Договор о целевом обучении расторжение

Расторжение целевого договора об обучении

ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Согласно п. 4.2. договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке.
Согласно п.4.4. споры между сторонами договора рассматриваются в судебном порядке.
Обязанности департамента предусмотрены п. 2.2. договора, выплаты с его стороны данным пунктом не предусмотрены.
Исходя из вышеизложенного, Вы вправе проявить инициативу по расторжению договора: подать предложение сторонам (Академии и Департаменту).

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) «Об образовании в Российской Федерации», Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении

4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:
1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Расторгнуть договор целевого обучения

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении если предприятие выплатило стипендию 11 числа, а в договоре указано до 10 числа текущего месяца?

Здравствуйте, нет, это не является основанием для расторжения договора.

Как досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в медвузе.

Договорившись об этом, либо по основаниям, указанным в договоре. Если не смогли так сделать — только по правилам и нормам, прописанным в ст. 451 ГК РФ.

Возможно ли расторгнуть договор на целевое обучение и не выплачивать штраф или выплачивать, но меньшую сумму? Материальная помощь составляла 3000 р с учетом подоходного налога.

Уважаемая Оксана Балашова, расторгнуть договор на целевое обучение и не выплачивать штраф или выплачивать, но меньшую сумму возможно, если сторона договора не исполняет его в должном объеме и качестве.

Ситуация такая. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении, организация выделяла надбавку к стипендии во время обучения в размере 900 рублей в месяц. Можно ли признать договор не действительным, если на момент его подписания (4 года назад) я был несовершеннолетним, а в договоре вместо законного представителя (матери) расписывался сам?

Здравствуйте, Олег! У вас есть основания, чтобы расторгнуть этот договор в связи с тем, что вы сами его подписывали по сути будучи еще недееспособным. Но я бы все же проконсультировалась с юристами сайта полностью по тексту договора.

Хочу расторгнуть договор о целевом обучении с мед. колледжом.
При обучении у меня забрали договор для подписи его гл.врачом, после чего договор вернули только после окончания обучения. Только дома я заметила, что одна из страниц договора (где указаны обязанности студента и мед. организации) была заменена, это видно по цвету шрифта, качеству бумаги, по отсутствию старых отверстий от скоб степлера, которые есть на других страницах (то есть договор разъединяли).
Можно ли на основании этого очно обратиться к юристу? Не станет ли препятствием то, что договор я забрала домой?

Здравствуйте, уважаемая Алия! Ваш экземпляр договора вам должны были выдать при заключении. Вы можете написать уведомление о расторжении договора. Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора. Возможно в договоре указаны штрафные санкции при расторжении договора, обязанность вернуть денежные средства. Вы можете провести экспертизу договора. Вы можете обратиться за помощью по правовой экспертизе договора, составлению документов, заказать персональную консультацию.

Если считает, что листы договора были подменены, из за чего поменялось содержание договора и обьемы прав и обязанностей, имеете право обращаться вв суд, с признанием данного договора не действительным.

Хочу расторгнуть договор с министерством здрава о целевом обучении. Год назад закончила интернатуру, 1 год отработала в больнице, в связи с переездом в другую область не могу дальше продолжать отработку по договору. Возвращать деньги на обучение считаю должна с учетом отработанного времени, а не как указано в договоре. И как мне поступить?

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ.

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если администрация не выполнила свои обязанности по выплате субсидий в размере социальной стипендии.

Вы вправе подать иск о расторжении договора в связи с существенным нарушением обязательства стороной договора, но вряд ли суд иск удовлетворит. Если организация не выплачивает материальное стимулирование, то логичным было бы обращение в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. Ст.309,450 ГК РФ.

Существует ли возможность расторгнуть договор на целевое обучение и при этом продолжить обучение на бюджетной (не целевой) основе?

Неизвестно. В этом случае все определяется образовательным учреждением самостоятельно, если в тексте договора подобное не стали прописывать.

Можно расторгнуть договор о целевом обучении в мед вузе, если в договоре не прописаны пункты с условиями его расторжения?

Да, можно. Договор услуг по обучению по своей гражданско-правовой природе представляет собой договор возмездного оказания услуг. В соответствии с ч.1 ст.782 ГК заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Но при этом, организация, направившая вас на обучение, вправе взыскать с вас расходы на это обучение.

Как расторгнуть договор о целевом обучении, если я не собираюсь жить в той местности, где мне положено отрабатывать 3 года, но при этом буду работать по выбранной мной специальности? Какие последствия меня ждут и возможно ли отказаться от договора, сменив место прописки или заключив брак в другом городе.

Здравствуйте. Единственно возможный путь расторгнуть целевой договор без неблагоприятных финансовых последствий — это искать его нарушения со стороны тех, кто с Вами его подписал.

