Адвокат по трудовым спорам нижний новгород

Адвокат по трудовым спорам.

Современный человек большую часть жизни проводит на работе и очень вероятно, что за это время возникнет трудовой спор. И совсем не важно, в роли работника Вы выступаете или в роли работодателя, от этого никто не застрахован.

Трудовые споры

могут быть различными: от незаконного увольнения и не выплаты заработной платы или отпускных со стороны работодателя до фальсификации справок со стороны работника.

Если разрешить ситуацию своими силами не получается, необходимо обратиться к адвокату по трудовым спорам, который способен оказать следующие услуги:

  • юридические консультации по трудовым спорам;
  • обжалование незаконных действий работодателя/работника;
  • привлечение работодателя/работника к ответственности;
  • восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • оспаривание увольнения работника или перевода на другую работу;
  • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
  • подготовка судебных документов.
  • обжалование отказа в приеме на работу;
  • изменение формулировки основания увольнения;
  • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • внесение изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении.

Чтобы получить консультацию Адвоката по трудовым спорам — позвоните по телефону 413-74-05 или +7-920-253-74-05.
Также Вы можете задать вопрос прямо на сайте.

Адвокат по трудовым делам Нижний Новгород

Юридические услуги в Нижнем Новгороде (Юридические услуги Нижний Новгород)

Документирование иностранцев в Нижнем Новгороде

Мы готовы помочь оформить РВП, ВНЖ или Гражданство России в Нижнем Новгороде для иностранцев

Сопровождение юридических лиц

Бизнес каждого человека нуждается в защите — доверьте эту задачу нам

Адвокат по трудовым спорам Нижний Новгород, адвокат по трудовым спорам в Нижнем Новгороде

Трудовые споры — одна из сложнейших сфер права где нельзя обойтись без узкопрофильного специалиста — юриста!

Консультации по телефону

Бесплатные юридические консультации по телефону в Нижнем Новгороде.

  • Россия, г. Нижний Новгород
  • +7 (916) 378 — 15 — 79
  • +7 (926) 057 — 33 — 38 (Только Viber, WhatsApp)
  • +7 (958) 498 — 39 — 90
  • [email protected]

Трудовые правоотношения — отношения между сторонами (работник и работодатель), основанные на соглашении, по которому работник выполняет определенные работы, а работодатель оплачивает данный труд.

Смотрите еще:  Приказ о сопровождении детей на экскурсию из доу

Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ, Конституцией РФ и другими нормативными документами, согласно которым, работнику гарантирована защита его прав, свобод и законных интересов.

Необходимо отметить, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, то к данным договорным отношениям применяются правила трудового законодательства.

Наиболее распространенными трудовыми спорами, в частности, являются:

— и многое другое.

В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы можете обратиться за их защитой в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, обязательная досудебная процедура урегулирования подобных конфликтов не предусмотрена.

Законодательством РФ определены сроки обращения работника в суд для защиты нарушенных прав:

— Три месяца со дня нарушения — в случае нарушения иных прав работника.

Законодательством определено, что работник для разрешения споров с работодателем может обратиться в суд по своему месту жительства либо по месту работы (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ), так же, согласно ст. 393 ТК РФ, он освобождается от оплаты государственной пошлины при обращении в суд (по трудовым спорам) и от судебных расходов понесенных работодателем.

Если у Вас в процессе трудовой деятельности появились спорные вопросы, нарушаются Ваши права, рекомендуем собрать доказательства нарушения прав и обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым спорам.

Трудовые споры требуют профессионального разрешения

Наиболее оптимальным способом самовыражения для любого нормального человека является труд. Только так реализуются возможности и удовлетворяются потребности (по крайней мере, в идеальном варианте). И именно трудовые споры призваны устранить препятствия к естественному самовыражению любого члена общества.

Само понятие «спор» предполагает некий конфликт интересов – в нашем случае речь идет о конфликте интересов работодателей и работников. Грамотное разрешение трудовых споров, таким образом, способствует нормализации одноименных правоотношений или, проще говоря, гарантирует надлежащее выполнение сторонами взятых на себя обязательств при полном соблюдении прав субъектов.

Здесь, как и в любой другой специфической отрасли, попытки самостоятельного решения проблем недопустимы – для этого существует специальный юрист — адвокат по трудовым спорам. Он на профессиональном уровне, с использованием наработанных методик обеспечит защиту интересов доверителя.

Пример из практики

Представим себе ситуацию: работник активно критикует руководство предприятия, публично высказывая сомнения в правильности избранной работодателем стратегии развития юридического лица (или возмущается низкой зарплатой, или находит иной повод для недовольства).

Обоснованность демарша здесь не важна – никакой руководитель не станет мириться с подобным вольнодумством. «Возмутитель спокойствия» будет уволен с предприятия в самое ближайшее время – причем основанием для дисциплинарного наказания станет какой-либо проступок, должным образом задокументированный. И, скорее всего, никак формально не связанный с истинной причиной увольнения.

Смотрите еще:  Требования к охраннику объекта

Это лишь один произвольно взятый, но наиболее характерный пример из адвокатской практики.

