Что такое тематический договор

Ответы на тематический тестовый контроль по дисциплине «Правоведение» (Трудовой договор. Изменение трудового договора)

Страницы работы

Содержание работы

Тестовый контроль. 934 методичка

Тема 1. Трудовой договор

1) Форма заключения срочного трудового договора. ПИСЬМЕННЫЙ

2) Минимальный возраст, установленный законом при приеме на работу 16

3) Сколько трудовых договором имеет совместитель? КАК МИНИМУМ 2

4) Предельный срок испытания для работников, заключивших срочный трудовой договор до 5 лет 3 МЕСЯЦА

5) Предельный срок действия сезонного трудового договора КАК ПРАВИЛО 6 МЕСЯЦЕВ

6) Что обязан выдать работодатель работнику в день увольнения? ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И РАСЧЕТ

7) Куда заносятся сведения о дисциплинарных взысканиях работника? ОТРАЖАЮТСЯ ТОЛЬКО В ПРИКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

8) Документы, предъявляемые специалистом при приеме на обычную работу по совместительству ПАСПОРТ, ДИПЛОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, СПРАВКА ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

9) Количество экземпляров трудового договора, оставляемой у каждой из сторон ПО ОДНОМУ ЭКЗЕМПЛЯРУ У КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН

10) Если работник допущен к работе по поручению работодателя до даты подписания трудового договора и надлежащего его оформления, то какая дата будет являться датой вступления трудового договора в силу при последующем его оформлении? ДАТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА РАБОТНИКА К РАБОТЕ

11) Обязательное условие, по которому должно быть достигнуто соглашение сторон трудового договора УКАЗАНИЕ МЕСТА РАБОТЫ РАБОТНИКА

12) Максимальный срок, на который заключаются срочные трудовые договоры 5 ЛЕТ

13) Категория лиц, которой не устанавливаются испытание при приеме на работу ЛИЦАМ, ПРИГЛАШЕННЫХ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

14) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей и он решит уволиться, то какой срок для предупреждения работодателя установлен законом? 3 ДНЯ

15) Чье письменное согласие необходимо при приеме на работу 14-летнего подростка? РОДИТЕЛЕЙ

16) Если руководитель организации решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то какой срок для предупреждения собственника имущества установлен законодательством? ЗА 1 МЕСЯЦ

17) Если работник не приступил к работе в день начала работы, предусмотренной трудовым договором, то работодатель имеет право АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ

18) Может ли работник досрочно отказаться от дополнительной работы при совмещении профессий (должностей)? МОЖЕТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ НАКАНУНЕ

19) Имеет ли право работодатель досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы работником? ИМЕЕТ ПРАВО, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ

20) Какие виды работ не являются формами совмещения профессий (должностей)? СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Тема 2. Изменение трудового договора

1) На заводе должность главного технолога передана с сохранением системы оплаты труда и часов рабочего времени из отдела главного технолога в цех. Приказом работодателя работник, занимающий эту должность, перемещен из отдела в цех. Не соглашаясь с действиями работодателя, работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в отделе. Какое решение вынесет суд? ОТКАЖЕТ В ИСКЕ

Смотрите еще:  Приказ о разработке инструкций по охране труда

2) Требуется ли согласие работника при переводе на другую работу? ТРЕБУЕТСЯ, НО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ЭТА РАБОТА БУДЕТ ДЛЯ РАБОТНИКА ПОСТОЯННОЙ

3) Как оплачивается труд работника, переведенного на другую работу при простое? ОПЛАТА ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ

4) На какой срок возможен временный перевод работника в связи с простоем? НА 1 МЕСЯЦ

5) Сколько раз можно переводить работника для замены отсутствующего работника? НЕОГРАНИЧЕННОЕ КОЛИЧЕСТВО РАЗ В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА

6) Если у работника есть мед. заключение, рекомендующее ему перевод на более легкий труд, что обязан сделать работодатель? С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПЕРЕВЕСТИ ЕГО НА ДРУГУЮ РАБОТУ, НЕ ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

7) Каким образом должен быть уведомлен работник об изменении организационных и технологических условий труда? В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

8) В течение какого срока за работником, переведенным в связи с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя сохраняется его прежний средний заработок? В ТЕЧЕНИЕ 1 МЕСЯЦА СО ДНЯ ПЕРЕВОДА