О том, как с наименьшими финансовыми потерями расторгнуть договор о целевом обучении. Ситуация: 6 лет назад был заключён договор на обучение, условия которого, предполагают выплату стипендии и обязанность с моей стороны отработать не менее 5 лет на предприятии. Отработав на этом предприятии 8 месяцев, я убедился, что эта работа мне не подходит, например, вскрылись подробности работы, о которых не было никакого упоминания (тяжелые физ. нагрузки и работа по сменам, причем смены постоянно переставляются, что приводит к полному отсутствию режима), что в свою очередь вызвало обострение хронических заболеваний и теперь я хочу расторгнуть договор. Как мне нужно поступить, чтобы минимизировать свои затраты?

Добрый вечер! Нужно оплатить обучение, и тогда сможете расторгнуть договор. К, сожалению, по другому, — никак.. Ваш работодатель оплатил ваше обучение на определенных договором условиях. Если Вы не выполняете эти условия, работодатель вправе требовать возмещения денежных средств. Попробуйте договориться с работодателем, Может на рассрочку возврата договоритесь.

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении с ОАО РЖД и при этом не возмещать расходы и штрафы в двукратном размере? Есть долги по двум предметам и из-за этого не дают справку вызов, а возможности ехать в другой город за свой счет нет. Ждем второго ребенка и у нас ипотека. Подскажите пожалуйста.

МОжно. Такое условие договора, как оплата штрафа за досрочное расторжение договора обучения ничтожно. НО расходы пропорционально учебе, подлежат взысканию.

Как расторгнуть целевой договор тем самым потом не выплачивать им деньги так как обучение того не стоит.

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с договором. понимаю, что услуга по обучения — оказывается не качественно. Желаю удачи.

Возможно ли расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке, если в договоре прописано: обязуются производить ежемесячные выплаты в размере 1500 р, а на деле выплачивают меньше?

Здравствуйте. Договор расторгнуть можно. Для этого, нужно напаравить другой стороне уведомление об отказе от исполнения договора.

Я хотела расторгнуть договор о целевом обучении. Являюсь супругой военнослужащего. Можно ли не отрабатывать и не выплачивать деньги, потраченные за учебу?

Здравствуйте. Условия договора, его расторжение, в том числе, досрочное — указано в самом договре. Мы его не видим. Он — у Вас на руках. Вы и изучайте. Либо — обратитесь за плату к любому адвокату/юристу. Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении до его вступления в силу? Вдруг я пройду на бюджетное место по общему конкурсу. Спасибо.

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении до его вступления в силу нужно смотреть в самом договоре, там должны быть условия оговорены

Здравствуйте! В вашем договоре должны быть условия, порядок, основания расторжения договора. Возможно, вы и можете его расторгнуть без потерь для себя. Если вы его подписали, то он уже действует и на этом основании вас могут не взять на бюджет.

Вы имеете право в любое время отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке. Это ваше право, для чего нужно написать и подать соответствующее уведомление об отказе.

Жена учится на целевом обучении. Как расторгнуть договор без выплаты компенсации?

Здравствуйте! Если в договоре указано, что при расторжении договора выплачивается компенсация — никак не получится. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер! Никак не расторгнуть договор без выплаты обучения, чудес не бывает и если вы такой договор подписали, то нужно отработать, либо выплатить деньги Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичестdf В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Всего хорошего.

Как расторгнуть договор о целевом обучении, если он еще не вступил в силу? Договор был заключен с Департаментом Здравоохранения. Он вступает в силу с момента зачисления абитуриента в ВУЗ. Но я ещё не подавал документы в ВУЗ (и приема еще нет). Хочу расторгнуть договор о целевом обучении, который еще не вошел в силу, но в Департаменте мне отказывают, говорят, что нет причин для расторжения. Как мне отказаться? Если какая-нибудь статья?

Здравствуйте. Обычно в договоре как раз и указываются условия его расторжения. Если не указаны, то для начала направляйте заявление на расторжение, установите срок 5 дней.

Смотрите еще:  Договор рассрочки платежа на автомобиль

Напишите письменное заявление о расторжении договора. Расторжение возможно по соглашению сторон, при недостижении соглашения-в судебном порядке. Удачи!

Подписали сегодня договор на целевое обучение, можно ли его расторгнуть?

Условия расторжения должны быть указаны в договоре, а если нет — возможно по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Как потребитель вы можете в любое время расторгнуть договор на обучение, написав заявление об этом в ректорат учебного заведения. Удачи.

Здравствуйте. Все условия расторжения договора прописаны в самом договоре. Стороны могут расторгнуть договор по взаимному соглашению. Спасибо за обращение на наш сайт.

Возможно ли расторгнуть договор о целевом обучении в медицинском университете, если я собираюсь менять место прописки и организация все равно не оплачивает ничего, и не платит университету за место на факультете так как все места на курсе бюджетные? Спасибо.