Трудовые споры подлежат юридическому сопровождению

Как уже говорилось, попытки уволенного самостоятельно добиться восстановления справедливости не внушают оптимизма (следует также иметь в виду крайне малый срок, отведенный на обжалование незаконного увольнения). Здесь необходим юрист по трудовому праву, подробнейшие консультации. А также полное сопровождение процесса в судебной инстанции.

Трудовые споры в суде имеют свою специфику, от представителя требуется максимальная мобилизация всех наработанных методик и навыков, основанных на опыте. Интеллектуальный багаж также крайне важен – трудовой адвокат обязан обладать познаниями не только в области данных правоотношений, но и свободно ориентироваться в судебной практике, в локальных нормативных актах.

Квалифицированный «юрист по труду», кроме того, должен постоянно отслеживать изменения в законодательстве, повергая контрагентов в состояние стойкой меланхолии на судебных заседаниях, цитируя нормы Закона в их последней редакции.

Перечисленные качества являются обязательными для сотрудников нашей компании. Наши доверители уверены – для защиты их интересов будут использованы все возможности.

Юрист по трудовым спорам

Судебные тяжбы с работодателями, процессы взыскания задолженностей по заработной плате и многие другие трудовые споры – это абсолютно нормальные явления в нынешнее время. Данная отрасль является одной из самых загруженных, потому как нормы трудового права включают в себя широкий спектр правоотношений. Поэтому каждый работающий человек просто обязан знать свои законные права, связанные с выполнением трудовых функций, а также уметь правильно использовать существующие способы их защиты.

Но во многих случаях законно «разобраться» с работодателем довольно сложно. Особенно это касается крупных предприятий, которые вкладывают большие финансовые средства в собственную защиту и как правило, имеют специалистов с юридическим образованием в своем штате. Получается, что юрист по трудовым спорам может стать «спасательным кругом» как в индивидуальном трудовом споре, так и в тех случаях, когда у работодателя есть разногласия со всем рабочим коллективом. В современных условиях затянувшегося кризиса услуги этих специалистов очень востребованы.

Трудовые споры на предприятиях

Человек имеет неотъемлемое право работать в надлежащих условиях безопасности для его жизни и здоровья. Условия легкого и тяжелого труда строго нормируются специальными подзаконными актами и инструкциями, а Конституция и Трудовой кодекс РФ дают четкую формулировку оплаты труда, надлежащих социальных выплат, запрета на дискриминацию по профессии, а также устанавливают строгую ответственность за незаконное увольнение или нарушение других установленных трудовых норм.

Несмотря на все запреты и санкции, работодатели идут на нарушения, чтобы сэкономить и нередко при этом страдают рядовые работники. Поэтому если работник уверен, что его права нарушены, имеет соответствующие доказательства и факты, он без промедления должен обратиться к квалифицированному специалисту-юристу, который восстановит справедливость.

Смотрите еще:  Как правильно оформить домашнюю работу

Будь то коллективный или индивидуальный трудовой спор, важно быстро решаться на прямые действия, ведь в трудовом законодательстве задержка с реакцией может сыграть роковую роль с пострадавшей стороной, особенно это касается незаконного увольнения. Нередко обращение работника к адвокату моментально вразумляет нерадивого работодателя.

Еще один важный нюанс касается производственных травм или временной нетрудоспособности. При расчете материального и морального вреда воспользоваться услугами адвоката или юриста приоритетно важно, так как от этого напрямую будет зависеть сума ущерба нанесенного здоровью работника и размер компенсации причиненных ему моральных страданий.

Юристы и адвокаты по трудовому праву в Нижнем Новгороде

проверенных юристов
со всей страны

лет — средний стаж
наших специалистов

Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

Найдено 76 юристов: Нижний Новгород, Трудовое право

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Предоставление правовых консультаций. Специализируюсь на семейном, жилищном праве.Составление различного рода документов правового характера.

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Юристы по «трудовому праву» в других городах

Юристы и адвокаты других специализаций

Мобильные сервисы

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

Похожие статьи:

  • Как оформить кадастровый паспорт дома Кадастровый паспорт на дом, как выглядит и как его заказать Кадастровый паспорт на дом – это официальный документ, выдаваемый государственной кадастровой палатой, который подтверждает […]
  • Субсидия за коммунальные услуги 2019 Как можно бесплатно получить квартиру от государства в 2019 году Российские граждане, доход которых ниже прожиточного минимума в конкретном регионе, наделены конституционным правом […]
  • Страховка при работе на опоре Демонстрация приемов обеспечения безопасности при работе и эвакуации пострадавшего с опоры В Учебном комплексе ПАО «Ленэнерго», Ленинградской области прошел учебно-методический семинар […]
  • Как частично обналичить материнский капитал Как обналичить материнский капитал? В 2015 году в Законе о материнском капитале появилась лазейка, позволяющая законно обналичить материнский капитал, актуальна она и по сей день! Для […]
  • Экспертиза прибора Экспертиза приборов учета, счетчиков, узлов, комплексов учета газа, воды, тепла и электроэнергии Эксперты Пятигорского филиала ФБУ "Ставропольский ЦСМ" проводят технико-метрологическая […]
  • Лицензия гражданское оружие Лицензия на оружие. Советы для начинающих. (стр. 1) Понятие гражданское оружие довольно широкое (подробности можно посмотреть в ст. 3 Закона "Об оружии"). В данной статье будет идти речь […]
Перспектива. 2019. Все права защищены.