумму, указанную в п. 3.1. настоящего договора, включаются все расходы Исполнителя, связанные с исполнением обязанностей по настоящему договору.

  1. 4.Порядок сдачи и приемки работ

4.1. Днем окончания работ по договору считается день оформления двустороннего акта выполненных работ.

4.2. Заказчик в течение 10 дней со дня получения акта выполненных работ обязан либо направить Исполнителю подписанный акт, либо представить Исполнителю мотивированный отказ от приемки работ в виде двустороннего акта с перечнем необходимых доработок, сроков их выполнения, порядка и размерах работ.

4.3. В случае неисполнения Заказчиком п. 4.2. работы по договору считаются выполнены в полном объеме и к качеству выполненных работ Заказчик претензий не имеет.

  1. 5.Ответственность сторон

5.1. За просрочку оплаты услуг Заказчик обязан уплатить Исполнителю пеню в размере 01% от суммы платежа за каждый день просрочки.

Смотрите еще:  Приказ о предоставлении социального отпуска

5.2. В остальных случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

  1. 6.Прочие условия

6.1. Споры между сторонами подлежат разрешению путем переговоров.

6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны разрешают их в Федеральном суде Центрального района.

6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращается в момент исполнения сторонами условий п.п. 3 и 4 договора.

6.4. Все изменения и дополнения к договору должны быть совершены в той же форме, что и договор, и подписаны обеими сторонами.

6.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из сторон.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Прием на работу электрика

Любая организация способна функционировать только при условии укомплектованного штата работников, каждый из которых отвечает за собственные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией. Трудоустройство этих сотрудников осуществляется на основании главного трудового документа – договора. При его отсутствии трудовые отношения будут считаться неофициальными.

Абсолютно каждая из существующих в организации должностей обладает своими требованиями к соискателям. Чаще всего эти требования предъявляются к наличию определенного образования, опыта работы, особых навыков, дополнительных знаний – например, иностранных языков и т.д. Собственные требования имеет и должность электрика.

Особенности и значение трудового договора в правовых отношениях

Договор, заключаемый работодатель и новым сотрудником, делает их официальные отношения «чистыми» с точки зрения закона. Только в этом случае работник может претендовать на получении всех установленных государством льгот и дополнительных привилегий. К основным гарантиям можно отнести: право на получение регулярного оплачиваемого отпуска, оплату действующего больничного листа, получение декретных пособий и т.д. Работодатель, в свою очередь, принимает на себя все обязательства по исправному перечислению страховых взносов, а также своевременному осуществлению налоговых выплат.

Помимо этого, трудовой договор четко закрепляет полномочия сторон. Он устанавливает необходимые должностные обязанности для сотрудников, а также исключает превышение существующих у сторон прав.

Наличие трудового договора является и своеобразной защитой в случае возникновения у сторон правовых споров. Именно положения данного документа помогают верно установить правоту одной из стороны и максимально справедливо разрешить образовавшийся конфликт.

Содержание документа и его форма

Работа электрика имеет непосредственное отношение к общей безопасности организации, а также работающих в ней лиц. Данный сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым оборудованием, специальной одеждой, а также необходимыми ремонтными материалами. Этот факт обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре надлежащим образом.

Во многих организациях условие о предварительном инструктаже и подготовке электриков является обязательным. Только после проведения всех необходимых процедур и занятий сотрудник может быть принят на данную должность.

Помимо стандартной информации, трудовой договор электрика может включать в себя и дополнительные, несколько специфичные пункты, относящиеся именно к данной профессии. Например, документ может содержать в себе информацию о правильном контроле за регулярно расходуемой энергией, о поддержании нормального функционирования всех электрических систем предприятия и т.д.

Помимо этого, в трудовой договор на должность электрика вносятся и следующие сведения:

  • в самом начале документа указываются сведения о договоре – его точное название, порядковый номер в организации, а также место его подписания;
  • далее следуют данные о сторонах трудовых правоотношений – указывается ФИО работодателя, точное наименование его должности, документальное основание, подтверждающее наличие у него соответствующих полномочий и т.д. В отношении работника – указывается его ФИО, текущий адрес проживания, должность, на которую он устраивается;
  • далее следует описание непосредственного предмета документа. Здесь указывается и срок его действия. Его договор является бессрочным – данный факт также фиксируется;
  • следующим этапом становится указание непосредственных прав и обязанностей сторон. Сотрудник, как и его работодатель, вправе изменять определенные условия текущего договора путем заключения дополнительного соглашения по установленной форме. Одна из главных обязанностей руководителя при этом заключается в своевременном осуществлении всех надлежащих выплат, включая заработную плату и аванс.

