Договор на прохождение практики для спо

Оглавление:

5cb91561b364e9744429ba71ab33e615 / Информационные системы / Договор-образец на практику по профилю специальности

об организации практики студентов

АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов», именуемая в дальнейшем Институт, в лице ректора О.А. Зайцевой, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Липецкий филиал Открытого акционерного общества Международной и международной электрической связи «Ростелеком», именуемая в дальнейшем «Организация», в лице директора филиала Аверова Дмитрия Львовича, действующего на основании Устава или генеральной доверенности № 12-37 от 20.01.2012г., с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Организация обязуется:

1.1. Предоставить Институту в соответствии с прилагаемым планом одно место для прохождения практики по профилю специальности студенту факультета среднего профессионального образования специальности «Информационные системы (по отраслям)», группы 114 ИС Петрову Игорю Ивановичу с 24.11 по 28.12.2014 года.

1.2. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте.

1.3. Создать условия, необходимые для выполнения студентами программы практики (стажировки). Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не имеющих отношения к специальности студентов.

1.4. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой (стажировкой) в структурных подразделениях.

1.5. Предоставить студентам-практикантам и преподавателям Института возможность пользоваться кабинетами, библиотекой, соответствующей документацией, не составляющей коммерческую тайну, необходимыми для успешного освоения студентами программы практики.

1.6. В соответствии с графиком проведения практики (стажировки), осуществлять перемещение студентов по рабочим местам в целях более полного их ознакомления с Организацией в целом.

1.7. Обо всех случаях нарушения студентами правил внутреннего трудового распорядка Организации и правил техники безопасности сообщать в Институт.

1.8. По окончании практики (стажировки) представить характеристику о работе каждого студента и оценку качества подготовленного им отчета.

1.9. В случае успешного прохождения практики (стажировки) и при наличии вакансий по соответствующим специальностям принять на работу студента (ов) по окончании Института, заключив с ним (с ними) трудовой договор.

2. ИНСТИТУТ обязуется:

2.1. Не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до начала практики (стажировки) предоставить Организации для согласования программу практики (стажировки) и календарные графики ее прохождения.

2.2. Не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до начала практики (стажировки) предоставить Организации список студентов, направляемых на практику (стажировку).

2.3. Направить в Организацию студентов в сроки, предусмотренные календарным графиком проведения практики (стажировки).

2.4. Выделить в качестве руководителей практики (стажировки) наиболее квалифицированных профессоров, доцентов, преподавателей.

2.5. Обеспечить соблюдение студентами правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, а также правил пропускного режима, действующих на территории Организации, обязательных для работников данной Организации.

2.6. Принимать участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещением их по видам работ.

2.7. Осуществлять контроль за соблюдением сроков практики (стажировки) и ее содержанием.

2.8. Оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий, помощь в организации и проведении практики (стажировки).

2.9. Принимать участие в расследовании комиссией Организации несчастных случаев, произошедших со студентами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3. заключительные положения:

3.1. Договор вступает в силу после его подписания сторонами и действует до «28» декабря 2014г.

3.2. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах — по одному для каждой из сторон.

3.3. Каждая из сторон обязуется соблюдать конфиденциальность полученной ею от другой стороны информации.

Юридические адреса сторон:

АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов»

Юридический адрес: 394036, г. Воронеж,

Тел./факс (473) 253-26-11, 259-82-97

Липецкий филиал Автономная образовательная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов»

Почтовый адрес: 398017, г. Липецк, ул. 9 Мая, 16

тел./факс (4742) 43-11-44, 43-12-80

Центрально-Черноземном банке СБ РФ

ИНН 3666067518, ОКПО 45967343

Ректор ____________О.А. Зайцева

Липецкий филиал ОАО Международной и международной электрической связи «Ростелеком»

Юридический адрес: 191002, г. Санкт-Петербург, ул. Достоевского, 15

Почтовый адрес: 398043, г. Липецк,

ул. Терешковой, 35 А

Корр. cчет № 30101810900000000700

р/с 4070281060032000134 в Нижегородском филиале ОАО АКБ «Связь-Банк» г. Нижний Новгород