9) Применяется ли перевод работника на нижеоплачиваемую работу в качестве дисциплинарного взыскания? НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ

10) Возможен ли перевод женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, на другую работу? НЕВОЗМОЖЕН, Т.К. СОГЛАСНО 256 ТК РФ, ЗА ЖЕНЩИНОЙ, НАХОД. В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, СОХРАНЯЕТСЯ ЕЕ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ)

11) Работодатель переместил работника на другое рабочее место на том же предприятии без его согласия. Работник отказался от перемещения, ссылаясь на то, что в его трудовом договоре указано конкретное рабочее место и, следовательно, его изменение влечет за собой изменения обязательных условий трудового договора, на что требуется его согласие. Прав ли работник? НЕ ПРАВ, Т.К. ЭТО ПЕРЕВОД ВНУТРИ ТОГО ЖЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, А НА ТАКОЙ ПЕРЕВОД СОГЛАСИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

12) Максимальный срок, на который работодатель может вводить режим неполного рабочего времени при возможном массовом увольнении работников по причине изменения организационных условий труда 6 МЕСЯЦЕВ

13) Если работник заключил договор с ИП на неопр.срок, то в течение какого срока работодатель обязан предупредить работника об изменении оговоренных сторонами условий трудового договора? В ТЕЧЕНИЕ 14 ДНЕЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

14) Максимальный срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по делам, связанным с незаконным переводом на другую работу В ТЕЧЕНИЕ 3 МЕСЯЦЕВ

15) Если отсутствует работник, за которым сохраняется рабочее место, то временный перевод другого работника на его место возможен с его согласия на срок ДО ОДНОГО ГОДА

16) При каких временных переводах на другую работу требуется согласие работника? ПРИ ПОРУЧЕНИИ РАБОТЫ БОЛЕЕ НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПРИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

Как стать тематическим партнёром «Артека»

ВНИМАНИЕ! Приём заявочных документов на участие в Конкурсе тематических образовательных программ ФГБОУ «МДЦ «Артек» на 2020 год
состоится с 01 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г.

5 ШАГОВ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Шаг 1. Хорошо подумать, чем партнёрство может быть полезно и интересно детям и в свободной форме изложить в официальном письме на имя директора «Артека»

Смотрите еще:  Приказ минздрава россии от 20122012 1177н

Шаг 2. Ознакомиться с условиями партнёрских отношений и правилами сотрудничества, размещёнными на этой странице

Шаг 3. Скачать формы заявочных документов, заполнить их и направить в «Артек» по адресу [email protected]

Шаг 4. Приехать в «Артек» на Всероссийский форум «Детский лагерь – новое образовательное пространство» для очной защиты предложенного проекта.

Шаг 5. Заключить договор о сотрудничестве и собирать «чемодан», т.е. ресурсное обеспечение для совместной реализации проекта.

НЕСКОЛЬКО УСЛОВИЙ ПАРТНЁРСКИХ ОТНОШЕНИЙ

  1. Это совместный проект, исключающий использование «Артека» только как базы, без интеграции в общую образовательную систему центра.
  2. «Артек» предоставляет имеющиеся ресурсы для реализации проекта: материально-техническую базу, специалистов, сопровождающих реализацию программы.
  3. Артек создаёт комфортные условия и педагогическое сопровождение пребывания детей, обеспечивая охрану их жизни и здоровья.
  4. Партнёр берет на себя ведение своей тематики на протяжении одной смены, или на протяжении всего года.
  5. Для ведения тематики на протяжении года партнёр направляет для работы с детьми в «Артеке» своего специалиста на условиях совместительства – основное место работы в организации партнёра, неполная ставка – трудоустройство в «Артеке».
  6. Партнёр предлагает прозрачную систему отбора детей на конкурсной основе для участия в программе.
  7. «Артек» и партнёр освещают деятельность в рамках сотрудничества в СМИ.
  8. Партнёрство предполагает вклад в инфраструктуру/развитие материально-технической базы МДЦ «Артек» по тематике сотрудничества.

КОМУ И ЧЕМ ЭТО ВЫГОДНО?