Возможно ли расторгнуть договор о целевом обучении в медицинском университете, если я собираюсь менять место прописки и организация все равно не оплачивает ничего, и не платит университету за место на факультете так как все места на курсе бюджетные? Спасибо.Вы вправе подать заявление в ректорат об отчислении вас из учебного заведения. Удачи.

Здравствуйте, Юлия! Вы вправе отказаться от исполнения договора, но необходимо рассмотреть условия договора на предмет Вашей ответственности за неисполнение обязанностей по договору с организацией.

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении до поступления в вуз и до начала обучения?

От договора всегда можно отказаться, независимо на каком этапе. Принцип диспозитивности в гражданском праве и свободы выбора. Но какие последствия при расторжении договора-неизвестно, т.к. неизвестны условия договора.

Хочу расторгнуть целевой договор, который брала для обучения. В договоре есть пункт «Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются» и один из пунктов гласит, что если является супругой (супругом) военнослужащего. Можно ли это считать освобождением от выплачивания денег, которые организация заплатила за обучение?

Здравствуйте, Анастасия! В указанном пункте Вашего договора говориться только об освобождении от. трудоустройства, а никак не об освобождении от материальной ответственности. Расторжение договора в обязательном порядке повлечет за собой и возврат денежных средств, потраченных организацией на Ваше обучение. Удачи!

Я заключила целевой договор на обучение в 2015 году, но в силу обстоятельств я бы хотела расторгнуть его. Мне нужно будет выплачивать деньги? И если да, из чего эта сумма будет складываться?

Выплачивать придется, думаю пропорционально времени, пока учились, более точно смотрите в договоре, так же как и уважительные причины расторжения договора.

Можно ли расторгнуть договор целевого обучения, который был заключен в июле 2013 года, в договоре неверно стоит код специальности, не прописаны меры социальной поддержки, не выплачивалась стипендия и если студент переезжает в другой город.

в договоре неверно стоит код специальности, не прописаны меры социальной поддержки, не выплачивалась стипендия Это не основание для расторжения. В связи с переездом вполне возможно.

Заключала целевой договор на обучение в мед вузе. Хочу расторгнуть данный договор. Как это сделать и придётся ли мне возвращать неустойку (общежитие оплачивала сама, доплат не получала)

Здравствуйте, Людмила. Читайте Ваш договор, там все написано. Либо идите к юристу на очную консультацию с всеми документами. Мы не знаем, на каких условиях Вы подписали договор Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я расторгнуть трехсторонний договор на целевое обучение с последующей отработкой, без возврата выплаченных средств на основе договора, если работодатель не предоставляет работу в соответствии со специальностью и должностной инструкции?

Здравствуйте! ДА, можете расторгнуть УДАЧИ ВАМ

Надо смотреть условия трехстороннего договора.

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении в случае потери единственного родителя и отказе организации на улучшение мер социальной поддержки как сироте, не возмещая в последствии затраченные организацией денежные средства на обучение?

Надо читать договор только там все прописано и говорить с тем с кем он заключен был так как изменились обстоятельства с вашей стороны.

Целевое обучение, расторжение договора

я училась за счет компании 3 года. Закончила университет в 2017( хотя по договору написано, что в 2016).

По договору компания должна была предоставить мне вакансию по специальности экономист. Но к сожалению, в связи с отсутствием мест, я проработала два срочных контракта вместо основных работников.

Отдел кадров выслал моё резюме во все подразделения этой же компании с просьбой помочь меня трудоустроить, но все они отказались по аналогичной причине.

Ситуация на данный момент такова, что меня принуждают подписать очередное заявление о приеме на работу, которое вступит в силу только с 15 марта. Уволили же они меня 5 февраля.

Также мне известно, что Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», где в типовой форме договора о целевом обучении говорится, что в случае нетрудойстройства должны выплачивать компенсацию. 3. Организация обязана: г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки

Мне эта поддержка не была предоставлена, таким образом , могу ли я покинуть их со спокойной душой и никогда к ним не возвращаться без оплаты долга?

27 Февраля 2018, 18:23 Ольга, г. Якутск

Уточнение клиента

Принуждают они меня работать опять же на период отпуска, 1 мес

П.с. первое изображение не грузите

27 Февраля 2018, 18:24

Уточнение клиента

Было нарушение договора с моей стороны, должна была прибыть на место сразу после окончания университета, но приехала только по их вызову в ноябре

27 Февраля 2018, 18:29

Уточнение клиента

Работала два раза на период отсутствия основных работников! Т.е. по срочным договорам!

27 Февраля 2018, 18:42

Уточнение клиента

Спасибо всем за всё , очень помогли!

П.с.я не поняла как поставить % в гонораре, простите если обидела(((

28 Февраля 2018, 16:06

Ответы юристов (18)

Ситуация на данный момент такова, что меня принуждают подписать очередное заявление о приеме на работу, которое вступит в силу только с 15 марта. Уволили же они меня 5 февраля.

А на каком основании уволили? это очень важно.

