Договор приема на работу учителя

Трудовой договор с учителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с учителем

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ___________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствовать формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

2) обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы;

3) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения;

4) планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализовывать проблемное обучение, осуществлять связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события современности;

5) обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов);

6) оценивать эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;

7) соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

8) осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся);

9) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении;

10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

11) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

12) осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

13) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу

Имеет ли право директор школы заключать с учителями срочный трудовой договор при приеме на работу? Со мной директор заключила договор по 31 мая 2016 года, не отразится ли это на получении отпускных?

Ответы юристов (1)

Имеет ли право директор школы заключать с учителями срочный трудовой договор при приеме на работу?
Ксения Велишаева

В соответствии с ТК РФ (ст. 58) Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работыили условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

не отразится ли это на получении отпускных?
Ксения Велишаева

Конечно отразится. Вам предоставят отпуск из расчета отработанного времени. А, поскольку Вы будете уволены по окончании срочного трудового договора, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, Вам нужно обратиться к руководителю с заявлением о внесении изменений в трудовой договор в части срока его действия, сославшись на ст. 58, 59 ТК РФ. У Вас были все основания не заключать срочный трудовой договор. Не Вы же предложили заключить с Вами срочный договор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право директор школы взять на работу учителя всего на один год?

Имеет ли право директор школы взять на работу учителя всего на один год? Директор школы взял меня на работу всего на один год и отдал часы завуча мне, а уже по истечению года завуч хочет забрать себе часы обратно так как она мало зарабатывает и в итоге меня увольняют правомерно ли это?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 844 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Смотрите еще:  Нотариус белогорска

Таким образом, если правовые основания для заключения с Вами трудового договора отсутствовали Вы вправе оспорить действия работодателя в суде либо в трудинспекции.

Консультация юриста бесплатно

Марина, срочный договор имеет всегда вынужденный характер. Для его заключения необходимы особые условия для привлечения работника на ограниченный период времени. К таким условиям могут относиться: сезонный характер работ, вход в отпуск по уходу за ребенком основного сотрудника. В любом случаи основания заключения срочного трудового договора должны быть четко прописаны в договоре.

Вы имеете право обратиться в Государственную Инспекцию Труда, либо потребовать заключения с вами бессрочного трудового договора в суде.

Похожие вопросы

Имеет ли право директор школы перевести ребёнка из одного класса в другой против воли родителей?

Имеет ли право директор школы заставлять учителя выполнять ремонтные работы?

Имеет ли право директор школы назначить учителя заведующим директора по учебно-воспитательной работе без его согласия?

Имеет ли право директор школы вынести выговор с замечанием за то, что учитель не поставил прививку от гриппа?

Имеет ли право директор школы уволить учителя, оказывающего платные образовательные услуги?

Трудовой договор школы с учителем начальных классов. Какие документы следует оформить в дополнение к нему, чтобы отобразить и оформить правильно все условия работы? Условия в письме

Новая частная школа. Требуется оформить трудовые отношения с учителем начальных классов. Какие документы, кроме трудового договора, следует разработать для оформления трудовых отношений? (Положение о педагогической нагрузке? о материальном стимулировании? и др.). И в каких из этих документов следует отобразить каждое из следующих условий работы?

-Оплачиваемый отпуск 56 дней в году

-График работы учителя: пн, вт, чт, пт с 9:00 до 15:00, один раз в месяц добавляется среда (день экскурсий) с 9:00 до 15:00. Уроки в школе будут проводиться с 9:15 до 14:00 и следующий час до 15:00 учитель будет проводить кружковые или индивидуальные занятия. В среду учитель в школу не приезжает.

-Оплата за работу 4 раза в нед с 9:00 до 15:00- 60000 руб в месяц.

-Дополнительные кружки, если такие будут, после 15:00 оплачиваются отдельно в размере Х руб. за час.

-Обучение в школе с сентября по май включительно, июнь- лагерь.

-Доставка учителя в школу происходит за счет Школы (оплачиваем такси или школьный автобус).

-Школа снимает в аренду квартиру для учителя, квартиру Учитель находит сам, стоимость квартиры не должна превышать 25000 руб. в месяц.

-Учитель обязан проходить ежегодные мед обследования (медкнижка)

Ответы юристов (22)

-Оплачиваемый отпуск 56 дней в году -График работы учителя: пн, вт, чт, пт с 9:00 до 15:00, один раз в месяц добавляется среда (день экскурсий) с 9:00 до 15:00. Уроки в школе будут проводиться с 9:15 до 14:00 и следующий час до 15:00 учитель будет проводить кружковые или индивидуальные занятия. В среду учитель в школу не приезжает.