ИНН 7707049388, КПП 482643001

Телефон: (4742) 38-11-94, 72-08-60, 72-09-60

Сибирский федеральный университет

Форма договора на проведение практики обучающихся СФУ

Единая справочная служба: +7 (391) 206-22-22

Приёмная комиссия: +7 (391) 206-20-04

© Сибирский федеральный университет, 2006-2019

При использовании текстовых и графических материалов ссылка на сайт обязательна

  • Размер шрифта:
    • A
    • A
    • A
  • Цветовая схема:
    • Ц
    • Ц
  • Изображения:
    • Вкл
    • Выкл

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Типовой договор на проведение производственной практики студентов ГОУ СПО Березниковский строительный техникум на предприятиях (в организациях)

на проведение производственной практики студентов ГОУ СПО Березниковский строительный техникум на предприятиях (в организациях).

Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, ГОУ СПО Березниковский строительный техникум, именуемый в дальнейшем «Учебное заведение», в лице директора

, действующего на основании Устава и ____ «БШСУ»______

именуемое в дальнейшем «Предприятие», ___________Вылетка____

___Игоря Борисовича _________, действующего на основании____устава__________

заключили настоящий договор о нижеследующем:

«Учебное заведение» в соответствии с Положением о производственной (профессиональной) практике студентов и лицензией на образовательную деятельность (серия А

№ 000 регистр. № 87 от 01.01.01г.) направляет, а «Предприятие» принимает, по согласованию с руководителями подразделений, на производственную практику (технологическую, преддипломную) студента группы ______СМ-41_______, (нужное подчеркнуть)

(Фамилия, Имя, Отчество)

в соответствии с графиком практик, по специальности:

— 030503 «Правоведение» (с 2009г.)

190605 «Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (по отраслям)»

— 190604 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

— 080110 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»

— 270103 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»

— 270103.01 «Строительство жилых и общественных зданий»

— 270103.11 «Техническая эксплуатация зданий и сооружений»

— 270103.12 «Сметная документация, нормирование и ценообразование строительных работ и строительной продукции»

Сроки практики: с___5 апреля _____2010 г. по ___29 мая ________2010г.

Обязательства «Учебного заведения».

2.1. Направить студента на практику в сроки, определенные программой практики.

2.2. Назначить в качестве руководителя практики наиболее квалифицированного преподавателя, который будет осуществлять постоянный контроль за выполнением студентом программы практики, а именно преподавателя: _______________Казакову________ _____Юлию Владимировну___________________________________________________

2.3. До направления на «Предприятие» студент должен пройти медицинское освидетельствование.

2.4. Оказывать руководителям производственной практики от «Предприятия» методическую помощь в организации и проведении практики.

2.5. Обеспечить предварительную профессиональную подготовку студента, направляемого на практику.

2.6. Оказывать методическую помощь студенту.

Студент в период практики подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, правилам и нормам безопасности труда, действующих на «Предприятии».

3. Обязательства «Предприятия».

3.1. Обеспечить изучение и соблюдение студентом правил поведения на рабочем месте и на территории «Предприятия», правил и норм безопасности труда, действующих на «Предприятии».

3.2. Обеспечить студенту условия для безопасного прохождения практики на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда. Обеспечить студента на время прохождения практики спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по санитарно-гигиеническим нормам, установленным для соответствующих категорий работников «Предприятия».

3.3. Создать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики. Не допускать использования студента на работах, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.

3.4. Назначить специалиста для руководства производственной практикой в подразделениях «Предприятии» — ________Сухомесова Владимира Александровича________

(Фамилия, Имя, Отчество, занимаемая должность)

3.5. Разрешить студенту пользоваться технической и другой документацией в подразделениях «Предприятия», необходимой для успешного освоения студентом программы производственной практики.

3.6. Оценивать качество работы практиканта, составлять производственные характеристики с отражением в них выполнение программы практики и индивидуальных заданий.