во вторых — почему они не исполнили обязанность по трудоустройству? и по закону и по договору- это их обязанность- иначе просто не будет отработки и все.

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

3. Организация обязана: г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки

это если они предусмотрены договоров но в целом вы правы — п. 2.1.4 у вас это предусмотрел

а по п. 2.1.2 обязаны заключить с вами были сразу трудовой договор

Принуждают они меня работать опять же на период отпуска, 1 мес

это незаконно- отпуск в любом случае вам положен- это прямо нарушение тк рф

Было нарушение договора с моей стороны, должна была прибыть на место сразу после окончания университета, но приехала только по их вызову в ноябре

а с чем это связано? и сколько по времени было нарушение?

п. 2.3.3. — не позднее 1 месяца вы должны были прибыть.

Уточнение клиента

Про пункт приезда после окончания в договоре я не знала.

Вышел основной сотрудник с отпуска вот и уволили, уже 2й раз.

27 Февраля 2018, 18:41

Уточнение клиента

Подождите, по пункту 2.1.4 . Это же стипендия, а не социальная поддержка после окончания?

27 Февраля 2018, 18:58

Есть вопрос к юристу?

Вышел основной сотрудник с отпуска вот и уволили, уже 2й раз.

то есть обе ставки были декретные?

в принципе это уже нарушение договора работодателем — вы на отработку пусть и позднее- но явились — вас увольняют 1 раз, потом второй. Они сами. То есть с вашей стороны нет нарушения договора. В принципе вы и во 2 раз то не были обязаны к ним устраиваться на работу, а уж в 3 раз то и подавно.

п. 3.3. говорит о том что вы должны добросовестно потом к ним трудоустроиться- что и было вами сделано.

Кстати- а сколько времени отработали в итоге?

Уточнение клиента

Несмотря на то, что я прибыла в начале ноября, смогли они меня трудоустроить только 11 декабря. Потом 10 января уволили и 15 января трудоустроили снова. В целом около 1.5 месяца.

Сегодня так настаивали и угрожали судом, чтобы я написала заявление на работу. аж хотелось умереть. Так сильно мне там не понравилось

27 Февраля 2018, 18:51

Уточнение клиента

Одна ставка была на период отпуска, вторая декретная

27 Февраля 2018, 18:51

Несмотря на то, что я прибыла в начале ноября, смогли они меня трудоустроить только 11 декабря. Потом 10 января уволили и 15 января трудоустроили снова. В целом около 1.5 месяца.

Если это все подтвердить документами — будет вам на руку.

Да- с месяцем после окончания обучения вы конечно договор нарушили — но они к вам претензий не выставили, вы к ним прибыли — они даже там тянули с трудоустройством. Так что не все так страшно для вас в этом моменте.

Одна ставка была на период отпуска, вторая декретная

проблема в том что это работодатель обязан вам предложить работу. Что предложил- вы там и отработали.

В принципе даже 2 раз не стоило заключать срочный договор — согласно ученическому договору —

2.1.2 — они обязаны заключить с вами трудовой договор. Про срочный речи нет, заключать несколько договоров- такой обязанности у вас в рамках договора тоже нет.

Сегодня так настаивали и угрожали судом,

в суд идти в такой ситуации для них спорно очень — они сами же условия договора не исполняют- не смогли вам предоставить работу и вас уволили. В конце концов можно было бы не увольнять а перевести вас на свободную ставку заключив доп соглашение. И вы перешли просто на др должность, без увольнения.

по пункту 2.1.4… Это же стипендия, а не социальная поддержка после окончания?

Вещи разные, но именно соц поддержку после окончания в договоре я не вижу который вы заключили.

Именно типовая форма ( а применить могут и другую, собственную, обязанности писать договор буква в букву (по этой форме) такой у работодателя нет)

Они вам стипендию платили?

3. Организация обязана:
а) предоставить гражданину в период его обученияследующие меры социальной поддержки :
__________________________________________________________________________;
(меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные
выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры)

__________________________________________________________________________;
(оплата платных образовательных услуг (при необходимости)
__________________________________________________________________________;
(предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения)

Смотрите еще:  Пояснительная записка по технологии образец

тут соц поддержка в рамках типовой формы называет и стипендию тоже — и главное- в период обучения, а не после.

Уточнение клиента

Первый год обучения они не платили стипендию, только со второго начали. Это является нарушением с их стороны?

28 Февраля 2018, 03:13

Ольга добрый вечер!