вот это все в идеале должно быть в трудовом договоре- это существенные условия трудового договора

график иногда переносят в пвтр — правила внутреннего трудового распорядка но это не всегда удобно, особенно если у разных учителей- иногда бывает разный график

-Оплата за работу 4 раза в нед с 9:00 до 15:00- 60000 руб в месяц.

трудовой договор- это условия оплаты

-Дополнительные кружки, если такие будут, после 15:00 оплачиваются отдельно в размере Х руб. за час.

тут можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору- что то вроде расширения трудовой деятельности (зон обслуживания) — ст 60.2 тк

Обучение в школе с сентября по май включительно, июнь- лагерь.

про лагерь- отдельное положение о его работе, сроках и т.д.

-Доставка учителя в школу происходит за счет Школы (оплачиваем такси или школьный автобус).

в идеале- это можно включить в трудовой договор

либо делать отдельное положение — такие встречаются не часто но можно сделать раздел в том же пвтр

-Школа снимает в аренду квартиру для учителя, квартиру Учитель находит сам, стоимость квартиры не должна превышать 25000 руб. в месяц.

доп соглашение к трудовому договору, либо отдельным пунктом в трудовом договоре

-Учитель обязан проходить ежегодные мед обследования (медкнижка)

это требование закона

но можете сделать отдельное положение о порядке прохождения мед осмотра- в какие сроки это происходит- как вы его направлять туда будете и т.д.

(Положение о педагогической нагрузке?

должно быть такое- в первую очередь даже не для педагога а для вас как школы

о материальном стимулировании? и др.).

эти условия могут быть как в трудовом договоре так и в отдельном положении- иметь такое очень даже не плохо

Есть вопрос к юристу?

Иногда еще делают отдельное положение об отпусках например — но честно говоря если вы это сделаете в трудовом договоре- не вижу в этом особого смысла.

Вот положение о порядке проведения дополнительных занятий- было бы актуально для вас думаю.

Уточнение клиента

Здравствуйте, спасибо за Ваш ответ. Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать в Договоре пункт об оплате. Ведь , насколько я понимаю, по закону есть норма часов преподавательской

работы для учителей начальных классов, которая составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Если мы пишем в Договоре , что оклад составляет 60000руб., означает ли это , что это оклад за эти 18 часов в неделю, а за дополнительные часы (по факту их 24 получается , 4 дня с 9:00 до 15:00) нужно будет доплачивать? Каким образов сформулировать правильно, чтобы в зароботную плату входили и эти часы тоже? Мы предпочитаем платить более высокую фиксированную плату учителю, но без надбавок, и включить в должностные обязанности учителя многое из того, за что обычно платят надбавки (участие в олимпиадах, например). Возможно ли это и как правильно в этом случае сформулировать?

10 Июня 2017, 22:27

В первую очередь, трудовой договор должен соответствовать требованиям законодательства в отношении его содержания.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

-Оплачиваемый отпуск 56 дней в году

Т.е, указание на отпуск в трудовом договоре обязательно, т.к. это — режим рабочего времени и времени отдыха

-График работы учителя: пн, вт, чт, пт с 9:00 до 15:00, один раз в месяц добавляется среда (день экскурсий) с 9:00 до 15:00. Уроки в школе будут проводиться с 9:15 до 14:00 и следующий час до 15:00 учитель будет проводить кружковые или индивидуальные занятия. В среду учитель в школу не приезжает.

Это режим рабочего времени, он также должен быть включен в трудовой договор, но более грамотно сформулирован, исходя из статьи 100 Трудового кодекса РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели

(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя),

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
-Оплата за работу 4 раза в нед с 9:00 до 15:00- 60000 руб в месяц.

Также обязательное условие трудового договора. т.к. это оплата труда.

-Учитель обязан проходить ежегодные мед обследования (медкнижка)

Это условие также может быть включено в условия трудового договора, как — другое условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, но при этом не стоит забывать, что обязанность по проведению медосмотров работников лежит на работодателе, статья 212 Трудового кодекса РФ:

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,

-Дополнительные кружки, если такие будут, после 15:00 оплачиваются отдельно в размере Х руб. за час.