Работник же, в свою очередь, принимает на себя обязательства по грамотному выполнению своих трудовых функций, по бережному отношению с имуществом работодателя и т.д.;

  • далее следует отдельный пункт по должностным обязанностям работника. Эту информацию можно взять из действующих должностных инструкций либо составить самостоятельно. Так как профессия электрика предполагает наличие серьезной ответственности, работник обязуется знать все действующие инструкции и нормативы, а также приказы, распоряжения и иные внутренние документы организации, имеющие прямое отношение к его деятельности.

Помимо этого, в обязанности электрика может входить: постоянный контроль исправности оборудования, осуществление различных предупредительных мер, обеспечение максимально быстрого устранения случившихся неисправностей и поломок и т.д. Здесь также могут быть представлены сведения об ответственном лице, которое сможет заменить электрика в период его отсутствия – например, когда он будет в отпуске либо на больничном;

  • в отдельном пункте следует сформировать всю необходимую информацию от отпуске: порядок его назначения и оплаты, условия предоставления отпускного периода, порядок планирования графика отпусков на каждый год и т.д.;
  • далее обязательно следует указать условия внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор, а также порядок его расторжения, в том числе и в одностороннем порядке;
  • в заключении, как правило, указываются все дополнительные условия, информация о которых также может оказаться полезной. Например, здесь можно указать особенности вступления договора в силу, порядок его возможного аннулирования и т.д.

После всех пунктов договора, включая как основные, так и дополнительные сведения, стороны должны указать свои реквизиты, а также поставить подписи. Со стороны работодателя требуется постановка и официальной печати организации.

Смотрите еще:  Орган опеки орджоникидзевского района

Иные особенности процедуры оформления договора

Как правило, подготовка трудового договора для трудоустройства сотрудника относится к обязанностям кадрового отдела. Документ распечатывается в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон трудовых отношений.

Касаемо должности электрика – здесь особое внимание следует уделить безопасности работы сотрудника и соответствующим нюансам. Наличие необходимой квалификации, а также образования и знаний должно быть подтверждено в документальном порядке – с помощью предоставления справок, диплома, свидетельств и т.д. Признаками дальнейшей успешной работы также может являться и наличие большого стажа либо прохождение специальных курсов повышения квалификации.

В том случае, если электрик уже работает на одном месте, и данная должность будет являться для него совместительством – данный пункт также обязательно должен присутствовать в заключаемом сторонами договоре. Этот факт повлечет за собой и изменение в начислении установленного оклада. Как правило, при совместительстве расчет осуществляется за фактически отработанное время – в соответствии с количеством дневных рабочих часов либо количество рабочих дней в месяце. Следует также учесть, что количество рабочего времени не должно превышать установленные нормативы в отношении работы по совместительству. В соответствии с действующими нормами – сотрудник может трудиться на дополнительном рабочем месте не более, чем 4 часа в день.

Некоторыми особенностями обладает и работа электрика в ТСЖ. Например, такие сотрудники, как правило, работают в абсолютно разных местах – именно там, где в настоящий момент требуется их помощь. В таком случае в трудовом договоре не получится указать конкретного адреса работы, хотя он обязательно должен присутствовать в документе. Решить ситуацию достаточно просто. Для этого необходимо просто перечислить определенные объекты, обслуживание которых входит в прямые обязанности конкретного сотрудника. Помимо наименования объектов, следует также указать и адрес их расположения.

К процедуре трудоустройства электрика необходимо относиться с максимальной ответственностью. Данная должность предполагает постоянное наличие определенной опасности. Именно для того, чтобы избежать серьезных происшествий, работодателю следует заранее позаботиться о составлении грамотного трудового договора, в котором будут указаны абсолютно все условия и дополнительные нюансы предстоящей трудовой деятельности лица.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Договор с электриком по проведению инструктажа

Можно заключить договор с электриком со стороны, группа по электробезопасноти должна быть не меньше 3.

а как эту группу определить? спасибо за ответы

У нас ККМ и компьютер, но заставили вести журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности, поэтому заключали договор на проведение инструктажа с электриком со стороны

совсем абалдели >)>)>)
а сантехника в штат не приказали взять? унитазы ведь тоже есть?!

Журналы по охране труда

На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Журнал вводного инструктажа

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  • прикомандированными;
  • проходящими обучение в рамках производственной практики;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  • иными лицами по решению руководителя организации.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

  1. Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
  2. Положения об охране труда (трудовой договор, льготы, компенсации, ПВТР, контроль безопасности труда).
  3. Общие правила поведения на территории предприятия (в цехах, производственных площадях и т. д.).
  4. Опасные и вредные производственные факторы, которые характерны именно для данного предприятия.
  5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  6. Применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты.
  7. Освещение отдельных несчастных случаев и аварий, их причины и условия, по которым они случились.
  8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний.
  9. Пожарная безопасность.
  10. Первая помощь пострадавшим.