По смыслу заключенного вами договора с организацией, вам должны были предоставить работу (трудоустроить) на постоянной основе после завершения обучения. Прием и увольнение по срочным договорам нельзя отнести к надлежащему выполнению организацией взятых на себя обязательств. Вы не указываете работали ли вы по своей специальности, но даже если по специальности, то работа по срочному договору или на работа постоянной основе это разные гарантии и льготы для работника. Соответственно можно говорить о том, что организация бездействовала, не обеспечила вас работой на постоянной основе, на которую вы рассчитывали, не выполнила свои обязательства по договору, что в целом может являться уважительной причиной с вашей стороны для расторжения данного договора и соответственно средтва вы возмещать организации не должны. Вместе с тем, представляется, что на данном этапе возможно договориться с организацией о расторжении договора по соглашению сторон, понимая, что есть определенные претензии и к организации и к вам по обязательствам.

Ниже пример, схожий в определенных моментах с вашей ситуацией.

Санкт-Петербургский
ГОРОДСКОЙ СУД

от 25 января 2017
г. N 33-2232/2016

ОАО «РЖД» обратилось в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к З. о взыскании денежных средств за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что ответчик не выполнил принятых на себя обязательств по договору о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», по условиям которого РЖД взяло на себя обязательства возмещать затраты на целевую подготовку, а З. взял на себя обязательство овладеть предусмотренными образовательным стандартом знаниями, проработать в подразделении РЖД в течение 5 лет после окончания Университета. В результате, З. был расторг трудовой договор с РЖД ранее, чем прошло 5 лет, таким образом он не выполнил взятые на себя обязательства.

Вместе с тем, суд выявил, что истцом – ОАО «РЖД» не представлено доказательств обоснованной необходимости и исключительности для направления ответчика исполнять обязанности по рабочей, а не квалифицированной должности, в течение 2-х лет и 9 месяцев.При указанных обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком З. были выполнены требования ученического договора, однако ответчиком не было предложено работы по соответствующей должности,

Поскольку невозможность трудиться связана с бездействием ОАО «РЖД», не предоставившего ответчику для работы должность, соответствующую полученной в Университете квалификации, то судебная коллегия пришла к выводу о том, что расторжение трудового договора преждевременно вызвано уважительными причинами,. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД» к З. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, а также требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов отказано.

я училась за счет компании 3 года. Закончила университет в 2017( хотя по договору написано, что в 2016).

По договору компания должна была предоставить мне вакансию по специальности экономист.
Но к сожалению, в связи с отсутствием мест, я проработала два срочных контракта вместо основных работников.

Необходимо конечно же в первую очередь ориентироваться на условия заключенного ученического договора.

Согласно п. 2.1.2 работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор, при этом пункт не содержит условия, что договор на неопределенный срок т.е. на постоянной основе, и как бы получается, что он может быть и срочный, что в принципе и было сделано, т.е. если руководствоваться только всецело этим пунктом договора.

Между тем, этот пункт должен применяться в совокупности с остальными положениями договора, а конкретно пункта 2.3.3. согласно которому Вы обязаны отработать у работодателя не менее трех лет, к этому я еще вернусь ниже.

Уволили же они меня 5 февраля.

Если Вы были приняты по срочному трудовому договору, Вас могли уволить только по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством для увольнения работающих на таких условиях, стоит обратить внимание на это.

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.е., если причина увольнения соответствует закону, нарушений со стороны работодателя именно при прекращении срочного договора заключенного с Вами допущено не было.

Отдел кадров выслал моё резюме во все подразделения этой же компании с просьбой помочь меня трудоустроить, но все они отказались по аналогичной причине.
Ситуация на данный момент такова, что меня принуждают подписать очередное заявление о приеме на работу, которое вступит в силу только с 15 марта.

А вот здесь необходимо опять остановиться на пункте 2.3.3 договора.

Исходя из данного пункта, Вы обязаны отработать именно у этого работодателя не менее трех лет, следовательно он подыскивая Вам работу нарушает свои обязательства по нему в том числе, т.к. обязан не менее трех лет предоставлять Вам работу, согласно его условиям.

Никаких Вам заявлений писать не нужно, т.к. речь видимо опять идет о срочном трудовом договоре на небольшой срок.

Пункт 2.3.3 прямо говорит, об отработке не мене трех лет, следовательно работодатель может конечно заключить и срочный трудовой договор с Вами, но на срок не менее трех лет в таком случае, т.к. это условие ученического договора.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

Трудовые договоры могут заключаться:

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Более того, периодическое заключение с Вами срочных трудовых договоров на короткий срок, в то время, когда срок работы в принципе должен составлять не менее трех лет у данного работодателя, по условиям ученического договора, может быть также расценено, как нарушение законодательства с его стороны. Ведь Вы в свою очередь, можете требовать заключения трудового договора именно на неопределенный срок, т.к. если возвращаться все к тому же пункту 2.1.2 ученического договора, где не содержится прямого указания на то какой должен быть заключен трудовой договор вправе также его трактовать со своей выгодной для Вас позиции, что трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Мне эта поддержка не была предоставлена, таким образом, могу ли я покинуть их со спокойной душой и никогда к ним не возвращаться без оплаты долга?