Вот этот, вопрос, необходимо будет решать путем вынесения приказа и с согласия работника, при чем с приказом его необходимо будет ознакомить персонально под роспись:

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

-Обучение в школе с сентября по май включительно, июнь- лагерь.

-Доставка учителя в школу происходит за счет Школы (оплачиваем такси или школьный автобус).

-Школа снимает в аренду квартиру для учителя, квартиру

Учитель находит сам, стоимость квартиры не должна превышать 25000 руб. в месяц.

Вот эти вопросы уместно будет отразить и закрепить в положения (уставе) организации, но никак не в трудовом договоре

Уточнение клиента

Здравствуйте, спасибо за Ваш ответ. Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать в Договоре пункт об оплате. Ведь , насколько я понимаю, по закону есть норма часов преподавательской

работы для учителей начальных классов, которая составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Если мы пишем в Договоре , что оклад составляет 60000руб., означает ли это , что это оклад за эти 18 часов в неделю, а за дополнительные часы (по факту их 24 получается , 4 дня с 9:00 до 15:00) нужно будет доплачивать? Каким образов сформулировать правильно, чтобы в зароботную плату входили и эти часы тоже? Мы предпочитаем платить более высокую фиксированную плату учителю, но без надбавок, и включить в должностные обязанности учителя многое из того, за что обычно платят надбавки (участие в олимпиадах, например). Возможно ли это и как правильно в этом случае сформулировать?

Смотрите еще:  Гражданство и вид на жительство в швеции

10 Июня 2017, 22:28

Какие документы, кроме трудового договора, следует разработать для оформления трудовых отношений? (Положение о педагогической нагрузке? о материальном стимулировании? и др.). И в каких из этих документов следует отобразить каждое из следующих условий работы?

Необходимо разработать: Положение о премировании, положение о нагрузке, положение о порядке аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям и иные, которые работодатель сочтет нужными (также о предоставлении жилья, оплате проезда и т.д.) и ознакомить всех сотрудников под роспись.

-Оплачиваемый отпуск 56 дней в году -График работы учителя: пн, вт, чт, пт с 9:00 до 15:00, один раз в месяц добавляется среда (день экскурсий) с 9:00 до 15:00. Уроки в школе будут проводиться с 9:15 до 14:00 и следующий час до 15:00 учитель будет проводить кружковые или индивидуальные занятия. В среду учитель в школу не приезжает. -Оплата за работу 4 раза в нед с 9:00 до 15:00- 60000 руб в месяц.

Все данные прописываются в трудовом договору.

Основные условия прописаны в ст. 57 ТК РФ, вы можете ознакомиться сними по ссылке ( т.к. статья большая): http://www.consultant.ru/docum.

Все Вами указанное прописывается в трудовом договоре.

ТК РФ, Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

-Дополнительные кружки, если такие будут, после 15:00 оплачиваются отдельно в размере Х руб. за час.

Заключается дополнительное соглашение к договору и прописывается в нем все касаемо кружков.

-Обучение в школе с сентября по май включительно, июнь- лагерь.

В трудовом договоре.

-Доставка учителя в школу происходит за счет Школы (оплачиваем такси или школьный автобус).

Также прописывается в трудовом договоре.

-Школа снимает в аренду квартиру для учителя, квартиру Учитель находит сам, стоимость квартиры не должна превышать 25000 руб. в месяц.

Обязательно необходимо прописать в договоре

-Учитель обязан проходить ежегодные мед обследования (медкнижка)

Проводится за счет работодателя.

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведениеза счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

(Положение о педагогической нагрузке? о материальном стимулировании? и др.).

Здравствуйте. Логика подсказывает, что для того, чтобы не перегружать сам договор с преподавателем некоторые вопросы общего характера (ведь он у Вас будет не один) можно вынести в локальные нормативные акты, о которых следует упомянуть в договоре как согласованные с работником (своей подписью он подтверждает ознакомление с ними и согласие). Это касается в том числе и Положения о премиях и ином материальном стимулировании, об отпусках, правила внутреннего трудового распорядка, естественно. Хорошо бы иметь должностную инструкцию, на которую также надо сослаться в договоре.

Кроме того, необходимо учесть, что если Вы будете указывать что непосредственно компенсируете работнику съем квартиры, это пойдет ему в доход и подлежит налогообложению.

Уточнение клиента

Спасибо за Ваш ответ. есть ли способ съёма квартиры для сотрудника, чтобы это не входило формально в доход и не подлежало налогообложению?