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.

Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

Образец приказа об утверждении Плана и Программы (Инструкции) вводного инструктажа

Образец Плана проведения вводного инструктажа по охране труда

Образец Программы (Инструкции) проведения вводного инструктажа по охране труда

Журнал инструктажа по пожарной безопасности

При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.

Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения. Никто другой, кроме самого работодателя (подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы), не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов.

Смотрите еще:  Приказ мвд 402

Подробнее о занятиях по пожарной безопасности, их видах, сроках проведения и образцах записей в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте можно прочитать в статье «Образец журнала по технике безопасности и охране труда».

Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.

Образец журнала вводного инструктажа по пожарной безопасности

Данная форма журнала подходит для учета всех пяти видов занятий по пожарной безопасности:

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения (или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда) проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию (как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков) и назначит количество необходимых стажировок.

Журнал первичного инструктажа по охране труда

Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения.

Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения.

Образец Программы первичного инструктажа на рабочем месте

Некоторые категории работников, чьи обязанности не связаны с:

  • эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования;
  • использованием электрического или иного промышленного инструмента;
  • хранением и применением сырья и промышленных материалов,

могут быть освобождены работодателем от прохождения этих занятий (пункт 2.1.4 Порядка обучения, утвержденного Постановлением Минтруда № 1/29). Однако если работодатель принимает решение о том, что некоторые категории работников не должны проходить занятия по первичной охране труда, он должен издать приказ, в котором указан перечень должностей и профессий сотрудников, которые не должны проходить первичный инструктаж на своем рабочем месте (форма такого приказа приведена в начале материала).

При издании этого приказа работодателю необходимо понимать, что в случае неблагоприятного стечения обстоятельств и наступления несчастного случая с таким работником факт непрохождения первичных занятий по ОТ будет являться отягощающим фактором, вне зависимости от того, что законодательство это позволяет. Поэтому рекомендуем проводить первичные занятия по охране труда с последующей экзаменовкой каждого работника (так спокойнее и безопаснее для всех).

Образец формы журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте

Образец журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте

В случае если работники показывают неудовлетворительные практические навыки после проведения соответствующего обучения, работодатель обязан не допускать таких сотрудников к работам. Такие лица должны пройти обучение и проверку знаний еще раз, при этом они отстраняются от работы приказом работодателя, и заработная плата им не начисляется. Приказ издается на основании докладной или служебной записки руководителя подразделения или инженера по охране труда (в целом, подается лицом, которое проводило проверку знаний и выявило неудовлетворительное знание).

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить в канцелярском магазине или заказать по безналичному расчету через Интернет-магазин, цена его в среднем не превышает 100 рублей за штуку.

Штраф за отсутствие необходимых документов

Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить. В случае их отсутствия работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. рублей.

Трудовой договор с электриком

Образец документа

Актуальный образец трудового договора с электриком. Скачайте документ бесплатно, без регистрации в формате doc. Бланк соответствует требованиям ТК РФ.

В документе, как и для любого другого сотрудника, должны быть прописаны права сторон, обязанности, условия труда сотрудника.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

Трудовой договор с электриком по совместительству

Договор по совместительству отличается от обычного трудового договора. В документе должны быть прописаны дни и количество рабочих часов сотрудника.

Образец договора по совместительству можно скачать выше.

Договор с электриком СНТ

Документ ничем не отличается от договора с обычным электриком. Разница есть лишь в должностных инструкциях сотрудников.

Похожие статьи:

  • Приказ ростехнадзора 195 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) от 5 июля 2013 г. N 290 г. Москва "О признании не подлежащим применению приказ Федерального […]
  • Федеральный закон от 8 декабря 1995 г n 193-фз Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ"О сельскохозяйственной кооперации" С изменениями и […]
  • Приказ 30 министерство путей сообщения Действующие приказы МПС России 2019 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 - 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс […]
  • Доплата за вредные условия труда зуп Расчет надбавок за вредные условия труда Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд Расчет надбавок за вредные условия труда В программе 1С ЗУП есть возможность рассчитать […]
  • Федеральный закон 632 Указ Президента РФ от 15 июня 1992 г. N 632 "О мерах по реализации Закона Российской Федерации "О реабилитации репрессированных народов" в отношении казачества" (с изменениями и […]
  • Злобин николай васильевич гражданство Злобин, Николай Васильевич Злобин Василий Иванович Злобина (Бондаренко) Клара Константиновна Никола́й Васи́льевич Зло́бин (англ. Nikolai Zlobin ) (1 марта 1958, г. Москва, по другим […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.