Не можете, Вы обязаны проработать у этого работодателя не менее трех лет, в противном случае он будет требовать с Вас взыскания денежных средств затраченных на обучение, это также предусмотрено 2.3.4.

Также мне известно, что Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», где в типовой форме договора о целевом обучении говорится, что в случае нетрудойстройства должны выплачивать компенсацию. 3. Организация обязана: г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки

В данной ситуации это постановление неприменимо, речь идет не о договоре целевого обучения, а об ученическом договоре.

Договор целевого обучения, заключают в основном органы исполнительной власти субъектов РФ или муниципальных образований, для направления граждан на обучение в качестве студентов, в целях их дальнейшей отработки в регионе, т.е. здесь затрачиваются бюджетные средства.

и ________________________________________________________ (полное наименование федерального государственного___________________________________________________________________________органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа___________________________________________________________________________местного самоуправления, государственного (муниципального) учреждения,___________________________________________________________________________ унитарного предприятия, государственной корпорации, государственной компании или хозяйственного общества, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации,__________________________________________________________________________, субъекта Российской Федерации или муниципального образования)именуем__ в дальнейшем заказчиком,
http://www.consultant.ru/docum.

Ученический договор, это договор с конкретным работодателем об обучении не студента, а ищущего работу или уже своего работника, с ищущим работу в последующем работодатель обязан заключить трудовой договор.

Статья 198 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

С Вами он и был заключен, как с лицом ищущим работу.

В данной ситуации, Вам необходимо потребовать от работодателя, заключения либо срочного трудового договора на срок не менее трех лет, либо трудового договора на неопределенный срок.

В случае отказа в заключении очередного срочного трудового договора предложенного работодателем, он вправе потребовать возмещения средств на обучение, но в законе имеется оговорка о наличии вины работника и отсутствии уважительной причины.

Статья 248 Трудового кодекса РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Статья 249 Трудового кодекса рФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между тем, как мне кажется, неисполнение работодателем свое обязанности по предоставлению работы на срок не менее трех лет и заключение срочных трудовых договоров на короткий срок без гарантий предоставления работы в дальнейшем на срок не менее трех лет, что указано в ученическом договоре в качестве исполнения Вами данного условия, и является обстоятельством, подтверждающим то, что Вашей вины в неисполнении пункта 2.3.3 ученического договора по отработке нет, а уважительной причиной является тот факт, что работодатель заключил с Вами кратковременный срочный трудовой договор.

Т.е. работодатель сам поставил Вас в рамки, и создал условия, при которых исполнение Вами условий по отработке не менее трех лет не представляется возможным.

Поэтому в случае Вашего отказа от дальнейшего заключения кратковременного срочного трудового договора и отказа работодателя заключить либо срочный трудовой договор на срок не менее трех лет, либо трудовой на неопределенный срок, и предъявления в дальнейшем работодателем требований о возврате средств за обучение, Вы будете вправе ссылаться на данные обстоятельства, как указывающие на отсутствие вины с Вашей стороны и наличии уважительной причины заключающейся в намеренном создании таких условий работодателем, при которых выполнение Вами срока по отработке не менее трех лет, явилось практически невозможным.

Уточнение клиента

Здравствуйте, я потребовала от них хотя бы устроиться на время декретного отпуска, но у них это пока не является возможным. И они говорят, чтобы я радовалась тому что есть и работала на время отпусков(т.е. на короткий срок с перерывами). Таким образом я могу от них уходить?

27 Февраля 2018, 22:36

Уточнение клиента

Первый год обучения они не платили стипендию, только со второго начали. Это является нарушением с их стороны?

Смотрите еще:  Гражданство для пакистана

28 Февраля 2018, 03:14

Вы будете вправе ссылаться на данные обстоятельства, как указывающие на отсутствие вины с Вашей стороны и наличии уважительной причины заключающейся в намеренном создании таких условий работодателем, при которых выполнение Вами срока по отработке не менее трех лет, явилось практически невозможным.

И они говорят, чтобы я радовалась тому что есть и работала на время отпусков(т.е. на короткий срок с перерывами). Таким образом я могу от них уходить?

думаю мы с коллегой сошлись во мнении- можете новый договор просто не подписывать.

Если они пойдут в суд- вы будете доказывать что вам 2 раза не была предоставлена работа в соответствии с договором.

Либо бессрочный договор должен был быть изначально- либо как пишет коллега срочный- но тогда как раз на те самые 3 года. А не бесконечное перезаключение договоров.

Ну или сперва приняли на срочный короткий а потом бы вас через доп соглашение перевели на др должность — уже бессрочно..

Первый год обучения они не платили стипендию, только со второго начали. Это является нарушением с их стороны?

Ольга добрый день!