10 Июня 2017, 22:32

Положение о премировании отдельно выделять необязательно, все вопросы касающиеся стимулирующих выплат и надбавок, можно включить в отдельный документ положение об оплате труда, также принять Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор о котором уведомить уполномоченный орган в сфере охраны труда по региону проживания.

Статья 189 Трудового кодекса РФ:

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 50 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Кроме того, необходимо ежемесячно для начисления заработной платы оформлять табель учета рабочего времени, завести книгу учета и движения трудовых книжек, книгу регистрации трудовых договоров, сформировать личные дела работников с их персональными данными, анкетой и личной карточкой.

Можно при кадровом делопроизводстве использовать в т.ч. и рекомендуемые формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты по ссылке: ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12134807/#ixzz4jc4F9Cyt

сформулировать в Договоре пункт об оплате. Ведь, насколько я понимаю, по закону есть норма часов преподавательской

тут надо разбираться что у вас за педагоги- чем занимаются

тут 2 момента — 18 часов или 36

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 29.06.2016)
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

в том же приказе норма в 36

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу ;
— Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
мастерам производственного обучения;
старшим вожатым;
инструкторам по труду;
педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;
руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

то оклад составляет 60000руб., означает ли это, что это оклад за эти 18 часов в неделю, а за дополнительные часы (по факту их 24 получается, 4 дня с 9:00 до 15:00) нужно будет доплачивать

оклад это оклад за норму часов так сказать

все что сверху- это доп работа и должна оплачиваться отдельно — поэтому про доп соглашение выше писал

Уточнение клиента

Добрый день, речь идет об учителе начальных классов. Поскольку в этом году в школе по трудовому договору будут оформлены только 2 учителя начальных классов , зарплата и обязанности у них будут одинаковыми, хотелось бы упростить и составить один договор для них. Правильно ли я понимаю, что норма часов для учителя начальных классов 18 часов в неделю? как тогда оформлять оставшиеся часы? 4 раза в нед по 6 часов- общий график работы.

11 Июня 2017, 11:51

Если мы пишем в Договоре, что оклад составляет 60000руб., означает ли это, что это оклад за эти 18 часов в неделю, а за дополнительные часы (по факту их 24 получается, 4 дня с 9:00 до 15:00) нужно будет доплачивать?

Ранее писала, что оплате подлежит основная работа ( т.е. 18 часов. все, что свыше. это уже доп работа и она подлежит отдельной оплате). вы можете указать оклад ниже, а все остальное в доплату

Каким образов сформулировать правильно, чтобы в зароботную плату входили и эти часы тоже?

Рабочий день Работника устанавливается:
— количество рабочих дней в неделе __________,
— продолжительность рабочей недели ______ часов;
Либо:

Работнику устанавливается
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Количество рабочих дней в неделе:___________из них: 18 часов _____по проведению уроков и _____часов дополнительные часы

Уточнение клиента

Добрый день, спасибо большое за ответ.

Есть ли список функций учителя начальных классов, которые мы не можем включить в должностные обязанности без доплаты и которые по закону подлежать доплате надбавками?

Возможно, нам лучше вынести этот список в отдельное допсоглашение комплексом и оговорить плату за этот комплекс? Поскольку в этом году у нас только 2 учителя, мы хотим оплачивать максимальную обговоренную общую зарплату, но включить в нее также максимально возможное и необходимое количество допфункций, например, проверка тетрадей, участие в конференциях, обязательное участие детей в олимпиадах разных уровней, подготовка к олимпиадам и т. д. Можем ли мы что-то из этих и др. функций включить в обязанности и что не можем и должны будем вынести в отдельное допсоглашение?

11 Июня 2017, 14:05

Уточнение клиента

Добрый вечер. Могли бы Вы уточнить еще правильную формулировку в Договоре?

Правильно ли будет, если мы в разделе Режим работы напишем:

-4х дневная рабочая неделя с тремя выходными,

-1 раз в месяц 5ти дневная рабочая неделя,с двумя выходными (выезд на экскурсию)

-режим рабочего дня с 9:00 до 15:00

Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Количество рабочих часов в неделю-30, из них 18 по проведению уроков и 12 дополнительные часы.

А в разделе условия оплаты напишем:

Работнику устанавливается ежемесячная зароботная плата в размере 60000 рублей.

Или, нужно акцентировать на окладе и написать:

Работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей (за 18 часов) и 20000 руб за дополнительные часы (12часов).