Детям

В первую очередь, «выгодно» от сотрудничества должно быть детям. Их пребывание в «Артеке» станет ярче, интереснее, полезнее, будет способствовать развитию интересов и познавательной активности в сфере предложенной тематики.

Партнёру

  • Тематический партнёр получает квоту бесплатных путёвок под прозрачную, опубликованную конкурсную систему отбора детей.
  • Сотрудничество во имя детей – пример социальной ответственности бизнеса.
  • Информационная поддержка совместной программы в интернет и печатных СМИ.
  • Повышение статуса партнёра

Артеку

Партнёрская программа может способствовать развитию МДЦ «Артек» как лучшей международной площадки по созданию и апробации инновационных форм общего и дополнительного образования, воспитания, отдыха и оздоровления детей.

Расписание и запись на занятия

Приглашаем студентов и преподавателей пройти обучение работе с системой КонсультантПлюс в московском учебном центре. Обучение бесплатное.

Для участия необходимо выбрать семинар и заполнить форму. Также вы можете записаться на семинары по телефону: +7 495 956-88-11.

По окончании обучения всем участникам семинаров вручаются именные сертификаты компании.

По вопросам обучения в других регионах обращайтесь в региональные центры Сети КонсультантПлюс.

Что такое тематический договор

Если вы приобрели новый договор и еще не получаете услуги НТВ‑ПЛЮС, вам нужно активировать его на этой странице. Если Вы уже получаете услуги НТВ‑Плюс и хотите узнать информацию по вашему договору, воспользуйтесь Личным кабинетом.

При активации договора абонент несет ответственность за достоверность предоставляемой информации. Пожалуйста, будьте внимательны при указании даты заключения договора.

В соответствии с п.2.1. Абонентского договора началом оказания Услуг является дата заключения Договора Абонентом с учетом особенностей, предусмотренных в Условиях оказания услуг «НТВ-ПЛЮС», а также в Условиях получения услуг с использованием Предоплаченного комплекта. При поступлении в Телекомпанию всех данных, указанных на титульном листе Договора (бланке) Телекомпания в течение семи (7) дней производит регистрацию Договора. В случае необходимости Абонент может перенести дату начала оказания Услуг (за исключением случая получения Услуг с использованием Предоплаченных комплектов). Для этого Абонент обязан одновременно с подписанием Договора заполнить и подписать заявление об отсрочке начала оказания Услуг. Отсрочка начала оказания Услуг предоставляется на срок, указанный в заявлении, который не должен превышать трех месяцев с момента подписания Договора. В случае необходимости начала оказания Услуг до истечения срока отсрочки, указанного в заявлении, Абонент обязан любым удобным для него способом уведомить Телекомпанию о начале предоставления Услуг.

Смотрите еще:  Пособия и выплаты в россии

Активация карты доступа происходит автоматически в течение 24 часов с момента активации Договора в Телекомпании. Для уточнения условий вы можете обратиться в Телекомпанию по телефону: (495) 755–67–89.

Лавров пояснил ситуацию со сроками заключения мирного договора с Японией

У России нет искусственных сроков для мирного договора с Японией, заявил глава МИД РФ Сергей Лавров по итогам участия в 55-й Мюнхенской конференции по безопасности.
«Мы спокойно объясняем нашим японским коллегам, что ничего подобного планировать невозможно», — пояснил Лавров.

Ранее в здании российского генконсульства в Мюнхене состоялись переговоры Лаврова с его японским коллегой Торо Кано. Глава МИД РФ уточнил, что беседа состоялась в рамках договоренностей лидеров двух стран по диалогу о мирном соглашении. Министр выразил надежду, что консультации между Москвой и Токио продолжатся в строгом соответствии с намеченным планом.

Со своей стороны японский представитель выразил готовность к проведению обстоятельного разговора относительно дальнейших шагов на пути к мирному договору между странами.

Лавров также информировал на брифинге, что очередной раунд стратегического диалога РФ-Япония пройдет 2 апреля. Развивается также стратегический диалог на уровне первых замминистра иностранных дел. А заместители руководителей внешнеполитических ведомств встретятся для обсуждения вопросов безопасности в регионе и взаимной озабоченности существующими в Северо-Восточной Азии угрозами.

Похожие статьи:

Перспектива. 2019. Все права защищены.