Из того как вы излагаете ситуацию нарушение обязательств было у обеих сторон, в частности организация может трактовать ваше несвоевременное появление и оформление на работу как обстоятельство, которое не позволило принять вас на работу постоянной основе. Поэтому как в конечном итоге оценит все обстоятельства суд и на чью сторону встанет сказать сложно. Я бы рекомендовал сейчас все таки провести переговоры с подразделением кадров организации, возможно письменно изложить все факты нарушений договора со стороны организации и предложить расторгнуть договор по соглашению сторон.

Уточнение клиента

Уже пробовали, угрожают судом или требуют, чтобы я работала по срочным договорам с перерывами.

28 Февраля 2018, 08:19

Уточнение клиента

Да и в начале августа произошла авария на производстве, из-за которой в компании пошли большие сокращения. И даже сейчас они никого не берут на постоянной основе.

28 Февраля 2018, 08:22

Уточнение клиента

И разве тот факт, что они приняли меня на работу не отменяет моего нарушения?

28 Февраля 2018, 08:34

И разве тот факт, что они приняли меня на работу не отменяет моего нарушения?

Ольга, факт того, что вы не появились в организации после окончания обучения и не предпринимали мер по трудоустройству в компанию, юристы данной компании будут использовать, если дело дойдет до суда, в качестве аргумента почему вам не была представлена работа на постоянной основе. Вместе с тем, вы также можете возражать против данного аргумента, ссылаясь на то, что вакансий не было и в момент вашего обращения в ноябре.

Безусловно, что отсутствие выплат со стороны организации, работа по срочным договорам, увольнения, перерывы в работе — все это будет в вашу пользу.

Сейчас я бы видел следующий алгоритм действий

— Пишите заявление на имя руководителя о расторжении договора либо о приеме на работу на постоянной основе, указываете факты нарушения договора со стороны организации, обосновываете нарушение своих прав — перерывы в работе, невозможность взять кредит (ипотеку), например, для приобретения жилья, невыплата премий по срочному договору и тп. Идете на прием к руководителю, заместителю по кадрам объясняете безвыходность ситуации и предлагаете расторгнуть договор по соглашению сторон либо оформить вас на постоянной основе по вашей специальности;

— в зависимости от развития ситуации идете на личный прием в прокуратуру, объясняете ситуацию, смотрите реакцию, при поддержке пишите заявление, что ваши права нарушаются, нет постоянной работы и тп.

Данные мероприятия необходимы, чтобы впоследствии, если вы расторгните договор показать суду, что вами предпринимались действия для исполнения своих обязательств по договору.

Уточнение клиента

Ого, интересно, я писала на корпоративную почту с просьбой главному офису в Москве разрешить ситуацию неделю назад, сегодня я видела это же письмо в распечатанном виде в отделе кадров. Это же считается доказательством того, что я пыталась найти компромиссы?

28 Февраля 2018, 10:05

Здравствуйте, я потребовала от них хотя бы устроиться на время декретного отпуска, но у них это пока не является возможным. И они говорят, чтобы я радовалась тому что есть и работала на время отпусков(т.е. на короткий срок с перерывами). Таким образом я могу от них уходить?

Думаю Вы вправе это сделать, в случае если Вам предъявят требования о возврате в судебном порядке, Вы сможете сослаться на основания приведенные в моем ответе выше, т.е. с учетом неправомерных действий работодателя и условия ученического договора

Первый год обучения они не платили стипендию, только со второго начали. Это является нарушением с их стороны?

Конечно является, согласно пункту 2.1.4 ученического договора работодатель был обязаны производить выплату стипендии во время обучения.

Ого, интересно, я писала на корпоративную почту с просьбой главному офису в Москве разрешить ситуацию неделю назад, сегодня я видела это же письмо в распечатанном виде в отделе кадров. Это же считается доказательством того, что я пыталась найти компромиссы?

В случае возникновения спора, ссылайтесь на действующие положения законодательства и условия ученического договора, действия работодателя подтвержденные заключением с Вами срочных договоров, все остальное помимо этого лишь обычные рассуждения на тему.

Я постарался выше Вам привести порядок возможных действий с Вашей стороны в случае предъявления Вам требований со стороны работодателя, при чем каждый шаг я привел с ссылкой на норму закона и условия ученического договора, этим и нужно руководствоваться.

Письмо в электронной форме может быть принято в качестве доказательства, но оно имеет второстепенное значение, главные доказательства у Вас уже имеются, ученический договор как основное, срочные трудовые договоры, как неисполнение работодателем своих обязанностей и если имеется подтверждение невыплаты стипендии это также одно из основных доказательств, этого уже достаточно.

Статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Уже пробовали, угрожают судом или требуют, чтобы я работала по срочным договорам с перерывами.

Не имеют они такого права требовать от Вас работать на кратковременный срок, в ученическом договоре прямо указано не менее трех лет, поэтому если срочный то на три года, т.е. работодатель обязан предоставить Вам возможность выполнить данное условие.

Да и в начале августа произошла авария на производстве, из-за которой в компании пошли большие сокращения. И даже сейчас они никого не берут на постоянной основе.