11 Июня 2017, 20:02

Здравствуйте, спасибо за Ваш ответ. Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать в Договоре пункт об оплате. Ведь, насколько я понимаю, по закону есть норма часов преподавательской
работы для учителей начальных классов, которая составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Если мы пишем в Договоре, что оклад составляет 60000руб., означает ли это, что это оклад за эти 18 часов в неделю, а за дополнительные часы (по факту их 24 получается, 4 дня с 9:00 до 15:00) нужно будет доплачивать? Каким образов сформулировать правильно, чтобы в зароботную плату входили и эти часы тоже?

Согласно законодательству, в трудовом договоре в части указания оплаты труда следует указать в Вашем случае размер оклада, доплату за дополнительные часы и при наличии поощрительные выплаты, т.е. премии.

Мы предпочитаем платить более высокую фиксированную плату учителю, но без надбавок, и включить в должностные обязанности учителя многое из того, за что обычно платят надбавки (участие в олимпиадах, например). Возможно ли это и как правильно в этом случае сформулировать?

Если включите в должностные обязанности функции работника, за которые полагаются соответствующие надбавки по закону, они же должны быть отражены и в положении об оплате труда и в коллективном договоре, т.е. надбавки установленные законом придется выплачивать именно, в виде размеров надбавок установленных нормативными правовыми актами для данной категории работников и отражать их в трудовом договоре, положение об оплате труда и коллективном договоре соответственно.

Если же их не включать в должностные обязанности выполнение функций за которые полагается выплата надбавок, а оформить выполнение данной работы в дальнейшем по статье 60.2 Трудового кодекса РФ, отдельным приказом и с согласия работника, это уже будет являться дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Смотрите еще:  Приказ о создании ресурсного центра

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Уточнение клиента

есть ли список функции учителя нач.классов, за которые полагаются соответствующие надбавки по закону и которые мы не можем включить в должностные обязанности и лучше вынести их в доп.соглашение за отдельную оплату? например, участие детей в олимпиадах, подготовка к олимпиадам, участие в род собраниях, конференциях и т.д.

11 Июня 2017, 14:08

это уже будет являться дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем:

мне кажется если именно речь о доп занятиях- так и должно быть

надбавки это все таки в рамках должных обязанностей

а тут по сути дополнительные — человек в общем то на них может и не соглашаться

еще добавлю не совсем по теме- но тоже очень важно

на счет мед осмотров- они не просто идут за ваш счет по ст 212 тк и приказу минздрава 302н — у вас должны быть ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ (до трудоустройства на работу) мед осмотры это требование этого приказа

мед книжки- это по приказу роспотребнадзора 402

периодические мед осмотры- это само собой

Спасибо за Ваш ответ. есть ли способ съёма квартиры для сотрудника, чтобы это не входило формально в доход и не подлежало налогообложению?

Ознакомьтесь, пожалуйста с двумя подходами к этому вопросу. Чтобы не загружать вопрос дам ссылку:

Добрый день, речь идет об учителе начальных классов. Поскольку в этом году в школе по трудовому договору будут оформлены только 2 учителя начальных классов, зарплата и обязанности у них будут одинаковыми, хотелось бы упростить и составить один договор для них. Правильно ли я понимаю, что норма часов для учителя начальных классов 18 часов в неделю? как тогда оформлять оставшиеся часы? 4 раза в нед по 6 часов- общий график работы.

Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

как тогда оформлять оставшиеся часы? 4 раза в нед по 6 часов- общий график работы.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Норма 18 часов — учитель школы, поэтому думаю остальные часы надо выносить в доп соглашение и оформлять как доп работу. То есть расширение зон обслуживания

Допсоглашение к трудовому договору, будет являться его неотъемлемой частью, а следовательно необходимо будет в таком случае выплачивать именно надбавки, при поручении выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, никакого допсоглашения не нужно, в данной статье не идет речь о заключении именно допсоглашения, а лишь о письменном согласии, которое может выразить работник, следовательно достаточно заявления работника, приказа и ознакомления работника с ним персонально под роспись с приказом.

Если к примеру речь вести о допсоглашении, то это уже изменение существенных условий трудового договора, в части оплаты труда, а это статья 72 Трудового кодекса РФ, вот здесь оно обязательно:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уточнение клиента

Добрый вечер, спасибо. Могли бы Вы уточнить тогда правильную формулировку в Договоре?