3.7. «Предприятие» не обязуется провести квалификационный

(Обязуется, не обязуется)

экзамен и присвоить студенту разряд по рабочей специальности (на технологической практике)

3.8. «Предприятие» обязуется производить оплату труда

(Обязуется, не обязуется)

студента в период прохождения преддипломной практики.

4. Ответственность сторон.

4.1. «Учебное заведение» не несет ответственность за соблюдение студентом правил и норм безопасности труда и правил внутреннего трудового распорядка на «Предприятии».

4.2. Стороны несут ответственность за нарушение договора в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

5. Общие положения.

5.1. Договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами. Срок действия договора с __5 апреля 2010 г.__ по ____29 мая 2010 г.___.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится на «Предприятии», второй – у «Учебного заведения».

6. Юридические адреса сторон:

Учебное заведение Предприятие (адрес, контактный телефон)

618416 г. Березники «БШСУ» 618400

ул. Свердлова 126 приёмная), Пермский край, г. Березники,

зам. директора по УПР , пер. Локомотивный, 8

Договор о прохождении производственной практики — самая важная информация

Здравствуйте, уважаемые студенты бухгалтера и экономисты. Специально для вас две следующие статьи, сегодня разберем договор о прохождении практики.Также в в тексте статьи можно будет скачать несколько вариантов договоров. Разберем как правильно составить договор и на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок. А как вы проходили практику? Бухгалтера с радостью вам помогали или пытались отмахнуться от вас, чтобы не мешали ( скажу честно, у меня второе было, когда училась, ну что поделаешь).

Договор о прохождении производственной практики

Каким образом сегодня внедрить перспективные обучающие формы для развития успешной карьеры? Как ведущим компаниям города заполучить конкурентоспособного и перспективного выпускника?

Цель практики: эффективное развитие деятельности по профессиональной ориентации, трудоустройству и профессионально-карьерной реализации студентов Факультета академических программ обучения РАНХиГС, обеспечение конкурентоспособности выпускников в областях управления, экономики и права. Основные направления работы:

  • организация практик и стажировок студентов;
  • содействие профессиональной занятости и эффективному трудоустройству студентов и выпускников Академии;
  • оказание студентам и выпускникам Академии консультативной и информационной помощи в построении успешной карьеры, профессионального роста и развития;
  • содействие профессиональному развитию обучающихся с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда;
  • организация и проведение профориентационных и карьерных мероприятий;
  • содействие работодателям в поиске и подбору персонала из числа студентов и выпускников Академии.
Смотрите еще:  Заявление о смене системы налогообложения на енвд

Место практики согласовывается с руководителем практики от кафедры. Руководитель практики от кафедры (преподаватель) согласовывает места прохождения практик с заведующим кафедрой! Документы по практике:

  • индивидуальное задание для всех видов практики
  • направление на практику распечатать, заполнить и приложить к отчету
  • титульный лист отчёта о прохождении практики
  • структура отчёта о прохождении практики
  • дневник о прохождении практики
  • отзыв руководителя практики от организации
  • бланк разового договора (номер и дату договора в правом верхнем не ставить!)
  • образец заполненного разового договора

До начала практики:

  • за месяц до начала практики сдаётся подписанное организацией разовое соглашение в 2 экз.
  • за 2 недели до начала практики получается направление на практику (выдаётся на основе сведений из соглашения)

После завершения практики на кафедру сдаётся:

  • титульный лист отчёта о прохождении практики
  • текст отчёта
  • дневник о прохождении практики
  • индивидуальное задание
  • отзыв руководителя практики от организации
  • направление на практику с отметками о её завершении, подписью и печатью от организации

Отчет по практике оценивается по системе «зачтено/не зачтено». Студенты, не прошедшие преддипломную практику и не получившие за неё зачет, не допускаются к итоговой государственной аттестации.

Студенты, получившие отрицательный отзыв от руководителя практики от организации или «не зачтено» за отчёт от руководителя практики от кафедры (преподавателя), могут быть отчислены как имеющие академическую задолженность.

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов

В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

Когда нужно заключать договор о прохождения практики?

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

  • Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
  • В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
  • Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
  • Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
  • Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
  • Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику, а также заранее обеспечить все необходимые места.