Это проблемы работодателя, речь идет об обязанностях предусмотренных ученическим договором, все остальное не Ваша головная боль.

И разве тот факт, что они приняли меня на работу не отменяет моего нарушения?

Не отменяет, Вы обязаны отработать не менее трех лет, это условие ученического договора, но работодатель Вам предоставляет краткосрочные правоотношения, по сути не дает Вам реализовать при всем желании в полной мере это условие ученического договора, но при этом знает об обязательстве отработки и условием о возврате средств в случае не отработки три года, т.е. использует ученический договор как «дышло» куда повернул туда и вышло.

Я выше уже более подробно расписал данную ситуацию на мой взгляд.

Это же считается доказательством того, что я пыталась найти компромиссы?

Ольга, безусловно это будет считаться доказательством, но я подчеркну, что риски того, что суд может принять сторону организации и взыскать средства затраченные на обучение остаются. Никто на данном этапе не даст вам 100% гарантии, что суд откажет вашей компании. Для минимизации этих рисков я и предлагаю во внесудебном порядке акцентировать факты нарушения договора со стороны компании (направление заявления, личный прием) и постараться договориться. Далее уже, исчерпав все возможности в ходе переговоров, и принимать решение.

Написать к ним письмо как советует коллега — конечно можно, только момент в том что если они опять вам дадут срочный договор менее чем до конца отработки — подписывать его нет смысла. Иначе потом опять уволят и опять надо будет подписывать что то еще чтобы там работать.

Выше коллега Иван указал что они вам не дают исполнить требования договора таким образом. То что на фирме была авария проблема не ваша. Да и за пол года уже они могли бы ее решать, это не ваша проблема.

На счет стипендии — нарушение конечно если целый год она вам не платилась. По хорошему претензию именно об этом надо было писать в тот момент.

А вот пропуск вами срока приезда — на мой взгляд тут не так критично- во первых они вам претензии на счет этого не выставили. Во вторых они вас на работу оформили с еще большим опозданием даже после прибытия.

Уточнение клиента

Что вы думаете по поводу повторного письма на корпоративную почту со всеми выше перечисленными аргументами( включая отсутствие стипендии )? Это их напугает и они не будут подавать в суд?

28 Февраля 2018, 15:48

Уточнение клиента

Или лучше воздержаться ?

28 Февраля 2018, 15:51

Уточнение клиента

Но я думаю, что они осознают свою неправоту и подавать в суд они не будут

28 Февраля 2018, 15:52

Что вы думаете по поводу повторного письма на корпоративную почту со всеми выше перечисленными аргументами( включая отсутствие стипендии )?

я бы советовал не писать ничего по эл почте — а если уж и обращаться- то письменно обычной почтой заказным письмом с описью — в случае любого суда это легко распечатать и предоставить — проще доказывать свою позицию.

Это их напугает и они не будут подавать в суд?

сложно сказать- зависит от адекватности руководства- но в суд подать могут в любом случае — никакое ваше письмо тут гарантией от суда не будет

Уточнение клиента

Да, лучше ничего не буду писать

28 Февраля 2018, 15:54

Что вы думаете по поводу повторного письма на корпоративную почту со всеми выше перечисленными аргументами( включая отсутствие стипендии )? Это их напугает и они не будут подавать в суд?

Или лучше воздержаться ?

От себя повторю вновь, я считаю, что у Вас уже достаточно оснований для отстаивания в случае спора своей позиции, эта переписка никаких дополнительных преимуществ Вам не даст, если они захотят предъявить Вам требования Вы об этом и так узнаете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Похожие статьи:

  • Спор о местоположении границ земельного участка Как разрешить спор об определении границ земельного участка? Земельным участком признается часть земной поверхности и имеет характеристики, позволяющие определить ее в качестве […]
  • Требования к обслуживанию на предприятиях общественного питания Услуги общественного питания. Общие требования к методам и формам обслуживания на предприятиях общественного питания Стандарт устанавливает общие требования к методам и формам обслуживания […]
  • Расчет неустойки по алиментам за каждый день просрочки Расчет неустойки по алиментам за каждый день просрочки Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные […]
  • Договор на заказ сруба Договор на заказ сруба Д О Г О В О Р №_____ «_____» ____________________ 201__г. Подрядчик в лице ___________________(фамилия)___________________(имя)________________(отчесто) […]
  • Органы опеки харькова Органы опеки Харькова и Харьковской области Киевский р-н Адрес: г.Харьов, ул.Чернышевского, 55, Телефон:700-03-34 Московский р-н Адрес: г.Харьков, ул.Р.Эйдемана, 3 Телефон: […]
  • Субсидии на иные цели пояснительная записка Письмо Министерства образования и науки РФ от 16 декабря 2016 г. N 04-951 "О сроках, порядке представления Отчета об использовании субсидий на иные цели и Отчета об использовании субсидий […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.