Правильно ли будет, если мы в разделе Режим работы напишем:

Работнику устанавливается : 4х дневная рабочая неделя, 1 раз в месяц 5ти дневная рабочая неделя, режим рабочего дня с 9:00 до 15:00

Количество рабочих часов в неделю-30, из них 18 по проведению уроков и 12 дополнительные часы.

А в разделе условия оплаты напишем:

Работнику устанавливается ежемесячная зароботная плата в размере 60000 рублей.

Или, нужно акцентировать на окладе и написать:

Работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей (за 18 часов) и 20000 руб за дополнительные часы (12часов).

11 Июня 2017, 19:58

-Доставка учителя в школу происходит за счет Школы (оплачиваем такси или школьный автобус).

-Школа снимает в аренду квартиру для учителя, квартиру Учитель находит сам, стоимость квартиры не должна превышать 25000 руб. в месяц.

Кроме того, эти условия также могут быть включены в трудовой договор и будут являться иными условиями улучшающими положение работникам.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

1 раз в месяц 5ти дневная рабочая неделя, режим рабочего дня с 9:00 до 15:00

вот тут проблема будет- когда встанет вопрос в какую неделю у них 5 рабочих дней а не 4

тут надо это исправлять

и 12 дополнительные часы.

не так- лучше вот как раз

Работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей (за 18 часов) и 20000 руб за дополнительные часы (12часов).

таким путем пойти — что за 18 часов- 40.000

дополнительные часы- с его согласия- еще 20.000

как бы основная и доп работа как раз получается- понятно что к чему

Правильно ли будет, если мы в разделе Режим работы напишем: Работнику устанавливается: 4х дневная рабочая неделя, 1 раз в месяц 5ти дневная рабочая неделя, режим рабочего дня с 9:00 до 15:00 Количество рабочих часов в неделю-30, из них 18 по проведению уроков и 12 дополнительные часы.

Необходимо указать, что: первые три недели месяца — 4-х дневная рабочая неделя и последняя неделя месяца — 5 -ти дневная рабочая неделя

Работнику устанавливается ежемесячная зароботная плата в размере 60000 рублей. Или, нужно акцентировать на окладе и написать: Работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей (за 18 часов) и 20000 руб за дополнительные часы (12часов).

Да, такая формулировка будет соответствовать ТК.

Работнику устанавливается: -4х дневная рабочая неделя с тремя выходными, -1 раз в месяц 5ти дневная рабочая неделя, с двумя выходными (выезд на экскурсию) -режим рабочего дня с 9:00 до 15:00

Тогда указывайте, что: первые три недели месяца — 4-х дневная рабочая неделя с… по… с тремя выходными (пятница (иной день), сбт, вск)

последняя неделя месяца — 5 -ти дневная рабочая неделя с… по . (выходные: сбт, вск ( иные дни)

Работнику устанавливается оклад в размере 40000 рублей (за 18 часов) и 20000 руб за дополнительные часы (12часов).

Уточнение клиента

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, имеет ли значение какую сумму писать за дополнительные часы для определения платы за дополнительные часы в будущем? Например, если мы пишем 50000 за оклад за 18 часов и 20000 р за дополнительные 12 часов, а за следующие дополнительные часы (если они потребуются, во второй половине дня, например, по совместному согласию) мы будем писать по 1 000 р за час. Нормально ли это будет?

И второй вопрос: в нашем случае обязательно ли нам по закону вести журнал прихода и ухода учителей, чтобы фиксировать отработанные часы? или договора будет достаточно?

13 Июня 2017, 00:06

Уточнение клиента

Добрый вечер, большое спасибо за ответ. Еще хотела бы уточнить.

«Количество рабочих часов в неделе: 30 из них: 18 часов по проведению уроков и 12 часов дополнительные часы.» + «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей и оплата за дополнительные часы в размере 20000 рублей»

Вопрос: нужно ли где-то обосновывать на какую работу потрачены эти дополнительные 12 часов?

И еще нашла такие формулировки в одном из трудовых договоров

«Работнику устанавливается оклад в размере 40000 руб. согласно штатному расписанию.» +

«Педагогический работник ежегодно оформляет и подписывает Приложение к трудовому договору о педагогической нагрузке, что является его неотъемлемой частью, и тарификацию. Педагогическая нагрузка действует в течение учебного года и может корректироваться в связи с изменениями в учебном плане ШКОЛЫ, что отражается в тарификации.»