В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом, опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника. Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие. К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании, касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании. В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики.

Обязательным условием является назначение ответственного лица. В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении. Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день. Требуется составление сокращенного графика.

Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

  • фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
  • наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  • промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  • установленный организацией график работы;
  • величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  • документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Практика студентов

В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия. Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций.

Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту. После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон.

Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом.

Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Договор на прохождение производственной практики

Производственная практика является обязательным для студентов департамента «Факультет журналистики» компонентом обучения. Невыполнение программы практики является академической задолженностью, которая может стать причиной отчисления.

Для каждого курса и направления обучения устанавливаются отдельно. Для студентов очной формы они приходятся на летний период, после окончания летней сессии — с июля по сентябрь.

Формат отчётности

Зависит от направления обучения. Уточните, пожалуйста, эту информацию у своего куратора по производственной практике.

Места для прохождения практики

Если вам необходима помощь в выборе места, вы можете обсудить этот вопрос с вашим куратором или ответственным за направление производственной практики на факультете сотрудником.

В карте выше представлены места, где проходили практику студенты департамента «Факультет журналистики». Она может стать для вас некоторым ориентиром.

Также для этого можно воспользоваться разделом отчётов по практике, основанном на реальных отзывах студентов журфака. Наконец, конкретные, актуальные на текущий момент предложения можно найти в разделе возможностей ниже на этой странице.

Инструкция для прохождения практики для студентов

Изучить программу практики. Для всех курсов она разная. Каждый студент должен следовать своей программе. Заполнить договор о проведении производственной практики.

Пройти практику в соответствии с установленными сроками.

Написать отчет о практике. В нем должна быть информация о редакции, рассказ о вашей работе, сюжеты \ тексты \ аудиозаписи, которые вы делали по редакционным заданиям. Для того чтобы отчет был полным, следует подробно расписать:

  • какие у вас были задачи
  • с какими трудностями вы столкнулись
  • с кем работали
  • что понравилось
  • что не понравилось
  • чему научились
  • что еще хотели бы узнать
  • пойдете ли еще раз в эту редакцию
Смотрите еще:  Судебные приставы города кировск

По вашей работе преподаватель должен представить полную картину практики. Именно это поможет ему поставить оценку.

Она является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального и высшего образования и производится в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса в целях закрепления и углубления знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности. В современных условиях значение практик возрастает.

Для студентов это один из наиболее эффективных способов вхождения будущего специалиста в профессию, для предприятия — возможность формирования кадрового резерва, а для колледжа — повышение качества учебного процесса и, как следствие, рост конкурентоспособности выпускников.

Для работодателей это возможность познакомиться поближе со своими потенциальными сотрудниками, использовать уже сейчас имеющиеся у студентов знания и навыки.

Вниманию студентов, планирующих проходить практику в организациях, с которыми Университет не сотрудничает (нет в списке «Организации практики»)

Будьте внимательны при заключении договора на практику: Ф. И. О. лица, представляющего организацию, должно совпадать с Ф. И. О. лица, на чье имя зарегистрирована данная организация, либо лицо обязано предоставить соответствующий документ (доверенность), на основании которого оно имеет право заключать подобные договоры, и приложить его к договору.

Договор на проведение производственной практики студентов — образец

На проведение производственной практики студентов

г. Иркутск «____»_______________20___ г.

Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет», именуемый в дальнейшем УНИВЕРСИТЕТ, в лице ректора А.В. Аргучинцева, действующего на основании Устава Университета, и, с другой стороны, ООО «_____________________________________ ___________________________________________» именуемый в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ, УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, в лице генерального директора ________________________, ____________________________________________________ действующего на основании ____________________________________________________, в соответствии с Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений, заключили между собой договор о нижеследующем:

В соответствии с условиями настоящего договора ________________________________

_______________________________________________ (предприятие, учреждение, организация)

обязуется организовать прохождение производственной практики студентов.

За месяц до начала производственной практики представить ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ для согласования программу производственной практики и сроки ее прохождения.