Вопрос: если идти таким путем, то правильно ли я понимаю, что в этом случае в приложении о педагогической нагрузке мы пишем дополнительные функции (классное руководство, проверка тетрадей, участие в ежегодных олимпиадах. ), количество рабочих часов в неделе: 30 из них: 18 часов по проведению уроков и 12 часов дополнительные часы. Режим работы . «, а в тарификации пишем оплату за каждую функцию? Или что мы пишем в приложении о педагогической нагрузке и тарификации в этом случае?(если возможно, с примером формулировки, для лучшего понимания)

Заранее спасибо за ответы,

14 Июня 2017, 00:31

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, имеет ли значение какую сумму писать за дополнительные часы для определения платы за дополнительные часы в будущем? Например, если мы пишем 50000 за оклад за 18 часов и 20000 р за дополнительные 12 часов, а за следующие дополнительные часы (если они потребуются, во второй половине дня, например, по совместному согласию) мы будем писать по 1 000 р за час. Нормально ли это будет?

Оклад за 18 часов обязательно нужно включить в трудовой договор, а остальные виды доплат, в случае если Вы это оформите, как дополнительную работу, можно установить соответствующим приказом, с которым ознакомить работника персонально и под роспись.

И второй вопрос: в нашем случае обязательно ли нам по закону вести журнал прихода и ухода учителей, чтобы фиксировать отработанные часы? или договора будет достаточно?

Обязательно для учета рабочего времени, вести табель учета рабочего времени, именно согласно ему начисляется оплата труда, как установленная трудовым договором, так и за дополнительную работу, ссылка на форму:http://base.garant.ru/12134807.

Журнал учета прихода и ухода сотрудников в целях учета рабочего времени и регистрации прихода и ухода работников, необязательно, но также можно завести, данные внесенные в журнал, могут быть использованы, как раз для внесения необходимых сведений в табель учета рабочего времени.

Форму журнала при этом, нужно будет утвердить соответствующим приказом руководителя организации.

а за следующие дополнительные часы (если они потребуются, во второй половине дня, например, по совместному согласию) мы будем писать по 1 000 р за час. Нормально ли это будет?

сколько у вас стоят доп часы- вы сами устанавливаете

главное чтобы при одинаковой работе у учителей была одинаковая зп

а то допустим квалификация равная, делают одно и тоже — а один получает 1000 р в час а другой 2000 -вот этого главное недопускать

в нашем случае обязательно ли нам по закону вести журнал прихода и ухода учителей, чтобы фиксировать отработанные часы?

договора недостаточно- вы обязаны учитывать часы работы — это как правило- табель, но может в общем то и такой журнал быть — но табель на мой взгляд удобнее для бухгалтерии и вообще

нужно ли где-то обосновывать на какую работу потрачены эти дополнительные 12 часов?

обосновывать — нет. а вот вести учет- да

то есть и работник и вы должны понимать чем работник занимался — курсы вел, с детьми был и т.д.

поэтому изначально я предлагал доп соглашение- как правило там и пишут- 12 часов занятий например по рисованию и англ языку в неделю

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Похожие статьи:

  • Нотариус до 19-00 москва Нотариус города Москвы Лысякова Ольга Сергеевна Добро пожаловать на официальный сайт нотариуса города Москвы Лысяковой Ольги Сергеевны! Благодарю всех, кто решил воспользоваться […]
  • Приставы льговского района курской области Отдел судебных приставов по Дмитриевскому, Хомутовскому и Конышевскому районам Курской области Адрес: 307500, Курская область, г.Дмитриев, ул.Ленина, д.54 Время работы: Вт с 09:00 до […]
  • Штраф продавца за продажу алкоголя несовершеннолетним Как не получить штраф за продажу алкоголя несовершеннолетним? В Российской Федерации продажа алкоголя является особым видом деятельности. Под «особенностью» подразумевается обязательное […]
  • Сбербанк ипотека какие документы на квартиру Какие документы нужны для ипотеки в Сбербанке Практически в любой молодой семье, да и не только молодой, рано или поздно возникают все «прелести» квартирного вопроса. Проживать на одной […]
  • Приказ мо рф 500 от 2006 г Приказ Министра обороны РФ от 21 октября 2008 г. N 537 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 500" (утратил силу) Приказ Министра […]
  • Приказ мз рф от 15022019 69н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2012 г. N 69н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослым больным при инфекционных […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.