Представить ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ список студентов, направляемых на производственную практику, не позднее, чем за неделю до начала практики.

Назначить для связи с ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ квалифицированных преподавателей.

Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для всех работников ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ.

Оказывать работникам ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ – руководителям производственной практики студентов – помощь в организации и проведения практики.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.

ПРЕДПРИЯТИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧРЕЖДЕНИЕ обязуется:

Предоставить УНИВЕРСИТЕТУ _____________ мест(а) для проведения производственной

практики студентов, обучающихся на _________ курсе по специальности

(фамилия, инициалы студента)

«Предприятие» обязуется предоставлять студентам места работы в соответствии с программой, обеспечивающие наибольшую эффективность прохождения практики. Создать необходимые условия для получения студентами знаний по специальности.

Создать необходимые условия для выполнения студентами программы производственной практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами во время практики.

Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ.

Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической и другой документацией в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, только в том случае если они не содержат коммерческой, государственной тайны.

В случае необходимости при обоюдной договоренности студента и руководителя производства студент может продолжить работу на предприятии после окончания официального срока практики, но до начала учебных занятий (1 сентября). При этом предприятие должно принять студента вновь на работу в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с полной ответственностью за технику безопасности, а после окончания работы предоставить возможность выезда к месту учебы.

По окончании производственной практики рассмотреть отчет студента-практиканта и заверить его подписью и печатью.

О случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сообщить руководителю практик Учебно-методического управления по телефону 8(395)20-12-74, e-mail: [email protected]

3. Срок действия договора

3.1. Договор вступает в силу после его подписания УНИВЕРСИТЕТОМ, с одной стороны, и ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ, с другой стороны и действует в течение срока прохождения практики направленных ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет» студентов.

3.2. Изменение настоящего договора производится по согласию сторон с обязательным составлением протокола, который является неотъемлемой частью договора.

4. Дополнительные обязательства сторон:

Реквизиты и подписи сторон:

Федеральное государственное бюджетное

высшего профессионального образования

УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «ИГУ»)

664003, г. Иркутск, ул. К.Маркса, 1

Тел.: (3952) 24-34-93 Факс: (3952) 24-22-38

ОКПО 02068226, ОГРН 1033801008218,

Ректор ФГБОУ ВПО «ИГУ» Директор ООО «_________________»

__________________А.В. Аргучинцев ________________________________

«_____» _______________20 _____ г. «_____» _________________20 ____ г.

Декан (директор) факультета (института)

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом? Платить или проходить практику без оплаты?

Нужно ли заключать трудовой договор, платить заработную плату и предоставлять остальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством? Разъясним данную ситуацию в статье.

В соответствии с п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

Согласно вышеуказанной статье и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная и производственная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями и организациями. На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Вопросы по организации прохождения практики учащимися средних учебных заведений регулируются Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , которым установлены фактически те же правила оплаты практики, суточных, проезда учащихся, что и для студентов вузов.

Заключаем трудовой договор с практикантом

Пункт 10 Положения позволяет работодателю принять студентов в штат организации в обычном порядке при условии, что работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения).

То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска.

Кроме этого, на весь период производственной практики на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Внимание! Продолжительность рабочего дня студента учебного заведения среднего профессионального образования (например, техникума или колледжа) при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов (п. 6 Письма Минобразования России).

При заключении трудового договора работодатель должен обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставить ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

  • после обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ);
  • без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ;
  • без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
  • с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.

Кроме того, студентов можно принять не на основную работу, а на работу по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Можно ли заключить с практикантом гражданско-правовой договор?

Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к работникам, исполняющим свои обязанности по трудовому договору. В этом случае отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства.

Если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо предусмотреть виды работ, входящие в программу практики студента, даты их начала и окончания, порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), порядок оплаты и другие условия, установленные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные им в интересах организации работы (оказанные услуги) в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ).

Заключение подобного вида договора может быть выгодно работодателю, так как:

  • гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться период временной нетрудоспособности);
  • на сумму вознаграждения не будет начисляться ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре .
Смотрите еще:  Как выплачиваются льготы ветеранам труда

Необходимость заключать какой-либо договор отсутствует.

Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения).

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретного вида работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров .

Принимаете на работу студента-практиканта? Даем ответы на 7 самых частых вопросов

Средние учебные заведения должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991.

Причем они мало отличаются для учащихся высших и средних учебных заведений. Поэтому приведенные задачи с решениями будут полезны всем.

Вопрос 1. Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики направлен в ООО «Магнезит». Обязана ли компания заключать с ним трудовой договор?

Все зависит от вида производственной практики и варианта ее прохождения. Согласно пункту 8 Положения предприятие, с которым учебное заведение заключило соответствующий договор, обязано предоставить студенту место для прохождения практики.

При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с компанией в трудовые отношения. А вот если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией.

Вопрос 2. Студента А.А. Белорецкого приняли в штат ООО «Магнезит» на период прохождения производственной практики, поскольку предложенная ему работа соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имелось вакантное место. Какие права и обязанности у него появляются вследствие этого?

Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д. В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.

С учетом возраста работников для них устанавливают особый режим работы.

Работодателю также нужно помнить, что если практиканту меньше 18 лет:

  • он должен проходить обязательный медосмотр (ст. 69 ТК РФ);
  • его нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ);
  • ему запрещено переносить и передвигать тяжести выше предельных норм (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. А постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553—09» установлены требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков от 14 до 18 лет, а также условия прохождения практики студентами.

Вопрос 3. Студента А.А. Белорецкого на время его практики приняли на вакантную должность в ООО «Магнезит». Какие кадровые документы нужно оформить при трудоустройстве практиканта?

Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так :«Трудовой договор заключается на 2 месяца для прохождения производственной практики». Причем если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу. Студента следует ознакомить с приказом под роспись.

И, наконец, вам нужно внести соответствующие записи в трудовую книжку практиканта. Обратите внимание: в трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе на основании трудового договора, информация о прохождении практики в ней не отражается.

Вопрос 4. При оформлении кадровых документов, связанных с принятием в штат на период прохождения практики студента А.А. Белорецкого, бухгалтер обнаружил, что это его первое место работы. Что делать, если ранее у учащегося не было трудовой книжки?

Если в компании нет нового бланка трудовой книжки, вы обязаны его приобрести, а стоимость удержать с работника (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п. 11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, — к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).

Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Такие персональные данные работника, как ФИО и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений (п. 2.1 Инструкции).

Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1 Инструкции).

Нередко при первичном заполнении трудовой книжки у кадровых работников возникают вопросы в отношении графы «Профессия, специальность». В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома. Обратите внимание: в графе «Профессия, специальность» необходимо указывать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Однако практиканты еще не завершили образование в вузе.

В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное.

Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. 2.2 Инструкции). В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем (п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это требование распространяется и на сотрудников, служивших в органах: внутренних дел, налоговой полиции, контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможни.

Вопрос 5. Студент А.А. Белорецкий не вел дневник практики, а подготовил по ее окончании отчет. Достаточно ли этого документа? Если да, то кто должен отметиться в нем со стороны работодателя?

Результаты практики студент может отражать как в дневнике по мере ее прохождения, так и в отчете уже по ее окончании. Форма и вид отчетности определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

Вопрос 6. Студенту А.А. Белорецкому выплачивают заработную плату. Нужно ли при этом соблюдать особые правила?

При оплате труда студентов в период практики нужно руководствоваться порядком, который предусмотрен законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также условиями договора с вузом (п. 20 Положения).

Заработная плата практиканта, как и любого работника, облагается:

  • НДФЛ (ч. 1 ст. 210 НК РФ);
  • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»);
  • взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Вопрос 7. Студент А.А. Белорецкий выезжает на практику из места расположения вуза. Должен ли работодатель платить ему суточные?

Решение задачи 7. Да, в этом случае практиканту полагаются суточные в размере 50% нормы, установленных законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Однако выплачивает их не работодатель, а направляющий студента на практику вуз. Также учебное заведение в полном размере оплачивает и проезд к месту практики и обратно (п. 21 Положения).

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.